ຕື່ມຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ມີລາຄາແພງເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ແກ່ການຊົດໃຊ້ລວມຂອງທ່ານ
ປີໃຫມ່ແມ່ນເປັນເວລາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຄິດເຖິງວິທີການສົ່ງເສີມປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ. ເພື່ອຮັກສາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ມັນກໍ່ສາມາດເພີ່ມທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສະຫນັບສະຫນູນປີສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະແມ່ນລຸ້ນຫນຸ່ມຂອງພະນັກງານກໍາລັງຊອກຫາ ທາງເລືອກ ທີ່ ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ທີ່ໃຫ້ພວກເຂົາເພີ່ມພະລັງງານຊື້.
ງົບປະມານການຊົດເຊີຍຂອງບໍລິສັດແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຍາວນານໃນຂະນະທີ່ການປະຕິຮູບການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບແຕ່ວ່າມັນບໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າອົງການຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດສະຫນອງຊຸດປະໂຫຍດທີ່ຍັງຄ້າງຄາ.
ໃຊ້ຂໍ້ມູນຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອສ້າງໂຄງການຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມຜູ້ຊ່ຽວຊານສໍາລັບອົງກອນຂອງທ່ານ.
ຊຸກຍູ້ການຊົດໃຊ້ລວມຂອງທ່ານກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ 25 ປະໂຫຍດສູງສຸດ
ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາກວ່າ 25 ທ່ານສາມາດເພີ່ມ ປະໂຫຍດ ຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສຸຂະພາບດີ, ມີຄວາມສຸກ, ແລະມີປະສິດທິພາບໃນປີ (ໂດຍບໍ່ມີຄໍາສັ່ງພິເສດ):
- ອຸປະກອນອອກກໍາລັງກາຍແລະຟິດເນດຢູ່ໃນສະຖານທີ່ - ບໍ່ມີຂໍ້ແກ້ຕົວອີກຕໍ່ໄປເພາະບໍ່ມີເວລາອອກກໍາລັງກາຍ. ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຫ້ອງການບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ພື້ນທີ່ໂຍຜະລິດ, ເສັ້ນທາງຍ່າງ, ສະຫນາມບານບ້ວງທີ່ສຸດຂອງບ່ອນຈອດລົດ, ແລະລົດຖີບສໍາລັບເດີນທາງໄປແລະຈາກຫ້ອງການ.
- ການບໍລິການຂອງບໍລິສັດ - ມັນອາດຈະເປັນການຍາກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະກິນອາຫານທີ່ມີສຸຂະພາບດີໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງທຸ່ມແຮງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດສ້າງແຜນການອາຫານຂອງບໍລິສັດກັບຮ້ານອາຫານທ້ອງຖິ່ນ. ເຮັດໃຫ້ການສັ່ງຊື້ອອນໄລນ໌ງ່າຍໆດ້ວຍທາງເລືອກໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງແລະມີອາຫານທີ່ມີສຸຂະພາບດີໃຫ້ແກ່ຫ້ອງພະນັກງານ.
- ລະຫັດ Dress Relaxed - ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນີ້ບໍ່ມີຫຍັງແທ້ໆ, ແຕ່ວ່າມັນສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍໃນຫ້ອງການ "show fashion". ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເບື້ອງຫລັງແລະບໍ່ມີລູກຄ້າກໍາລັງປະເຊີນຫນ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ແຕ່ງຕົວ. ແທນທີ່ຈະ, ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການປົກກະຕິການນຸ່ງຖື, ເຊັ່ນ: jeans ແລະເກີບ.
- ການຫ່າງໄກສອກຫຼີກ / Telecommuting - ການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມສຸກຂອງພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນ. ທາງເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກຈາກເຮືອນສອງຄັ້ງຕໍ່ອາທິດແມ່ນເປັນຜົນປະໂຫຍດອັນສໍາຄັນຕໍ່ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບອື່ນໆ.
- ເວລາພິເສດສໍາລັບພໍ່ແມ່ - ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ມີຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ພໍ່ແມ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການເບິ່ງແຍງເດັກເກີດໃຫມ່ແລະເພາະສະນັ້ນ, ເວລາສໍາລັບແມ່ແລະພໍ່ໃຫມ່,
- ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນ - ເງິນກູ້ຢືມ, ເງິນກູ້ແລະສິນເຊື່ອຂອງຜູ້ບໍລິໂພກອື່ນໆເຮັດໃຫ້ບັນດາພະນັກງານທີ່ຫນັກຫນ່ວງໃນປະຈຸບັນ. ການເຂົ້າເຖິງເຄື່ອງມືດ້ານການເງິນເຊັ່ນ: SmartDollar ສາມາດເປັນຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ຈະໃຫ້ກັບພະນັກງານເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດນໍາພາຊີວິດທີ່ດີຂຶ້ນ.
- ການປ່ຽນແປງແບບຍືດຫຍຸ່ນ - ຄວາມສາມາດທີ່ຈະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກຫລາຍຂຶ້ນມັກຈະເປັນ perk ສໍາລັບພະນັກງານ. ສະເຫນີສາມເວລາມາຮອດແລະອອກຈາກເວລາເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າມາຫລືອອກຈາກເວລານ້ອຍໆໃນເວລາດຽວກັນໂດຍບໍ່ມີບັນຫາການຜະລິດ.
- ເຂດບໍ່ມີຄວາມກົດດັນ - ສ້າງພື້ນທີ່ພັກຜ່ອນບ່ອນທີ່ມີບ່ອນນັ່ງອ່ອນໆ, ແສງຕ່ໍາ, ອາບນ້ໍາອຸ່ນແລະດົນຕີທີ່ຜ່ອນຄາຍເພື່ອຜ່ອນຄາຍແລະສັນຕິພາບ. ນີ້ສາມາດເປັນຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາທີ່ພະນັກງານທັງຫມົດສາມາດມີຄວາມສຸກຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຖືກບັນລຸຫລືມີການລະລາຍຍ້ອນການເຮັດວຽກຜິດຫວັງ.
- ໂຄງການ ຊົດເຊີຍຂອງບໍລິສັດ - ໂອກາດແມ່ນບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງການພົວພັນກັບຜູ້ຂາຍໃນທ້ອງຖິ່ນ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເອເລັກໂຕຣນິກແລະໂທລະຄົມ, ບໍລິສັດການທ່ອງທ່ຽວ, ແລະອື່ນໆ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບສ່ວນຫຼຸດແລະຜົນປະໂຫຍດເສພາະກັບພະນັກງານຂອງທ່ານໃນໂຄງການຫຼຸດລົງຂອງບໍລິສັດ?
- ນວດຟຣີເກົ້າອີ້ - ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຄ້າຍຄືກັບການນວດນວດປະທານທີ່ຜ່ອນຄາຍຫຼັງຈາກທີ່ເຮັດວຽກຫນັກດັ່ງນັ້ນທັງຫມົດອາທິດ. ນີ້ສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະໃຫ້ຄືນແລະສະຫນັບສະຫນູນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານທຸກໆຄັ້ງ.
- ແຜນການຫຼຸດຜ່ອນແຂ້ວແລະວິໄສທັດ - ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ມີງົບປະມານສໍາລັບກຸ່ມແຜນການມາດຕະຖານ, ທ່ານສາມາດຊື້ເຂົ້າໃນລາຄາຕ່ໍາ, ເບິ່ງແຍງ, ເບິ່ງແຍງ chiropractic, ຫຼຸດຜ່ອນຢາຕາມໃບສັ່ງແພດແລະຜົນປະໂຫຍດແບບສະຫມັກໃຈອື່ນໆສໍາລັບພະນັກງານ.
- ອາຫານທ່ຽງແລະຮຽນຮູ້ - ນາຍຈ້າງທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຮຽນຮູ້ແລະກ້າວຫນ້າໃນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າມັກຖືກເບິ່ງໃນທາງບວກຫຼາຍ. ນໍາເອົາຜູ້ຊ່ຽວຊານໃຫ້ສອນພະນັກງານໃນອາຫານກາງວັນແລະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ.
- ເງິນກູ້ຢືມ - ຊຸກຍູ້ການນໍາໃຊ້ການຂົນສົ່ງສາທາລະນະເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການຂີ້ເຫຍື້ອການເດີນທາງແລະການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງກາກບອນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ໃຫ້ເຄຣດິດສໍາລັບການຂັບເຄື່ອນລົດໂດຍການປ່ອຍໃຫ້ລົດໄຟແລະລົດໄຟໃຕ້ດິນຜ່ານໄປຫາພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ. ຊຸກຍູ້ການຂັບຂີ່ລົດແລະໃຊ້ບໍລິການທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍລົດໃຫຍ່ທີ່ມີເງິນລາງວັນພະນັກງານ.
- ບໍລິການຊັກຜ້າ - ມີ wardrobe ທີ່ສະອາດສາມາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນເວລາທີ່ຄົນຫນຶ່ງຕ້ອງເຮັດວຽກຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ. ໃຫ້ບໍລິການເຮັດຄວາມສະອາດຊັກແຫ້ງຟຣີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນແຕ່ລະອາທິດເພື່ອຄົນອື່ນສາມາດຈັດການກັບມັນໄດ້.
- ເງິນທີ່ແນະນໍາ - ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈ້າງຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ດັ່ງນັ້ນເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ໃຫ້ແຮງຈູງໃຈສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສົ່ງຕົວຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ? ສະເຫນີເງິນລາງວັນຫຼັງຈາກພະນັກງານທີ່ຖືກກ່າວຫາໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ 60 ມື້.
- ສະມາຄົມການປ່ອຍສິນເຊື່ອ - ການເລືອກສະຖາບັນການເງິນທີ່ດີສາມາດທ້າທາຍໄດ້, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບການຈ້າງໃຫມ່ຫຼືຜູ້ທີ່ໂອນເຂົ້າເຂດໃຫມ່. ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍດ້ວຍເງິນສົດເງິນສົດສໍາລັບການນໍາໃຊ້ສະຫະພັນສິນເຊື່ອໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ຕ້ອງການ.
- ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກໍາລັງຖືພາ ເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກບໍ່ດີທີ່ຈະຕ້ອງຍ່າງທາງໄປບ່ອນຫ້ອງການຂອງພວກເຈົ້າໃນເວລາທີ່ເຈົ້າມອບຫມາຍບ່ອນຈອດລົດທີ່ມີພຽງແຕ່ສໍາລັບເຂົາເທົ່ານັ້ນ.
- ການໃຫ້ບໍລິການດ້ານຊຸມຊົນ - ການປະກອບສ່ວນໃນສາເຫດຂອງທ້ອງຖິ່ນແລະການປັບປຸງຊຸມຊົນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ໃຊ້ໃນການບໍລິການຊຸມຊົນ.
- ການນໍາສັດລ້ຽງໄປເຮັດວຽກ - ພະນັກງານຫຼາຍໆຄົນຈະມີຄວາມສຸກຖ້າພວກເຂົາສາມາດນໍາຫມູ່ທີ່ຂີ້ອາຍຫຼືຫມູ່ເພື່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດເຂົ້າຫ້ອງການກັບພວກເຂົາຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ອາທິດ, ເຊັ່ນວ່າບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດລ້ຽງເຫຼົ່ານີ້. Host ເອົາສັດລ້ຽງຂອງທ່ານໄປເຮັດວຽກມື້ເພື່ອໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດນີ້ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ.
- ກິດຈະກໍາຂອງຄອບຄົວ - ຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຈະຂອບໃຈກໍ່ຄືວ່າບໍລິສັດຄອບຄົວຄອບຄົວແລະເປັນເຈົ້າພາບຈັດກິດຈະກໍາທີ່ເປັນມິດກັບຄອບຄົວສອງສາມປີ. ພະຍາຍາມກິນເຂົ້າຫນົມປັງອາເມລິກາທີ່ມີອາຍຸເກົ່າ, ຫຼືການເກັບກໍາວັນພັກລະດູຫນາວຄົບວົງຈອນທີ່ມີຄວາມບັນເທີງສໍາລັບເດັກນ້ອຍ.
- ເທກໂນໂລຍີລະດັບສູງສຸດ - ໃຫ້ລູກຈ້າງໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບມືຂອງພວກເຂົາໃນເຕັກໂນໂລຊີຫລ້າສຸດສາມາດເບິ່ງເປັນຜົນປະໂຫຍດເກີນໄປ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕັ້ງສະຖານີການເຮັດວຽກທີ່ມີເຕັກໂນໂລຢີແລະຊອບແວໃຫມ່.
- ແຜນການປະກັນໄພຫລາຍ - ບໍ່ມີວິທີການ "ຫນຶ່ງຂະຫນາດ, ເຫມາະສົມ - ທັງຫມົດ" ກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານອີກຕໍ່ໄປ. ພະນັກງານຕ້ອງການຫຼາຍປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບໃນເວລາທີ່ເລືອກແຜນກຸ່ມ. ໃຫ້ການສະຫນອງການປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາເພື່ອເຮັດໃຫ້ແຜນການຂອງທ່ານມີຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມ.
- ການຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດງານ - ກະລຸນາຂໍຂອບໃຈພະນັກງານຂອງທ່ານຢ່າງເປັນປົກກະຕິໂດຍການຊຸກຍູ້ເງິນເດືອນ, ຈັດແຈງຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຜົນດີແລະສະແດງການຊື່ນຊົມຂອງທ່ານສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົາ. ການສະຫລອງປະຈໍາເດືອນຂອງການປະຕິບັດງານສາມາດເປັນສິ່ງສະຫງ່າງາມສໍາລັບລູກຈ້າງ.
- ຫ້ອງສະຫມຸດຂໍ້ມູນ - ສ້າງຫ້ອງສະຫມຸດບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ຫ້ອງສະຫມຸດສາມາດປະກອບມີຫຼັກສູດແລະລາຍຊື່ບໍລິສັດ.
- ຊີວິດການຝຶກອົບຮົມ - ມັນສາມາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ມີທິດທາງໃນການເຮັດວຽກໃດກໍ່ຕາມແລະໃນຊີວິດ, ສະນັ້ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ນການເຂົ້າເຖິງຄູຝຶກຊີວິດທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ຈະສ້າງສັນໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການພັດທະນາຊຸດ ການຊົດເຊີຍທັງຫມົດທີ່ແຂ່ງຂັນ ສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພວກເຂົາແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ.