ເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງ
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງປະເພດຂອງການປະກັນໄພແມ່ນຫຍັງ? ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາວ່າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍສໍາລັບແຕ່ລະຊະນິດຂອງການປະກັນໄພ.
ການປະກັນໄພພິການໄລຍະສັ້ນແມ່ນຫຍັງ?
ມີຫລາຍບໍລິສັດທີ່ມີຢູ່ທີ່ໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາປະເພດປະກັນໄພນີ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ຊຸດປະໂຫຍດທີ່ ໄດ້ຮັບໃນເວລາທີ່ຈ້າງ. ນອກນັ້ນຍັງມີບາງຄົນທີ່ຊື້ປະກັນໄພປະກັນໄພນີ້ດ້ວຍຕົນເອງ, ແຍກຕ່າງຫາກຈາກການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາຖ້າວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກສະເຫນີໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ລັດຖະບານຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ໄດ້ໃຫ້ພະນັກງານທຸກໆຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ SDI ຜ່ານ Social Security, ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງພະນັກງານບາງປະເພດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ (ເຊັ່ນ: ການຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຫຼື FMLA ).
ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ງ່າຍດາຍ, ນະໂຍບາຍການປະກັນໄພພິເສດໄລຍະສັ້ນຈະຈ່າຍໃຫ້ທ່ານສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໃຊ້ທຸກມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານຍ້ອນການເຈັບເປັນຫຼືການບາດເຈັບທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ.
ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດຂອງແຜນການທີ່ທ່ານມີ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງເຖິງ 52 ອາທິດ.
ການປະກັນໄພຊົ່ວຄາວແມ່ນຫຍັງ?
ການປະກັນໄພຊົ່ວຄາວແມ່ນຕ້ອງການໂດຍລັດຖະບານຂອງບາງລັດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປະເພດຂອງການປະກັນໄພນີ້ປະກອບມີການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫລືເຈັບປ່ວຍຢູ່ນອກບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກແລະບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານຂອງຕົນໄດ້.
ທຸກໆການບາດເຈັບຫຼືພະຍາດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ໄດ້ກວມເອົາໂດຍ TDI, ແຕ່ແທນທີ່ຈະເປັນຜົນປະໂຫຍດຈາກການຊົດເຊີຍຂອງຄົນງານ. TDI ຍັງຈະກວມເອົາໃບຍາວຂອງການຂາດການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກການຖືພາແລະການເກີດລູກ.
ນະໂຍບາຍ TDI ໂດຍປົກກະຕິຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານເຖິງ 60% ຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ອອກຈາກພັກໃນໄລຍະສາມຫາ 6 ເດືອນ. ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຫຼັງຈາກເວລານີ້, ທ່ານອາດຈະມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບ ຜົນປະໂຫຍດພິເສດໃນໄລຍະຍາວ ທີ່ສາມາດປົກຄຸມທ່ານໄດ້ດົນເຖິງຫ້າປີຈາກເຫດການທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.
ປະກັນໄພແລະຂໍ້ເສຍຂອງການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທຸກປະເພດຂອງແຜນການປະກັນໄພ, ທັງສອງປະສົບການແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງການປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນ.
ຫນ້າທໍາອິດ, pros ຂອງ SDI ໄດ້:
- ກວມເອົາພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼືເຈັບປ່ວຍຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ
- ຈ່າຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ
- ສາມາດໄດ້ຮັບການຊື້ພາຍນອກເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍແຜນການຂອງນາຍຈ້າງ
ໃນປັດຈຸບັນ, cons ຂອງ SDI ໄດ້:
- ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາ ການບາດເຈັບຫຼືພະຍາດທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ບໍ່ຈ່າຍລາຍໄດ້ທັງຫມົດຂອງພະນັກງານ
- ຫມົດລົງຫຼັງຈາກທີ່ກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ຕາມແຜນການ
- ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໂດຍຜ່ານການປະກັນສັງຄົມໂດຍລັດຖະບານກາງ
- ບໍ່ໄດ້ຜົນຈົນກວ່າເວລາເຈັບປ່ວຍໄດ້ຖືກໃຊ້ໂດຍພະນັກງານ
ປະກັນໄພແລະຂໍ້ເສຍຂອງການປະກັນໄພຊົ່ວຄາວ
ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະກຽດຂອງການປະກັນໄພຊົ່ວຄາວ.
ປະສົບການ:
- ແຜນການທີ່ສະເຫນີໂດຍນາຍຈ້າງ
- ການປະກັນໄພໃຫ້ແກ່ການບາດເຈັບແລະພະຍາດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ຈ່າຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນ, ໂດຍປົກກະຕິ 60 ສ່ວນຮ້ອຍ
- ການຊໍາລະເງິນແມ່ນສໍາລັບໄລຍະເວລາສາມຫາຫົກເດືອນ
- ສາມາດມີຜົນກ່ອນທີ່ຈະເປີດນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງນະໂຍບາຍ SDI
ຂໍ້ບົກພ່ອງ:
- ແຜນການບໍ່ມີຄວາມຍາວຂອງການເຈັບປ່ວຍຫຼືການບາດເຈັບສໍາລັບບາງຄົນ
- ນະໂຍບາຍບໍ່ໄດ້ກວມເອົາທຸກສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ບໍ່ຈ່າຍ 100% ຂອງເງິນເດືອນ
- ຈະຫມົດອາຍຸ, ນໍາຫນ້າພະນັກງານນໍາໃຊ້ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດພິການໄລຍະຍາວ
ຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນລະຫວ່າງການປະກັນໄພຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນແລະແຜນການປະກັນໄພຊົ່ວຄາວ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ແຜນການເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເຫນີ. ຖ້າ SDI ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍ່ຈະສາມາດຊື້ການຄຸ້ມຄອງຕົວເອງເພື່ອສະຫນອງຄວາມສະຫງົບສຸກທາງຈິດ.