ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເປັນຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກ, ແຕ່ກຽມພ້ອມທີ່ຈະລໍຖ້າ
ອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມການ ນໍາໃຊ້ວຽກທີ່ ມັນໄດ້ຮັບໃນການຕອບສະຫນອງການຕອບແຕ່ວ່າມັນສາມາດຈັດຕັ້ງຂະບວນການຈັດການກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເຫລົ່ານັ້ນ. ຂະບວນການດັ່ງກ່າວປະກອບມີຂັ້ນຕອນສໍາລັບການຈັດການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ຄວາມສະເພາະ.
ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຖືກລົງທະບຽນສໍາລັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນເທົ່ານັ້ນ, ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນໃຊ້ເວລາໃນການນໍາໃຊ້ບໍ?
ປົກກະຕິແລ້ວມັນແມ່ນ, ແຕ່ວ່າທ່ານອາດຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມອົດທົນ. ຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກມັກຈະພິຈາລະນາທີ່ສຸດ, ຖ້າເຄີຍ.
ວຽກເຮັດງານທໍາແລະຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນ
ເມື່ອອົງການໃດຫນຶ່ງ restrict ກັບຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນ, ມັນອາດຈະປະຕິເສດຫຼືຍົກເລີກຄໍາຮ້ອງຂໍຈາກຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກສາມາດຍື່ນສະເຫນີວຽກພາຍໃນ, ໃນຫຼາຍສະຖານະການ, ຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກອາດຈະຕ້ອງລໍຖ້າຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ຮູ້ຈັກເປັນ "ສິດທິຂອງການປະຕິເສດຄັ້ງທໍາອິດ", ນັ້ນແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະປ່ຽນ ລົງວຽກ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ລາຍຊື່ວຽກອາດຈະຖືກຈໍາກັດຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນ, ບໍ່ມີຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກທີ່ພິຈາລະນາ. ໃນຂະນະທີ່ນີ້ບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂື້ນກັບການຈັດການລະດັບກາງຫຼືວຽກງານໃນລະດັບຕໍາ່, ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫາຍາກສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈທັງຫມົດ.
ແນ່ນອນວ່າບ່ອນທີ່ລາຍຊື່ວຽກຈະຖືກຈັດຂຶ້ນອາດກໍານົດຜູ້ທີ່ຖືກນໍາໃຊ້; ຖ້າວ່າມັນຖືກຈົດທະບຽນຢູ່ໃນຫນັງສືພິມທ້ອງຖິ່ນຫຼືກະດານວຽກສາທາລະນະ, ແນ່ນອນວ່າວຽກຈະໄດ້ຮັບໃບສະຫມັກຫຼາຍກວ່າ.
ວຽກງານທີ່ຖືກຈັດສົ່ງພຽງແຕ່ຢູ່ໃນກະດານຂໍ້ຄວາມພາຍໃນແມ່ນບໍ່ສາມາດເຫັນຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກໄດ້, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານໃນປະຈຸບັນເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຫົວຫນ້າ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວການລົງທືນເຫຼົ່ານີ້ຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນແມ່ນຜູ້ດຽວທີ່ຖືກພິຈາລະນາ.
ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍາກັດການລົງທືນກັບນັກຮ້ອງພາຍໃນແມ່ນຫຍັງ?
ຜູ້ຈັດການຈ້າງອາດຈະຊອກຫາຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ພາຍໃນຫຼືຜູ້ທີ່ມີໃຈສະເພາະໃນວຽກງານ.
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການເຊົ່າພາຍໃນອາດຊ່ວຍປະຢັດເວລາໃນການຈ້າງງານແລະສ້າງໂອກາດການສົ່ງເສີມພາຍໃນກໍາລັງແຮງງານຂອງອົງການ.
ໃນຫລາຍບໍລິສັດ, ກົດລະບຽບພາຍໃນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລາຍຊື່ວຽກທີ່ຈະສະຫນອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະຖືກເຜີຍແຜ່ໃຫ້ສາທາລະນະທົ່ວໄປ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະໃນບໍລິສັດທີ່ພະນັກງານເປັນຕົວແທນໂດຍສະຫະພັນ; ໂດຍປົກກະຕິ, ສະຫະພັນຈະເຈລະຈາສໍາລັບວຽກທີ່ຈະມີໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກຂອງຕົນກ່ອນ.
ອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂການຄັດເລືອກທີ່ນໍາໃຊ້ກັບຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດສໍາລັບການຈັດພິມ. ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃນປະເພດຂອງບໍລິສັດຕາມແຕ່ລະຢ່າງ.
ເມື່ອຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກຄວນສະຫມັກ
ການລົງທືນພາຍໃນບໍ່ຄວນຈະຖືກຕີຄວາມວ່າເປັນຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກ "ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້" ແຕ່ແທນທີ່ຈະ "ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ເທື່ອ." ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ຕົກໃຈເມື່ອຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກຮູ້ວ່າເຂົາຈະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄົນທີ່ຢູ່ໃນອົງກອນ. ແຕ່ວ່າ
ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພາຍນອກຫຼັງຈາກຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນທັງຫມົດໄດ້ມີໂອກາດໃຊ້. ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພາຍນອກຂອງທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຈົນກ່ວາຈຸດນີ້; ຖ້າບໍລິສັດຫຼືອົງການຍອມຮັບຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກຫນຶ່ງຄົນ, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ກວດເບິ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບ.