ອ່ານຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຖືກລວມເຂົ້າໃນສັນຍາການຈ້າງງານແລະຂໍ້ສະເຫນີແລະຂໍ້ເສຍຂອງສັນຍາ. ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນສັນຍາການເຮັດວຽກ
ເປັນທີ່ຮູ້ກັນໃນນາມຂອງສັນຍາຈ້າງງານຫຼືສັນຍາການຈ້າງງານ, ສັນຍາການຈ້າງງານກໍານົດສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.
ໂດຍສະເພາະແມ່ນສັນຍາການຈ້າງງານສາມາດປະກອບມີ:
ເງິນເດືອນຫລືຄ່າຈ້າງ : ສັນຍາຈະລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ຄ່າຈ້າງຫຼືຄະນະກໍາມະການທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ.
ຕາຕະລາງ: ໃນບາງກໍລະນີ, ສັນຍາການຈ້າງງານຈະປະກອບມີວັນແລະຊົ່ວໂມງທີ່ພະນັກງານຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກ.
ໄລຍະເວລາການຈ້າງງານ: ສັນຍາການຈ້າງງານຈະລະບຸໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານຍອມຮັບເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດ. ໃນບາງກໍລະນີ, ນີ້ອາດຈະເປັນໄລຍະເວລາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ມັນອາດຈະເປັນສັນຍາທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນໄລຍະເວລາສະເພາະ. ເວລາອື່ນ, ໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດແມ່ນຖືກວາງໄວ້, ດ້ວຍຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຂະຫຍາຍເວລານັ້ນ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ: ສັນຍາສາມາດບັນຊີລາຍຊື່ພາລະແລະຫນ້າວຽກທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ.
ຄວາມລັບ : ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະຕ້ອງລົງທະບຽນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍທີ່ແຍກຕ່າງຫາກ, ບາງຄັ້ງສັນຍາຈະປະກອບມີຄໍາຖະແຫຼງກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຄວາມລັບ.
ການສື່ສານ : ຖ້າວ່າບົດບາດຂອງພະນັກງານກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດການສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, ເວັບໄຊທ໌ຫຼືອີເມວ, ສັນຍາອາດປະກອບມີຈຸດທີ່ບໍລິສັດມີຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງແລະຄວບຄຸມການສື່ສານທັງຫມົດ.
ຜົນປະໂຫຍດ : ສັນຍາຄວນຈັດສັນຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບສັນຍາໄວ້, ລວມທັງ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, 401k, ເວລາພັກຜ່ອນ, ແລະຄ່າທໍານຽມອື່ນໆທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈ້າງງານ.
ການແຂ່ງຂັນໃນອະນາຄົດ : ບາງຄັ້ງການເຮັດສັນຍາຈະປະກອບມີ ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ (ຍັງເອີ້ນວ່າ NCC). ນີ້ແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ລະບຸໄວ້ວ່າ, ເມື່ອອອກຈາກບໍລິສັດ, ພະນັກງານຈະບໍ່ເຂົ້າໄປໃນວຽກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ລາວແຂ່ງຂັນກັບບໍລິສັດ.
ເລື້ອຍໆພະນັກງານຈະຕ້ອງລົງທະບຽນ NCC ແຍກຕ່າງຫາກແຕ່ວ່າມັນອາດຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນສັນຍາການຈ້າງງານ.
ອື່ນ ໆ : ເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້ລວມມີ: ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ (ບອກວ່ານາຍຈ້າງເປັນເຈົ້າຂອງອຸປະກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ຜະລິດໂດຍພະນັກງານ), ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງໃນວຽກຫຼືຄຸນສົມບັດກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫຼັງຈາກອອກຈາກບໍລິສັດ (ນີ້ແມ່ນ ວິທີການຈໍາກັດການແຂ່ງຂັນລະຫວ່າງບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ).
ຜົນປະໂຫຍດແລະຜົນກະທົບຂອງສັນຍາການຈ້າງງານລາຍລັກອັກສອນ
ສັນຍາລາຍລັກອັກສອນເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນວຽກ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ມັນປ້ອງກັນຄວາມສັບສົນກ່ຽວກັບວຽກ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ອ່ານຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບອົງປະກອບທັງຫມົດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານກ່ອນເຂົ້າສູ່ລະບົບ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສະດວກສະບາຍກັບທຸກໆສ່ວນຂອງສັນຍາ. ຖ້າທ່ານທໍາລາຍສັນຍາ, ອາດຈະມີຜົນສະທ້ອນດ້ານກົດຫມາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສາມາດສະຫນັບສະຫນູນທຸກໆສ່ວນຂອງສັນຍາລາຍລັກອັກສອນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າສັນຍາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນວຽກສໍາລັບໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະສາມາດເຮັດໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າສັນຍາຈໍາກັດຂອບເຂດບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກພາຍຫຼັງທີ່ອອກຈາກບໍລິສັດ, ພິຈາລະນາວ່າທ່ານມີຄວາມສະດວກສະບາຍຕໍ່ສິ່ງນີ້.
ສັນຍາຈ້າງວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ
ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນຫນຶ່ງໃນຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຈາກຄໍາຄິດຄໍາເຫັນໃນເວລາສໍາພາດຫຼືການສົ່ງເສີມວຽກ, ຫຼືຈາກສິ່ງທີ່ກ່າວມາໃນຄູ່ມືການຝຶກອົບຮົມຫຼືປື້ມຄູ່ມື.
ຍົກຕົວຢ່າງ:
- ສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສາມາດໄດ້ຮັບການອະທິບາຍຈາກການປະຕິບັດ, ບົດລາຍງານ, ຫຼືປະວັດການຈ້າງງານຂອງນາຍຈ້າງໃນອະດີດ.
- ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ເຫັນຫຼືບັນທຶກປະຫວັດສາດຂອງການໂຄສະນາ, ການຍົກ, ແລະການທົບທວນປະຈໍາປີສໍາລັບຕົວເອງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ.
- ໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງອາດຈະໄດ້ບອກວ່າວຽກຂອງພະນັກງານແມ່ນເປັນຕໍາແຫນ່ງໄລຍະຍາວຫຼືຖາວອນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຖືກຍິງໂດຍເຫດຜົນທີ່ດີ.
ການບັງຄັບໃຊ້ສັນຍາທີ່ຖືກຕ້ອງ
ໃນຂະນະທີ່ສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະພິສູດ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຜູກມັດ. ພະນັກງານສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍຊີ້ໃຫ້ເຫັນຫຼັກການ, ຄໍາສັ່ງ, ນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າມີເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ວ່າຄໍາສັນຍາຈະເກີດຜົນ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
ສັນຍາທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ
ສັນຍາລັບຄວາມລັບ
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາໃນຂໍ້ຕົກລົງຄວາມລັບ
ການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ຈະ