ການເຮັດທຸລະກິດສໍາລັບຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍແລະທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກໄລຍະໄກ
ມັນໄດ້ຖືກຄາດຄະເນວ່າມີພະນັກງານເກືອບ 3.7 ລ້ານຄົນເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານຢ່າງຫນ້ອຍສ່ວນຫນຶ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 103 ເປີເຊັນນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2005. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: GlobalWorkplaceAnalytics.com) ຫຼາຍລ້ານຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສາມາດໃຫ້ກູ້ຢືມຕົວເອງໄດ້ໃນໄລຍະເວລາດົນນານແລະ telecommuting ຢ່າງນ້ອຍຄູ່ຜົວເມຍ ມື້ຕໍ່ອາທິດ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ຄາດຄະເນໄວ້ວ່າການເກີດໃຫມ່ຂອງເຕັກໂນໂລຊີມືຖືຈະມີຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ວິທີການເຮັດວຽກຂອງປະຊາຊົນ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີອິດສະລະ, ການສຶກສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານຍັງໃຊ້ເວລາເຖິງຫ້າຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໃນໂທລະສັບມືຖືແບບມືຖືຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ແມ່ນຫຼາຍຂໍ້ຄວາມແລະ surfing ອິນເຕີເນັດແລະການຮ່ວມມືໂດຍນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີມືຖື, ໃນຫ້ອງການແລະໃນເວລາໄປ.
ມັນບໍ່ມີສິ່ງມະຫັດທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ພວກເຮົາຮູ້ວ່າມັນກໍາລັງປ່ຽນແປງ. ເພື່ອຮັກສາແນວໂນ້ມເຫຼົ່ານີ້ແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງທີ່ສະຫຼາດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະໃຫ້ບໍລິການທີ່ຫລາກຫລາຍແລະການສື່ສານໂທລະສັບ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຜົນສໍາເລັດຂອງອົງກອນແນວໃດ? ໃຫ້ກວດເບິ່ງນີ້ເລັກນ້ອຍຫຼາຍ.
ບັນຍາກາດທຸລະກິດໄດ້ຫມົດໄປທົ່ວໂລກໃນປັດຈຸບັນ.
ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໄດ້ເລີ່ມຂະຫຍາຍຕົວໃນທົ່ວໂລກ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທີມງານບໍ່ສະເຫມີໄປນັ່ງຢູ່ໃນຫ້ອງດຽວກັນ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ໃນລັດຫຼືປະເທດດຽວກັນ. ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າຕ້ອງເຮັດວຽກນອກເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິເພື່ອຮອງຮັບສະມາຊິກທີມໃນເຂດເວລາອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການວາງແຜນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານເດີນທາງສາມາດເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຖະຫນົນຫົນທາງກັບພວກເຂົາເພື່ອປັບປຸງລະດັບການຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະບໍລິສັດສາມາດຈັດສັນວຽກງານໃຫ້ຜູ້ຮັບເຫມົາໃນຂົງເຂດອື່ນໆໄດ້ຢ່າງປອດໄພ.
ການໂທຫາໂທລະຄົມແລະການສົນທະນາທີ່ຫລາກຫລາຍເພື່ອການຜະລິດແຮງງານຫນຸ່ມນ້ອຍ, ໂດຍສະເພາະດ້ານວິຊາການ.
ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານຫວັງວ່າຈະ ດຶງດູດແລະຈ້າງຄົນ ງານທີ່ມີຄວາມສົດຊື່ນທີ່ສຸດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຊຸດປະກັນໄພຂອງພະນັກງານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫລີກເປັນສິ່ງສໍາຄັນ.
Millennials, ເຊິ່ງປັດຈຸບັນນີ້ແມ່ນປະຊາຊົນທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ສຸດ (ພຽງແຕ່ຢູ່ຫລັງ Baby Boomers, ຜູ້ທີ່ກໍາລັງເດີນທາງໄປສູ່) ແມ່ນມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ, ເວລາ. ອີງຕາມ Evelyn Fiskaa, ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານການພັດທະນາອາຊີບຂອງ Dominican College, New York, ໃນປີ 2025, 75% ຂອງແຮງງານຂອງສະຫະລັດຈະມີ Millennial, ແລະມັນຫມາຍຄວາມວ່າ "ພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມຫລາກຫລາຍ". Forbes)
ມູນຄ່າໃຫມ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກຫຼາຍ, ມີການເຮັດວຽກທີ່ຫລາກຫລາຍແລະໄລຍະໄກນໍາທາງ.
ການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນປີ 2015 ການສຶກສາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າ, "67% ຂອງນາຍຈ້າງຮູ້ສຶກວ່າມີແຮງງານມີຄວາມສົມດຸນຂອງວຽກງານແລະ 45% ຂອງພະນັກງານບໍ່ເຫັນດີນໍາ". ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຜະລິດ X ແລະ Y, ມີອິດທິພົນການເຕີບໂຕຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກເປັນມູນຄ່າຫຼັກຂອງພະນັກງານຫຼາຍຄົນ. ນີ້ໄດ້ຖືກຂັບເຄື່ອນໂດຍຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າບ່ອນເຮັດວຽກແລະຫຼຸດຜ່ອນລະດັບຄວາມກົດດັນຂອງພະນັກງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມີພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຜະລິດເຂົ້າຫນົມຫວານໃນການດູແລພໍ່ແມ່ເດັກນ້ອຍ Boomer ທີ່ທຸກທໍລະມານໃນຂະນະດຽວກັນການລ້ຽງລູກຂອງຕົນເອງ. ກໍານົດເວລາທີ່ຍືດຫຍຸ່ນແລະການຕິດຕໍ່ສື່ສານຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດໃຫ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍບໍ່ເສຍສະລະຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຊີວິດສ່ວນຕົວ.
ຂ່າວດີແມ່ນວ່າບໍລິສັດກໍາລັງດໍາເນີນຂັ້ນຕອນເພື່ອສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນແລະທາງເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຕາມຄວາມຕ້ອງການ. ໃນຂະນະທີ່ການຄົ້ນຄວ້າແນວໂນ້ມຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນທີ່ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນ 7 ຄົນໃນ 10 ຄົນໄດ້ສ້າງຄວາມສໍາຄັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, 87% ຂອງອົງກອນໄດ້ມີຄວາມຮູ້ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງຜູ້ບໍລິຫານແລະ 71% ໄດ້ເຫັນຜົນຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນ.