ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອ່ານບາງບົດຂອງທ່ານແລະສົງໄສວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດຫຼືອ່ານການຄົ້ນຄ້ວາກ່ຽວກັບເວລາເຮັດວຽກ. ຂໍໃຫ້ຂ້ອຍຕັ້ງຂັ້ນຕອນ. ພວກເຮົາເປັນບໍລິສັດການພັດທະນາເວັບໄຊທ໌ສຸຂະພາບທີ່ມີປະມານ 60 ພະນັກງານ, ຊຶ່ງ 55 ຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາຮູ້ສຶກວ່າມັນມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະມີທີມງານເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຢູ່ໃນຫ້ອງການເພື່ອຜະລິດຜົນຜະລິດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະມີພຽງຄົນຂາຍເທົ່ານັ້ນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ.
ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການຕໍ່ສູ້ກັບ ກໍານົດເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດ ສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ.
ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາແມ່ນ 9 ໂມງເຊົ້າຫາ 6 ໂມງແລງພ້ອມຊົ່ວໂມງສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ. ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄວາມກັງວົນບາງຢ່າງຈາກພະນັກງານທີ່ມັກເຂົ້າມາໃນກ່ອນຫນ້ານັ້ນເພື່ອພວກເຂົາຈະສາມາດເຂົ້າຫາເຮືອນໄດ້ໂດຍການຄ່ໍາເວລາ 6 ໂມງແລງ
ມັນຍັງໄດ້ສະແດງອອກວ່າເວລາທ່ຽງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາກາງຄືນ, ແລະເວລາເຄິ່ງຊົ່ວໂມງຈະພຽງພໍ. ສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ພວກເຮົາໄດ້ເບິ່ງຢູ່ໃນ 8-5, 8:30 - 5, 8: 30-5: 15, ແລະອື່ນໆ.
ພວກເຮົາກໍາລັງພິຈາລະນາທາງເລືອກຂອງພວກເຮົາແລະຂ້ອຍມີສອງຄໍາຖາມສໍາລັບທ່ານໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການຂອງທ່ານ.
- ພວກເຮົາໄດ້ພິຈາລະນາຖ້າທ່ານໄດ້ສຶກສາຫຼືອ່ານການສຶກສາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜະລິດຕະພັນຂອງພະນັກງານຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າເວລາ 5 - 6 ໂມງແລງເວລາ 4-5 ໂມງ.
- ມີຫຼັກຖານໃດໆທີ່ວ່າພະນັກງານແມ່ນຜະລິດຕະພັນຫຼາຍກວ່າແລະມີຄວາມສຸກຖ້າພວກເຂົາເຈົ້າໄປເຮືອນຢູ່ໃນຄ່ໍາມື້?
- ເວລາທີ່ ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ດີກວ່າເວລາທີ່ກໍານົດເວລາ?
Dear Tom:
ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ມີການສຶກສາໂດຍສະເພາະເພື່ອສົ່ງໃຫ້ທ່ານ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດບອກທ່ານວ່າຂ້າພະເຈົ້າເບິ່ງໂລກໂດຍອີງໃສ່ 40 ປີຂອງການຄົ້ນຄວ້າແລະສຶກສາວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ຂ້ອຍຈະແບ່ງປັນວ່າຂ້ອຍມີບໍລິສັດທີ່ມີຜົວ, ເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ບ່ອນທີ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນເຮັດໃນກຸ່ມ.
ພວກເຮົາມີບາງບ່ອນໃນລະຫວ່າງ 250 ຫາ 300 ຄົນ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອ່ານທຸກສິ່ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດຊອກຫາກ່ຽວກັບຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງແລະ ຜົນກະທົບ ຂອງພວກມັນ ຕໍ່ນາຍຈ້າງ ແລະພະນັກງານ.
ພວກເຮົາເຊື່ອໃນການ ສະຫນອງການເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ ເພາະວ່າ, ການກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ, ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານຈະສາມາດທີ່ຈະ ເລືອກເອົາທັກສະທີ່ດີທີ່ສຸດ .
ຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼາຍກວ່າຄວາມບໍ່ສະບາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຮູ້. ພວກເຮົາຂໍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນຊົ່ວໂມງທີ່ສໍາຄັນຈາກປະມານ 9-3 ເພື່ອໃຫ້ທີມງານສາມາດເຮັດໄດ້. ແຕ່, ພວກເຮົາອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ທີ່ 6, 7, 8 ຫຼື 9.
ພວກເຮົາຂໍໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 40 ຊົ່ວໂມງແລະພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມກໍານົດເວລາດັ່ງນັ້ນ ສະມາຊິກທີມ ແລະຜູ້ຈັດການຮູ້ເວລາພວກເຂົາຢູ່. ດັ່ງນັ້ນ, Mary ອາດຈະເຮັດວຽກ 7 - 4 ໃນວັນຈັນ, ວັນພຸດແລະວັນສຸກເພື່ອໃຫ້ນາງສາມາດເອົາເດັກນ້ອຍຂອງນາງອອກຈາກ ລົດເມໂຮງຮຽນ.
ແຕ່, ໃນວັນອັງຄານແລະວັນພະຫັດ, ຜົວຂອງນາງເລືອກເອົາພວກມັນຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນນາງເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ 8 - 5 ໂມງແລງ
ຂ້າພະເຈົ້າມີ ພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ບາງ ຄົນ ທີ່ອາໄສຢູ່ທົ່ວໂລກທີ່ໂທລະສັບ 100% ຂອງເວລາ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາແລະເຫດການຊີວິດທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຍ້າຍ.
ພວກເຂົາແມ່ນປະຊາຊົນທີ່ພວກເຮົາມີມູນຄ່າແລະໄວ້ວາງໃຈແລະທຸກຄົນມີຄວາມຫມັ້ນໃຈສູງໃນການເຮັດວຽກງານນີ້. ຖ້າພວກເຂົາອາໄສຢູ່ໃນໄລຍະເວລາສອງຊົ່ວໂມງ, ພວກເຂົາຈະຄາດວ່າຈະມາສອງສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ. ນີ້ເຮັດວຽກສໍາລັບບາງວຽກ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ.
ຂ້າພະເຈົ້າຍັງມີພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໂທລະຄົມສອງສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ. ພະນັກງານທັງຫມົດສາມາດເຮັດວຽກຈາກບ້ານໄດ້ຖ້າພວກເຂົາມີຜູ້ຮັບເຫມົາຫຼືການຈັດສົ່ງ, ແລະອື່ນໆ. ສະພາບອາກາດທີ່ບໍ່ດີແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຍອມຮັບຈາກເຮືອນ. ພວກເຮົາກໍາລັງຢູ່ໃນຂະບວນການລາຍລັກອັກສອນ ນະໂຍບາຍທາງດ້ານ ການເມືອງຂອງພວກເຮົາແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າພວກເຮົາຈະສິ້ນສຸດດ້ວຍເກືອບທຸກໆຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນເຖິງສອງມື້ຕໍ່ອາທິດ.
ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອຢ່າງແທ້ຈິງວ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງພວກເຮົາແມ່ນ ຮັກສາພະນັກງານ ແລະດຶງດູດ ຄວາມສາມາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ .
ປະຊາຊົນແມ່ນມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍເມື່ອພວກເຂົາສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມກັງວົນຫນ້ອຍກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄອບຄົວແລະຊີວິດ ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາກໍາລັງຮຽນຮູ້ວິທີການຈັດການຄວາມຍືດຫຍຸ່ນນີ້. ພວກເຮົາຍັງມີ ຂະບວນການສ້າງເປົ້າຫມາຍ ສໍາລັບວຽກແຕ່ລະຄົນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການຮູ້ວ່າວຽກງານແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ.
ມີຄໍາຖາມທີ່ຈະຖາມ?
ກະລຸນາ ໃຫ້ຖາມ Susan ໃນສາຍຕາຂອງທ່ານເພື່ອວ່າຂ້ອຍຈະສາມາດກໍານົດຄໍາຖາມຜູ້ອ່ານໄດ້ງ່າຍໆ. ຄລິກທີ່ນີ້ເພື່ອສົ່ງຄໍາຖາມຂອງທ່ານ.
ເນື່ອງຈາກວ່າປະລິມານອີເມວທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍໂທດທີ່ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄໍາຖາມທຸກຢ່າງຫຼືໃຫ້ການທົບທວນບົດກະວີ, ການຄົ້ນຄວ້າຫຼືຄໍາແນະນໍາຂອງໂຮງຮຽນແຕ່ລະຄົນ.
ການປະຕິເສດ:
Susan Heathfield ເຮັດໃຫ້ທຸກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ທັງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນລັດຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ.