ຄໍາແນະນໍາເພື່ອກຽມຄວາມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດແບບສະຫຼຸບເລື້ອຍໆ
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກັບການສໍາພາດໃດກໍ່ຕາມ, ການກຽມ ແລະ ປະຕິບັດ ກໍ່ສ້າງຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະເຮັດໃຫ້ຂະບວນການນີ້ງ່າຍຂຶ້ນ.
ສະນັ້ນເອົາໃຈໃສ່ຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານ! ການທົບທວນຄືນຍຸດທະສາດແລະຄໍາແນະນໍາຂ້າງລຸ່ມນີ້ເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການສໍາພາດຄະນະຂອງທ່ານແລະປະຕິບັດໄດ້ດີໃນລະຫວ່າງມັນ - ບວກ, ຊອກຫາວ່າເປັນຫຍັງການສໍາພາດຄະນະກໍາມະການແມ່ນຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບນາຍຈ້າງ.
ການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດກອງປະຊຸມ
ການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດຂອງຄະນະກໍາມະການແມ່ນບໍ່ແຕກຕ່າງກັນໄປຈາກການກຽມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດແບບມາດຕະຖານ: ທ່ານຄວນເຮັດ ວຽກບ້ານ ຂອງທ່ານ ໃນບໍລິສັດ , ທົບທວນການເຮັດວຽກ ແລະ ທົບທວນ ຄໍາຖາມສໍາລັບຄໍາຖາມການສໍາພາດທົ່ວໄປ , ເຂົ້າໄປໃນການສໍາພາດຄະນະກໍາມະ, ຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານແລະອະທິບາຍວຽກງານແຕ່ລະວຽກງານຂອງທ່ານ.
ສຸດທ້າຍ, ແທນທີ່ຈະຊອກຫາເຂົ້າໄປໃນພື້ນຫລັງຂອງນັກສໍາພາດເທົ່ານັ້ນ, ສືບສວນກ່ຽວກັບປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງ ທຸກ ຄົນທີ່ຈະເວົ້າກັບທ່ານ. ຮູ້ວ່າປະຊາຊົນຢູ່ໃນຫ້ອງການສໍາພາດ, ແລະຫນ້າທີ່ວຽກແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາແມ່ນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າບ່ອນໃດທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດສໍາລັບຄວາມເຫມາະສົມໃນບໍລິສັດ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີສໍາເນົາຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ຈະຢູ່ໃນການສໍາພາດຄະນະກໍາມະ (ແລະອາດຈະເອົາບາງສິ່ງບາງຢ່າງພິເສດ, ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີ).
ນີ້ແມ່ນ 15 ວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດໃນໄລຍະການສໍາພາດວຽກ.
ໃນໄລຍະກອງປະຊຸມສໍາພາດ
ປະຕິບັດຕາມຍຸດທະສາດເຫຼົ່ານີ້ແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຂອງຄະນະ
ອ່ານຫ້ອງແລະເຂົ້າຮ່ວມກັບທຸກຄົນ: ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການແນະນໍາຕົວເອງ; ຈັບມືກັບທຸກຄົນໃນຫ້ອງ. ເຂົ້າຮ່ວມກັບຫ້ອງທັງຫມົດ - ບໍ່ມັກຫຼິ້ນໃນເວລາຕອບຄໍາຖາມ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ມີອໍານາດການຕັດສິນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການຈ້າງງານນັ້ນແມ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງຕໍ່ທຸກຄົນທີ່ຖາມທ່ານຄໍາຖາມທີ່ມີຄໍາຕອບຢ່າງລະອຽດແລະຄິດຢ່າງບໍ່ວ່າຈະເປັນຊື່ວຽກຫຼືວິທີທີ່ປະຊາຊົນນໍາສະເຫນີ.
ໃຫ້ຕິດຕໍ່ຕາ: ເບິ່ງທຸກໆຄົນເມື່ອທ່ານຕອບຄໍາຖາມ, ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ຜູ້ດຽວທີ່ຖາມຄໍາຖາມ. ປັບຄໍາຕອບຂອງທ່ານໃຫ້ກັບຕິກິລິຍາຂອງກຸ່ມ. ແນ່ນອນ, ບາງຄັ້ງນັກສໍາພາດຫນຶ່ງຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄໍາຕອບຫນຶ່ງຂອງທ່ານ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຈະບໍ່ຕອບ. ບໍ່ໄດ້ຮັບ rattled! ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກເພື່ອຊະນະທຸກໆຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.
ຈຸດປະສົງສໍາລັບການສົນທະນາ: ມັນບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການສໍາພາດສົບຜົນສໍາເລັດ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນການສົນທະນາທີ່ດີກ່ວາການສອບຖາມ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານທໍາລາຍຈາກ volley ກັບຄືນໄປບ່ອນແລະການຕອບສະຫນອງຂອງຄໍາຖາມແລະການຕອບໂຕ້, ມັນເປັນອາການທີ່ທ່ານກໍາລັງກໍ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ສໍາພາດ. ໃນການສໍາພາດຄະນະກໍາມະການ, ມັນອາດຈະຍາກທີ່ຈະອອກຈາກຮູບແບບນີ້. ພະຍາຍາມຍອມຮັບຄໍາຖາມທີ່ຜ່ານມາໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານໂດຍກ່າວວ່າສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ "ດັ່ງທີ່ບີບີບອກມາກ່ອນ, ການໃຫ້ທີມງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມີຄວາມສໍາຄັນແທ້ໆ" ຫຼື "ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຕົກລົງກັນກ່ອນ, XY ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການຂາຍ." ນີ້ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນຮູ້ ທ່ານໄດ້ຟັງຢ່າງລະມັດລະວັງແລະເຮັດໃຫ້ສໍາພາດການສົນທະນາທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ຈົ່ງລະມັດລະວັງ: ບາງແຜງແມ່ນເຄື່ອງຈັກທີ່ຖືກປັບໄດ້ດີ, ແຕ່ລະຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຖາມຄໍາຖາມຫນຶ່ງ. ແຕ່, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າທ່ານຈະລົມກັບກະດານທີ່ມີຄົນຈໍານວນຫນຶ່ງຖາມທ່ານຄໍາຖາມທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມອຸກອັ່ງຫຼືສັບສົນ! ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂຄໍາຕອບຂອງທ່ານ, ໂດຍໃຊ້ຄໍາສັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຄິດວ່ານີ້ເປັນໂອກາດທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ.
ທົບທວນຄືນ ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບກ່ຽວກັບການສໍາພາດກະດານ ທົ່ວໄປ.
ຫຼັງຈາກການສໍາພາດກຸ່ມ
ຂຽນເມື່ອປະມານ 1 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ແກ້ໄຂເມື່ອປະມານ 1 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ບັນທຶກສາມາດມີຫົວຂໍ້ທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ແຕ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນສະເພາະກັບບຸກຄົນທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການຂຽນຂໍ້ຄວາມທີ່ ຂອບໃຈ ທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ເປັນຫຍັງນັກລົງທືນມີການສໍາພາດຂອງກຸ່ມ?
ຈືຂໍ້ມູນການວິທີການທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວເຖິງການສໍາພາດຄະນະກໍາມະດັ່ງກ່າວສາມາດຂົ່ມຂູ່? ດີສໍາລັບພະນັກງານບາງຄົນ, ນັ້ນແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ປະເພດການສໍາພາດແບບນີ້: ມັນຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການສະແດງຕົວຈິງຂອງຜູ້ສະຫມັກປະຕິບັດພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງແລະຫຍຸ້ງຍາກ. ສໍາລັບບາງວຽກ - ການຂາຍ, ຕົວຢ່າງ - ທັກສະແລະທັດສະນະຄະຕິທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດໄດ້ດີໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຄະນະກໍາມະການປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ. ການສໍາພາດກຸ່ມສາມາດເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ສະຫມັກສາມາດຕອບສະຫນອງກັບສະຖານະການກຸ່ມ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນອື່ນ, ຊອກຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນຫຼືສົມດູນການຈັດການປະເພດບຸກຄະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ການສໍາພາດຄະນະກໍາມະການບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕາມການປະເມີນຜົນເລື້ອຍໆ: ມັນມັກຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມແລະສະດວກສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນການກໍານົດເວລາສໍາພາດ. ແທນທີ່ຈະກໍານົດຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າມາສໍາລັບການສໍາພາດຈໍານວນຫນຶ່ງ, ການສໍາພາດກຸ່ມສາມາດເປັນທາງເລືອກທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ, ໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ຈ້າງງານຈະປະຫຍັດເວລາແລະຕັດສິນໃຈຢ່າງໄວວາແທນທີ່ຈະຂະຫຍາຍຂະບວນການໃນຫຼາຍໆອາທິດ (ຫຼືເດືອນ!).
ນອກເຫນືອຈາກການສໍາພາດຄະນະກໍາມະ, ບາງພະນັກງານອາດຈະເລືອກເອົາການ ສໍາພາດກຸ່ມ , ບ່ອນທີ່ຫນຶ່ງຜູ້ສໍາພາດສາມາດເວົ້າກັບຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍໆຄົນໃນເວລາດຽວກັນ, ຫຼືຜູ້ສໍາພາດບາງຄົນອາດຈະສໍາພາດກຸ່ມຜູ້ສະຫມັກ. ໃນຂະນະທີ່ນີ້ສາມາດມີປະສິດທິຜົນແລະປະຫຍັດເວລາສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ, ປະເພດຂອງການສໍາພາດດັ່ງກ່າວນີ້ຮຽກຮ້ອງຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ.
ຮັກສາທັງຫມົດແຮງຈູງໃຈເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບການສໍາພາດໃນຄະນະກໍາມະໃນເວລາທີ່ທ່ານກຽມພ້ອມ - ແລະຈື່ໄວ້ວ່າຜູ້ສໍາພາດຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານປະສົບຄວາມສໍາເລັດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຄິດວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບພາລະບົດບາດແລະຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ເສຍເວລາຂອງທຸກໆຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະກໍາມະການ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສໍາພາດຫຼາຍ: ຄໍາແນະນໍາການສໍາພາດ 10 ວຽກທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ? ວິທີການແຕ່ງວຽກສໍາພາດວຽກ | ຫຼີກເວັ້ນຂໍ້ຜິດພາດການສໍາພາດວຽກງານທົ່ວໄປ