ປະເພດຂໍ້ມູນແມ່ນຫຍັງຢູ່ໃນບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານແລະເປັນຫຍັງຈຶ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງວຽກ? ເນື້ອໃນຂອງບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານສາມາດຂັດຂວາງການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານແລະມັນສາມາດເປັນເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານລົບອອກຈາກຄວາມຂັດແຍ້ງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບວຽກທີ່ຈັດການເງິນ, ຈັດການການໂອນເງິນທາງດ້ານການເງິນຫຼືປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບ, ການປ່ອຍສິນເຊື່ອບໍ່ດີອາດເປັນບັນຫາ.
ສະຖານະພາບກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອໃນການຈ້າງງານ
ລັດສ່ວນໃຫຍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອໂດຍນາຍຈ້າງ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີ 10 ປະເທດທີ່ຈໍາກັດການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນການປ່ອຍສິນເຊື່ອໂດຍນາຍຈ້າງໃນຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານເຊັ່ນ: California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, ແລະ Washington. ບັນດາປະເທດອື່ນໆຫຼາຍຄົນຍັງມີກົດຫມາຍທີ່ຍັງຄອຍທີ່ອາດຫ້າມການນໍາໃຊ້ບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອໂດຍນາຍຈ້າງຫຼືນໍາໃຊ້ຂໍ້ຈໍາກັດໃນການນໍາໃຊ້. ຕິດຕໍ່ພະແນກແຮງງານຂອງທ່ານສໍາລັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ວິທີການປົກປ້ອງສິດທິການລາຍງານຂອງສິນເຊື່ອຂອງທ່ານ
Tripp Scott, ທະນາຍຄວາມແຮງງານແລະການຈ້າງງານສໍາລັບ Catalina Avalos, ສະຫນອງຂໍ້ມູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຜູ້ຊອກວຽກເພື່ອປົກປ້ອງຕົວເອງຈາກການກວດສອບສິນເຊື່ອໂດຍນາຍຈ້າງ.
ຂໍ້ມູນທົ່ວໄປຂອງສິນເຊື່ອທົ່ວໄປ
- ຂໍ້ມູນຈາກບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຕ້ອງໃຊ້ສໍາລັບຈຸດປະສົງທີ່ຕ້ອງການເທົ່ານັ້ນ.
- ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຮູ້ວ່າມີການປະຕິບັດຕໍ່ຜົນກະທົບຈາກຜົນຂອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອໄດ້ແນວໃດ; (ການເປີດເຜີຍແມ່ນຕ້ອງການເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງການລົງທືນ).
- ການເປີດເຜີຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະເກັບບັນທຶກການແຈ້ງການລາຍລັກອັກສອນ.
- ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຊື່, ທີ່ຢູ່, ແລະເບີໂທລະສັບຂອງອົງການລາຍງານຜູ້ບໍລິໂພກ (ລວມທັງເບີໂທລະສັບບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍອົງການ, ຖ້າອົງການກໍ່ສ້າງແລະຮັກສາໄຟລ໌ໃນຜູ້ບໍລິໂພກທົ່ວປະເທດ) ລາຍງານຕໍ່ພະນັກງານແລະ,
- ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງວ່າອົງການລາຍງານຜູ້ບໍລິໂພກບໍ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈດໍາເນີນການທີ່ບໍ່ດີແລະບໍ່ສາມາດໃຫ້ຜູ້ບໍລິໂພກເຫດຜົນທີ່ວ່າເປັນຫຍັງການປະຕິບັດໄດ້ຖືກປະຕິບັດ.
- ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບອົງການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອໂດຍສະຫນອງລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງພະນັກງານແລະພະຍາຍາມແກ້ໄຂຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ດີ.
- ພະນັກງານສາມາດຍື່ນສະຫມັກຫາວຽກໃຫມ່ໄດ້ຖ້າວ່າຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງຖືກແກ້ໄຂແລະບໍ່ມີເຫດຜົນອື່ນທີ່ຖືກປະຕິເສດການຈ້າງງານ.
ຄໍາແນະນໍາລາຍງານຂອງຜູ້ສະຫມັກວຽກດ້ານເຄດິດ
- ມີຊີວະປະຫວັດທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເປັນຄວາມຈິງ.
- ເຂົ້າໃຈຕົວເອງກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານ.
- ກໍານົດຖ້າວ່າມີຂໍ້ມູນທາງລົບໃນລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານ.
- ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະແກ້ຂໍ້ມູນຂ່າວດີໃນລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ. ການແກ້ໄຂບັນຫາໃນທາງລົບສາມາດໃຊ້ເວລາແລະເຮັດໃຫ້ອຶດໃຈ.
- ຖ້ານາຍຈ້າງບອກທ່ານວ່າພວກເຂົາຈະດໍາເນີນ ການກວດສອບການຢືມສິນເຊື່ອ , ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕັດສິນໃຈລະຫວ່າງການຖອນໃບຄໍາຮ້ອງຂອງທ່ານສໍາລັບການຈ້າງງານຫຼືການເຮັດວຽກ.
- ຖ້າທ່ານຖືກປະຕິເສດການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອ, ໃຫ້ເວົ້າກັບນາຍຈ້າງເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານອາດຈະສະຫມັກຂໍຄືນອີກ.
ບັນຫາການຈໍາແນກການປ່ອຍສິນເຊື່ອ
- ການກວດສອບການກວດສອບສິນເຊື່ອອາດມີທ່າແຮງທີ່ມີຜົນກະທົບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕໍ່ຊົນເຜົ່າ.
- ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) ສາມາດກວດສອບນາຍຈ້າງໂດຍນໍາໃຊ້ ການກວດສອບປະຫວັດສາດການປ່ອຍສິນເຊື່ອ ເພື່ອຍົກເລີກການເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດເພື່ອກໍານົດວ່າການປະຕິບັດຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສ່ວນຕົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະ / ຫຼືຄວາມຈໍາເປັນທາງດ້ານທຸລະກິດ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບນາຍຈ້າງ
- ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຜິດກົດຫມາຍຈາກບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງພະນັກງານອາດຈະຖືກລົງໂທດທາງອາຍາ.
- ນາຍຈ້າງອາດຈະມີການລົງໂທດຕໍ່ການລົງໂທດທາງແພ່ງແລະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄ່າທໍານຽມທະນາຍຄວາມ.
ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ການກວດສອບຄວາມເປັນມາຂອງການເຮັດວຽກ