ຈົດຫມາຍສະເຫນີແຮງງານ ປະກອບມີສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ:
ຕໍາແຫນ່ງວຽກຫຼືຕໍາແຫນ່ງວຽກ
ເງິນເດືອນຫຼືຄ່າແຮງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜົນປະໂຫຍດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ
ວັນທີທີ່ຍອມຮັບ
ວັນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຕ້ອງການ
ຂໍ້ມູນການຝຶກອົບຮົມ
ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີຮັບເອົາຫຼືຫຼຸດລົງການສະເຫນີວຽກ
Job Offer Letter Conditions
ບາງຈົດຫມາຍສະເຫນີວຽກແມ່ນພື້ນຖານໃນລັກສະນະ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນແມ່ນສະເພາະ, ສະນັ້ນໃຫ້ກວດເບິ່ງລາຍລະອຽດຢ່າງລະອຽດ. ຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ອາດມີສິດໃນການເຮັດສັນຍາຫຼືແກ້ໄຂເງື່ອນໄຂທີ່ທ່ານໄດ້ຕົກລົງຜ່ານມາ.
ນາຍຈ້າງມັກຈະເພີ່ມຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກ, ເງິນເດືອນ, ແລະຜົນປະໂຫຍດລວມທັງ:
- ການລົງນາມເງິນໂບນັດ: ທ່ານອາດຈະປຶກສາຫາລືເງິນໂບນັດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ການເຈລະຈາເງິນເດືອນ ຂອງທ່ານ . ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈົດຫມາຍສະບັບປະກອບດ້ວຍເງິນໂບນັດແລະຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ.
- ເງິນໂບນັດອື່ນ: ຖ້າວ່າເງິນໂບນັດຖືກລວມຢູ່ໃນຊຸດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າພວກເຂົາຖືກຮັບປະກັນຫຼືບໍ່ມີສິດທິແລະປະຈໍາປີຫຼືເລື້ອຍກວ່າປະຈໍາປີ.
- ເງິນເດືອນ: ຖ້າຈົດຫມາຍຂອງທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງໂຄງສ້າງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງ, ເບິ່ງວ່າມັນພົບຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານ.
- ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ: ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ແມ່ນຖືກຕ້ອງແລະກໍານົດເງື່ອນໄຂມາດຕະຖານເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພ, ເວລາພັກຜ່ອນແລະການປະກອບສ່ວນຂອງກອງທຶນບໍານານ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນເຊັ່ນຕົວເລືອກຫຼັກຊັບຫຼືເວລາພັກຜ່ອນພິເສດແທນເງິນສົດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈົດຫມາຍສະທ້ອນເຖິງຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານັ້ນ.
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານ: ເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບຕໍາແຫນ່ງ. ທ່ານຍັງຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈົດຫມາຍສະແດງຊື່ຕໍາແຫນ່ງວຽກ. ຖ້າບໍລິສັດຫຼຸດລົງວຽກຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຈົດຫມາຍດັ່ງກ່າວເປັນຫຼັກຖານໃນການດໍາເນີນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃດໆ.
- ເວລາເຮັດວຽກ: ຈົດຫມາຍສະເຫນີວຽກແມ່ນປົກກະຕິເວລາເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການ, ແຕ່ຊອກຫານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແລະພັກຜ່ອນ.
- ກົດຫມາຍ: ເບິ່ງອອກສໍາລັບເງື່ອນໄຂອື່ນໆທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ສິດແລະເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ການໄກ່ເກ່ຍບັງຄັບໃຊ້ກໍານົດອໍານາດຂອງທ່ານຖ້າທ່ານມີຂໍ້ຂັດແຍ້ງກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຂໍ້ກໍານົດທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນແລະບໍ່ແມ່ນການຈໍາກັດຍັງຈໍາກັດຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການຮັບປະກັນທຸລະກິດອື່ນ.
- ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ: ຈົ່ງສັງເກດເບິ່ງເງື່ອນໄຂທີ່ມີຜົນຕໍ່ສິດທິໃນການເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ການຂະຫຍາຍເວລາການຍອມຮັບ
ບາງຄັ້ງ, ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາທ່ານເຫັນວ່າທ່ານຕ້ອງການເວລາຫຼາຍເພື່ອພິຈາລະນາທາງເລືອກຂອງທ່ານ. ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບອກກັບນາຍຈ້າງໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ພວກເຂົາມີເຫດຜົນທີ່ເຮັດໄດ້ສໍາລັບການຊັກຊ້າ. ພະຍາຍາມເຂົ້າຫາຫົວຂໍ້ໃນແບບຊື່ໆແລະເປັນມືອາຊີບ
ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ສະເຫນີອື່ນໆກ່ຽວກັບຕາຕະລາງ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະມີຄວາມຊື່ສັດກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຄາດວ່າຈະມີຜົນກະທົບທາງລົບ. ສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດແມ່ນວ່າພວກເຂົາປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄໍາຕອບທັນທີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງຍອມຮັບຫຼືຫຼຸດລົງ.
ລະວັງການນໍາໃຊ້ຂໍ້ສະເຫນີທີ່ມີສັກຍະພາບເປັນຊິບການຕໍ່ລອງເພາະວ່ານີ້ສາມາດ backfire. ພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຕົວຈິງຈົນກ່ວາພວກເຂົາປາກົດຢູ່ໃນພິມ. ແລະບໍ່ມີການຕໍ່ລອງກັບການສະເຫນີຄໍາເວົ້າ. Muse ມີຄໍາແນະນໍາທີ່ດີເລີດກ່ຽວກັບການຈັດການກັບວຽກງານຫລາຍຢ່າງທີ່ສະຫນອງໃຫ້ຖ້າທ່ານໂຊກດີພໍທີ່ຈະຢູ່ໃນສະຖານະການນັ້ນ.
ຍອມຮັບວຽກງານ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຍອມຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ຈົດຫມາຍທີ່ຍອມຮັບສັ້ນໆ ແມ່ນຄາດວ່າ.
ມັນເປັນການບັນທຶກເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງວຽກ. ໃຊ້ຮູບແບບຈົດຫມາຍທຸລະກິດແລະປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບການສະເຫນີຂອງທ່ານ
ບົດສະຫຼຸບຂອງຊຸດການຈ້າງງານທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈ
ການຍອມຮັບຢ່າງເປັນທາງການຂອງວຽກງານ
ການຢືນຢັນວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານ
ສົ່ງຈົດຫມາຍຂອງທ່ານພ້ອມກັບເອກະສານທີ່ໄດ້ເຊັນຈາກບໍລິສັດ. ໃຫ້ຕິດຕໍ່ກັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຮັດຂໍ້ສະເຫນີໃນເວລາທີ່ສົ່ງມັນ. ຖ້າທ່ານສົ່ງອີເມວ, ໃຫ້ນໍາໃຊ້ຊື່ຂອງທ່ານໃນເສັ້ນເລື່ອງ. ໃຫ້ເອກະສານການຍອມຮັບຂອງທ່ານສັ້ນແລະເປັນມືອາຊີບເພື່ອຮັກສາຄວາມປະທັບໃຈທີ່ທ່ານເຮັດໃນເວລາທີ່ສໍາພາດ.
ການຫຼຸດລົງວຽກງານ
ຖ້າທ່ານຄິດວ່າວຽກນີ້ບໍ່ເຫມາະສົມ, ທ່ານຄວນຈະໃຫ້ຜູ້ຮັບຈ້າງຮູ້ໃນລາຍລັກອັກສອນ. ຈົດຫມາຍລົບຄວາມສັບສົນແລະຜູ້ຮັບຈ້າງສາມາດຍ້າຍໄປຫາຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆໄດ້.
ມັນອາດຈະເປັນວ່າໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ທ່ານໄດ້ພັດທະນາຄວາມສໍາພັນກັບຜູ້ຮັບຈ້າງ.
ຈົດຫມາຍທີ່ເປັນທາງການແມ່ນເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຮັກສາຄວາມສໍາພັນ. ຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກ, ທ່ານອາດຈະແລ່ນເຂົ້າໄປໃນພວກເຂົາອີກເທື່ອຫນຶ່ງເມື່ອການເຮັດວຽກຂອງທ່ານພັດທະນາ.
ຖ້າທ່ານປະຕິເສດການສະເຫນີລາຄາເນື່ອງຈາກວ່າແພກເກດບໍ່ຫນ້າສົນໃຈ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ, ຈົ່ງເຈລະຈາກັບການຕົກລົງທີ່ດີກວ່າ. ຖ້າວ່າບໍ່ມີຜົນແລະທ່ານຕ້ອງຫຼຸດລົງ, ສະແດງອອກຄວາມຜິດຫວັງຂອງທ່ານ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດ, ແຕ່ວ່າຄ່າຈ້າງແມ່ນຈຸດຫນຽວ. ຜູ້ຈັດການຈ້າງອາດຈະພິຈາລະນາການສະເຫນີ.
ຈົດຫມາຍເພື່ອປະຕິເສດການສະເຫນີວຽກ ກໍ່ຄວນປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ການສະແດງອອກຂອງຄວາມກະຕັນຍູ
ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຫຼຸດລົງການສະເຫນີ
ເຫດຜົນຂອງທ່ານສໍາລັບການຫຼຸດລົງການສະເຫນີ
ບາງຄັ້ງຈົດຫມາຍສະເຫນີວຽກເຮັດວຽກເປັນສັນຍາເຮັດວຽກ. ເມື່ອທ່ານລົງນາມແລ້ວ, ເງື່ອນໄຂຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕະກະລົງກັບເນື້ອຫາແລະຍົກເລື່ອງກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບ.