ມາເບິ່ງຄວາມຄິດເຫັນຂອງສະຫະລັດກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບຍິງ - ຊາຍ
ໃນບົດກະວີທີ່ສໍາຄັນຂອງກອງປະຊຸມ, ນັກວິຊາການສາມຄົນໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າມີການ ປ່ຽນແປງ ຢ່າງໄວວາ ໃນພາລະບົດບາດຍິງ - ຊາຍ ຕັ້ງແຕ່ປີ 1968 ຈົນເຖິງປີ 1980, ແຕ່ວ່ານັບຕັ້ງແຕ່ເວລານັ້ນແມ່ຍິງມີຄວາມກ້າວຫນ້າຫນ້ອຍໃນຕະຫລາດແຮງງານ, ໃນປີ 2012 CCF ລາຍງານວ່າການເຄື່ອນໄຫວຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ປ່ຽນແປງເລັກຫນ້ອຍ, ອີງຕາມ David A. Cotter, ສາດສະດາແລະປະທານຂອງສັງຄົມວິທະຍາທີ່ Union College; Joan M. Hermsen, ວິທະຍາໄລສັງຄົມສາດທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Missouri; ແລະ Reeve Vanneman, ວິທະຍາສາດດ້ານສັງຄົມສາດທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Maryland. ນີ້ໄດ້ຖືກພົບເຫັນໃນເວລາທີ່ຈໍານວນຫຼຸດລົງໃນຄໍາຕອບທີ່ບັນທຶກໄວ້ໃນປີ 2000-2010.
"ພວກເຮົາບໍ່ຮູ້ວ່າຈະມີຄວາມຄືບຫນ້າໃຫມ່ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ແຕ່ວ່າໃນເວລານີ້ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າເຖິງວ່າການປະຕິວັດເພດຊາຍບໍ່ໄດ້ຖືກປ່ຽນແປງ, ມັນກໍ່ແມ່ນບັນຫາທາງດ້ານຫຼາຍດ້ານ - ແລະຍັງມີວິທີທາງທີ່ຍາວໄກ, "ພວກເຂົາຂຽນ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສອງປີຕໍ່ມາໃນປີ 2014 ແລະອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ສາດສະດາຈານໄດ້ຄົ້ນພົບວ່າເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2006 ການສະຫນັບສະຫນູນຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງກັບຊາຍໄດ້ເລີ້ມຂຶ້ນ.
ບົດລາຍງານປີ 2014 ຂອງພວກເຂົາກ່າວວ່າ,
"ເຖິງແມ່ນວ່າການສະຫນັບສະຫນູນສູງສຸດສໍາລັບຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານເພດແມ່ນພົບເຫັນໃນລະຫວ່າງພັນປີ, ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງຂອງທຸກໆອາຍຸ, ບັນດານັກລົງທຶນແລະນັກອະນຸລັກ, ໄດ້ເລີ້ມຄືນໃຫມ່ນັບຕັ້ງແຕ່ການຫຼຸດລົງຈາກທ້າຍຊຸມປີ 1990 ເຖິງຕົ້ນປີ 2000. ໃນຕົວຈິງ, ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານບົດບາດຍິງ - ຊາຍກວ່າເສລີພາບ, ເຖິງແມ່ນວ່າລະດັບສະຫນັບສະຫນູນທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາຍັງຕໍ່າລົງ. "
ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນຖືກຍອມຮັບໃນປັດຈຸບັນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ
ຈຸດຫນຶ່ງທີ່ສະຫວ່າງຢູ່ໃນເອກະສານສະເພາະຂອງ symposium ກ່ຽວກັບການຍອມຮັບຂອງແມ່ທີ່ເຮັດວຽກ. ສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບ ຄວາມເຫັນແກ່ຕົວກ່ຽວກັບການເອົາເດັກນ້ອຍຂອງນາງອອກໄປ ຫຼືພະຍາຍາມດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກແລະເຮືອນ, ໃຫ້ອ່ານ.
ຜູ້ຂຽນສາມຄົນໄດ້ສັງເກດວ່າສອງຄໍາຖາມການສໍາຫຼວດທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງແມ່ທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບເດັກນ້ອຍໄດ້ພົບເຫັນການສະຫນັບສະຫນູນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງແມ່ທີ່ເຮັດວຽກຜ່ານຊຸມປີ 1970 ຈົນເຖິງປີ 1980, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນມີການຫຼຸດລົງໃນຊຸມປີ 1990. "ໃນປີ 1977, ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຜູ້ຕອບວ່າຮູ້ສຶກວ່າແມ່ເຮັດວຽກແມ່ນເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ເດັກນ້ອຍ. ໃນປີ 1994, ອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍໄດ້ຫຼຸດລົງເຖິງ 30 ເປີເຊັນ, ແຕ່ໃນປີ 2000 ມັນໄດ້ຫຼຸດລົງເຖິງ 38%.
"ແຕ່ໃນກໍລະນີນີ້ມີການຟື້ນຕົວໃນທົດສະວັດທໍາອິດຂອງສະຕະວັດທີ 21 ໂດຍມີການອະນຸມັດຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະດັບສູງ. ໃນປີ 2010, 72% ຂອງຊາວອາເມຣິກັນໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີວ່າ" ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກກໍ່ສາມາດສ້າງຄວາມອົບອຸ່ນແລະປອດໄພໄດ້ " ສາຍພົວພັນກັບເດັກນ້ອຍຂອງນາງເປັນແມ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ແລະ 65% ກ່າວວ່າເດັກທີ່ອະນຸບານກ່ອນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຖ້າແມ່ຂອງຕົນເຮັດວຽກຢູ່ນອກເຮືອນ.
ກັບຄືນມາໃນປີ 1977, ຊາວອາເມຣິກັນໄດ້ຖືກຖາມວ່າ, 'ມັນແມ່ນດີກວ່າສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຖ້າຜູ້ຊາຍແມ່ນຜູ້ທີ່ຢູ່ນອກເຮືອນແລະ ຜູ້ຍິງໄດ້ດູແລເຮືອນແລະຄອບຄົວ , 66% ພຽງແຕ່ 34% ບໍ່ເຫັນດີນໍາ.
"ສ່ວນຮ້ອຍເຫຼົ່ານີ້ຖືກປະຕິເສດໂດຍປີ 1994, ມີພຽງແຕ່ 34% ເຫັນວ່າການແຕ່ງງານແບບດັ້ງເດີມແບບນີ້ດີຂຶ້ນແລະ 66% ບໍ່ເຫັນດີນໍາ". ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນປີ 2000, ອັດຕາສ່ວນບໍ່ເຫັນດີເຫັນວ່າຫຼຸດລົງ 60 ເປີເຊັນ, ສູງເຖິງ 64 ເປີເຊັນໃນປີ 2010, ແຕ່ວ່ານີ້ແມ່ນຂ່າວດີ, ການຕອບສະຫນອງໄດ້ສູງເຖິງ 68% ໃນປີ 2012.
ມີເຫດຜົນສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງ
ແນວໂນ້ມການນໍາໃຊ້ແມ່ນມີບົດບາດສໍາຄັນຕໍ່ບົດບາດຍິງ - ຊາຍ. "ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາເບິ່ງຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ 1950 ແລະມື້ນີ້, ມັນອາດຈະປາກົດວ່າພວກເຮົາກໍາລັງຢູ່ໃນທ່າມກາງການປະຕິວັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະບໍ່ປ່ຽນແປງໃນພາລະບົດບາດແລະບົດບາດຂອງເພດ," ຜູ້ຂຽນໄດ້ຂຽນ.
"ໃນປີ 1950, ແມ່ຍິງຫນ້ອຍກວ່າ 30 ເປີເຊັນເຮັດວຽກຢູ່ນອກບ້ານແລະແມ່ຍິງປົກກະຕິທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາໃນແຕ່ລະປີມີພຽງແຕ່ 59 ເຊັນສໍາລັບເງິນໂດລາທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ຊາຍເທົ່ານັ້ນ.
"ໃນຂະນະທີ່ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວຂອງແມ່ຍິງ 35 ແລະຕ່ໍາກວ່າແມ່ນ 93% ຂອງຄູ່ຮ່ວມເພດຊາຍຂອງພວກເຂົາ, ຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍເງິນລະຫວ່າງຊາຍແລະຍິງສູງກວ່າ 35 ຄົນ - ຜູ້ທີ່ມັກຈະແຕ່ງງານແລະມີລູກ - ຍັງຂະຫນາດໃຫຍ່."
ບົດລາຍງານຂອງ CCF 2014 ໂດຍທ່ານ Youngjoo Cha, Ph.D. , ວິທະຍາໄລວິທະຍາໄລອິນເດຍກ່າວວ່າເຫດຜົນທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບລາງວັນໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 50 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຫນັກໃນເລື່ອງນີ້ກໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກເພາະວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວ.
ການສຶກສາກ່າວວ່າ, " ຜົນກະທົບທາງລົບແມ່ນບັນຫາສໍາລັບ 10% ຂອງຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງຂອງແມ່ຍິງ, ເຊິ່ງບັນຫາຜົນກະທົບດ້ານການສຶກສາຂອງແມ່ຍິງນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1990. ຜົນກະທົບຕໍ່ການໂຕ້ຖຽງຂອງນາງ, Coontz ກ່າວວ່າ" ເພື່ອລົງໂທດແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ເຫນືອຊີວິດຄອບຄົວ, ການສະຫນັບສະຫນູນຈາກປະຊາຊົນເພື່ອສົມທົບການເຮັດວຽກແລະຄອບຄົວອາດຈະຕົກລົງອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. "
ເບິ່ງພາລະບົດບາດເພດໃນຕະຫຼາດແຮງງານ
ຊອກຫາຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບແຮງງານຂອງອາເມຣິກາ, ຄວາມແຕກຕ່າງໃນພາລະບົດບາດບົດບາດຍິງ - ຊາຍຍັງສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າຜູ້ຍິງແລະຜູ້ຊາຍຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຊຸມປີ 1960 ຫາປີ 1980, ແມ່ຍິງຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍເຂົ້າມາແຮງງານ, ມີການເຂົ້າຮ່ວມຈາກ 44 ເປີເຊັນໃນປີ 1962 ຫາ 74 ສ່ວນຮ້ອຍໃນປີ 1990. ແຕ່ວ່າຄວາມກ້າວຫນ້າໃນປີ 1990 ແລະຢຸດເຊົາໃນປີ 2000, ເຖິງ 78 ເປີເຊັນເທົ່ານັ້ນ 2000 ແລະຫຼຸດລົງກັບ 76 ເປີເຊັນໃນປີ 2010.
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແມ່ຍິງບໍ່ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າຫຼາຍເທົ່າທີ່ຄົນກໍາລັງຕົກຢູ່ຫລັງ. ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ໄວທີ່ສຸດທີ່ສຸດລະຫວ່າງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານຂອງຜູ້ຍິງແລະຜູ້ຊາຍແມ່ນເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງປີ 1962 ແລະ 1990 ແລະສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ກັນລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2000 ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນແນວໂນ້ມການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງແຮງງານແຮງງານຂອງແມ່ຍິງ, ການຫຼຸດລົງໃນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານແຮງງານຜູ້ຊາຍ, ເຊິ່ງໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ 97% ໃນ 1962 ຫາ 89% ໃນປີ 2010 ", Cotter, Hermsen ແລະ Vanneman ຂຽນ.
ບົດບາດເພດແລະວຽກທີ່ພວກເຮົາເລືອກ
ຊອກຫາຄວາມແຕກຕ່າງໃນການເຮັດວຽກທີ່ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງເລືອກ, ຜູ້ຂຽນພົບວ່າການປິດຊ່ອງຫວ່າງໃນ 1960, 70 ແລະ 80 ຂອງ. "ໃນທີ່ນີ້ຍັງມີທ່າອຽງຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຊຸມປີ 1990 ແລະທັງຫມົດແຕ່ຢຸດເຊົາໃນໄລຍະ 2000-2010". ຕົວຢ່າງ, ພິຈາລະນາວ່າ ເພດານເພັດ ໃນອາເມລິກາຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານພົບວ່າ "ໃນບັນດາຜູ້ຈັດການ, ຕົວແທນແມ່ຍິງເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 1 ເປີເຊັນຕໍ່ປີໃນຊຸມປີ 1970 ແລະ 1980, ແຕ່ໂດຍທັງຫມົດພຽງແຕ່ສາມຈຸດສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບຕະວັດທັງຫມົດຂອງປີ 1990 ແລະ ພຽງແຕ່ສອງໃນທົດສະວັດທໍາອິດຂອງສະຕະວັດ 21. "
ໃນເວລາທີ່ທ່ານເບິ່ງການປ່ຽນແປງພາລະບົດບາດບົດບາດຍິງ - ຊາຍໃນອາຊີບ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນມີຄວາມຄືບຫນ້າໃນການເຮັດວຽກໃນລະດັບກາງ. ພວກເຂົາເວົ້າວ່າ "ອາຊີບຊັ້ນຮຽນເກືອບແມ່ນແຍກກັນຢູ່ໃນມື້ນີ້ຍ້ອນພວກເຂົາຢູ່ໃນປີ 1950 ແລະໄດ້ກາຍເປັນບ່ອນແຍກຕ່າງຫາກນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1990".
"ຮູບແບບທີ່ຄ້າຍຄືກັນສາມາດສັງເກດເຫັນໄດ້ໃນການປະສົມປະສານຂອງວິທະຍາໄລສ່ວນໃຫຍ່ - ຄວາມກ້າວຫນ້າຢ່າງໄວວາໃນຊຸມປີ 1970 ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ຢຸດເຊົາຫຼັງຈາກກາງຊຸມປີ 1980. ໃນບາງຂົງເຂດ, ແມ່ຍິງໄດ້ສູນເສຍພື້ນທີ່ນັບຕັ້ງແຕ່ກາງຊຸມປີ 1980". ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 14% ຂອງຄອມພິວເຕີ້ແລະວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນໃນປີ 1970. ແມ່ຍິງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບສາມເທົ່າ, ເຖິງ 37% ໃນປີ 1985. "ແຕ່ປີ 2008 ແມ່ຍິງມີພຽງແຕ່ 18% ຂອງລະດັບໃນພາກສະຫນາມ".
ບົດລາຍງານຈໍານວນຫຼາຍທີ່ CCF ໄດ້ປະຕິບັດມີສິ່ງດຽວກັນ. ຖະຫນົນຫົນທາງເພື່ອຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຈະມີຄວາມຍາວແລະຈະບໍ່ເກີດຂື້ນທັນທີ. ມີປັດໃຈຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະພິຈາລະນາແລະນະໂຍບາຍຈະປ່ຽນແປງເທື່ອລະກ້າວ, ແລະໂຄງສ້າງການສະຫນັບສະຫນູນໃຫມ່ຈະຊ້າລົງທີ່ຈະພັດທະນາ (ເຊັ່ນການດູແລເດັກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່). ຂ່າວທີ່ດີແມ່ນວ່າມີການສະຫມໍ່າສະເຫມີແລະມີຄວາມຫວັງວ່າຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງວັນທີຫນຶ່ງຈະເກີດຂື້ນ.
ອັບເດດໂດຍ Elizabeth McGrory