ຂັ້ນຕອນໃນການຈ້າງງານແລະການຈ້າງງານ
ຂັ້ນຕອນໃນຂະບວນການການເລືອກຕັ້ງ
ກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງວຽກ, ບໍລິສັດໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນການຈ້າງຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນ. ຂະບວນການນີ້ມີສາມຂັ້ນຕອນຕົ້ນຕໍ, ລວມທັງການວາງແຜນ, ການຈ້າງງານແລະການຄັດເລືອກພະນັກງານ.
ການວາງແຜນຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນເວລາທີ່ບໍລິສັດຊໍາລະຫນີ້ກ່ຽວກັບຈໍານວນພະນັກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາແລະ ກໍານົດທັກສະທີ່ ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຈາກພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍລິສັດຕ້ອງປຽບທຽບຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາກັບຈໍານວນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມຄາດຫວັງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.
ຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານຂອງຂະແຫນງການຈ້າງງານຈະຖືກຈັດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດພະຍາຍາມເຂົ້າຫາສະມາຊິກຂອງສະມາຊິກໂດຍຜ່ານການຈັດຕໍາແຫນ່ງວຽກ, ການສົ່ງອອກວຽກ, ການໂຄສະນາ, ການຈ້າງວິຊາວິທະຍາໄລ, ... ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຕອບສະຫນອງຕໍ່ມາດຕະການດັ່ງກ່າວນັ້ນຈະມາສໍາພາດແລະວິທີການປະເມີນອື່ນໆ ທີ່ຢູ່ ນາຍຈ້າງສາມາດກວດເບິ່ງຄວາມເປັນມາຂອງພະນັກງານໃນອະນາຄົດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງ.
ການຄັດເລືອກພະນັກງານແມ່ນຂະບວນການທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ປະເມີນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະມາຊິກຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ສ້າງໃນໄລຍະການຈ້າງງານ. ຫຼັງຈາກການປະເມີນຜູ້ສະຫມັກ, ບໍລິສັດຕັດສິນໃຈທີ່ຜູ້ສະຫມັກຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງ.
Types of Recruiting
ບໍລິສັດບາງຄົນເຮັດວຽກກັບຜູ້ ຮັບຈ້າງ ເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານທີ່ສູງກວ່າ.
ບໍລິສັດອື່ນຈະນໍາໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມແລະ LinkedIn ເພື່ອການທົດແທນ, ນອກເຫນືອຈາກການໃຊ້ວິທີພື້ນຖານຂອງການຈ້າງງານເຊັ່ນການຈັດສົ່ງການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຕ້ອງການໂຄສະນາໃນຫນັງສືພິມແລະການເຮັດວຽກໃນກະດານວຽກເຊັ່ນ Monster ຫຼື CareerBuilder.
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຈ້າງຜູ້ສະຫມັກຢ່າງຕັ້ງຫນ້າ, ແຕ່ຈະເຮັດແນວໃດໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ.
ວຽກງານການເຮັດວຽກ
ວິທີທີ່ຜູ້ສະຫມັກໃຊ້ສໍາລັບການເຮັດວຽກແມ່ນຂຶ້ນກັບບໍລິສັດ, ເຊັ່ນກັນ. ບໍລິສັດບາງຄົນໃຊ້ໂປແກຼມການຈັດການຄວາມສາມາດໃນການຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຈ້າງງານແລະການຄັດເລືອກແລະເລືອກຜູ້ສະຫມັກສໍາພາດ.
ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ຂະບວນການສະຫມັກວຽກ ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສົ່ງໃບສະຫມັກແລະຈົດຫມາຍຕິດຕໍ່ທາງອີເມວ. ບາງນາຍຈ້າງຍັງມັກຜູ້ສະຫມັກທີ່ນໍາໃຊ້ໃນບຸກຄົນ.
ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຖືກສອບຖາມ ການທົດສອບການປະເມີນຄວາມສາ ມາດເພື່ອເບິ່ງວ່າພື້ນຖານຂອງພວກເຂົາແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ. ໃບສະຫມັກວຽກແລະຜົນການທົດສອບຈະໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນແລະຜູ້ສະຫມັກເລືອກຕັ້ງຈະຖືກເຊີນສໍາລັບການສໍາພາດວຽກ.
Job Interviews
ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ສະຫມັກຍ້າຍຜ່ານ ຂະບວນການສໍາພາດ, ພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບການສໍາພາດຈໍານວນຫລາຍກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກຫຼືຫນັງສືແຈ້ງການປະຕິເສດ. ບໍລິສັດຍັງຈະດໍາເນີນການກວດສອບພື້ນຫລັງ, ການກວດສອບການອ້າງອີງ, ແລະອາດຈະເປັນການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການການຈ້າງງານ.
ຜູ້ສະຫມັກສາມາດໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງການກວດກາຫຼືການກວດສອບອາດຈະຖືກດໍາເນີນການກ່ອນທີ່ບໍລິສັດຈະສະເຫນີຂໍ້ສະເຫນີວຽກໃຫ້ກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເລືອກສໍາລັບວຽກ.
ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນໃນຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານເຊິ່ງຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມກົນລະຍຸດການເລືອກເອົາຂອງບໍລິສັດ.
ຈົ່ງສັງເກດວ່າທຸກບໍລິສັດມີຍຸດທະສາດການຈ້າງງານຂອງຕົວເອງ, ດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະດໍາເນີນການຄົ້ນຫາວຽກຫຼາຍແບບແລະເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກ ທີ່ບໍລິສັດສາມາດຊອກຫາທ່ານໄດ້ .
ຂັ້ນຕອນໃນການຈ້າງງານ
- ຕໍາແຫນ່ງວຽກໃນບໍລິສັດເວັບໄຊທ໌ : ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ສຸດແລະບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍ, ຂຽນວຽກທີ່ມີຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ. ສະຫມັກວຽກສາມາດຄົ້ນຫາວຽກ, ທົບທວນລາຍຊື່ວຽກແລະສະຫມັກວຽກອອນລາຍ. ຜູ້ຊອກຫາວຽກອາດຈະສາມາດຕັ້ງຕົວແທນການຊອກວຽກເຮັດເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາຜ່ານອີເມວຂອງການເປີດໃຫມ່. ບາງບໍລິສັດກໍານົດເວລາສໍາພາດກ່ຽວກັບອອນໄລນ໌, ເຊັ່ນດຽວກັນ.
- ຂຽນເມື່ອຫລາຍກວ່າ 3 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ແກ້ໄຂເມື່ອປະມານ 1 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້ ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ວຽກອາດຈະຖືກຈັດຢູ່ໃນຄະນະເຮັດວຽກທົ່ວໄປເຊັ່ນ Monster ແລະ / ຫຼືໃນເວັບໄຊທ໌ອື່ນໆເຊັ່ນ MediaBistro.
- ການນໍາໃຊ້ LinkedIn : ບໍລິສັດອາດຈະໂພດຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດຢູ່ໃນ LinkedIn, ເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍແບບມືອາຊີບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດອາດຈະຄົ້ນຫາ LinkedIn ເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈ້າງ. ກຸ່ມ LinkedIn ແມ່ນສະຖານທີ່ອື່ນທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ເພື່ອຈັດການວຽກແລະຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກ.
- Social Recruiting : ບໍລິສັດກໍາລັງເພີ່ມທະວີການນໍາເອົາສັງຄົມມາຫາຜູ້ສະຫມັກແຫຼ່ງສໍາລັບການຈ້າງງານໃນ Facebook, Twitter ແລະສະຖານທີ່ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມອື່ນໆ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສືບສວນຜູ້ທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງພິຈາລະນາຈ້າງ. ບໍລິສັດອາດຈະນໍາໃຊ້ແອັບຯເຟສບຸກເພື່ອສະຫມັກຫຼືມີຫນ້າ Facebook ທີ່ອຸທິດຕົນໃນການເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດ. ກ່ຽວກັບ Twitter, ບໍລິສັດອາດຈະລາຍງານລາຍຊື່ວຽກແລະຜູ້ສະຫມັກແຫຼ່ງທີ່ຈະຈ້າງ.
- ຂະບວນການສະຫມັກວຽກ : ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຂະບວນການປະຕິບັດວຽກທັງຫມົດລວມທັງການນໍາໃຊ້ສໍາລັບວຽກ, ໃບສະຫມັກແລະຈົດຫມາຍ, ໃບຢັ້ງຢືນຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ການກວດສອບພື້ນຖານແລະການອ້າງອີງ, ການສໍາພາດແລະການຈ້າງງານ.
- ຂະບວນ ການສໍາພາດ: ຂະບວນການສໍາພາດບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຂອງການໄດ້ຮັບການໂທຫາສໍາພາດວຽກ, ການສໍາພາດແລະການສະເຫນີວຽກ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ມັນແມ່ນສະລັບສັບຊ້ອນແລະອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການສໍາພາດຫຼາຍ. ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະບວນການສໍາພາດ.
- ຂະບວນການຈ້າງງານ : ນີ້ແມ່ນພາບລວມຂອງແຕ່ລະຂັ້ນຕອນໃນການຈ້າງງານ, ລວມທັງການສະຫມັກວຽກ, ການສໍາພາດ, ການທົດສອບການເຮັດວຽກ, ການກວດສອບພື້ນຫລັງແລະການສະເຫນີວຽກ, ພ້ອມກັບຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບແຕ່ລະຂັ້ນຕອນໃນການຈ້າງງານ.