01 ຄົ້ນພົບວ່າຄົນອື່ນໄດ້ກໍານົດເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ພຽງແຕ່ 46% ຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາທີ່ສູນຄົ້ນຄວ້າ Pew ທີ່ໄດ້ສໍາຫຼວດກ່າວວ່າການເຮັດວຽກເຕັມເວລາແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ / ຊີວິດ. ສ່ວນຫຼາຍຕ້ອງການເວລາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ.
ແຕ່ເນື່ອງຈາກການຕັດຄ່າຈ້າງແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມ, ໃຫ້ແນ່ໃສ່ຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາເພື່ອສ້າງການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ (FWA) ກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງທີ່ມີການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດປ່ຽນຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ (ໄປສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ) ແລະ / ຫຼືສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ.
ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນເວົ້າລົມກັບທຸກໆຄົນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຜູ້ທີ່ໄດ້ສະເຫນີການຈັດການການເຮັດວຽກແບບຍືດຫມັ້ນຢ່າງເປັນທາງການ. ຖາມພວກເຂົາບາງຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້:
- ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດແນວໃດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາແນວໃດ?
- ພວກເຂົາມັກຫລືບໍ່ມັກກ່ຽວກັບການຈັດການແນວໃດ?
- ການຈັດການຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ການເຮັດວຽກຫຼືມີທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າ?
- ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ເຈລະຈາຄືນໃຫມ່ໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຈະເຮັດຫຍັງອີກແດ່?
- ພວກເຂົາໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຍັງແດ່ຈາກການເຮັດວຽກໃນເວລາເຮັດວຽກແບບຍືດຫຍຸ່ນ?
02 ຄິດເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານເອງແລະເປັນມືອາຊີບ
- ເຮັດ ວຽກໃນອາທິດ ທີ່ ເຮັດວຽກຫນັກ ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກສີ່ມື້ 10 ຊົ່ວໂມງແລະໄດ້ຮັບມື້ພັກຜ່ອນ.
- ເຮັດວຽກຫົກມື້ຫຼືເຈັດຊົ່ວໂມງໃນຫ້ອງການແລ້ວສິ້ນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢູ່ເຮືອນຫຼັງຈາກທີ່ເດັກນ້ອຍນອນຫລັບ.
- ການແລກປ່ຽນວຽກງານອາດຈະເປັນການແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບອາຊີບທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍ .
- ເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານໃນວັນຈັນແລະວັນສຸກແລະຈະມີຢູ່ໃນຫ້ອງການວັນອັງຄານ, ວັນພຸດແລະວັນພະຫັດ.
- ການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນທຸກອາທິດດ້ວຍການໂທ Skype ທຸກໆອາທິດກັບທີມງານຂອງທ່ານ.
- ທ່ານເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແຕ່ຈະຕ້ອງຢູ່ໃນຫ້ອງການໃນຊ່ວງຊົ່ວໂມງທີ່ມີເວລາ 10 ໂມງເຊົ້າເຖິງ 3PM (ຫຼືບາງເວລາອື່ນໆ).
ສອງ, ຕັດສິນໃຈວ່າການຈັດການທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ເທົ່າທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດ ຈ່າຍຄ່າຈ້າງທີ່ມີເວລາເຮັດວຽກນອກເວລາ . ນອກຈາກນີ້, ຊອກຫາວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫຼຸດຜ່ອນຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າເວລາຢ່າງເຕັມທີ່.
ສາມ, ເບິ່ງແບບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນອາດຈະດີເລີດຈົນກວ່າທ່ານຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະສຸມໃສ່ລາຍງານທີ່ມີສາມເດັກນ້ອຍ screaming underfoot. ບໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການກໍ່ສາມາດໂດດດ່ຽວໄດ້ , ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ຊາຍທີ່ຕ້ອງການການຊຸກຍູ້ຂອງໄຕມາດທີ່ໃກ້ຊິດເພື່ອພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ.
ສີ່, ສືບສວນວ່າທາງເລືອກໃນການດູແລເດັກຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ. ຖ້າເດັກນ້ອຍຂອງທ່ານຍັງນ້ອຍ, ເບິ່ງວ່າທ່ານຈະສາມາດປະຫຍັດເງິນໄດ້ໂດຍການຕັດກັບການດູແລເດັກ. ສູນບາງຄົນບໍ່ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນການດູແລສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານອາດຈະຕ້ອງການເຮັດວຽກເຕັມເວລາ. ຖ້າທ່ານມີນັກພະຍາບານ, ວິເຄາະວ່ານາງຈະເປີດໂອກາດໃຫ້ມີເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍກວ່າທີ່ອາດມີເວລານ້ອຍກວ່າ.
ສຸດທ້າຍ, ແຜນການເບິ່ງແຍງດູແລເດັກຂອງທ່ານຈະເປັນແນວໃດ? ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນກໍ່ມີການປຶກສາຫາລືກັບລະບົບສະຫນັບສະຫນູນຂອງທ່ານ (ຜູ້ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນທ່ານທຸກເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການ) ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ເທິງເຮືອ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜົວ, ແມ່ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
03 ຄິດເຖິງວິທີທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະເບິ່ງຕາຕະລາງທີ່ປ່ຽນແປງຂອງທ່ານ
ກໍານົດຫນ້າວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນຕາຕະລາງຂອງທ່ານເອງແລະສາມາດລົບລ້າງຫຼືມອບໃຫ້ຜູ້ອື່ນ. ຖ້າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກນອກເວລາ, ທ່ານກໍ່ຈະຕ້ອງລົບລ້າງຫນ້າທີ່ບາງຢ່າງຫຼືຜະລິດຢູ່ໃນຈັງຫວະທີ່ຊ້າລົງ.
ຂຽນຂໍ້ສະເຫນີຂອງທ່ານ. ຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານມີຕາຕະລາງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເພື່ອແບ່ງປັນເອກະສານທີ່ພວກເຂົາມີ, ຫຼືຊອກຫາແມ່ແບບໃນອິນເຕີເນັດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະລະບຸວິທີການເຮັດວຽກສຸກເສີນແລະເວລາທີ່ຖືກກະທົບ.
04 ສະເຫນີເວລາເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ຂອງທ່ານ
ກະກຽມການສະເຫນີຂອງທ່ານໂດຍນໍາໃຊ້ເຕັກນິກການຢັ້ງຢືນ AEIOU . ການເຮັດດັ່ງນັ້ນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກກຽມພ້ອມ, ເອົາຈຸດຂອງທ່ານໃຫ້ໄວແລະເປີດການສົນທະນາກ່ຽວກັບການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງເຕັກນິກ:
ຮັບຮູ້: ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່ານະໂຍບາຍຂອງຫ້ອງການກ່ຽວກັບການຈັດການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນອີງໃສ່ວຽກງານຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ການສະແດງອອກ: ຂ້ອຍຄິດວ່າການຈັດການການເຮັດວຽກແບບຍືດຫຍຸ່ນສໍາລັບຂ້ອຍຈະຊ່ວຍທັງຄວາມສົມດຸນຂອງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດຂອງຂ້ອຍແລະບໍລິສັດເພາະວ່າ <ຈົບລົງໃນຊ່ອງຫວ່າງ>.
ກໍານົດ: ຂ້ອຍຕ້ອງການເຮັດວຽກສີ່ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ແລະໄດ້ຮັບມື້ຫນຶ່ງຕໍ່ອາທິດ.
ໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ 5 ປີຄັ້ງທີ VII. ນີ້ຈະຊ່ວຍທີມງານເພາະວ່າ <ຈົບລົງໃນຫວ່າງເປົ່າ> (ນີ້ໃຊ້ເວລາສໍາລັບຈຸດສຸມຂອງທ່ານແລະໃນບໍລິສັດ, ດັ່ງນັ້ນເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈນີ້). ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍເປັນມືອາຊີບເພາະວ່າມັນຈະເພີ່ມຍອດຜະລິດຕະພັນຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະສາມາດມຸ່ງເນັ້ນທີ່ດີກວ່າ, <ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນຊ່ອງຫວ່າງ>.
ຂ້າພະເຈົ້າຈະມີເປົ້າຫມາຍເຊັ່ນ:
ຄວາມເຂົ້າໃຈ: ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກກໍານົດເວລາປົກກະຕິຂອງຂ້ອຍຂ້ອຍຈະສາມາດຈັດການວຽກງານຂອງຂ້ອຍໃນເວລາສັ້ນໆແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມີເວລາຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະໃຊ້ກັບຄອບຄົວຂ້ອຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາ PTO ເພື່ອນໍາລູກຂອງຂ້ອຍໄປຫາການນັດຫມາຍຂອງທ່ານຫມໍ.
ໂດຍປະຕິບັດຕາມເຕັກນິກນີ້ທ່ານຈະສ້າງບົດສະເຫນີສັ້ນແລະຄ່ອງແຄ້ວ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລານາທີທີ່ຈະດູດເອົາສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ນໍາສະເຫນີດັ່ງນັ້ນຈົ່ງແນ່ໃຈທີ່ຈະລົມຫາຍໃຈໃນບາງຄັ້ງໃນຄວາມງຽບສະຫງົບ (ງຸ່ມງ່າມ).
ຖ້າຫາກວ່າໃນໄລຍະການສົນທະນາທ່ານຮູ້ສຶກວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບການທົດລອງໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງເດືອນ. ວິທີນີ້ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າມັນເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານແລະໃນທາງກັບກັນ.
05 ໄດ້ຮັບການປັບປຸງກັບການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໃຫມ່ຂອງທ່ານ
ໃນສອງສາມເດືອນທໍາອິດອາດຈະຕ້ອງ ປັບປຸງບາງຢ່າງເພື່ອໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບສິດທິໃນການເຮັດວຽກ . ພະຍາຍາມກໍານົດເວລາທີ່ແນ່ນອນແລະຄວາມຄາດຫວັງ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນ. ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງວຽກງານທີ່ຮີບດ່ວນແລະຜູ້ທີ່ທ່ານສາມາດປະກາດຫຼືຊັກຊ້າ.
ຮັກສາຕາຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານຕັ້ງ. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກປະສາດສະຫນາກ່ຽວກັບພວກມັນຕາມປະຕູຮົ້ວຂອງທ່ານແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ. ມີວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ທ່ານອາດຈະເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ? ເອົາລົມຫາຍໃຈເລິກແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຂະບວນການແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
06 ເຮັດວຽກໃຫມ່ຂອງທ່ານ
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເຮັດວຽກທັງສອງຢ່າງ. ທ່ານຍັງສາມາດເປັນນັກກິລາທີມງານໄດ້ໂດຍການປົກປ້ອງເຫດການສຸກເສີນ, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກັບຄືນໄປບ່ອນເມື່ອສຸກເສີນຫາຍໄປ. ບໍ່ມີໃຜຈະວາງຂອບເຂດນັ້ນແຕ່ທ່ານ .
ຈົ່ງຕຽມພ້ອມສໍາລັບຄວາມອຸກອັ່ງບາງຄົນຈາກຄົນອື່ນທີ່ຕ້ອງການ ຄວາມສົມດຸນຂອງວຽກງານແລະຊີວິດທີ່ດີຂຶ້ນ ດ້ວຍຕົນເອງ. ຖ້າຫາກວ່າປະເຊີນຫນ້າ, ຈົ່ງເຕືອນພວກເຂົາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບການເສຍສະລະທີ່ທ່ານເຮັດສໍາລັບກໍານົດເວລາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການກວດສອບອີເມວຈາກບ້ານຫຼືມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍ. ບໍ່ຂໍອະໄພ, ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະສະຫຼຸບວ່າທ່ານມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຮູ້ສຶກຜິດກ່ຽວກັບ. ແທນທີ່ຈະ, ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະບາງທີພວກເຂົາຈະປະຕິບັດຕາມຕົວຢ່າງຂອງທ່ານ.