ເຂົ້າໃຈຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານບັງຄັບແລະແຂ່ງຂັນ
ຜູ້ບໍລິຫານຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ ໂດຍປົກກະຕິຈັດການປະສົມປະສານຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຈໍາເປັນແລະບໍ່ຈໍາເປັນ. ຈາກການປະກັນສຸຂະພາບແລະຢາຕາມກໍານົດເງິນປະຢັດເງິນບໍານານແລະຜົນປະໂຫຍດແບບສະຫມັກໃຈ, ບໍລິສັດມັກມີຫລາຍທາງເລືອກທີ່ຈະສະເຫນີໃນແຕ່ລະປີ. ໃນທ້າຍປີນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເກັບກໍາຂໍ້ມູນແຜນປະກັນໄພທີ່ຈໍາເປັນແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮ່ວມກັນເພື່ອປະເມີນວ່າຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນດີກວ່າຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ຖ້າວ່າພວກເຂົາຍັງມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຜົນປະໂຫຍດໃຫມ່ທີ່ສາມາດເພີ່ມຕື່ມ ປັບປຸງການຊົດເຊີຍທັງຫມົດ.
ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຈັດປະເພດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການກ່ອນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການ - ພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງ?
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະດໍາເນີນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຫຼືບໍລິສັດຫຼາຍລັດຫຼາຍ, ມີກົດຫມາຍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເພື່ອປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແລະຄວາມສະຫວັດດີການທາງດ້ານການເງິນ. ຫນຶ່ງໃນຂົງເຂດທີ່ກົດຫມາຍໂດຍສະເພາະແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງນ້ອຍຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການທີ່ສຸດ. ເຫຼົ່ານີ້ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຫຼາຍຢ່າງລວມທັງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາຖືກ, ERISA, ແລະອື່ນໆ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈໍາແນກລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຕ້ອງການແລະຜູ້ທີ່ມີມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາ.
ການປະກັນໄພພິການ
ໃນຫລາຍໆປະເທດ, ການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນແລະຍາວນານ ຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພະນັກງານ, ເຊິ່ງສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ແຜນການເພີ່ມເຕີມແມ່ນປົກກະຕິໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ. ການບໍລິຫານທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາວ່າລັດຕໍ່ໄປນີ້ຕ້ອງການປະກັນໄພພິການໃຫ້ການທົດແທນການຊົດເຊີຍບາງສ່ວນໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂຖ້າພວກເຂົາໄດ້ປະສົບບັນຫາອຸບັດຕິເຫດຫຼືຄວາມເຈັບປ່ວຍທີ່ບໍ່ແມ່ນວຽກ:
- California
- Hawaii
- New Jersey
- ເມືອງນີວຢອກ
- Puerto Rico
- Rhode Island
Family and Medical Leave
ໃນທຸກໆປະເທດ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸຍາດທາງການແພດ (FMLA) ອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ອາຍຸປະມານ 12 ອາທິດຮັບປະກັນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຖ້າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການບາງຢ່າງ. ໃນໄລຍະພັກຜ່ອນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທັງຫມົດແມ່ນສືບຕໍ່. ຖ້າພະນັກງານເລືອກທີ່ຈະບໍ່ກັບຄືນມາເຮັດວຽກໃນການສະຫລຸບຂອງການອອກຈາກ FMLA, ລາວອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງແລະສືບຕໍ່ປະໂຫຍດດູແລສຸຂະພາບພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ COBRA.
ບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ຈ້າງຢ່າງຫນ້ອຍ 50 ຄົນ, ຫຼືເປັນອົງການຈັດຕັ້ງສາທາລະນະ.
- ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງສໍາລັບການເກີດລູກ, ການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນການດູແລລ້ຽງດູເດັກ, ຫຼືການເອົາລູກ.
- ພະນັກງານຕ້ອງດູແລສະມາຊິກຄອບຄົວທັນທີທີ່ທົນທຸກທໍລະມານຈາກການເປັນພະຍາດຮ້າຍແຮງຫຼືການບາດເຈັບ.
- ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ດູແລສຸຂະພາບຂອງຕົນເອງຢ່າງຮຸນແຮງ.
- ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ດູແລສະມາຊິກທະຫານທີ່ມີບາດເຈັບຫຼືເຈັບປ່ວຍ.
ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຢູ່ລ່ວງຫນ້າກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ FMLA, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມສຸກເສີນກໍ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້. ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງທັງຫມົດມີສິດໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ FMLA ຢ່າງເຕັມທີ່, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ເປັນມິດກັບພໍ່ແມ່ຫຼາຍ.
ຈ່າຍເວລາຈ່າຍແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ
ນອກເຫນືອຈາກການປ່ອຍ FMLA, ນາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງເພື່ອສະຫນອງການຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືບໍ່ເສຍຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນການປະຕິບັດມາດຕະຖານຂອງນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຈະສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ມື້ຢ່າງຫນ້ອຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະບໍ່ໄດ້ຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານ. ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນແລະເວລາພັກຜ່ອນ, ເວລາເຈັບປ່ວຍ, ການພັກຜ່ອນສ່ວນບຸກຄົນ, ການປະຕິບັດງານສົບແລະເສຍຊີວິດ, ແລະການອອກກໍາລັງກາຍຂອງຄະນະກໍາມະການ.
ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາຈ່າຍໂດຍອີງໃສ່ວິທີການຫຼາຍຊົ່ວໂມງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ, ແລະເວລາເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ສ້າງຫຼືເພີ່ມຂື້ນ.
ບໍລິສັດອື່ນໆອາດຈະເລືອກທີ່ຈະສະຫນອງຈໍານວນເວລາທີ່ຈໍາກັດໃນການໃຊ້ເວລາໃນແຕ່ລະປີ, ແລະມື້ຕໍ່ໆໄປຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ນະໂຍບາຍການຊໍາລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍມາດຕະຖານຈະປະກອບມີ 5 ວັນພັກຜ່ອນ, 3 ມື້ເຈັບປ່ວຍແລະ 1 ມື້ສ່ວນຕົວ.
ຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມແລະຄ່າປິ່ນປົວ Medicare
ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມແລະ Medicare ເປັນຜົນປະໂຫຍດແຕ່ວ່າມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບ, ຜູ້ຈ້າງທັງຫມົດຕ້ອງຈ່າຍຄ່າພາສີອາກອນປະກັນສັງຄົມແລະ Medicare. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຄວນຈະໄດ້ຮັບເງິນເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລາຍຮັບບໍານານໃນອະນາຄົດຂອງພະນັກງານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນາຍຈ້າງຂອງສະຫະລັດຕ້ອງມີອັດຕາດຽວກັນທີ່ພະນັກງານຈ່າຍໃນລະບົບສັງຄົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອາຍຸຂອງແຕ່ລະພະນັກງານແລະຈໍານວນພະນັກງານມີລາຍໄດ້ເທົ່າໃດ.
ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ສໍາເລັດຮູບແບບພາສີຕ່າງໆໃນເວລາເລີ່ມຕົ້ນການຈ້າງງານ, ແລະນີ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບແບບຟອມ W-2 ທີ່ຕ້ອງຖືກຍື່ນໂດຍນາຍຈ້າງເພື່ອລາຍງານຄ່າຈ້າງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງກວດກາເບິ່ງຕົວຕົນແລະຊື່ຂອງພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ລະບົບການຢັ້ງຢືນເລກລະຫັດປະກັນສັງຄົມ (ຟຣີ) ຫຼືຄ່າບໍລິການການຢັ້ງຢືນ SSN ທີ່ໄດ້ຮັບ (ຈ່າຍ). ນີ້ປ້ອງກັນການນໍາໃຊ້ການກໍານົດທີ່ຜິດໂດຍນາຍຈ້າງແລະຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງຖືກຮັບຮອງສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດໃນອະນາຄົດຂອງພວກເຂົາ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າພະນັກງານຂອງມື້ນີ້ທີ່ຈ່າຍເງິນເຂົ້າໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມອາດຈະມີການເຂົ້າເຖິງ 80-70 ເປີເຊັນຂອງເງິນເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າຫາອາຍຸທອດທັກສະ. ລະບົບດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການວິພາກວິຈານເປັນເວລາດົນນານທີ່ບໍ່ແມ່ນການແກ້ໄຂໃນໄລຍະຍາວສໍາລັບພະນັກງານອາເມລິກາ, ແລະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຈໍານວນເດັກນ້ອຍທີ່ເຕີບໂຕໄວເກືອບ 500 ປີຕໍ່ມື້.
ປະກັນໄພການຫວ່າງງານ
ບໍລິສັດທັງຫມົດຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບພາສີອາກອນ ປະກັນໄພການຫວ່າງງານ ສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກເຕັມເວລາຫຼື ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີເງິນທຶນເພື່ອຈ່າຍໄລຍະເວລາຂອງການຫວ່າງງານຖ້າວ່າຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໄດ້ແຍກອອກຈາກກັນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຈາກບໍລິສັດ. ບໍລິສັດແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນນີ້ໂດຍລັດທີ່ມັນດໍາເນີນການແລະການປະກັນໄພທີ່ບໍລິສັດສາມາດປະຕິບັດໄດ້. ບໍລິສັດທີ່ລົງທະບຽນກັບອົງການແຮງງານຂອງລັດແລະການຈ່າຍເງິນແມ່ນຄຸ້ມຄອງຢູ່ທີ່ນີ້. ຖ້າວ່າພະນັກງານຖືກຍົກເລີກແລະບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກກໍານົດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນລາວອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປະກັນໄພທີ່ຕ້ອງການນີ້.
ຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນແມ່ນຫຍັງ?
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານອື່ນໆແມ່ນຖືວ່າເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ນອກເຫນືອຈາກຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບທີ່ຕ່ໍາສຸດທີ່ກໍານົດໄວ້ພາຍໃຕ້ Obamacare. ນີ້ພຽງແຕ່ຜົນກະທົບຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານເຕັມເວລາ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຫຼືທຽບເທົ່າໃນພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ການປະກັນໄພສຸຂະພາບຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ການດູແລປ້ອງກັນຂັ້ນພື້ນຖານ, ແຕ່ອາດຈະມີຄວາມສູງສູງສຸດຂອງຖົງ.
ບັນດາປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະກອບມີທຸກປະເພດຂອງການປະກັນໄພເສີມ, ແຜນການປະຢັດເງິນບໍານານ, ການປະກັນໄພຊີວິດ, ການເບິ່ງແຍງແລະການຮັກສາແຂ້ວ, ໂຄງການສຸຂະພາບ, ເງິນເດືອນແລະຄ່າບໍລິການຂອງບໍລິສັດ, ຜົນປະໂຫຍດການຝຶກອົບຮົມແລະການຝຶກອົບຮົມ, ໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານ, , ແລະອື່ນ ໆ . ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍ, ແຕ່ແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມລະມັດລະວັງຂອງນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດກາຍເປັນຜູ້ແຂ່ງຂັນຫຼາຍແລະມັກຈະຖືກກໍານົດໂດຍປະເພດອຸດສາຫະກໍາ.