ຜູ້​ຈັດ​ການ​ຝ່າຍ​ການ​ຕະ​ຫຼາດ

ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບອາຊີບ

Job Description

ຜູ້ຈັດການດ້ານການຕະຫຼາດສ້າງຍຸດທະສາດການຕະຫຼາດຂອງບໍລິສັດ. ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກາລະຕະຫຼາດຫຼື ຝ່າຍຂາຍ , ຜູ້ຈັດການຕະຫຼາດຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການແລະກໍານົດຕະຫຼາດສໍາລັບຜະລິດຕະພັນແລະບໍລິການຂອງບໍລິສັດຫຼືອົງກອນ. ຜູ້ຈັດການດ້ານກາລະຕະຫຼາດ ແລະທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າກໍ່ຕັ້ງຄ່າລາຄາທີ່ມີຕາໄປສູ່ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດ, ການເພີ່ມສ່ວນແບ່ງຕະຫລາດແລະເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າມີຄວາມສຸກ.

ຂໍ້ມູນການຈ້າງງານ

ມີຜູ້ຈັດການຕະຫຼາດ 176,000 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນປີ 2008.

ຕ້ອງການການສຶກສາ :

ການເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຈັດການດ້ານການຕະຫລາດຕ້ອງມີລະດັບປະລິນຍາຕີຫຼືປະລິນຍາໂທໃນການຕະຫຼາດຫຼື ລະດັບປະລິນຍາໂທໃນການບໍລິຫານທຸລະກິດ (MBA) ໂດຍມີຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນໃນການຕະຫຼາດ.

^{ເປັນຫຍັງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການສຶກສາ?}

ຂໍ້ກໍານົດອື່ນໆ

ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນນາຍຈ້າງມັກຈ້າງ ຜູ້ເຮັດວຽກ ທີ່ມີທັກສະຄອມພິວເຕີທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງມີຄຸນຄ່າສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີທັກສະການສື່ສານທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະ persuasive, ທັງໃນລາຍລັກອັກສອນແລະທາງປາກ.

ໂອກາດການກ້າວຫນ້າ

ຜູ້ຈັດການຕະຫລາດທົ່ວໄປແມ່ນໄດ້ສົ່ງເສີມໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້ເຮັດວຽກຫຼັງຈາກເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

^{ເປັນຫຍັງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມກ້າວຫນ້າ?}

Job Outlook

ແນວໂນ້ມວຽກສໍາລັບຜູ້ຈັດການຕະຫຼາດແມ່ນດີ. ສະຫະລັດສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດຄາດຄະເນວ່າພາກສະຫນາມນີ້ຈະຂະຫຍາຍຕົວໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບອາຊີບທັງຫມົດໃນປີ 2018.

^{ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ?}

ກໍາໄຮ

ລາຍໄດ້ປະຈໍາປີ ຂອງ Median ຂອງຜູ້ຈັດການຕະຫຼາດແມ່ນ $ 110,030 ໃນປີ 2009.

ການນໍາໃຊ້ເງິນເດືອນ Wizard ຢູ່ Salary.com ເພື່ອຊອກຫາວິທີການຜູ້ຈັດການດ້ານການຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນມີລາຍໄດ້ຢູ່ເມືອງຂອງທ່ານ.

ມື້ຫນຶ່ງໃນຊີວິດຂອງຜູ້ຈັດການຕະຫຼາດ

ໃນມື້ປົກກະຕິເປັນຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ຈັດການດ້ານກາລະຕະຫຼາດອາດຈະປະກອບມີ:

• ສ້າງ, ຊີ້ນໍາແລະປະສານງານກິດຈະກໍາການຕະຫຼາດແລະນະໂຍບາຍເພື່ອສົ່ງເສີມຜະລິດຕະພັນແລະບໍລິການ, ເຮັດວຽກກັບ ຜູ້ຈັດການ ໂຄສະນາແລະໂຄສະນາ.

• ການກໍານົດ, ການພັດທະນາແລະການປະເມີນຍຸດທະສາດການຕະຫຼາດຂອງບໍລິສັດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ, ອີງໃສ່ຄວາມຮູ້ຂອງຈຸດປະສົງຂອງມັນ, ລັກສະນະຂອງຕະຫຼາດ, ແລະປັດໃຈຕົ້ນຕໍແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
• ການຊີ້ນໍາການຈ້າງງານ, ການຝຶກອົບຮົມແລະ ການປະເມີນຜົນ ຂອງພະນັກງານການຕະຫລາດແລະການຂາຍແລະເບິ່ງແຍງກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ການປະເມີນດ້ານດ້ານດ້ານການເງິນຂອງການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນເຊັ່ນ: ງົບປະມານ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາທີ່ເຫມາະສົມ, ການຄາດຄະເນຜົນຕອບແທນແລະການສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດ.
• ການພັດທະນາຍຸດທະສາດການກໍານົດລາຄາ, ຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດແລະ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ .

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະ ຫະລັດ, ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ, ປື້ມຄູ່ມືກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ , 2010-11 Edition, ການ ໂຄສະນາ, ການຕະຫລາດ, ການໂຄສະນາ, ການ ພົວພັນສາທາລະນະ ແລະຜູ້ຈັດການຂາຍ ເທິງອິນເຕີເນັດທີ່ http://www.bls.gov/ooh/management/ ໂຄສະນາ - ໂປໂມຊັ່ນແລະກາລະຕະຫຼາດ - ຜູ້ຈັດການ .htm (ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມພະຈິກ 30, 2010).
ການບໍລິຫານການຈ້າງງານແລະການຝຶກອົບຮົມ, ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ, O * NET Online , ຜູ້ຈັດການຕະຫຼາດ , ຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດທີ່ http://online.onetcenter.org/link/details/11-2021.00 (ວັນທີ 30 ພະຈິກ 2010).