ຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກເປັນຂະບວນການຢ່າງເປັນທາງການພາຍໃນອົງການທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຍົກລະດັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະດັບສູງຂອງເງິນເດືອນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືສິດອໍານາດ. ເມື່ອພະນັກງານຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ພວກເຂົາມີສິດທີ່ຈະຍ້າຍເຂົ້າໃນລະດັບສູງໃນລະດັບສູງ.
ຕົວຢ່າງຂອງວຽກທີ່ອາດຈະມີລະດັບຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກລວມເຖິງ ຜູ້ປົກປ້ອງເດັກ , ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບໍລິການປ້ອງກັນຜູ້ໃຫຍ່, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດ , ບັນຊີແລະຜູ້ຂຽນໂປລແກລມຄອມພິວເຕີ. ໃນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງລັດຖະບານ, ຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພົບເຫັນຢູ່ໃນປະລິມານທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ພິຈາລະນາການສ້າງຂັ້ນໄດອາຊີບ.
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຊັ້ນການເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດຮັບຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງເຊັ່ນກັນ. ນີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງວິທີການທີ່ຊັ້ນເລີ້ມການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈ້າງງານ
ເກັບຮັກສາພະນັກງານ
ຊັ້ນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາປະກອບສ່ວນໃນການຮັກສາພະນັກງານ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານມີປະສົບການໃນເວລາຕ່ໍາທີ່ມີຢູ່ໃນວຽກໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກທີ່ຈະເຫັນວ່າມີເງິນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືສິດອໍານາດທີ່ມີຢູ່ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ.
ພະນັກງານເບິ່ງແສງສະຫວ່າງໃນຕອນທ້າຍຂອງອຸໂມງ.
ມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຄິດວ່າຍາວນານແລະຫນັກກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮັບຜິດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຖ້າພວກເຂົາຕັດສິນໃຈອອກໄປ, ພວກເຂົາຕ້ອງຂຽນບົດລາຍງານຂອງພວກເຂົາ, ຈົ່ງປະກອບ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກງານ ສໍາເລັດ, ໄປສໍາພາດ, ຮຽນຮູ້ວຽກໃຫມ່ແລະເຂົ້າຮ່ວມໃນວັດທະນະທໍາໃຫມ່. ຖ້າພວກເຂົາຕັດສິນໃຈຢູ່, ພວກເຂົາຮູ້ວ່າວຽກແລະອົງການຈັດຕັ້ງ, ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກແລະຮູ້ຈັກສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງເຮັດເພື່ອບັນລຸຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ
ເກືອບທັງຫມົດຂອງຊັ້ນການເຮັດວຽກປະກອບມີປະເພດຂອງການສຶກສາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືສ່ວນປະກອບການຝຶກອົບຮົມ. ນອກເຫນືອຈາກການສະສົມປະສົບການຫລາຍປີແລະປະຕິບັດຢູ່ໃນລະດັບທີ່ຍອມຮັບໄດ້, ພະນັກງານຈົບຊັ້ນຮຽນເພື່ອຍົກສູງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຂໍ້ກໍານົດຂອງການເຮັດວຽກໃນລະດັບອາຊີບໃຫ້ການກະຕຸ້ນພາຍນອກສໍາລັບພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ. ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ.
ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາແມ່ນມີມູນຄ່າ
ໃນເວລາທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງມີຊັ້ນເລັ່ງການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່, ພວກເຂົາເຈົ້າສະແດງໃຫ້ພະນັກງານອົງການມູນຄ່າໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກແມ່ນກົນໄກຢ່າງເປັນທາງການທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບ ຄວາມຮູ້, ທັກສະແລະຄວາມສາມາດ ທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີປະໂຫຍດຫຼາຍຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກດູແລນັບຕັ້ງແຕ່ອົງການຈັດຕັ້ງກໍາລັງລົງທຶນໃນພວກເຂົາ.
ອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາດີກ່ວາໃນໄລຍະເວລາ. ຊັ້ນເລື່ອນການເຮັດວຽກຊ່ວຍອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນແບບວິທີການນີ້. ແຕ່ລະລະດັບຂອງການ ladder ມີຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບການເຄື່ອນຍ້າຍໄປຫາ vibration ຕໍ່ໄປ. ການຝຶກອົບຮົມຈະກຽມພະນັກງານສໍາລັບຫນ້າວຽກ, ວຽກແລະໂຄງການທີ່ພວກເຂົາຈະເຮັດໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາສາມາດບັນລຸລະດັບຖັດໄປຂອງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ.
ແຮງງານແຮງຈູງໃຈ
ນັບຕັ້ງແຕ່ການປະຕິບັດວຽກງານແມ່ນເກືອບເປັນປັດໃຈສໍາຄັນໃນບັນດາໂຄງການຂະຫຍາຍວຽກເຮັດງານທໍາ, ພະນັກງານແມ່ນແຮງຈູງໃຈຕໍ່ການເຮັດວຽກທີ່ດີ.
ພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບປະສົບການແລະການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເຕັມທີ່; ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງປະຕິບັດດີໃນພາລະບົດບາດໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ. ມັນຈະບໍ່ມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອຍົກລະດັບພະນັກງານເຖິງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ພິສູດໃຫ້ມີອໍານາດໃນລະດັບຕ່ໍາ. ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ພໍໃຈເພື່ອ ສົ່ງເສີມ, ອົງການຈັດຕັ້ງສົ່ງເສີມແຮງຈູງໃຈໃນແຮງງານ .
ດຶງດູດຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະພັດທະນາ
ບາງຄົນຕ້ອງການເຮັດວຽກແລະໄປເຮືອນ. ຖ້າພວກເຂົາມີຄວາມຄາດຫວັງໃນການຕອບສະຫນອງ, ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຂັດແຍ້ງໂດຍຜູ້ຄຸມງານຂອງພວກເຂົາ. ບໍ່ມີສິ່ງໃດຜິດພາດທີ່ຈໍາເປັນກັບທັດສະນະຄະຕິນີ້. ໂລກຕ້ອງການໃຫ້ປະຊາຊົນເຮັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່, ແຕ່ຄົນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ເຫມາະສົມກັບວຽກທີ່ມີຊັ້ນເລັ່ງການເຮັດວຽກ.
ອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດໃນລະດັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫມັກຜູ້ເຮັດວຽກໃນຄວາມຫວັງຂອງການໄດ້ຮັບການຈ້າງໃຫມ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຈຢູ່ໃນຕອນລຸ່ມເມື່ອພວກເຂົາຮູ້ວ່າມີເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນກັບລະດັບສູງ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະຊາຊົນທີ່ພັດທະນາໃນຕໍາແຫນ່ງ ladder ການເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະພັດທະນາຕົນເອງເພື່ອກ້າວຂຶ້ນໄປຫາບັນໄດ. ຜູ້ຈ້າງໃຫມ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຢູ່ທາງລຸ່ມ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະຢູ່ເບື້ອງຫຼັງກໍ່ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນ.
ເຮັດຫນ້າທີ່ໃຫ້ຜູ້ທີ່ຖືກຕ້ອງ
ຊັ້ນຂອງອາຊີບແມ່ນຜູ້ຈັດການເຄື່ອງມືທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ມອບຫມາຍວຽກງານໃດຫນຶ່ງ. ແນ່ນອນ, ພະນັກງານທີ່ສູງຂຶ້ນເຖິງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກສາມາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍທີ່ສັບສົນແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍກວ່າພະນັກງານໃນລະດັບຕ່ໍາ. ພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນລະດັບສູງມີຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ຄວາມສາມາດ, ແລະເງິນເດືອນທີ່ສອດຄ່ອງກັບການມອບຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນ.
ຜູ້ຈັດການສາມາດນໍາໃຊ້ການມອບຫມາຍເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າລົງກາຍເປັນພະນັກງານຄືກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລະດັບສູງ. ໃນຖານະເປັນພະນັກງານລະດັບກາງທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມໃກ້ຊິດກັບຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ຜູ້ຈັດການສາມາດແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານທີ່ເປັນໂຄງການຫຼືວຽກງານເຊັ່ນວ່າພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃນລະດັບສູງ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຮູ້ວິທີທີ່ພະນັກງານຈັດການວຽກງານຂັ້ນຕໍ່ໄປ.
ພະນັກງານລະດັບສູງສາມາດນໍາໃຊ້ເປັນຜູ້ຊີ້ນໍາສໍາລັບພະນັກງານຂັ້ນຕ່ໍາ. ພະນັກງານໃນລະດັບຕ່ໍາສາມາດເລືອກເອົາສະຫມອງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂັ້ນສູງຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການປີນເຂົາດ້ວຍຕົນເອງ. ແນ່ນອນ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງຮັບປະກັນຜູ້ຊີ້ນໍາທີ່ກໍານົດໃຫ້ມີຄວາມສາມາດແລະທັດສະນະທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ. ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານລະດັບສູງໃນທຸກລະດັບແມ່ນຖືກຕັດອອກເປັນຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ.