ຈຸດສໍາຄັນທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວຽກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈ
- ຮັບຮອງ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ ຂອງພວກເຂົາ.
- ບອກພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບການສໍາພາດຫຼືກໍານົດການສໍາພາດ.
- ປະຕິເສດພວກເຂົາພາຍຫຼັງການສໍາພາດຫຼືກໍານົດເວລາສໍາລັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງ.
- ປະຕິເສດພວກເຂົາຫລືເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີວຽກຫຼັງຈາກທີ່ສໍາເລັດການສໍາພາດຂອງທ່ານແລ້ວ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສີ່ໂອກາດຂອງທ່ານເພື່ອສະແດງຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະພຣະຄຸນ.
ທ່ານຂໍຂອບໃຈຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານສໍາລັບຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຂົາແລະເວລາພວກເຂົາລົງທຶນໃນການສະຫມັກ, ໂດຍໃຫ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງວຽກຂອງທ່ານຕະຫລອດເວລາ. ການສື່ສານນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບໍ່ມີຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ເຫັນດີນໍາ.
ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານກໍາລັງມີວຽກເຮັດງານທໍາແລະທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຫຼາຍຮ້ອຍຄໍາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເປີດຂອງທ່ານ - ຫຼາຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ. ທ່ານຍັງລັງເລໃຈທີ່ຈະໃຫ້ຂ່າວບໍ່ດີກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ທ່ານມັກຈະລັງເລໃຈທີ່ຈະໂທເພາະ ຜູ້ສະຫມັກຂໍຄໍາຄິດເຫັນ . ນີ້ແມ່ນບໍ່ສະບາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນວ່າທີມງານຈ້າງຕ້ອງການຜູ້ສະຫມັກຄົນອື່ນຫຼາຍ. ຄວາມຮູ້ສຶກສັບສົນກັບທ່ານ. ການສື່ສານຜູ້ສະຫມັກບາງຄົນແມ່ນຍາກ.
ຕົວຢ່າງ, ການປະຕິເສດຜູ້ສະຫມັກວຽກແມ່ນສະເຫມີໄປຍາກເມື່ອຜູ້ສະຫມັກມີຄຸນສົມບັດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ. ເວລາອື່ນ, ທ່ານຫາຍໃຈຫາຍໃຈຈາກການບັນເທົາທຸກທີ່ທ່ານຫຼີກລ້ຽງການເລືອກທີ່ບໍ່ດີສໍາລັບອົງການຂອງທ່ານ.
ແຕ່, ບໍ່ວ່າຈະເປັນແນວໃດ, ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຜູ້ສະຫມັກສາມາດໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສໍາລັບວຽກດຽວກັນ.
ທັງຜູ້ຈັດການຈ້າງຫຼືບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ HR ຄວນ ໂທຫາ, ຂຽນຫຼືສົ່ງອີເມລ ຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ທ່ານປະຕິເສດເຊັ່ນດຽວກັບທີ່ທ່ານຈະໂທຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດ ວຽກ . ນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດແບບມືອາຊີບທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ໄດ້.
ທ່ານອອກຈາກແຕ່ລະຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທັດສະນະໃນທາງບວກຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ.
ປະທັບໃຈແບບນີ້ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ ຂອງຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານຕໍ່ກັບອົງກອນຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ. ຫຼືຄວາມປະທັບໃຈທີ່ທ່ານອອກ - ແລະການໂອ້ລົມກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ບັນດາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງໃນວຽກງານໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.
ໃນບັນດາຜູ້ສະຫມັກຫາຕໍາແຫນ່ງວຽກໃນປະຈຸບັນ, ຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາແມ່ນການບໍ່ນັບຖືທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍຫ້ອງການ HR. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ການສື່ສານທີ່ບໍ່ມີປະກົດວ່າເປັນມາດຕະຖານ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສົງໃສວ່າທ່ານໄດ້ຮັບອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການສໍາພາດ, ຜູ້ສະຫມັກຄາດຫວັງໃຫ້ຄໍາຕິຊົມ ຫຼັງຈາກການສໍາພາດດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງເຂົ້າໃຈເຖິງສະຖານະການຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ຖືກກັກຕົວໃນຄວາມລຶກລັບທີ່ບໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນ, ນາຍຈ້າງທຸກຄົນໃຊ້ເສັ້ນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອ ຈ້າງພະນັກງານ . ຜູ້ສະຫມັກຄວນສົມຄວນຮູ້ຈັກ.
ແມ່ນແລ້ວ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ທ່ານຍັງປະຈຸບັນຖືກນໍາໃຊ້ກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ທ່ານຕອບ. ແຕ່ການສື່ສານກັບຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບສະຖານະຂອງທ່ານເປັນນາຍຈ້າງທີ່ເລືອກ.
ໂທຫາຜູ້ສະຫມັກເມື່ອທ່ານຕັດສິນໃຈ
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນບໍ່ເຫັນດີນໍາຄໍາແນະນໍານີ້, ແຕ່ແນະນໍາໃຫ້ທ່ານໂທຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ທັນທີທີ່ທ່ານກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບວຽກ.
ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍລໍຖ້າຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງວົງຈອນການສໍາພາດ, ບາງທີອາດລໍຖ້າພະນັກງານໃຫມ່ເພື່ອເລີ່ມວຽກເຮັດວຽກ, ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ພຶດຕິກໍານີ້ບໍ່ນັບຖືແລະບໍ່ສອດຄ່ອງກັບການກະທໍາຂອງ ນາຍຈ້າງທີ່ເລືອກ . ໃຫ້ ຜູ້ສະຫມັກຮູ້ທັນທີທີ່ທ່ານຮູ້ . ທຸກໆກິດຈະກໍາອື່ນໆກໍ່ຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານ "ຊໍາລະ" ສໍາລັບພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ສູງອາຍຸ. (ນາຍຈ້າງອ້າງເຫດຜົນເກົ່າກ່ຽວກັບຄົນຫນຶ່ງໃນມືແລະຫຼາຍຄົນບໍ່ເຫັນດີນໍາ - ນີ້ແມ່ນວິທີການປິ່ນປົວຜູ້ສະຫມັກ.)
ການເຕືອນໄພພຽງແຕ່ນີ້ແມ່ນວ່າຖ້າທ່ານໄດ້ກໍານົດວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງມີຄຸນສົມບັດທີ່ດີແລະມີຄວາມ ເຫມາະສົມທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ , ໃຫ້ໂທຫາຜູ້ສະຫມັກຂໍໃຫ້ເຂົາຮູ້ວ່າສະຖານະຂອງການນໍາໃຊ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບອກນັກຮ້ອງວ່າພວກເຂົາຍັງຖືກພິຈາລະນາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ, ແຕ່ວ່າທ່ານຍັງມີຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຫຼາຍຄົນສໍາພາດ.
ນີ້ໃຊ້ເວລາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານອອກຈາກ limbo.
ໃນວິທີນີ້, ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ປະຕິເສດຄົນທີ່ຍອມຮັບໃນຂະນະທີ່ຍັງພິຈາລະນາທາງເລືອກອື່ນໆຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຍັງອ່ອນໄຫວແລະເຄົາລົບແລະມັນອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກເວັ້ນການເລີ່ມຕົ້ນການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງກ່ຽວກັບຂະບວນການຂອງທ່ານອາດຍອມຮັບເອົາຕໍາແຫນ່ງຢູ່ບ່ອນອື່ນ - ຫຼືພັດທະນາທັດສະນະຄະຕິທີ່ຮ້າຍແຮງກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂດຍການຢູ່ໃນການສໍາພັດ, ທ່ານຈະສືບຕໍ່ສ້າງຄວາມສໍາພັນໃນທາງບວກກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ. ເບິ່ງໃບຢັ້ງຢືນເຫຼົ່ານີ້ ຕົວຢ່າງການປະຕິເສດຈົດຫມາຍ .
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກ