ພະນັກງານບໍ່ມີຂະຫນາດຫນຶ່ງທີ່ເຫມາະສົມກັບກໍານົດເວລາທັງຫມົດ. ສິ່ງຫຼາຍຢ່າງໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາກໍ່ສາມາດຂັດແຍ້ງກັບມາດຕະຖານ 9 ເຖິງ 5 ຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ. ບໍ່ວ່າເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານເຫັນດີກັບກໍານົດເວລາທີ່ປ່ຽນແປງ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ flextime, ໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດກໍານົດຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາພາຍໃນໄລຍະເວລາແລະເວລາທີ່ແນ່ນອນ.
ເວລາທີ່ປະກອບມີເວລາໃດ?
ບໍ່ມີເວລາກໍານົດທີ່ເວລາປ່ຽນແປງຕ້ອງປະກອບມີ, ແລະບໍ່ມີຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດຫມາຍໃດໆທີ່ຈະສະຫນອງພະນັກງານທີ່ຫລຸດພົ້ນອອກມາ. ມັນເປັນການຕັດສິນໃຈຂອງທຸລະກິດແຕ່ລະຄົນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາຈະຈ່າຍດອກເບ້ຍແລະມື້ແລະຊົ່ວໂມງພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງຂອງ flextime ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສາມາດປະກອບມີ:- ວັນຈັນຫາສຸກ, 7 ໂມງເຊົ້າຫາ 3 ໂມງ
- ວັນອັງຄານຫາວັນສຸກ, 7 ໂມງເຊົ້າຫາ 17 ໂມງ
- ວັນພຸດຫາວັນອາທິດ, 9 ໂມງເຊົ້າຫາ 17 ໂມງແລງ
ທຸກໆຄົນສາມາດມີຄວາມກ້າວຫນ້າ?
Flextime ແມ່ນສາມາດເຮັດໄດ້ສໍາລັບວຽກງານວຽກໃດຫນຶ່ງ; ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະສະຫນອງການບໍລິການລູກຄ້າແລະລູກຄ້າທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກລູກຄ້າ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຄາດວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຢູ່ໃນເວລາຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ. ອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆທີ່ບໍ່ແມ່ນລູກຄ້າ - ແລະຜູ້ຂັບເຄື່ອນສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າມາໃນຈໍານວນຊົ່ວໂມງຈໍານວນຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ຍັງ, ອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆເຊັ່ນເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນສາມາດດໍາເນີນງານໃນວົງຈອນ 24 ຊົ່ວໂມງ, ແລະຕ້ອງການພະນັກງານມື້ແລະຄືນ. ສໍາລັບສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ກໍານົດເວລາການບິນແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທຸກຄົນ.ຜົນປະໂຫຍດຂອງການໃຫ້ Flextime ຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
ມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ. ການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ - ຊີວິດແມ່ນຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ. ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທຸກຄົນມີກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງໄດ້. ພະນັກງານອາດຈະມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງທັງຫມົດໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປະມານ 9 ຫາ 5 ວັນປົກກະຕິແຕ່ຕ້ອງຢູ່ໃນຖານະເຕັມເວລາສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານການເງິນ. ການດູແລເດັກແລະຜູ້ເຖົ້າ, ວຽກທີ່ສອງແລະການຮຽນແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງການຂັດແຍ່ງກັບເວລາເຮັດວຽກ. ພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງອາດຈະຕ້ອງໄດ້ປະສານງານແຜນການດູແລເດັກພ້ອມກັບຄູ່ສົມລົດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະມັນອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າມາໃນຕອນຕົ້ນແລະອອກຈາກຕົ້ນເພື່ອເອົາລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບາງຄົນອາດຈະກັບຄືນໄປບ່ອນໂຮງຮຽນແລະຈໍາເປັນຕ້ອງອອກຈາກໂຮງຮຽນເພື່ອເຂົ້າຮຽນ. ບາງຄົນອາດຈະມີການແຕ່ງຕັ້ງຂອງທ່ານຫມໍທີ່ເປັນສາເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າມາຊ້າແລະອອກຈາກຊ້າເປັນປະຈໍາ.ປະໂຫຍດອີກອັນຫນຶ່ງຂອງ flextime ແມ່ນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການໄລຍະເວລາຊົ່ວໂມງ rush. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີການເດີນທາງຍາວ, ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຫຼີກລ້ຽງການນັ່ງຢູ່ໃນການຈະລາຈອນແມ່ນຍິນດີຕ້ອນຮັບ. ນີ້ perk ບໍ່ເສຍຄ່າສາມາດຮັກສາພະນັກງານມີຄຸນວຸດທິສູງກ່ຽວກັບພະນັກງານແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງທີ່ໃກ້ຊິດກັບບ້ານ.
ເງິນໂບນັດອີກ, ໂດຍຂຶ້ນຢູ່ກັບວິທີການຫລຸດລົງ, ອາດຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ພວກເຂົາສາມາດແບ່ງປັນຫ້ອງການແລະອຸປະກອນທີ່ໃຊ້ໄດ້, ຊ່ວຍປະຢັດເງິນຂອງບໍລິສັດ. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນການປະຢັດທີ່ສໍາຄັນ, ມັນສາມາດຊ່ວຍຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີທັກສະໃນຂະນະທີ່ສະຫນອງເງິນຝາກປະຢັດຫນ້ອຍ.
ການໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຫລຸດພົ້ນອອກມາຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາກໍານົດເວລາທີ່ຊີວິດຂອງພວກເຂົາເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫຼາຍທາງໂດຍບໍ່ເສຍສະລະຜະລິດຕະພັນ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ພວກເຂົາມີອິດສະຫຼະໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນມືແທນທີ່ຈະກັງວົນກ່ຽວກັບຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າແລະວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບທຸກເວລາ.