ໃນກົດຫມາຍ, ສິດທິໃນການເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ມີເງື່ອນໄຂມີສິດໃນການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນສະຫະພັນ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກັບສະຫະພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືຈ່າຍຄ່າຈ້າງສະຫະພາບແຮງງານ.
ແຕ່ສິດທິໃນການເຮັດວຽກ (nonunion) ພະນັກງານອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າສະຫະພັນສໍາລັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເປັນຕົວແທນໃຫ້ພວກເຂົາ, ເຊັ່ນວ່າການດໍາເນີນການຮ້ອງທຸກໃນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສິດເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ "ຫນ່ວຍງານການຕໍ່ລອງ" ມີສິດທີ່ຈະເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພັນທີ່ເທົ່າກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຫນ່ວຍງານການເຈລະຈາດຽວກັນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນ. ຫນ່ວຍງານການຕໍ່ລອງເປັນກຸ່ມຂອງພະນັກງານທີ່ມີຫນ້າທີ່ວຽກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ແບ່ງປັນບ່ອນເຮັດວຽກແລະອາດຈະມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນເວລາທີ່ຈ່າຍ, ຊົ່ວໂມງແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກອື່ນໆ.
ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ພາຍໃຕ້ຫຼັກການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຮງງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນຫຼືຈ່າຍຄ່າຈ້າງແຮງງານຊົ່ວຄາວທີ່ດິນຫຼືເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາອາດຈະຍົກເລີກການສະມາຊິກສະຫະພັນໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍບໍ່ມີການສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ພວກເຂົາຍັງມີສິດໄດ້ຮັບການເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພາບແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍຸຕິທໍາແລະເທົ່າທຽມກັນໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫນ່ວຍງານການຕໍ່ລອງຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນສະຫະພັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າສະຫະພັນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການເປັນຕົວແທນດັ່ງກ່າວ.
ສິດທິໃນການເຮັດວຽກລັດແລະກົດຫມາຍ
ໃນລະດັບລັດຖະບານກາງ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງປະເທດທີ່ຍັງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກສະພາແຫ່ງຊາດໃນການຂຽນນີ້ຈະຍົກເລີກຂໍ້ກໍານົດໃນກົດຫມາຍແຮງງານອື່ນໆຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະພາບແຮງງານ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ (ທີ່ເອີ້ນວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ Taft-Hartley ຫຼັງຈາກສະພາຜູ້ນໍາທີ່ນໍາສະເຫນີນັ້ນ) ອະນຸຍາດໃຫ້ລັດຖະທໍາມະນູນປະຕິບັດກົດຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ລັດອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ອໍານາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ (ເຊັ່ນເມືອງແລະເມືອງ) ອະນຸຍາດໃຫ້ກົດຫມາຍເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ.
ລັດສິດທິໃນການ ເຮັດວຽກກົດຫມາຍ ຈໍາເປັນຕ້ອງມີສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນສະຫະກອນເພື່ອເປັນ "ຮ້ານເປີດ". ຮ້ານເປີດຄວນອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພວກເຂົາເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືຈ່າຍຄ່າຈ້າງທີ່ເປັນປົກກະຕິ.
ໃນລາຍລັກອັກສອນນີ້, ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນສິດທິໃນການເຮັດວຽກຂອງລັດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາມີສິດໃນການເຮັດວຽກກົດຫມາຍ.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- North Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
ເພື່ອອ່ານສິດທິໃນການເຮັດວຽກກົດຫມາຍສໍາລັບລັດຕ່າງໆຂ້າງເທິງ, ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນແຜນທີ່ສະຫະລັດໂດຍສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອສິດທິໃນການເຮັດວຽກ. ຖ້າລັດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ (ຫຼືຢູ່ໃນແຜນທີ່), ມັນຫມາຍຄວາມວ່າມັນບໍ່ມີສິດທິໃນການເຮັດວຽກກົດຫມາຍ. ແຕ່ກົດຫມາຍອື່ນໆຂອງມັນອາດຈະມີການສະຫນອງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງ New Hampshire ມີຂໍ້ກໍານົດທີ່ຫ້າມບຸກຄົນທີ່ບັງຄັບໃຫ້ຄົນອື່ນເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນເປັນສະພາບການເຮັດວຽກ (paraphrased).
ເຖິງແມ່ນວ່າລັດຂອງທ່ານບໍ່ມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກກົດຫມາຍຫຼືຂໍ້ກໍານົດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ສານສູງສຸດຂອງສະຫະລັດໄດ້ຕັດສິນວ່າ ຂໍ້ຕົກລົງຈໍາ ແນກຕາມສະມາ ຊິກ ອາດຈະບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນ.
ສັນຍາການປະຊຸມຮ່ວມກັນອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົນອື່ນບໍ່ຈ່າຍຄ່າອັດຕາສ່ວນທີ່ຖືກພິຈາລະນາຂອງຄ່າແຮງງານທີ່ສະຫະພັນໄດ້ຈ່າຍເພື່ອເປັນຕົວແທນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. Nonmembers ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າດັ່ງກ່າວຈົນກ່ວາພວກເຂົາຖືກອະທິບາຍແລະທໍາອິດອາດຈະທ້າທາຍພວກເຂົາ.
ເພື່ອຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກຂອງກົດຫມາຍຫຼືການສະຫນອງທີ່ຄ້າຍຄືກັນຫຼືສິດທິທີ່ຄ້າຍຄືກັນຂອງທ່ານໃນລະດັບລັດຖະບານ, ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຕິດຕໍ່ກັບຫ້ອງການແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ.
ຂໍ້ມູນຂ້າງຕົ້ນແມ່ນສໍາລັບພະນັກງານພາກເອກະຊົນທົ່ວໄປ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະກົດລະບຽບຂອງສານສາມາດນໍາໃຊ້ກັບລັດຖະບານ, ການສຶກສາ, ທາງລົດໄຟ, ສາຍການບິນແລະພະນັກງານອື່ນໆ. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ເບິ່ງຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆໂດຍຄະນະກໍາມະການສິດທິແຫ່ງຊາດໃນການເຮັດວຽກ.
ຖ້າທ່ານຄິດວ່ານາຍຈ້າງຫຼືສະຫະພັນຂອງທ່ານໄດ້ລະເມີດສິດທິໃນການເຮັດວຽກກົດຫມາຍ, ລັດຖະບານແຫ່ງຊາດສິດທິໃນການເຮັດວຽກການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດຫມາຍສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຫລືເປັນຕົວແທນຂອງທ່ານໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ.
ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາປຶກສາຫາລືກັບທະນາຍຄວາມສ່ວນຕົວ.
| ສິດທິໃນການເຮັດວຽກ ມີຂໍ້ມູນທົ່ວໄປເທົ່ານັ້ນແລະບໍ່ໄດ້ເປັນຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ. ທັງຜູ້ຂຽນແລະຜູ້ຈັດພິມບໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສະແດງການບໍລິການດ້ານກົດຫມາຍ. ກະລຸນາເບິ່ງທະນາຍຄວາມສໍາລັບຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ. ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍແຕກຕ່າງກັນໂດຍລັດແລະມີການປ່ຽນແປງຢູ່ໃນລະດັບລັດແລະລະດັບລັດຖະບານ, ທັງຜູ້ຂຽນແລະຜູ້ຈັດພິມບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງບົດຄວາມນີ້. ທ່ານຄວນປະຕິບັດຕາມຂໍ້ມູນນີ້, ທ່ານເຮັດແນວນັ້ນຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງດຽວກັນຂອງທ່ານ. ຜູ້ຂຽນແລະຜູ້ເຜີຍແຜ່ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃດໆທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ມູນນີ້. |