ຂໍ້ດີຂອງການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໃນການໂທ
ປີທີ່ຜ່ານມາ, ມັນແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຈະອະທິບາຍຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນການກຸ່ມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິ່ງທີ່ມັກງ່າຍແລະແຜນການແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ. ພະນັກງານສາມາດເລືອກເອົາຫນຶ່ງໃນສາມແຜນການເຊິ່ງລວມເຖິງຄວາມຄືບຫນ້າຂອງຈຸດລາຄາແລະຄ່າ perk ຈາກແຜນການດູແລຄຸ້ມຄອງເພື່ອການສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍ.
ໃນປັດຈຸບັນ, ມີຄວາມສັບສົນທັງຫມົດຂອງ ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແລະການອອກແບບແຜນ , ລວມມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຮັບປະກັນກົດຫມາຍ, ມັນຕ້ອງໃຊ້ຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ວ່າບໍລິສັດຫຼາຍກໍາລັງຫັນໄປຫາຕົວແບບ outsourced ທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ມີຜູ້ບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານຢ່າງສະເພາະ.
ມີຄວາມໄດ້ປຽບຫຼາຍຂອງການມີຜູ້ເບິ່ງແຍງຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີການອຸທິດຕົນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບເລື່ອງຫຼືທີ່ຢູ່ນອກຕົວແທນ. ບາງປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:
ການເຂົ້າເຖິງຄວາມຕ້ອງການໃນການເຂົ້າຫາຈຸດດຽວຂອງຜູ້ຕິດຕໍ່
ການບໍລິຫານຜົນປະໂຫຍດສາມາດສັບສົນແລະນັບຕັ້ງແຕ່ມັນມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ມີຈຸດດຽວຂອງຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ສາມາດຕອບຄໍາຖາມທັງຫມົດແມ່ນເປັນບວກຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ, ພະນັກງານສາມາດຖາມກ່ຽວກັບທາງເລືອກປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຮ້ອງຂໍດ້ານການປິ່ນປົວ, ແລະເຮັດການປ່ຽນແປງແຜນການຂອງເຂົາເຈົ້າຕະຫຼອດປີ, ໂດຍບໍ່ມີການຕິດຕໍ່ກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືການປະຕິບັດການຊັກຊ້າ. ນາຍຈ້າງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິ່ງນີ້ເພາະວ່າພວກເຂົາສາມາດຊີ້ແຈງຄວາມກັງວົນທັງຫມົດຕໍ່ຈຸດທີ່ຕິດຕໍ່ນີ້ໄດ້ທຸກເວລາ.
ຄວາມຮູ້ທີ່ມີປະສິດທິພາບຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງ
ມີຄວາມໄດ້ປຽບຫຼາຍຂອງການໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍຜູ້ບໍລິຫານຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄວາມຮູ້.
ໃນຂະນະທີ່ກົດຫມາຍມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາປະມານຜົນປະໂຫຍດ, ຜູ້ທີ່ມີສ່ວນ 100 ສ່ວນຮ້ອຍທີ່ອຸທິດຕົນໃນການຢູ່ເທິງສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ. ນີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ສາມາດແນະນໍາໃຫ້ພະນັກງານເຮັດໃຫ້ເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນປະຫວັດສາດແລະ ປະຊາກອນອຸດສາຫະກໍາ . ຜູ້ບໍລິໂພກການດູແລສຸຂະພາບທີ່ມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ສະຫລາດກວ່າໃນການໃຊ້ຈ່າຍດ້ານສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການນໍາໃຊ້ທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກຜົນປະໂຫຍດ
ຜູ້ບໍລິໂພກປະໂຫຍດຢ່າງລະມັດລະວັງວິເຄາະການນໍາໃຊ້ປະເພດປະໂຫຍດແລະສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທຸກໆຄົນໄດ້ຮັບເງິນສໍາລັບເງິນສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ສະຫຼຸບ HR ສາມາດມີຂໍ້ມູນບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເຮັດວຽກໃນການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດມີທັດສະນະກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບທາງເລືອກທີ່ມີຢູ່ແລະວິທີການນໍາໃຊ້ທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກຜົນປະໂຫຍດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຜົນປະໂຫຍດໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດ້ານອຸດສາຫະກໍາແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການສຶກສາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ເອົາຄວາມກົດດັນຂອງການລົງທະບຽນເປີດຂອງທີມງານ HR
ໄລຍະເວລາລົງທະບຽນປະຈໍາປີສາມາດມີຄວາມກົດດັນຫຼາຍສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນການຈັດການກັບຄົນດຽວ. ມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນຂອງການວາງແຜນແລະການວາງແຜນງົບປະມານໃນການກະກຽມເອກະສານການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກປັບປຸງ, ແລະເລືອກປະເພດແຜນທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເປີດການລົງທະບຽນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕະຫຼາດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນເວລາສັ້ນໆເວລາທີ່ພວກເຂົາສາມາດລົງທະບຽນເຂົ້າໃນແຜນໃຫມ່ແລະເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຂອງພວກເຂົາທີ່ມີຢູ່. ຜູ້ຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ອຸທິດຕົນສາມາດຊ່ວຍເອົາຄວາມກົດດັນບາງຢ່າງອອກຈາກທີມງານ HR ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດສຸມໃສ່ຄວາມພະຍາຍາມອື່ນໆ. ພວກເຂົາສາມາດຕິດຕາມການລົງທະບຽນແລະສະຫນັບສະຫນູນການສື່ສານກັບພະນັກງານ.
ແຜນການພະນັກງານທີ່ດີກວ່າຍ້ອນການເຊື່ອມຕໍ່ໃນອຸດສາຫະກໍາ
ປະໂຫຍດຂອງການມີຜູ້ຄຸ້ມຄອງປະໂຫຍດເປັນມືອາຊີບໃນຄະນະແມ່ນຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນທີ່ມີສາຍພົວພັນຫຼາຍຄົນໃນອຸດສາຫະກໍາ. ການເຊື່ອມຕໍ່ເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃຫຍ່ສໍາລັບບໍລິສັດເພາະວ່າພວກເຂົາສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ກັບ ແຜນການປິ່ນປົວທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາ ແລະມູນຄ່າສູງ. ບາງຜູ້ບໍລິຫານຜົນປະໂຫຍດແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະມາຄົມທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງແຜນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເຊິ່ງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນເງິນໂດລາເຊັ່ນດຽວກັນກັບແຜນທີ່ເພີ່ມເຕີມທີ່ງ່າຍຕໍ່ງົບປະມານ.
ລົດຄວາມກົດດັນແລະຄວາມອຸກໃຈໃນພະນັກງານ
ຫນຶ່ງໃນບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບແມ່ນຄໍາຕອບກ່ຽວກັບແຜນການດູແລສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາ. ຫຼາຍເທື່ອພວກເຂົາພຽງແຕ່ຕ້ອງການຮູ້ວ່າພວກເຂົາສາມາດປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດໄດ້ແນວໃດ. ເວລາອື່ນ, ມັນແມ່ນຍ້ອນວ່າ ພະນັກງານບໍ່ເຂົ້າໃຈເຖິງວິທີອ່ານແລະຕີຄວາມຫມາຍເອກະສານແຜນການຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ .
ຈຸດສໍາຄັນຂອງການຕິດຕໍ່ສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນທີ່ຜູ້ຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມຕ້ອງການດ້ານສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເລື້ອຍໆພວກເຂົາຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນໄດ້ເມື່ອບໍ່ສາມາດຊອກຫາຄໍາຕອບໄດ້ໃນບ່ອນອື່ນ. ຜູ້ບໍລິຫານຜົນປະໂຫຍດຍັງມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິການອື່ນໆທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ກໍາລັງປະສົບບັນຫາສຸຂະພາບຍາກ.
ມີບໍລິສັດຈໍານວນຫລາຍທີ່ສະຫນອງການຊົດເຊີຍດ້ານຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໃນດ້ານສັນຍາ. ບາງຄັ້ງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເປັນເອກະລາດຈະສະເຫນີຄວາມຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບສັນຍາຜູກພັນຫຼືເຫັນດີເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາສູງສຸດເຊັ່ນໃນເວລາເປີດການເຂົ້າຮຽນ. ບໍລິສັດຜົນປະໂຫຍດຍັງສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນບາງຢ່າງທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນຂອງລູກຄ້າໃນລະຫວ່າງການລົງທະບຽນຫຼືໃນເວລາທີ່ມີການຮ້ອງຂໍທາງການແພດ.