ດັ່ງນັ້ນທ່ານຂໍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ LinkedIn ແນວໃດ?
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາແປດສໍາລັບການສະເຫນີຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສະແດງໃຫ້ແກ່ ນາຍຈ້າງ ແລະນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດວ່າມັນຄວນຈະພິຈາລະນາທ່ານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ:
ໃຊ້ LinkedIn ແນະນໍາເຄື່ອງມື
ເຂົ້າເຖິງເຄື່ອງມືແນະນໍາຈາກຫນ້າໂປຣໄຟລຂອງທ່ານ. ວິທີທໍາອິດແມ່ນມາຈາກເມນູເລື່ອນລົງຂ້າງຫນ້າຮູບພາບໂປຼແກຼມຂອງທ່ານ. ເລືອກຕົວເລືອກ "ຂໍໃຫ້ແນະນໍາ". ນີ້ໃຊ້ເວລາທ່ານໄປຫາຫນ້າທີ່ທ່ານຈັດການຄໍາແນະນໍາທີ່ທ່ານໃຫ້ແລະໄດ້ຮັບ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດເຂົ້າເຖິງເຄື່ອງມືໂດຍທາງເລືອກ "ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແລະການຕັ້ງຄ່າ" ພາຍໃຕ້ຮູບພາບຂອງທ່ານໃນແຈຂວາເທິງຂອງຫນ້າຂອງທ່ານ.
ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແນະນໍາແລະຜູ້ທີ່ທ່ານຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາຈາກ. ເລືອກເຖິງ 3 ຄົນໃນແຕ່ລະຄັ້ງ. ມີຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ບໍ່ມີຈໍານວນຄໍາແນະນໍາທີ່ຜູ້ໃຊ້ສາມາດຮ້ອງຂໍໃນຈໍານວນທັງຫມົດ.
ສົ່ງຂໍ້ຄວາມສ່ວນບຸກຄົນ
LinkedIn ໂດຍອັດຕະໂນມັດຕື່ມຂໍ້ຄວາມທົ່ວໄປເພື່ອສົ່ງດ້ວຍການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. Personalize ຂໍ້ຄວາມເພື່ອຕອບສະຫນອງທີ່ດີກວ່າ.
ມັນຈະບໍ່ເບິ່ງຄືວ່າທ່ານກໍາລັງ spamming ຕິດຕໍ່ພົວພັນທັງຫມົດຂອງທ່ານໃນຄວາມຫວັງຂອງການທົບທວນຄືນທີ່ດີບໍ່ພໍເທົ່າໃດ. ຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເຄົາລົບຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຕິດຕໍ່, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງເລືອກພວກເຂົາໂດຍສະເພາະ.
ເຖິງແມ່ນວ່າດີກວ່າ, ກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງອີເມວຂອງທ່ານໄປນອກເວທີເພື່ອກວດເບິ່ງວ່າມັນເຫມາະສົມທີ່ຈະສະເຫນີຄໍາແນະນໍາໂດຍຜ່ານການບໍລິການ.
ທ່ານຈະເພີ່ມໂອກາດທີ່ຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານຖືກອ່ານ - ປະຊາຊົນທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍຄົນບໍ່ສົນໃຈແຈ້ງການທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຈາກເວັບໄຊທ໌. ໃນອີເມວ, ແນະນໍາຢ່າງມີປະສິດທິຜົນແນະນໍາຈຸດຕ່າງໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມໃນຄໍາແນະນໍາ.
ຂຽນຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຄົນທໍາອິດ
ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນທີ່ຈະເຂົ້າຫາການເຊື່ອມຕໍ່, ຈົ່ງໃຊ້ລິເລີ່ມແລະຂຽນຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຕ້ອງຖືກຖາມ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງທ່ານມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະກັບຄືນມາ. ຄົນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນງາມພຽງພໍທີ່ຈະຕອບສະຫນອງ.
ຕິດຕໍ່ຜູ້ທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກດີ
ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ການເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍບໍ່ມີສາຍພົວພັນເຮັດວຽກໃກ້ຊິດກັບທ່ານບໍ່ສາມາດສະເຫນີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແທ້ຈິງແລະຄວາມຊື່ສັດ. ຄໍາແນະນໍາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກພວກມັນອາດຈະມີທົ່ວໄປແລະບໍ່ຊື່ສັດ. ໃຜເປັນຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເຂົ້າຫາຄໍາແນະນໍາ?
- ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບພວກເຂົາ
- ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຫັນທັກສະແລະຄວາມຊໍານານຂອງທ່ານໃນການປະຕິບັດ.
- ພວກເຂົາສະດວກສະບາຍແນະນໍາທ່ານ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ອີເມວຫາຜູ້ໄກ່ເກ່ຍທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ກ່ອນຈະຊ່ວຍໃນການກໍານົດຕິກິຣິຍາຂອງພວກເຂົາ.
- ຕິດຕໍ່ພົວພັນຈາກຂົງເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຊີວິດຂອງທ່ານແລະທ່ານສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຕ່າງໆຂອງທ່ານ.
ຈົ່ງຈໍາໄວ້ວ່າຄໍາເວົ້າຂອງພວກເຂົາປາກົດຢູ່ໃນໂປຼແກຼມຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຕ້ອງຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ.
ຄໍາຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານເປັນທາງການ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃດຫນຶ່ງ, ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າຜູ້ຮັບບໍ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບໃດໆ. ໃຊ້ຄໍາສັບຕ່າງໆເຊັ່ນ "ຖ້າມັນບໍ່ມີບັນຫາຫລາຍເກີນໄປ" ຫຼື "ເມື່ອທ່ານມີໂອກາດ." ນີ້ສື່ສານໃຫ້ທ່ານນັບຖືເວລາຂອງພວກເຂົາ, ແລະທ່ານຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດໃຫ້ທ່ານມີເງື່ອນໄຂ.
ກໍານົດການລົງທະບຽນວຽກ
ຖ້າຄໍາແນະນໍາແມ່ນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ໃຫ້ຄົນໄປຫາໂຄສະນາວຽກເພື່ອສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາສະພາບການແນະນໍາ. ມັນເປັນວິທີການແນະນໍາໂຕນ້ໍາສຽງຂອງຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາອີກ. ໃຫ້ສັ້ນໆ, ບອກພວກເຂົາວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງຫຼືເຫດຜົນທີ່ທ່ານກໍາລັງເຫມາະສົມກັບວຽກ. ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຂົາຂຽນເອກະສານອ້າງອີງທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາເນື້ອຫາ
ໃນເວລາສ່ວນໃຫຍ່, ປະຊາຊົນມີຄວາມກະຕືລືວໃນການຂຽນຄໍາເຫັນ, ແຕ່ບໍ່ມີຜູ້ໃດຢາກສ່ຽງຕໍ່ໂອກາດຂອງຄົນອື່ນ. ການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງທ່ານຈະຂອບໃຈນໍາ.
ຕົວຢ່າງ, ບອກທັກສະແລະຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ພວກເຂົາສາມາດຂຽນໄດ້. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບທຸກໆຄໍາສັບເພື່ອເວົ້າ. ບອກຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານແລະພວກເຂົາຈະໃຫ້ຄໍາຕອບຕໍ່ພວກເຂົາ. ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສັນຍາທີ່ມີກໍາໄລໄດ້ບໍ? ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານໄດ້:
"ຖ້າມັນບໍ່ມີບັນຫາຫລາຍເກີນໄປ, ທ່ານສາມາດໃຫ້ຄໍາເຫັນບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດງານຂອງຂ້ອຍໃນໄລຍະສັນຍາ XYZ ທີ່ສໍາເລັດກ່ອນເວລາແລະພາຍໃຕ້ງົບປະມານ?"
ຂອບໃຈສໍາລັບການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານ
ຢ່າລືມຂໍຂອບໃຈບຸກຄົນສໍາລັບຄໍາເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໃຊ້ເວລາອອກຈາກຕາຕະລາງທີ່ບໍ່ຄ່ອຍມີເວລາເພື່ອປະຕິບັດຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານໄດ້ເຂົ້າໄປໃກ້ກັບຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຮູ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ໄປຫາຜູ້ອື່ນເພື່ອການອ້າງອິງແລະຂໍ້ສະເຫນີແນະ, ຫມາຍເຫດ handwritten ຫຼືຂອງຂວັນນ້ອຍອາດຈະເຫມາະສົມ. ແລະຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດດັ່ງນັ້ນແລ້ວ, ຂຽນຄໍາແນະນໍາໃນການກັບມາ.
ສະຫຼຸບ
ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບ LinkedIn ແມ່ນຄ້າຍຄືກັບຕົວຫນັງສືຕົວຫນັງສືອ້າງອີງຂອງຜູ້ເຊົ່າກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງທ່ານ. ການອ້າງອິງທີ່ດີສາມາດເປັນປັດໃຈຕັດສິນໃຈ. ອ້າງອີງ LinkedIn ແມ່ນດຽວກັນ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເຂົ້າເບິ່ງໂປຣໄຟລຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາມີຄວາມສົນໃຈທີ່ຈະຮູ້ວ່າຄົນອື່ນຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບທ່ານແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ຈັດຕັ້ງລາຍລະອຽດຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງນາຍຈ້າງໃນທັກສະຂອງທ່ານ.