ອົງປະກອບຂອງທີມຂາຍທີ່ດີ
ກ່ອນທີ່ຈະພິຈາລະນາຄວາມສໍາຄັນຂອງທີມຂາຍ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທໍາອິດທີ່ຈະກໍານົດສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທີມງານທີ່ດີ. ທີມງານຂາຍດີແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ເຫັນວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງສະມາຊິກທີມມີ ທັດສະນະໃນທາງບວກ, ສະຫນັບສະຫນູນແລະທ້າທາຍຄົນອື່ນໃນທີມ.
ທີມງານ, ທັງຫມົດ, ແມ່ນຖືກຂັບເຄື່ອນເພື່ອຈະໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ. ທີມງານທີ່ດີແທ້ກໍ່ຮູ້ສຶກວ່າຜົນສໍາເລັດຖ້າຫາກວ່າສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງທີມງານໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ.
ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທີມງານທີ່ມີສະມາຊິກທີ່ອ່ອນແອຫຼືມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບໍ່ແມ່ນທີມງານທີ່ດີ, ພຽງແຕ່ວ່າທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າເອງກໍ່ຈະບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າຢູ່ທີ່ດີທີ່ສຸດຈົນຮອດສະມາຊິກທຸກຄົນຈະຢູ່ໃນລະດັບສູງ. ທີມຂາຍທີ່ດີຍັງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະມີທັດສະນະໃນທາງບວກໃນເວລາເຂົ້າຮ່ວມແລະເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ.
ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບສະມາຊິກທີມງານແຕ່ລະຄົນ, ທີມງານຂາຍທີ່ດີແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກອື່ນໆທີ່ດີຂຶ້ນ. ຄິດວ່ານັກກິລາທີ່ດີເລີດທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນໃນທີມລາວເຮັດວຽກດີກວ່າແລະຜົນໄດ້ຮັບ, ທີມງານທັງຫມົດແມ່ນມີຜົນສໍາເລັດຫຼາຍ.
ຄືກັນກັບທີມຂາຍ. ບໍ່ມີໃຜໃນທີມທີ່ຕ້ອງການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ອ່ອນແອແລະເປັນສາເຫດຂອງທີມທີ່ຂາດເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ. ໄດ້ຮັບການດົນໃຈໂດຍນີ້, ທີມງານທີ່ດີແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ພະຍາຍາມປັບປຸງ.
ຈຸດສຸມນີ້ບໍ່ແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ອ່ອນແອລົງເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນທາງບວກຕໍ່ສະມາຊິກທີມງານອື່ນໆແລະເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນພັດທະນາ.
ອົງປະກອບຂອງທີມຂາຍທີ່ບໍ່ດີ
ຄິດກ່ຽວກັບອົງປະກອບຂອງທີມຂາຍທີ່ດີ, ລົບພວກມັນທັງຫມົດແລະທ່ານຈະຖືກປະໄວ້ດ້ວຍທີມຂາຍທີ່ບໍ່ດີ. ທີມຂາຍທີ່ບໍ່ດີມີສ່ວນໃຫຍ່ຂອງສະມາຊິກທີມທີ່ມີທັດສະນະເຊີງລົບຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ, ຜະລິດຕະພັນທີ່ພວກເຂົາຂາຍ, ລູກຄ້າທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າບໍລິການພິເສດໃນການຮັບໃຊ້.
ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາຫຼາຍກັງວົນກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມກ່ວາການສຸມໃສ່ຜົນປະໂຫຍດທີ່ການຝຶກອົບຮົມໃຫ້.
ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນອື່ນໃນທີມ, ການຮ່ວມມືແລະການແຂ່ງຂັນໃນທາງບວກຈະຖືກແທນທີ່ດ້ວຍການນິນທາ, ຄວາມຢ້ານກົວໃນການຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແລະໃນສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ການກະທໍາໂດຍເຈດຕະນາທີ່ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະທໍາຮ້າຍຫຼືທໍາລາຍໂອກາດການຂາຍຂອງຄົນອື່ນ. ໃນໃຈຂອງສະມາຊິກທີມງານກ່ຽວກັບທີມງານຂາຍທີ່ບໍ່ດີ, ຜົນສໍາເລັດຂອງຄົນອື່ນຈະເຮັດໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ຕ້ອງການແລະບໍ່ສະດວກຕໍ່ ການຈັດການ ກັບຜູ້ທີ່ມີຜົນໄດ້ຮັບຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ການປົກປ້ອງແມ່ນສໍາຄັນກວ່າການຮ່ວມມືກັນແລະການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວ.
ຜົນກະທົບຂອງທີມຂາຍ
ຖ້າທ່ານຊອກຫາຕົວທ່ານເອງໃນທີມຂາຍທີ່ດີ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະຂັບລົດໄປສູ່ສະຖານະການຂອງທ່ານແລະຈະເປັນໂອກາດທີ່ຈະເພີ່ມຄວາມສໍາເລັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພຽງແຕ່ເປັນທີມງານຂາຍທີ່ດີບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານແລະບໍ່ສາມາດທົດແທນວຽກທີ່ດີແລະເກົ່າແກ່. ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການປັບປຸງ ທັກສະການຂາຍ ຂອງທ່ານ , ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດຈັດການໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງທ່ານແລະສູ້ຮົບກັບການຂຸດມາດຕະຖານປະຈໍາວັນເພື່ອຮັກສາລະດັບ ຄວາມກ້າວຫນ້າ ຂອງທ່ານສູງ.
ຖ້າທ່ານຊອກຫາຕົວທ່ານເອງໃນທີມຂາຍທີ່ບໍ່ດີ, ສິ່ງທີ່ທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງທ່ານຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ທີມງານທີ່ບໍ່ດີເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ.
ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ທ່ານແລະໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນໃນທີມຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນຫຼືມີປະໂຫຍດ, ທ່ານຍັງຈະຮັບຜິດຊອບໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.
ທາງເລືອກສຸດທ້າຍແມ່ນທ່ານ
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າຈະຍອມຮັບການສະເຫນີວຽກແລະມີຄວາມສາມາດໃນການໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງມື້ຫຼືສອງມື້ກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຂາຍອື່ນໆໃນທີມໃຫມ່ທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານ, ເຮັດແນວນັ້ນ. ໃຊ້ເວລານີ້ສັງເກດເຫັນວ່າຄົນອື່ນພົວພັນກັບຄົນອື່ນແລະຖາມຄໍາຖາມຫຼາຍກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເວົ້າວ່າເປັນທີມທີ່ມີຄວາມລົບກວນ, ແຕ່ການສ້າງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງທີມງານທົ່ວໄປຈະບອກທ່ານຫຼາຍກ່ຽວກັບທີມງານ.
ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມຂາຍທີ່ດີຄວນເປັນຕົວເລືອກທໍາອິດຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈວ່າຈະເຂົ້າຮ່ວມທີມງານຫລືບໍ່. ຖ້າທ່ານຊອກຫາຕົວເອງໃນທີມທີ່ບໍ່ດີຫຼືແມ້ກະທັ້ງທີມງານທີ່ດີກໍ່ບໍ່ດີແລະຄວາມຈິງໃຈວ່າການປະຕິບັດຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຜົນກະທົບທາງລົບ, ອອກແລະຊອກຫາທີມງານທີ່ຈະທ້າທາຍທ່ານໃຫ້ເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.