- ອາຍຸສູງສຸດ
- ເຊື້ອຊາດ
- ສີ
- ເພດ
- ຊາດກໍາເນີດ
- ບ້ານເກີດ
- ຄອບຄົວ / ຄອບຄົວ / ຄອບຄົວ
- ສາດສະຫນາ
- ຄວາມພິການ
ຄໍາຖາມສໍາພາດ ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂ້າງເທິງແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ.
ເພາະສະນັ້ນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສະຫລາດໃຫ້ພວກເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງ. ພວກເຂົາສາມາດຄໍາຖາມຄໍາຖາມທີ່ເປັນກາງ, ເຖິງແມ່ນຊິໄດ້. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າປະເຊີນກັບບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງຖ້າພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍການຄັດເລືອກຈໍາແນກ. ກົດຫມາຍຢຸດນັກສໍາພາດຈາກການຂົ່ມຂູ່ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ແຕ່ຄໍາຖາມທີ່ລະອຽດອ່ອນຍັງເກີດຂື້ນໃນແບບຟອມຫນຶ່ງຫຼືອື່ນ. ວິທີທີ່ທ່ານດໍາເນີນການແມ່ນຂຶ້ນກັບ:
- ຈຸດປະສົງຂອງຜູ້ສໍາພາດ
- ຕິກິຣິຍາຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບຮູ້ຖ້າທ່ານບໍ່ຍອມຕອບ
- ຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ
ຈຸດປະສົງຂອງຜູ້ສໍາພາດ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະກະທໍາຜິດແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຄໍາຖາມແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, ພິຈາລະນາຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງນັກສໍາພາດ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີປະສົບການແລະບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ? ພວກເຂົາຄວນຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ.
ນັກທ່ອງທ່ຽວສາມາດມີຄວາມສົນໃຈແທ້ໆໃນທ່ານໃນຂະນະທີ່ເວົ້າພາສານ້ອຍ? ຕົວຢ່າງ, "ເປັນວົງແຫວນທີ່ສວຍງາມ - ແມ່ນທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມ?" ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາກໍາລັງພຽງແຕ່ຢາກຮູ້, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງເປີດເຜີຍລາຍລະອຽດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.
ຕອບຄໍາຖາມຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍຫຼືບໍ່ເອົາຄໍາຖາມທີ່ເປັນທາງການທາງການທູດ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນສະຖານະການບາດເຈັບ, ຜູ້ສໍາພາດກໍາລັງຂີ່ລົດໃນພື້ນທີ່ອັນຕະລາຍ.
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງມີປະສົບການລົບກວນກັບການຈ້າງງານແລະພະຍາຍາມປ້ອງກັນຄວາມເຈັບປວດໃນອະນາຄົດ, ບາງຄັ້ງພວກເຂົາຖາມຄໍາຖາມທີ່ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ. ພວກເຂົາອາດຈະມີຕົວເລືອກທີ່ດີໃນໃຈຫຼັງຈາກທີ່ຖືກໄຟໄຫມ້ໃນອະດີດ.
ແລະຖ້າຜູ້ສໍາພາດເປັນຜູ້ຄຸມງານ, ແທນທີ່ຈະເປັນຜູ້ຕາງຫນ້າອົງການ HR, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຂອງການກະທໍາຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານເຮັດຫຍັງເມື່ອມັນເກີດຂຶ້ນ?
ວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຈັດການສະຖານະການແລະຍັງມາເຖິງແມ່ນຈະກໍານົດວາລະຂອງຜູ້ເຊົ່າ. ເປັນຫຍັງພວກເຂົາຖາມທ່ານຖ້າທ່ານໄປໂບດໃນວັນອາທິດ? ບາງວຽກດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ເຊັ່ນວ່າ ຜູ້ບໍລິຫານເຄືອຂ່າຍ , ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເອີ້ນໃນເວລາກາງວັນແລະວັນພັກ. ບາງທີຜູ້ສໍາພາດແມ່ນຄິດເຖິງການເລືອກຕັ້ງເວລາ. ສຸມໃສ່ຄໍາຕອບຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ຕອບກັບ, "ຂ້ອຍເຮັດກິດຈະກໍາຕ່າງໆໃນວັນສຸດທ້າຍ, ແຕ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກກັບຕາຕະລາງໃດກໍ່ຕາມທີ່ຕິດກັບວຽກ."
ກົດຫມາຍແລະຄໍາຖາມການສໍາພາດຜິດກົດຫມາຍ
ຜູ້ສໍາພາດສາມາດຖາມຄໍາຖາມທີ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບວຽກຫຼືຄວາມຕ້ອງການດ້ານກົດຫມາຍ. ແຕ່ວິທີທີ່ພວກເຂົາເວົ້າພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຍົກຕົວຢ່າງ:
"ຄອບຄົວຂອງທ່ານຢູ່ໃນປະເທດນີ້ດົນປານໃດ?" ແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາສາມາດຖາມວ່າ, "ທ່ານມີສິດໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາບໍ?" ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະຈ້າງຄົນທີ່ບໍ່ມີ ເອກະສານທີ່ຖືກຕ້ອງ ເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດ.
ນັກສໍາພາດບໍ່ສາມາດຖາມວ່າ "ການຈັດການຂອງທ່ານສໍາລັບການດູແລເດັກແມ່ນຫຍັງ?" ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຖາມວ່າ, "ເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກເປັນເວລາເກົ້າເຖິງຫ້າໄດ້ບໍ?" ຖ້າວ່ານັ້ນແມ່ນວຽກທີ່ຕ້ອງການ.
ວິທີການຕອບຄໍາຖາມສໍາພາດຜິດກົດຫມາຍ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານປະເຊີນກັບຄໍາຖາມການສໍາພາດຜິດກົດຫມາຍຫຼືບໍ່ເຫມາະສົມ, ຈະເປັນການທູດໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຜູ້ສໍາພາດແລະ overreact. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພວກເຂົາຕ້ອງການເບິ່ງວິທີທີ່ທ່ານຈັດການສະຖານະການທີ່ສະຫລາດ, ດັ່ງນັ້ນນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະສະແດງຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະ tact. ທ່ານມີສອງທາງເລືອກ:
- ໃຫ້ຄໍາຕອບສັ້ນໆເພື່ອກໍານົດຂໍ້ຈໍາກັດໃນຫົວຂໍ້. ຖ້ານັກສໍາພາດກົດດັນທ່ານໃຫ້ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ທ່ານກ່າວວ່າທ່ານພໍໃຈທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມຂອງພວກເຂົາແຕ່ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກໃດ. ມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາໂອກາດທີ່ຈະອະທິບາຍຕົວເອງ.
- ຕົວເລືອກອື່ນແມ່ນເພື່ອແກ້ໄຂ "ຄໍາຖາມຢູ່ຫລັງຄໍາຖາມ." ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຖາມທ່ານບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ແຕ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຄໍາຕອບເພື່ອສ້າງຄວາມເຫມາະສົມຂອງບໍລິສັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າພວກເຂົາຖາມວ່າ, "ເຈົ້າມີລູກໃດບໍ?", ຮັບປະກັນໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດຕອບຮັບວຽກງານຂອງເຈົ້າໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ.
- ຄົ້ນຫາຄໍາຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ທັກສະແລະຈຸດແຂງຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຄໍາຖາມຂ້າງເທິງນີ້ກໍາລັງພະຍາຍາມສ້າງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກແລະການເບິ່ງແຍງຄອບຄົວ, ຈົ່ງສົນໃຈກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານແລະການກໍານົດເວລາຂອງທ່ານ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຖາມທ່ານບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຊອກຫາທີ່ຫນ້າລັງກຽດ, ພິຈາລະນາວ່າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຢ່າງໃດ. ທ່ານຍັງສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນໄດ້.
ສະຫຼຸບ
ກົດຫມາຍແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເພື່ອປົກປ້ອງແຮງງານຈາກການຈໍາແນກແຕ່ວ່າມັນຈະບໍ່ຢຸດນັກທົດແທນຈາກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະງໍກົດລະບຽບ. ມັນເປັນການບໍ່ຕັ້ງໃຈໃນບາງຄັ້ງ, ຫຼືບໍລິສັດກໍາລັງພະຍາຍາມປົກຫຸ້ມຂອງພວກເຂົາ. ໃຊ້ຄວາມລະມັດລະວັງຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ຕອບຄໍາຖາມທີ່ລະອຽດອ່ອນຫຼືໂທຫາຜູ້ຈ້າງຕາມຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຄໍາຖາມຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາພິຈາລະນາໃຫ້ການສໍາພາດນັກວິຊາການ. ຫຼືທ່ານສາມາດສະຫລາດໃນການດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະດີເລີດໃນພາລະບົດບາດ. ການກະກຽມ ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍກ່ອນການສໍາພາດຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນການຈັດການກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການສໍາພາດ.
ບົດຄວາມນີ້ໄດ້ຖືກປັບປຸງໂດຍ Laurence Bradford .