ການຈ້າງງານທີ່ຈະແຈ້ງແລະແຈ້ງການສິ້ນສຸດ
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຍອມຮັບສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີຢູ່, ພວກເຂົາຈະສາມາດອອກຈາກບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາໄດ້ທຸກເວລາໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງ. ນາຍຈ້າງຍັງ ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງແຈ້ງ ຫຼືຄໍາອະທິບາຍເມື່ອຍົກເລີກສັນຍາຂອງພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ແລະສານຈະປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍໃດໆທີ່ພະຍາຍາມຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການສູນເສຍທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການສິ້ນສຸດ.
ການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຕົວຫຼາຍຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາ. ປະເພດການຈ້າງງານນີ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍເຂົ້າຮ່ວມໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍ, ສະດວກສະບາຍໂດຍບໍ່ມີຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ສໍາຄັນໃດໆ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງສາມາດປ່ຽນເງື່ອນໄຂສັນຍາຈ້າງ (ເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງ, ແຜນປະກັນໄພ, ຫຼືເວລາຊໍາລະ) ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ສັງເກດຫຼືຜົນສະທ້ອນ.
ສິດທິຂອງພະນັກງານ
ເຖິງວ່າຈະມີເງື່ອນໄຂໃນການເຮັດສັນຍາ, ພະນັກງານຈະມີສິດໃນເວລາທີ່ວຽກງານຂອງພວກເຂົາຖືກຍົກເລີກ, ລວມທັງສິດໃນສັນຍາ, ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະສິດທິຕາມກົດຫມາຍທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍລັດຖະບານກາງແລະລັດ.
ລັດຖະບານທັງລັດແລະລັດຖະບານກາງຖືອໍານາດການປົກຄອງທີ່ພະນັກງານຈະປົກປ້ອງພວກເຂົາຈາກທຸກໆປະເດັນແລະ / ຫຼືເຫດຜົນທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການສິ້ນສຸດ. ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປະກອບມີເຊື້ອຊາດ; ສາສະຫນາ ພົນລະເມືອງ ການຕອບໂຕ້ສໍາລັບການປະຕິບັດການປະຕິບັດການປົກປ້ອງຕາມກົດຫມາຍ; whistleblowing ຄວາມພິການ; ເພດ; ອາຍຸ ສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍ; ປະຖົມນິເທດທາງເພດແລະປັດໃຈອື່ນໆທີ່ຖືກປົກປ້ອງໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ.
ມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ສິດທິຂອງພະນັກງານ ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ທ່ານມີສິດແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານໄດ້ຖືກຈໍາແນກ.
ການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ຈະມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ
ສັນຍາຈ້າງງານ
ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ການເຮັດວຽກທີ່ຈະສອນ.
ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີຖ້າວ່າພະນັກງານຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ສັນຍາສໍາປະສິດໃນການເປັນສະມາຊິກຫຼືມີ ສັນຍາການຈ້າງງານ ຖ້າຫາກວ່າການຈໍາແນກມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນການຢຸດພັກ, ຖ້າວ່ານະໂຍບາຍຂອງລັດແມ່ນຖືກລະເມີດ, ຫຼືວ່ານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດປະກາດຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການເລີກ. ກົດຫມາຍຂອງລັດຍັງສາມາດໃຫ້ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ.
ສັນຍາທີ່ຖືກຕ້ອງ
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນອື່ນແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນຂອງສັນຍາທີ່ຖືກຕ້ອງ. ນາຍຈ້າງຖືກຫ້າມຈາກການຈ້າງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຖືກສ້າງຂຶ້ນລະຫວ່າງພວກເຂົາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເອກະສານທາງກົດຫມາຍຫຼືບໍ່ມີ. ມັນມັກຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະພິສູດຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບນັ້ນຢູ່ກັບພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງຂອງສັນຍາການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມັກຈະຖືກຄົ້ນພົບໃນເວລາທີ່ປື້ມຄູ່ມືຂອງນາຍຈ້າງ, ຫລືຄູ່ມືການເຊົ່າໃຫມ່, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານບໍ່ແມ່ນຢູ່ແລະຈະສາມາດຖືກຍິງອອກຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ດີ.
ຄວາມເຊື່ອທີ່ດີແລະຄວາມຍຸດຕິທໍາ
ແຕ່ຂໍ້ຍົກເວັ້ນອື່ນແມ່ນເອີ້ນວ່າພັນທະສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງຄວາມເຊື່ອທີ່ດີແລະການຈັດການທີ່ຍຸຕິທໍາ. ໃນກໍລະນີນີ້, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຍິງບຸກຄົນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນພາລະຫນ້າທີ່ຂອງຕົນເຊັ່ນ: ການຈ່າຍເງິນຄ່າປິ່ນປົວ, ບໍານານ, ຫຼືວຽກງານທີ່ໃຊ້ໃນຄະນະກໍາມະການ.
ນະໂຍບາຍສາທາລະນະ
ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຍິງລູກຈ້າງໄດ້ຖ້າວ່າການປະຕິບັດການລະເມີດຂໍ້ຍົກເວັ້ນນະໂຍບາຍສາທາລະນະລັດຂອງພວກເຂົາ. ໃນກໍລະນີນີ້, ນາຍຈ້າງຖືກຫ້າມຈາກການຍິງຫຼືຊອກຫາຄວາມເສຍຫາຍຈາກພະນັກງານຖ້າເຫດຜົນຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ສາທາລະນະ.
ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາມີພຽງແຕ່ 7 ປະເທດບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ນະໂຍບາຍສາທາລະນະເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດລະບຽບນີ້. ບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ Alabama; ຈໍເຈຍ Louisiana Maine Nebraska ເມືອງນີວຢອກ; Rhode Island ແລະ Florida.