ເມື່ອຕ້ອງການຮ້ອງຂໍຄືນຫຼັງຈາກຖືກປະຕິເສດ
ຜູ້ສະຫມັກມັກຈະສົງໄສວ່າຄວນແນະນໍາອີກຕໍ່ໄປສໍາລັບວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ນໍາໃຊ້ແລ້ວໃນອະດີດ.
ຄໍາຕອບສັ້ນໆແມ່ນວ່າຖ້າທ່ານຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ, ມັນກໍ່ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະສູນເສຍເວລາອື່ນ. ໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງຮຸນແຮງຄັ້ງທີສອງຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າເວລາຫຼາຍທີ່ຜ່ານມາແລະ / ຫຼືຖ້າທ່ານໄດ້ເພີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນບາງທາງ. ໂດຍປົກກະຕິ, ມັນບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະສະຫມັກໃຫມ່ຈົນກວ່າຈະໃຊ້ເວລາຢ່າງຫນ້ອຍສີ່ເດືອນນັບຕັ້ງແຕ່ການນໍາໃຊ້ເບື້ອງຕົ້ນຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດຂັ້ນຕອນການສໍາພາດກ່ອນຫນ້ານີ້ແລະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບສຸດທ້າຍຫຼືໄດ້ຮັບຄໍາຕິຊົມໃນທາງບວກແລ້ວ, ທ່ານອາດຈະເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສາມາດພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີນີ້ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນອາດຈະມີການແຂ່ງຂັນຫນ້ອຍ.
ເຫດຜົນອີກຢ່າງຫນຶ່ງທີ່ຄວນພິຈາລະນາການນໍາໃຊ້ໃຫມ່ຖ້າວ່າເວລາຜ່ານໄປແມ່ນວ່າພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການກວດສອບການສືບສວນອາດຈະມີການປ່ຽນແປງແລະຜູ້ກວດສອບໃຫມ່ອາດຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນຢູ່ຫລັງສະແດງ. ສະລອຍນ້ໍາຜູ້ສະຫມັກ ອາດມີການປ່ຽນແປງນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານນໍາໃຊ້ຄັ້ງທໍາອິດ.
ນາຍຈ້າງອາດຈະປັບປຸງຮູບແບບຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ສົມບູນແບບ. ສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ, ທ່ານອາດຈະມີໂອກາດດີຂຶ້ນໃນການເລືອກເອົາເວລານີ້.
ມັນຍັງເປັນໄປໄດ້ທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານຖືກປະຕິເສດ, ເພາະວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກ. ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ຂີ້ເຫຍື້ອສົ່ງ ຈົດຫມາຍປະຕິເສດ .
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຢ່າຄິດວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດຢ່າງຈິງຈັງ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າຈົດຫມາຍສະບັບແລະຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ມັນຜ່ານລະບົບຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ບັນຫາບໍ່ແມ່ນກັບການນໍາໃຊ້ຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າມັນກໍ່ແມ່ນການນໍາໃຊ້ອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ຂອງທ່ານ - ການແກ້ໄຂງ່າຍກວ່າການໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃຫມ່ຫຼືເພີ່ມປະສົບການຫລາຍປີ.
ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະຈົດຫມາຍສະບັບ
ຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ແລະຫຼາຍກ່ວາຂະຫນາດນ້ອຍ, ນາຍຈ້າງນໍາໃຊ້ ລະບົບການຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກ ເພື່ອ screen ຜູ້ສະຫມັກ. ໂຄງການຊອບແວເຫຼົ່ານີ້ຈັດການກັບຂະບວນການການເລືອກຕັ້ງອັດຕະໂນມັດ, ການໄດ້ຮັບແລະການຮຽງລໍາດັບການສືບສວນແລະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງແລະຜູ້ຕາງຫນ້າອົງການ HR ຄົ້ນຫາພວກເຂົາ.
ປະໂຫຍດຈາກທັດສະນະຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ: ATS ຊ່ວຍປະຢັດເວລາທີ່ພວກເຂົາຈະຕ້ອງລົງທຶນໃນການສ້າງມະນຸດໂດຍຜ່ານການຮວບຮວມລາຍລະອຽດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນອາດຈະເປັນບັນຫາທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບຜູ້ຊອກວຽກເຮັດ, ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ວິທີຂຽນລາຍງານຂອງພວກເຂົາສໍາລັບທັງມະນຸດແລະຫຸ່ນຍົນ. ຖ້າທ່ານສືບຕໍ່ນໍາໃຊ້ວຽກອອນລາຍ, ແລະບໍ່ເຄີຍໄດ້ຍິນຫຍັງຈາກຕົວຈິງແລ້ວ, ຄົນທີ່ມີຊີວິດ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຈັບຕົວຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍ ATS. ມັນສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນສົມບູນ. ມັນທັງຫມົດມາລົງໃນການນໍາໃຊ້ ຄໍາຫລັກທີ່ ເຫມາະສົມ.
ຄໍາຫລັກອະທິບາຍຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບວຽກງານໂດຍສະເພາະ, ລວມທັງທັກສະ, ການຢັ້ງຢືນ, ຄຸນນະວຸດທິດ້ານການສຶກສາ, ແລະຄຸນນະພາບອື່ນໆທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນເປົ້າຫມາຍ.
ເອົາເວລາເພື່ອ ຈຸດປະສົງຂອງທ່ານ ແລະ ຈົດຫມາຍສະບັບ ຂອງທ່ານ, ລວມທັງຄໍາທີ່ກົງກັບການສະແດງ ວຽກ , ແລະທ່ານຈະມີໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ. ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານທີ່ຈະບອກທັກສະທີ່ເບິ່ງຄືວ່າທ່ານເຫັນແຈ້ງ - ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າລາຍຊື່ວຽກບອກວ່າຜູ້ຝຶກຫັດຄວນຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບ Microsoft Office, ທ່ານຄວນປະກອບມີ, ຫຼືຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກກັ່ນຕອງອອກຈາກຂໍ້ຂັດແຍ້ງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະເນັ້ນໃສ່ໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານກ່ຽວກັບປະສົບການເພີ່ມເຕີມ, ລາງວັນ, ຜົນສໍາເລັດ, ຫຼືການຝຶກອົບຮົມທີ່ທ່ານໄດ້ມາຈາກຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ຂຽນໃນຫນັງສືໃບລານຂອງທ່ານ
ໂດຍປົກກະຕິ, ທ່ານຈະອ້າງອີງໃສ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານໃນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງທ່ານຖ້າທ່ານໄດ້ສໍາພາດໃນຕໍາແຫນ່ງກ່ອນຫນ້ານີ້. ທ່ານສາມາດບອກໄດ້ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງຫມັ້ນໃຈວ່ານາຍຈ້າງແລະວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນເຫມາະສົມທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການເປີດເຜີຍດັ່ງກ່າວແລະທ່ານຈະຮູ້ຈັກການພິຈາລະນາຂອງເຈົ້ານາຍສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍປະຕິເສດຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການສໍາພາດແລະເວລາທີ່ພິຈາລະນາແລ້ວ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງອ້າງອີງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານໃນຈົດຫມາຍຂອງທ່ານ.