ລາຍຊື່ປະເພດຂອງການຈ້າງງານແລະການແບ່ງແຍກການເຮັດວຽກອື່ນໆ
ຮູ້ຈັກປະເພດຂອງການແຍກຕ່າງຫາກຈາກການຈ້າງງານທີ່ທ່ານມີປະສົບການແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນ.
ມັນອາດຈະກໍານົດວ່າທ່ານໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ ແລະການ ຕັດສິນ . ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຮູ້ເຖິງຂໍ້ສະເພາະດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດກຽມພ້ອມສໍາພາດກັບວຽກໃຫມ່. (ຫມາຍເຫດ: ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໂຄສະນາລັກສະນະຂອງການແຍກຕ່າງຫາກໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຂອງທ່ານ ... ແຕ່ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມຊື່ສັດຖ້າມັນເກີດຂຶ້ນ.)
ນີ້ແມ່ນບາງປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານອາດຈະພົບໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ປະເພດຂອງການສິ້ນສຸດແລະການແຍກຕ່າງຫາກການຈ້າງງານອື່ນໆ
ການຍົກເວັ້ນຈາກການຈ້າງງານ
ການໄຫຼໂຄງສ້າງ
ການຍົກເລີກການກໍ່ສ້າງ, ທີ່ຮູ້ຈັກກັນໃນຖານະເປັນການຈົບການກໍ່ສ້າງຫຼືການລົງທືນກໍ່ສ້າງກໍ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຍົກເລີກການບັງຄັບແລະເຊື່ອວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີທາງເລືອກແຕ່ຈະອອກຈາກນາຍຈ້າງ.
ເລື້ອຍໆ, ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກໂດຍນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈເຮັດເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດທົນຕໍ່ໄດ້. ຖ້າວ່າພະນັກງານທີ່ແຍກກັນໃນລັກສະນະນີ້ສາມາດຢືນຢັນກໍລະນີຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາອາດຈະເກັບຮັກສາບາງສິດທິຄືກັນກັບພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກ.
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະປາກົດວ່າຖ້າພະນັກງານອອກຈາກສະຫມັກໃຈ, ລາວຫຼືນາງບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນ, ແຕ່ຕ້ອງອອກຈາກເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ຖ້າການກະທໍາຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຜິດກົດຫມາຍຫຼືຜິດກົດຫມາຍ, ພະນັກງານອາດຈະມີການຮ້ອງຂໍທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການຍົກເລີກທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.
ຍິງໄດ້
ໄຟໄຫມ້ເກີດຂຶ້ນເມື່ອນາຍຈ້າງຕັດສາຍພົວພັນກັບພະນັກງານຍ້ອນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີຫຼືການລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ.
ອີງຕາມລັກສະນະຂອງການຈ້າງງານ, ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພະນັກງານເພື່ອແກ້ໄຂສະຖານະການທີ່ມີບັນຫາຫຼືໃຫ້ແຜນການປະກັນໄພເປັນການເຕືອນໄພ. ໃນກໍລະນີຂອງການຈ້າງງານທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ພະນັກງານສາມາດຖືກຍິງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນຫຼືບໍ່ມີຄໍາເຕືອນ.
Lay-Off
Laid Off
ການຖືກຍົກເລີກແມ່ນຫມາຍເຖິງການແຍກຕ່າງຫາກທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງໄປເພາະການບໍລິການຂອງພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນ. ການຍົກເລີກແມ່ນເກີດຂື້ນເມື່ອນາຍຈ້າງມີປະສົບການປະລິມານຫຼຸດລົງຂອງທຸລະກິດຫຼືການສະຫນອງທຶນ, ຫຼືໃນເວລາທີ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກບໍ່ຈໍາເປັນ. ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ການຕັດສິນໃຈທາງດ້ານການເງິນ, ການປັບໂຄງສ້າງ, ການຊົດເຊີຍ, ການຊົດເຊີຍຫຼືການປ່ຽນແປງໃນຫນ້າທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ການແຍກຕົວອອກຈາກການຈ້າງງານ. ການຍົກເລີກສາມາດເກີດຂຶ້ນກັບພະນັກງານຫນຶ່ງຫລືຫຼາຍຄົນໃນເວລາດຽວກັນ, ອີງຕາມສະຖານະການ.
ປະເພດຂອງການລາອອກຈາກວຽກ
Resignation
ການລາອອກແມ່ນເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຕັດສິນໃຈອອກຈາກວຽກຂອງຕົນເອງ. ການຍື່ນການລາອອກຂອງທ່ານແມ່ນແຈ້ງການຢ່າງເປັນທາງການວ່າທ່ານກໍາລັງຢຸດຕິການພົວພັນລະຫວ່າງທ່ານກັບບໍລິສັດ. ລະບຽບການຍົກເລີກແຕກຕ່າງກັນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງແລະປະເພດວຽກ, ແຕ່ໂດຍປົກກະຕິ, ຫນັງສືແຈ້ງການລາຍລັກອັກສອນຢ່າງຫນ້ອຍ ສອງອາທິດ ກ່ອນຫນ້າວັນທີທາງການທີ່ເປັນທາງການຂອງທ່ານແມ່ນທົ່ວໄປ.
Forced Resignation
ການຍົກເລີກການບັງຄັບໃຊ້ແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ນາຍຈ້າງເປັນຜູ້ພິພາກສາ - ບໍ່ວ່າຈະອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຫຼືຖືກປະຕິເສດ.
ນີ້ບາງຄັ້ງກໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ "ການປະຕິເສດການກໍ່ສ້າງ" umbrella.
ປະເພດຂອງການສິ້ນສຸດ
ການສິ້ນສຸດສໍາລັບເຫດຜົນ
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນ, ພວກເຂົາຖືກຍິງອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາສໍາລັບເຫດຜົນສະເພາະ. ເຫດຜົນສາມາດປະກອບມີການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເຊັ່ນການລະເມີດດ້ານຈັນຍາບັນ, ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ, ການລະເມີດສັນຍາ, ການລັກ, ການປອມແປງເອກະສານ, ຄວາມຮຸນແຮງ, ການຂົ່ມເຫັງຫຼືພຶດຕິກໍາທີ່ຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄົນອື່ນ, ຄວາມບໍ່ຊື່ສັດ, ແລະອື່ນໆ.
ຄວາມບໍ່ສະຫມັກໃຈ
ການສິ້ນສຸດລົງໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈຈະເກີດຂື້ນເມື່ອນາຍຈ້າງກໍ່ອາດຈະຍິງຫຼືຍົກເລີກພະນັກງານ.
ວຽກງານຊົ່ວຄາວຫຼືວຽກເຮັດງານທໍາສິ້ນສຸດ
ເມື່ອສັນຍາການຈ້າງງານສໍາເລັດແລ້ວ, ຫຼືວຽກງານຊົ່ວຄາວສິ້ນສຸດລົງ, ຈະມີການແບ່ງແຍກເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການຈ້າງງານຈະຂະຫຍາຍຕື່ມອີກ.
ປະເພດຂອງບໍານານ
ການສິ້ນສຸດດ້ວຍຕົນເອງ
ການຍົກເລີກແບບສະຫມັກໃຈເກີດຂື້ນເມື່ອພະນັກງານຖອນຫຼືອອກຈາກຕົນເອງ.
ການສິ້ນສຸດໂດຍບໍ່ມີການຄາດຕະກໍາ
ການລ່ວງລະເມີດໂດຍບໍ່ມີຄວາມຍຸຕິທໍາຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກປ່ອຍໃຫ້ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດ, ພຶດຕິກໍາຫຼືທັດສະນະຄະຕິໃນວຽກ, ເຊັ່ນໃນການຍົກເລີກ. ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກໂດຍບໍ່ມີຄວາມລໍາອຽງແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໃນວຽກງານດຽວກັນຫຼືຄ້າຍຄືກັນ.
ການສິ້ນສຸດດ້ວຍຄວາມໂຫດຮ້າຍ
ການສິ້ນສຸດດ້ວຍຄວາມໂຫດຮ້າຍຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກຍິງອອກເນື່ອງຈາກການປະຕິບັດບໍ່ພຽງພໍ, ທັດສະນະຄະດີຫລືການລ່ວງລະເມີດທາງດ້ານຈັນຍາບັນ / ທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກດ້ວຍຄວາມຍຸຕິທໍາແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ.
ການສິ້ນສຸດລົງໂດຍສັນຍາຄູ່ສົມລົດ
ການສິ້ນສຸດໂດຍການຕົກລົງກັນຮ່ວມກັນປະກອບມີສະຖານະການທີ່ທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຍິນຍອມໃຫ້ແຍກຕ່າງຫາກ. ຕົວຢ່າງລວມມີພະນັກງານສັນຍາໃນຕອນທ້າຍຂອງຂໍ້ຕົກລົງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການເກສີຍນແລະການລາອອກຈາກບັງຄັບ. ຂໍ້ຕົກລົງກັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທັງສອງຝ່າຍມີຄວາມຍິນດີກັບການຈັດການ. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາໄດ້ຕົກລົງຢ່າງເປັນທາງການກັບເງື່ອນໄຂການແຍກຕ່າງຫາກ.
ການສິ້ນສຸດຜິດ
ການຍົກເລີກຜິດພາດຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກຍົກເລີກຈາກການຈ້າງງານສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຜິດກົດຫມາຍຫຼືຖ້ານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຖືກລະເມີດໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຖືກຍິງ. ການຈໍາແນກ, ຈົ່ມກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່, ແລະບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດກົດຫມາຍທີ່ຜິດກົດຫມາຍໃນນາມຂອງພະນັກງານແມ່ນຕົວຢ່າງທົ່ວໄປອື່ນໆ.
Retirement
ການຍົກເລີກແມ່ນການແຍກອອກຈາກການຈ້າງງານທີ່ພະນັກງານເລືອກທີ່ຈະຢຸດການເຮັດວຽກເມື່ອເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບກັບເງື່ອນໄຂການອາຍຸແລະການຄອບຄອງທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງຫຼືການເຈລະຈາໂດຍນາຍຈ້າງແລະສະຫະພັນ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ພິຈາລະນາການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼັງຈາກພວກເຂົາໄດ້ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ.
Mandatory Retirement
ກົດລະບຽບການເກສີຍນທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖືກຈໍາກັດຕໍ່ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຖືວ່າເປັນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ປະຊາຊົນຫຼືຕົວເອງຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີປະສົບການຫນ້ອຍລົງຫຼັງຈາກອາຍຸລະບຸ. ຕົວຢ່າງປະກອບມີຜູ້ຄວບຄຸມການຈະລາຈອນທາງອາກາດ, ພະນັກງານບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ, ແລະນັກບິນ.
Phase Retirement
ການຍົກເລີກການຍົກເລີກແມ່ນເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸສູງສຸດຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຫຼຸດລົງຢ່າງໄວວາຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມເວລາ, ເຊິ່ງມັກຈະລ່ວງຫນ້າກ່ອນວັນທີທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ອອກກໍາລັງກາຍທໍາອິດ.
ມີຄໍາຖາມ?
ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ແນ່ໃຈວ່າສະພາບການເຫຼົ່ານີ້ປະຕິບັດກັບທ່ານຫຼືມີຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມ, ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດຈາກການຈ້າງງານ ອາດຊ່ວຍໄດ້. ລວມຢູ່ໃນຫົວຂໍ້ທີ່ກ່າວມາ: ເຫດຜົນສໍາລັບການຖືກຍິງ, ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ທ່ານຖືກຍົກເລີກ, ການລວບລວມການຫວ່າງງານ, ການສິ້ນສຸດບໍ່ດີ, ການອະທິບາຍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະອື່ນໆ.