ພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກຈັດລໍາດັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງການເຮັດວຽກສູງກວ່າເງິນເດືອນ

ສະຖິຕິທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈຈາກການສໍາຫຼວດຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງວຽກ FlexJob ຫຼ້າສຸດ

ມັນຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກແປກໃຈວ່າໃນການສໍາຫຼວດ FlexJobs ທີ່ເຮັດວຽກພໍ່ແມ່ເຮັດວຽກມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເຮັດວຽກສູງກ່ວາເງິນເດືອນ? ການສໍາຫຼວດດັ່ງກ່າວໄດ້ຖາມພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກເກືອບ 1.200 ຄົນທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ, ການເຮັດວຽກ / ຊີວິດແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເຮັດວຽກ. Sara Sutton Fell, CEO ຂອງ FlexJobs, ໄດ້ໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບການສໍາຫຼວດຫຼ້າສຸດຂອງພວກເຂົາ.

ພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກເຮັດວຽກເຮັດແນວໃດເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສູງກວ່າຄ່າເງິນເດືອນ

ທ່ານນາງ Sara ເວົ້າວ່າຜົນໄດ້ຮັບຂອງການສໍາຫຼວດໄດ້ເລິກເຊິ່ງແລະເວົ້າວ່າສຽງດັງແລະພໍ່ແມ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.

ໃນອະດີດ, ນາງເວົ້າວ່າ, ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າເວລານັ້ນແມ່ນເງິນ, ແຕ່ປະຈຸບັນພວກເຮົາເຫັນວ່າເວລາຂອງພວກເຮົາແມ່ນມີມູນຄ່າຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ເງິນເທົ່ານັ້ນ.

ນັ້ນບໍ່ແມ່ນເພື່ອຫຼຸດຄວາມຕ້ອງການທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະນໍາເອົາເງິນເດືອນທີ່ດີໃຫ້ເຮືອນ.

"ຜົນໄດ້ຮັບການສໍາຫຼວດບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບເງິນທຽບກັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເຮັດວຽກ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກມີຖານຂໍ້ມູນທາງດ້ານການເງິນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາແລະໃນເວລາທີ່ລະດັບການຮັກສາຄວາມປອດໄພມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເຮັດວຽກສາມາດກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນກວ່າເງິນເດືອນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ໃນພື້ນຖານດັ່ງກ່າວແລະທ່ານຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນແລ້ວທ່ານມີທາງເລືອກ. "Sara ເວົ້າວ່າ.

Sara ເວົ້າວ່າບາງວິທີການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບເສັ້ນທາງດ້ານການເງິນທີ່ປອດໄພ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງການເຮັດວຽກອາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຂອງທ່ານດີຂຶ້ນ ແລະຜົນໄດ້ຮັບຈາກການລົງທຶນທີ່ມີຮູບແບບການເງິນເຊັ່ນການສົ່ງເສີມຫຼືການຍົກສູງ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງວຽກງານສາມາດເປັນສິ່ງສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກບາງຄົນ

ນອກຈາກນັ້ນສໍາລັບຄົນຫວ່າງງານຫຼືພາຍໃຕ້ການເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດວຽກ part-time ໃນພາລະບົດບາດທີ່ນ້ອຍກວ່າທັກສະມືອາຊີບຂອງພວກເຂົາ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງວຽກເຮັດໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນໃນວຽກທີ່ພວກເຂົາສາມາດດີເລີດໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ດີ ຄອບຄົວ.

ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງວຽກເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສົນໃຈກັບການສົນທະນາຕ່າງໆແລະປະຊາກອນສໍາລັບຫຼາຍເຫດຜົນ:

• ຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງຍັງມີຫຼາຍໆຮຸ່ນ: Gen Z (1 ເປີເຊັນ), Millennial / Gen Y (22%), Gen X (46%), Baby Boomer (27%) ແລະ Silent Generation (4%).
• ການຍືດເຍື້ອຂອງວຽກງານເຮັດວຽກກັບແຮງງານທີ່ມີການສຶກສາແລະມີປະສົບການສູງ. 73 ເປີເຊັນຂອງນັກຮຽນມີລະດັບວິທະຍາໄລຫລືສູງກວ່າແລະ 31 ເປີເຊັນແມ່ນລະດັບຜູ້ຈັດການຫລືສູງກວ່າ.

• ປັດໄຈອື່ນໆທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການເຮັດວຽກລວມມີການຈ່າຍເງິນສໍາລັບສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນຂັ້ນພື້ນຖານ (80 ເປີເຊັນ), ຫນີ້ສິນຫນີ້ (61%), ມີຜົນກະທົບດ້ານວິຊາຊີບໃນໂລກ (41 ເປີເຊັນ), ປະກອບສ່ວນໃຫ້ຄວາມໃຈບຸນ (28%), ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ (27 ເປີເຊັນ), ຈ່າຍສໍາລັບການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍ (27 ເປີເຊັນ), ແລະຈ່າຍຄ່າຮຽນສໍາລັບຕົວເອງ (25%).
• ແມ່ຍິງສ່ວນໃຫຍ່ໃນບົດລາຍງານການສໍາຫຼວດນີ້ "ຕ້ອງການ" ເພື່ອເຮັດວຽກແຕ່ 66 ເປີເຊັນ - ສອງໃນສາມ - ລາຍງານວ່າ "ຢາກ" ເຮັດວຽກ.

"ໃນເວລາທີ່ທ່ານກາຍເປັນພໍ່ແມ່ທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກທ່ານມີຕົວເລືອກຫນ້ອຍຫນຶ່ງ, ທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືອອກຈາກການເປັນພໍ່ແມ່ທີ່ຢູ່ເຮືອນເພາະວ່າຄ່າສົມທົບທາງດ້ານການເງິນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເບິ່ງແຍງເດັກບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ການເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງເຮັດໃຫ້ທ່ານມີທາງເລືອກທີ່ດີກວ່າໃນການຄຸ້ມຄອງວຽກງານແລະຊີວິດຄອບຄົວ. "

ໃນການສໍາຫຼວດ, ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຕອບວ່າມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເຮັດວຽກ (83%) ຖືກຈັດອັນດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານໃນເວລາທີ່ປະເມີນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງວຽກ. ອັດຕາສ່ວນການເຮັດວຽກໃນຊີວິດແມ່ນອັນດັບທີສອງຢູ່ທີ່ 75% ແລະເງິນເດືອນມາເປັນປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີສາມ (74%), ອັນດັບທີ່ດີກວ່າບັນດາສິ່ງອື່ນໆເຊັ່ນການປະກັນໄພສຸຂະພາບ (43%), ຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດ (40%) ແລະ 401 (k) / ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເງິນບໍານານ (31 ເປີເຊັນ).

ການສໍາຫລວດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການໄດ້ຮັບວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເຮັດວຽກແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງແມ່ທີ່ພວກເຂົາຈະເສຍສະລະເຊັ່ນ:

• 29% ຂອງຜູ້ຕອບສະຫນອງກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະຕັດຄ່າຈ້າງ 10% ຫຼື 20%
• 21% ແມ່ນເຕັມໃຈທີ່ຈະສູນເສຍເວລາພັກຜ່ອນ
• 15% ກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະປະຕິເສດການປະກອບສ່ວນຂອງການຈ້າງງານທີ່ເປັນນາຍຈ້າງ
• 82% ຂອງຜູ້ຕອບສະຫນອງຍັງເວົ້າວ່າພວກເຂົາຈະມີຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາມີທາງເລືອກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ

ວິທີການເຮັດວຽກແບບຍືດຫຍຸ່ນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຊຸມຊົນຂອງທ່ານໄດ້

ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖາມ Sara ວ່າຜົນໄດ້ຮັບການສໍາຫຼວດຜົນປະໂຫຍດຂອງນາງຫຼາຍທີ່ສຸດ,

"ພໍ່ແມ່ຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະອາສາສະຫມັກຢູ່ໂຮງຮຽນ! ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການສະຖິຕິນີ້ເປັນເຄື່ອງເປີດຕາສໍາລັບລັດຖະບານສະຫະລັດແລະຜູ້ອອກນະໂຍບາຍ. ລະບົບການສຶກສາຂອງໂຮງຮຽນສາທາລະນະຂອງພວກເຮົາມີຄວາມເຈັບປວດ, ໂດຍສະເພາະໃນລະດັບປະຖົມແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພໍ່ແມ່ຈະເປັນປະໂຫຍດ. "

Sara ຮູ້ດ້ວຍມືທໍາອິດວ່າຄູອາຈານຖືກບົ່ນວ່າພໍ່ແມ່ຂາດການຮຽນໃນກິດຈະກໍາຂອງໂຮງຮຽນເນື່ອງຈາກວ່າເວລາເຮັດວຽກຍາວນານຫຼືວຽກງານທີ່ເຮັດວຽກ. ຖ້າໂຮງຮຽນມີອັດຕາສ່ວນສຸຂະພາບຂອງພໍ່ແມ່ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ຊຸມຊົນ, ເດັກນ້ອຍ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົ້າໄປໃນລະບົບ.

ສະຖິຕິນີ້, Sara ເວົ້າວ່າ, illuminates ວ່າເປັນຫຍັງການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງໄດ້, ມັນກໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບປະຊາຊົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງພວກເຂົາແລະຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາ.

ກວດເບິ່ງວ່າການສໍາຫຼວດສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວໃດກ່ຽວກັບທ່າແຮງຂອງແມ່ທີ່ເຮັດວຽກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພໍ່ແມ່ໃນໂຮງຮຽນ:

• 93% ຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຈັດການເຮັດວຽກແບບຍືດຫຍຸ່ນ ຈະເຮັດໃຫ້ນັກຮຽນອາສາສະຫມັກເພີ່ມຂຶ້ນ ຢູ່ໃນໂຮງຮຽນຂອງເດັກນ້ອຍຫຼືກິດຈະກໍາທີ່ຖືກຈັດຕັ້ງ
• ຈາກນັ້ນ, 56% ແມ່ນແມ່ທີ່ບອກວ່າພວກເຂົາຈະເລີ່ມຕົ້ນອາສາສະຫມັກ
• ອີກ 34% ຜູ້ທີ່ອາສາສະຫມັກໃນປະຈຸບັນກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະສາມາດສະຫມັກໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ

ການສໍາຫຼວດແມ່ນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກແລະບໍລິສັດ

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖາມ Sara ວ່າພວກເຂົາໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຂົາເກັບຈາກຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາແລະມັນຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດພິຈາລະນາເລືອກເອົາຫຼາຍທາງເລືອກ / flex flex ແລະນາງເວົ້າວ່າ,

"ພວກເຮົາໃຊ້ການສໍາຫຼວດຂອງພວກເຮົາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ການກະຈາຍຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບປະເພດຂອງຄົນທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ຍັງມີຄວາມສັບສົນທີ່ເວົ້າວ່າວຽກງານຈາກວຽກເຮັດງານທໍາໃນບ້ານບໍ່ແມ່ນນັກວິຊາຊີບ, ມີພຽງແຕ່ລະດັບເຂົ້າ, ແລະມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຕ່ໍາແລະຈ່າຍ. ແຕ່ການສໍາຫຼວດນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາຊົນທີ່ກໍາລັງຊອກຫາເຮັດວຽກຈາກບ້ານແມ່ນວິທະຍາໄລທີ່ມີການສຶກສາ. ຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາສໍາລັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນການເຮັດວຽກມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງເຮັດກັບການເຮັດວຽກ / ຊີວິດທີ່ດີກວ່າ. "

ບາງເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຈະມີຜົນປະໂຫຍດແກ່ພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກ:

• ການສົມດຸນການເຮັດວຽກ (80%), ຄອບຄົວ (53%), ເງິນຝາກປະຢັດເວລາ (48 ເປີເຊັນ) ແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເດີນທາງ (48%) ແມ່ນສີ່ຫົວຂໍ້ທີ່ລາຍງານວ່າແມ່ຍິງຊອກຫາວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
• ເງິນຝາກປະຢັດທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້ເຮັດໃຫ້ເງິນຝາກປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເປັນປັດໃຈທີ່ຕ້ອງການຊອກວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນໄລຍະ 4 ປີຜ່ານມາ
• 71 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນມື້ນີ້ໄດ້ມີການເດີນທາງໄປທ່ຽວທົ່ວຮອບສອງເທົ່າຕົວ, ເຊິ່ງປະມານ 50 ນາທີ
• ຂອງຜູ້ທີ່ຕິດຕໍ່ສື່ສານໃນປີ 2015, 21% ໄດ້ຕິດຕໍ່ກັນໃນປີນີ້ຫຼາຍກວ່າປີຜ່ານມາ

Sara ເຫັນການສໍາຫຼວດເຫຼົ່ານີ້ເປັນເຄື່ອງມືທາງດ້ານການສຶກສາສໍາລັບບໍລິສັດ. ກ່ອນທີ່ຈະພາວະເສດຖະກິດຖົດຖອຍ, ແມ່ຍິງທີ່ຢູ່ເຮືອນທີ່ຕ້ອງການຢາກເຂົ້າໄປໃນແຮງງານທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ບໍ່ໄດ້ຄົ້ນຫາ, ຫາຍາກຫາສະລອຍນ້ໍາທີ່ມີຄວາມສາມາດ. ການສໍາຫຼວດເຫຼົ່ານີ້ແລະຄະນະກໍາມະການວຽກງານຂອງພວກເຂົາສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງວ່າພວກເຂົາແມ່ນຜູ້ທີ່ມີການພັດທະນາສູງເຊັ່ນ: ຜູ້ທີ່ຢາກເຮັດວຽກແຕ່ຕ້ອງການຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເຮັດວຽກ.

ການສໍາຫຼວດດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເຮັດວຽກແມ່ນບາງວິທີທີ່ຈະມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ພວກເຂົາຈະເກັບຮັກສາໄວ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າແລະເລືອກເອົາຫນ້ອຍ (ຫຼືດີກວ່າ), ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ.

ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບການສໍາຫຼວດເຊື່ອວ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງວຽກງານຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ:

• 97% ເວົ້າວ່າວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຈະມີຜົນກະທົບທາງບວກກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງພວກເຂົາ
• 80% ຄິດວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີສຸຂະພາບດີຂຶ້ນ
• 87 ສ່ວນຮ້ອຍຄິດວ່າມັນຈະຫຼຸດລົງຄວາມກົດດັນຂອງພວກເຂົາ

ຢ່າລືມເຫດຜົນທີ່ປະຕິບັດເຊັ່ນ: ການທົນທຸກຈາກການຂັດຂວາງຫນ້ອຍທີ່ເປັນເຫດຜົນທີ່ວ່າແຮງງານຈະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

"ສະຖິຕິທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຫຼາຍແມ່ນວ່າ 93% ຂອງພະນັກງານໃນການສໍາຫຼວດຂອງພວກເຮົາເວົ້າວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດ! ນີ້ແມ່ນອາການເຕືອນໄພແທ້ໆແລະບໍລິສັດຍັງຂາດໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໂດຍບໍ່ສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງວຽກງານ. "

ນີ້ແມ່ນສະຖິຕິເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນຈາກການສໍາຫຼວດ FlexJobs:

• ມີພຽງ 6% ຂອງພະນັກງານຍິງທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງທີ່ສຸດໃນຫ້ອງການໃນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ. 50% ມັກເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນເມື່ອພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນ
• (77%), ການລົບກວນນ້ອຍລົງ (75%) ແລະການເມືອງຫນ້ອຍທີ່ສຸດ (69%).

Sara ແລະທີມງານຂອງນາງຢູ່ FlexJobs ແມ່ນການເປີດກວ້າງວິທີການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການສະຫນັບສະຫນູນຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົາ, ກະລຸນາເຂົ້າຮ່ວມ 1 ລ້ານສໍາລັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງວຽກງານແລະເພີ່ມສຽງຂອງທ່ານ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງວຽກງານແມ່ນການປິ່ນປົວທີ່ດີສໍາລັບການເຮັດວຽກ / ຊີວິດ. ມັນເປັນບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ເວລາຕິດກັບຄອບຄົວທີ່ທັນສະໄຫມຂອງພວກເຮົາແລະສະເຫນີທາງເລືອກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນວຽກງານຫຼາຍຂຶ້ນ ນອກຈາກນີ້, ແບ່ງປັນບົດຄວາມນີ້ກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນທາງເລືອກຂອງທ່ານສໍາລັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງວຽກ