ໃນຂະນະທີ່ບາງບໍລິສັດບາງຄັ້ງໄດ້ເຮັດສັນຍາທີ່ບໍ່ແມ່ນການຫາປາຮ່ວມກັນ, ຫຼາຍໆບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ.
ອ່ານຂໍ້ມູນດ້ານລຸ່ມນີ້ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການລອບຄ່າວຽກ, ແລະສິ່ງທີ່ສິ້ນສຸດຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການຫາປາແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າສໍາລັບພະນັກງານ.
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກກັບພະນັກງານ
ກ່ອນຫນ້ານີ້, ບາງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກກັບພະນັກງານຂອງແຕ່ລະຄົນ. ບາງຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ລະບຸວ່າບໍລິສັດບໍ່ສາມາດປະຕິບັດ "ການເອີ້ນເຢັນ" ເຊິ່ງຫມາຍເຖິງບໍລິສັດດຶງດູດພະນັກງານຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼັງຈາກການສືບສວນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ, ການລົງທືນໄດ້ບັນລຸລະຫວ່າງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຂອງສະຫະລັດແລະບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໃຫຍ່ເຊັ່ນ Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, ແລະ Pixar. ບໍລິສັດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການສືບສວນໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການລ່ວງລະເມີດກັບການແຂ່ງຂັນ.
ອີງຕາມຄໍາຖະແຫຼງຈາກພະແນກຍຸຕິທໍາ, ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ສ້າງ "ແບບຟອມການແຂ່ງຂັນ, ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີການຄວບຄຸມ, ເຮັດໃຫ້ໂອກາດການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ" ສໍາລັບພະນັກງານ. ທີ່ຢູ່
ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການລົ້ມລະລາຍຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງສໍາລັບຜູ້ເຮັດວຽກ
ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ 2017 ຂອງນາຍຈ້າງໃຫຍ່ໂດຍບໍລິສັດບໍລິການດ້ານວິຊາການ Towers Watson, ການຍົກສູງສະເລ່ຍແມ່ນປະມານ 3% ຕໍ່ປີ.
ວຽກງານທີ່ປ່ຽນແປງອາດຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສຸດທິເພີ່ມເຕີມຫຼາຍໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາມີວຽກເຮັດງານທໍາແລະສາມາດລໍຖ້າການສະເຫນີທີ່ຫນ້າສົນໃຈດ້ານການເງິນ. ນີ້ແມ່ນບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າ " ວຽກງານຫລີ້ນ ."
ໃນຕອນທ້າຍຂອງຂໍ້ຕົກລົງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດແຮງງານມີຈໍານວນປະໂຫຍດທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານ.
ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການຈ້າງແຮງງານ - ຫ້າມພະນັກງານປ້ອງກັນພະນັກງານຈາກການຂຸດຄົ້ນວຽກງານເພື່ອເພີ່ມເງິນເດືອນ. ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ແຮງງານສາມາດປ່ຽນວຽກງານເລື້ອຍໆຕາມທີ່ພວກເຂົາເລືອກເພື່ອເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາແລະສືບຕໍ່ໂອກາດທີ່ດີກວ່າ.
ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ນໍາໄປສູ່ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃນໄລຍະສັ້ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໃນໄລຍະຍາວ, ມັນຍັງຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານໂດຍໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດຮຽນຮູ້ ທັກສະໃຫມ່ , ມີການສົ່ງເສີມການ ເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນ, - ນາຍຈ້າງຊື່ໃນການສືບຕໍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ວຽກເຮັດງານທໍາ ບໍ່ແມ່ນຄວາມສ່ຽງ, ແນ່ນອນ; ປ່ຽນວຽກເລື້ອຍໆເລື້ອຍໆ, ແລະພະນັກງານມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະປະກົດຕົວບໍ່ດີຫຼືຂາດຄວາມສົນໃຈທາງດ້ານມືອາຊີບ. ແຕ່ຄວາມສາມາດໃນການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດພະນັກງານ - ການຫ້າມຍ້າຍ, ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ.
ການລ່ວງລະເມີດພະນັກງານທຽບໃສ່ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ
ໃນຂະນະທີ່ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດຂອງພະນັກງານແມ່ນ (ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນ) ກົດຫມາຍ ທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ ແມ່ນເລື່ອງອື່ນ. ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນຫຼືຂໍ້ບໍ່ມີຂໍ້ແຂ່ງຂັນ (ຫລືເອີ້ນວ່າ NCC) ແມ່ນສັນຍາລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ມັນບອກວ່າພະນັກງານຈະບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມແຂ່ງຂັນກັບນາຍຈ້າງຫຼັງຈາກເຂົາເຈົ້າຈົບການຈ້າງງານ.
ຈຸດປະສົງຂອງມາດຕະການທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນແມ່ນເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານໃນອະດີດໄດ້ຮັບຄວາມລັບທາງການຄ້າກັບຜູ້ແຂ່ງຂັນຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການຈ້າງວຽກ. ມັນຍັງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປ້ອງກັນພະນັກງານຈາກການເປີດທຸລະກິດທີ່ແຂ່ງຂັນໄດ້.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄົນວຽກເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດແຂ່ງຂັນໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ. ຂໍ້ກໍານົດທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນໂດຍປົກກະຕິແມ່ນກວມເອົາໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້, ບາງຄັ້ງເປັນເວລາສອງສາມເດືອນ, ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ແຮງງານຈາກຕົວຜູ້ຫນຶ່ງໄປຫາຜູ້ແຂ່ງຂັນໂດຍກົງຈາກການຈ້າງແຮງງານ. ແຕ່ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຂໍໃຫ້ພະນັກງານສັນຍາວ່າຈະບໍ່ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ແຂ່ງຂັນສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືໄລຍະເວລາທີ່ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນໂດຍປົກກະຕິປະກອບມີວັນທີທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທີ່ສັນຍາຈະເລີ່ມ, ເຫດຜົນສໍາລັບການປະຕິບັດຂໍ້ຕົກລົງ, ວັນເວລາທີ່ຄົນງານຈະຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກກັບຜູ້ແຂ່ງຂັນ, ສະຖານທີ່ຂອງສັນຍາແລະລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍເພື່ອແລກປ່ຽນ ພະນັກງານເຫັນດີກັບ NCC.
ຖ້າທ່ານຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຊັນສັນຍາການເຮັດວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂບໍ່ແຂ່ງຂັນ, ການລົງທືນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຊອກຫາຄໍາປຶກສາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ໃນບາງປະເທດ, ການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນແມ່ນບໍ່ມີປະຕິກິລິຍາທັງຫມົດແລະທຸກລັດມີກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບການບັງຄັບໃຊ້ຂອງ NCCs.
ອ່ານ: ການສັນຍາການຈ້າງງານເປັນແນວໃດ? | ສັນຍາທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ ສັນຍາລັບຄວາມຫມັ້ນຄົງ | ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາໃນຂໍ້ຕົກລົງຄວາມລັບ ການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ຈະ