ທ່ານສາມາດຟື້ນຕົວຈາກການຍົກເລີກແລະເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຄິດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ບໍ່ແມ່ນອາລົມ. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນກ່ຽວກັບການຟື້ນຟູອາຊີບ, ຫຼີກເວັ້ນການເຮັດຄວາມຜິດພາດເຫຼົ່ານີ້ 5 ຫຼັງຈາກຖືກວາງອອກ.
Badmouthing ນາຍຈ້າງທີ່ວາງທ່ານອອກ
ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຫນັກສໍາລັບບໍລິສັດເກົ່າຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງມັກຈະເສຍສະລະຄອບຄົວແລະໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວ.
ການຖືກວາງອອກສາມາດຮູ້ສຶກຄືກັບການປະຕິເສດຫຼືປະຕິເສດຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຈິງໃຈທັງຫມົດ.
ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຈັບປວດຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານເວົ້າບໍ່ດີກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທຸກຄົນທີ່ທ່ານເວົ້າແມ່ນມີຄວາມສໍາພັນກັບເຄືອຂ່າຍທີ່ມີທ່າແຮງ. ທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າໂອກາດທີ່ເພື່ອນບ້ານຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານສາມາດເປີດໃຫ້ທ່ານໄດ້ແນວໃດ - ແລະທ່ານຈະບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາຄິດວ່າທ່ານເປັນນັກປືນວາຍຫຼືພະນັກງານທີ່ບໍ່ພໍໃຈ.
ພະຍາຍາມທີ່ຈະເຄົາລົບໃນເວລາທີ່ຖືກຖາມກ່ຽວກັບການ ຍົກເລີກ ແລະນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ຫຼືພຽງແຕ່ຢູ່ສະຫງົບ. ຈືຂໍ້ມູນການສິ່ງທີ່ແມ່ເວົ້າວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າສິ່ງທີ່ດີກໍ່ບໍ່ໄດ້ເວົ້າຫຍັງເລີຍ.
ເຊື່ອງ Layoff ຈາກຄອບຄົວ
ການສູນເສຍວຽກງານຂອງທ່ານສາມາດເປັນຕາຢ້ານ. ສໍາລັບຫຼາຍໆຄົນຂອງພວກເຮົາ, ຕົວຕົນຂອງພວກເຮົາແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາອາດຈະບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າພວກເຮົາຮູ້ວ່າພວກເຮົາແມ່ນໃຜໂດຍບໍ່ມີຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຮົາ.
ເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບການຍົກເລີກ, ທ່ານຕ້ອງເຮັດແນວນັ້ນກັບຜົວຫລືເມຍແລະຄອບຄົວທີ່ໃກ້ຊິດ. ຢ່າພະຍາຍາມເຊື່ອງມັນ. ທ່ານຈະຕ້ອງການຄວາມຮັກແລະການສະຫນັບສະຫນູນຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ທ່ານກັບຄືນສູ່ຕີນຂອງທ່ານ.
ຢ່າຮູ້ສຶກກະຕຸ້ນໃຫ້ອະທິບາຍສະຖານະການຕໍ່ລູກຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າ. ມັນເປັນການດີທີ່ຈະໃຊ້ເວລາບາງຢ່າງສໍາລັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະບໍ່ມີວັດຖຸດິບຫນ້ອຍ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການອອກເດີນທາງຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຢຸດວຽກຫຼືຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່. ນັ້ນອາດເປັນຄໍາຖາມທໍາອິດທີ່ລູກຈະຖາມ.
ໄປຫາວຽກຄົ້ນຫາ
ເຊື່ອວ່າມັນຫຼືບໍ່, ບາງຄົນໄປໂດຍກົງຈາກການປະກາດແຈ້ງການກັບຄອມພິວເຕີຂອງພວກເຂົາເພື່ອຂຽນບົດສະຫຼຸບຫຼືອັບເດດໂປໄຟ LinkedIn ຂອງພວກເຂົາ.
ແທນທີ່ຈະໂດດຂວາໄປໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດໃຫມ່ຈົ່ງຄິດເຖິງເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃຊ້ເວລາທີ່ງຽບສະຫງົບເພື່ອລາຍຊື່ຜົນສໍາເລັດທັງຫມົດຂອງທ່ານແລະເນັ້ນໃສ່ຄວາມຫມາຍທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດກັບທ່ານ. ທ່ານສົນໃຈວຽກຫຍັງແດ່? ໂຄງການໃດທີ່ໄດ້ຮັບການດົນໃຈແລະກະຕຸ້ນທ່ານ?
ທ່ານອາດຈະພົບວ່າທ່ານຈະມີຄວາມສຸກໃນພາລະບົດບາດຫຼືວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ. ທ່ານແນ່ນອນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດທີ່ມີຊີວິດໃນຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງທ່ານແລະຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນແລະເປົ້າຫມາຍຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຖືກເປົ້າຫມາຍແລະມີປະສິດຕິພາບໃນເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ.
ທີ່ຢູ່ອາໃສໃນທາງລົບ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທ່ານບໍ່ຄວນເຮັດຮ້າຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຢ່າເວົ້າລົມເລື່ອງຕົວທ່ານເອງດີກວ່າ! ໂດຍບໍ່ມີການຄິດ, ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍຄົນສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກຫຼືຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍສະເພາະໃນການສົນທະນາທາງສັງຄົມ.
ຄົນຮູ້ຈັກຂອງທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບການຍົກເລີກ, ເພາະວ່າມັນເຕືອນພວກເຂົາວ່າ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີຄວາມສ່ຽງ. ໃຫ້ພວກເຂົາໂອກາດທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໂດຍເວົ້າກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກໃນທາງບວກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນເກມ soccer ເດັກນ້ອຍແລະພໍ່ແມ່ຮ່ວມກັນຖາມສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີການປັບປຸງສະຖານະພາບການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍຂອງທ່ານແລະຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຍົກຕົວຢ່າງ
- ເນື່ອງຈາກການລວບລວມທີ່ຜ່ານມາ, ນາຍຈ້າງຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ລົບລ້າງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຊ້ໍາກັນ, ລວມທັງຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າໃຊ້ໂອກາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວການເຮັດວຽກຈາກການຕະຫຼາດໄປສູ່ການສື່ສານຍຸດທະສາດ. ຂ້ອຍເປັນຜູ້ຈັດການດ້ານການຕະຫລາດແລະການສື່ສານທີ່ມີປະສົບການກວ່າ 10 ປີເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດເອກະຊົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ.
- ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນໄລຍະຜ່ານມາຂອງບໍລິສັດ ABC ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມີການຕັດວຽກ 120, ລວມທັງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍເປັນຜູ້ບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີປະສົບການ 15 ປີທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດແລະນໍາໃຊ້ລະບົບໃຫມ່. ຈຸດປະສົງຂອງຂ້ອຍແມ່ນເພື່ອຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນ catalyst ສໍາລັບການປ່ຽນແປງແຮງງານທີ່ມີລະບຽບແລະກໍາໄລໄດ້.
- ເນື່ອງຈາກເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ບໍລິສັດ XYZ ປ່ອຍໃຫ້ພະນັກງານອາຍແກັສ, ລວມທັງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍກໍາລັງຄົ້ນຫາໂອກາດທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຍດຈາກພື້ນຖານດ້ານວິສະວະກໍາແລະການຜະລິດຂອງຂ້ອຍແລະປະສົບຄວາມສໍາເລັດຂອງຂ້ອຍໃນການສົ່ງເສີມການຂາຍ.
ກາຍເປັນການແຍກຫລືເວັບທີ່ຖືກຜູກມັດ
ທ່ານໄດ້ຄົ້ນພົບເວັບໄຊທ໌ນີ້. ທ່ານຮູ້ວ່າມີຂໍ້ມູນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດ. ແນ່ນອນ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາ 24 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໃນການສົ່ງບົດສະນີຂອງທ່ານໄປອອນໄລນ.
ແຕ່ການຢູ່ເບື້ອງຫລັງຄອມພິວເຕີແລະ surfing ພຽງແຕ່ຈະນໍາທ່ານມາເຖິງຕອນນັ້ນ.
ເພື່ອທີ່ຈະເຮັດວຽກໃຫມ່, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ພົບປະຊາຊົນໂດຍກົງແລະອອກຈາກເຮືອນຂອງທ່ານ. ສ່ວນຫຼວງຫຼາຍຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດແມ່ນບໍ່ເຄີຍໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ສາທາລະນະ.
ຖ້າທ່ານສົນທະນາກັບຜູ້ຈັດການ 25 ຄົນ, ທ່ານກໍ່ຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ. ການສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນການສໍາພາດວຽກ. ຖ້າທ່ານຕິດຕັ້ງການສໍາພາດກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານກັບອົງການຕ່າງໆທີ່ທ່ານຊົມເຊີຍ, ໃນເວລາຕໍ່ໄປ, ຕໍາແຫນ່ງຈະມີໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະຄິດເຖິງທ່ານ.
ທ່ານຍັງຕ້ອງການການສະຫນັບສະຫນູນແລະຄໍາຕິຊົມໃນເຊີງບວກທີ່ມາຈາກກາເຟຫຼືອາຫານທ່ຽງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະດີດທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ກໍານົດເປົ້າຫມາຍ, ເຊັ່ນ: ມີສອງສາຍເຄືອຂ່າຍຕໍ່ມື້ແລະສອງຫຼືສາມກອງປະຊຸມໂດຍຕົນເອງຕໍ່ອາທິດ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານສົນທະນາກັບຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບໃນອະດີດ, ພວກເຂົາຈະຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນບໍ່ດົນມານີ້ແລະບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໄປຕໍ່ໄປ.
ຕອນນີ້ໄປ! ເອົາໂທລະສັບຫຼືສົ່ງອີເມວ. ຈົ່ງມາຫາຄົນທີ່ຈະນໍາພາທ່ານໄປຫາວຽກງານທີ່ດີກວ່າຂອງທ່ານ.
Edited by Elizabeth McGrory