ຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດຫມາຍຂອງການສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນທີ່ເຫຼືອ

ຄໍາຖາມເລື້ອຍໆທີ່ວ່າທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງມີຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ໃນຂະນະທີ່ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະກໍານົດຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼືປະເພດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ, ການກໍານົດສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາກໍ່ເປັນເລື່ອງທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ສຸດ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງບອກກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງຂອງປີ 2010 (ACA) ມອບໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບກຸ່ມບໍລິສັດແກ່ຄົນວຽກເຕັມເວລາຫລືພະນັກງານທຽບເທົ່າແລະຢ່າງຫນ້ອຍ 95% ຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນນີ້ເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ມີຄວາມລະມັດລະວັງສໍາລັບສ່ວນຮ້ອຍທີ່ເຫລືອ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍຂອງລັດ, ສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ, ມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສາມາດມີຜົນກະທົບຕໍ່ລະດັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.

ກົດຫມາຍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເວລາເຕັມເວລາທຽບກັບຄໍານິຍາມທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ

ກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FLSA), ເຊິ່ງກໍານົດກົດຫມາຍແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງຂອງລັດຖະບານທົ່ວປະເທດ, ບໍ່ໄດ້ກໍານົດເວລາສ່ວນຕົວຫຼືເວລາເຕັມເວລາແຕ່ວ່າມັນກໍານົດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ໄລຍະເວລາຈ່າຍ ໃນຕາຕະລາງລາຍຈ່າຍປະຈໍາອາທິດ). ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດອະທິບາຍວ່າພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນຄົນທີ່ເຮັດວຽກ 1 ເຖິງ 34 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ຈະຖືວ່າເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 34 ຊົ່ວໂມງ. ຄໍາແນະນໍາ APA ໃນປັດຈຸບັນກໍານົດວ່ານາຍຈ້າງທີ່ມີ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່າເຕັມເວລາຫຼືພະນັກງານທຽບເທົ່າຕ້ອງໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງດ້ານການດູແລສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນຄ່າເພື່ອຕອບສະຫນອງຄໍາແນະນໍາຂັ້ນຕ່ໍາ.

ACA ກໍານົດພະນັກງານທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຫຼື 130 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ເດືອນເພື່ອຈະຖືວ່າເປັນເວລາເຕັມເວລາ. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງແມ່ນຖືວ່າເປັນເວລາສ່ວນຫນຶ່ງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ ACA.

ກົດຫມາຍກ່ຽວກັບທ່າເຮືອປອດໄພຮອບເວລາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ

ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ບາງນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່ພະຍາຍາມຮັກສາພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຂົາພາຍໃຕ້ 27 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດທີ່ເອີ້ນວ່າ "ທ່າເຮືອປອດໄພ".

ນີ້ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົດຫມາຍແມ່ນສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງ, ດັ່ງນັ້ນການປະຕິບັດນີ້ອາດຈະຖືກລົບລ້າງໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນແລະການລາຍງານທີ່ເຕັມເວລາ

ພາຍໃຕ້ Obamacare, ນາຍຈ້າງທີ່ຄອບຄຸມຕ້ອງລາຍງານທັງຫມົດຂອງຜູ້ເຮັດວຽກສ່ວນຕົວແລະວຽກເຕັມເວລາຂອງພວກເຂົາເພື່ອກໍານົດວ່າພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຍັງມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດໃດໆ. ນີ້ສາມາດອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະປີ. ຈົ່ງຈື່ວ່າພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫຼາຍມັກຈະເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະເວລາສູງສຸດໃນການຜະລິດແລະລະດູການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາພຽງແຕ່ເກີນຂອບເຂດຂອງປີ. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຕັດສິນໃຈເລືອກເອົາຫຼືບໍ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຜູ້ບໍລິຫານແຜນການ ຫຼາຍຄົນມີທາງເລືອກການດູແລສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫນ້ອຍ 20 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະເວລາຈ່າຍ. ມັນສາມາດເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາໃນອັດຕາກຸ່ມ.

ຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຖືກທໍາລາຍ

ໃນປັດຈຸບັນສໍາລັບພາກສ່ວນທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ໃນຂະນະທີ່ການປະກັນສຸຂະພາບມາດຕະຖານມາດຕະຖານແລະຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມອາດຈະເປັນການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດບາງສ່ວນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງແມ່ນບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດບໍ່ວ່າຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.

ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການບໍາລຸງຮັກສາບໍານານຂອງພະນັກງານ (ERISA), ນາຍຈ້າງທີ່ສະເຫນີແຜນປະກັນໄພເງິນຝາກບໍານານທີ່ມີຄຸນນະວຸດທິແກ່ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານເຕັມເວລາແລະນອກເວລາ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈ່າຍຄ່າເຮັດວຽກລ່ວງເວລາທີ່ອັດຕາດຽວກັນກັບແຮງງານເຕັມເວລາທີ່ໄດ້ຮັບລາຍໄດ້. ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາເຕັມເວລາແລະເວລາເຮັດວຽກນອກເວລາທີ່ພວກເຂົາແຍກອອກຈາກການຈ້າງງານ. ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະການຮ້ອງຂໍການບາດເຈັບຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໃນເວລາດຽວກັນສໍາລັບພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະເຕັມເວລາ. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນແລະວຽກເຕັມເວລາເຊັ່ນ: ການຝຶກອົບຮົມໃນທີ່ເຮັດວຽກ, ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແລະບໍລິການສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດທີ່ພະນັກງານທັງຫມົດສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານສ່ວນທີ່ເຫຼືອ

ໃນຂະນະທີ່ມັນອາດຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດໃຫ້ກັບພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂ້າງເທິງນີ້ -

ນີ້ສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະສົ່ງເສີມຄວາມພະຍາຍາມໃນການຈ້າງງານໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງອື່ນບໍ່ໄດ້ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ. ມັນຍັງສາມາດສະຫນັບສະຫນູນຜະລິດຕະພັນແລະການເກັບຮັກສາຂອງພະນັກງານເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານຈະຍັງຄົງມີຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດແລະປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ

ນາຍຈ້າງຍັງສາມາດຮັກສາການຄວບຄຸມບາງປະເພດຂອງແຜນສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມທີ່ພວກເຂົາໄດ້ສະເຫນີ, ລວມທັງການປະກັນໄພເສີມເຊັ່ນ: ການຊ່ວຍເຫຼືອແຂ້ວ, ຊີວິດ, ແລະຄວາມພິການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອບໍລິສັດໄດ້ສະເຫນີຊຸດປະໂຫຍດທີ່ມີປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ, ມັນສົ່ງຂໍ້ຄວາມວ່າສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານທຸກຄົນແມ່ນເປັນສິ່ງທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນອັນຫນຶ່ງ.

ວິທີພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນທີ່ເຫຼືອເບິ່ງຜົນປະໂຫຍດ

ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະເບິ່ງຜົນປະໂຫຍດເປັນສິ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກອື່ນແລະບໍ່ສາມາດຊື້ປະກັນໄພຜ່ານທາງອື່ນ. ພວກເຂົາມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ, ຖ້າບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍກ່ວາພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາເຕັມເວລາ, ມັກຈູງໃຈການລ້ຽງຄອບຄົວຫຼືໄປໂຮງຮຽນທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ. ມັນເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບທຸລະກິດເຊັ່ນກັນ. ພິຈາລະນາຖ້າວ່າພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງສາມາດເຂົ້າເຖິງເວລາທີ່ຈ່າຍໄປທຽບກັບການໂທອອກເຈັບປ່ວຍເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາສ່ວນຕົວ, ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຖ້າວ່າພະນັກງານສາມາດກໍານົດເວລາອອກກ່ອນລ່ວງຫນ້າ. ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະສາມາດສະຫນອງໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດສໍາເລັດຈໍານວນເວລາທີ່ແນ່ນອນໃນວຽກງານ, ດັ່ງນັ້ນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍທົ່ວໄປໃນປະຊາກອນທັງຫມົດ.

ການຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານ

ປັດໃຈຕົ້ນຕໍຂອງການສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດໃນເວລາທີ່ເລືອກແຜນກຸ່ມ, ແຕ່ຜູ້ຄຸ້ມຄອງແຜນການສ່ວນໃຫຍ່ມີທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມ. ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ, ເຊັ່ນແຜນການແບບສະຫມັກໃຈແລະການປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມ, ສາມາດສະເຫນີໃຫ້ເປັນພະນັກງານເຕັມທີ່ຈ່າຍຫຼືໃນອັດຕາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງແຜນການພະນັກງານເຕັມເວລາ.

ການນໍາໃຊ້ປະສົມປະສານຂອງແຜນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງທີ່ມີບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼືບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫຼາຍເຮັດໃຫ້ເງິນຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມຕໍ່ໄປສໍາລັບຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວທາງດ້ານການແພດຫຼາຍກວ່າແລະຈ່າຍຄ່າຢາສໍາລັບຢາແລະສິ່ງອື່ນໆ. ນາຍຈ້າງສາມາດສ້າງຄວາມສາມາດສ້າງສັນແລະສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ຂາຍສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບໃນທ້ອງຖິ່ນເພື່ອຈັດແຈງສ່ວນຫຼຸດຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບອາຫານ, ຢາແລະການບໍລິການສຸຂະພາບທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດສາມາດຂະຫຍາຍລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນ, ການຊັກຊ້າການມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແກ່ 30 ມື້ທໍາອິດໃນວຽກກໍ່ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະໃຫ້ພະນັກງານໂອກາດທີ່ຈະພິສູດຄ່າຂອງຕົນກ່ອນການລົງທຶນ.

ກ່ອນອົງການຈັດຕັ້ງຕັດສິນໃຈຕໍ່ການສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ, ໃຫ້ພິຈາລະນາຜົນກະທົບຂອງການບໍ່ສະເຫນີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ ການຮັກສາພະນັກງານ, ຜະລິດຕະພັນແລະແຮງງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍແມ່ນທຸກໆສະຖານະການທີ່ມີໄຊຊະນະສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ.