ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນລາຍຊື່ວຽກ
ລາຍຊື່ການເຮັດວຽກໂດຍປົກກະຕິປະກອບມີຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບປະສົບການແລະການສຶກສາ, ລາຍລະອຽດຂອງຕໍາແຫນ່ງ, ວັດຖຸທີ່ທ່ານຕ້ອງການນໍາໃຊ້, ວິທີທີ່ທ່ານຄວນນໍາໃຊ້ແລະກໍານົດເວລາໃນການນໍາໃຊ້ຖ້າມີ.
ນີ້ແມ່ນສະພາບລວມຂອງສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນແຕ່ລະສ່ວນຂອງລາຍຊື່ວຽກ:
- ຕໍາແຫນ່ງວຽກ : ຫົວຂໍ້ວຽກແມ່ນລາຍລະອຽດຂອງວຽກ. ຫົວຂໍ້ຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກອາດຈະເປັນຊື່ວຽກຫຼືມັນອາດຈະປະກອບມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນຊື່ບໍລິສັດແລະສະຖານທີ່ເຊັ່ນ: ຜູ້ອໍານວຍການການຕະຫຼາດ, Brand and Consumer Marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) ຫຼື VP, ການພັດທະນາທຸລະກິດໃຫມ່ - ອົງການໂຄສະນາ.
- ລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກ : ນາຍຈ້າງອາດຈະປະກອບມີລາຍລະອຽດຂອງວຽກທີ່ຍາວນານ, ຫຼືບົດສະຫຼຸບທີ່ເບີ່ງຂອງສິ່ງທີ່ສະຖານະການຕ້ອງການ.
- ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ : ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ຖືກພິຈາລະນາເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າພໍໃຈໃນວຽກງານໂດຍນາຍຈ້າງ.
- ຕ້ອງການປະສົບການ : ຄວາມຕ້ອງການຂອງ ປະສົບການອາດຈະປະກອບມີທັກສະທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບວຽກແລະ / ຫຼືປະສົບການຂອງວຽກງານໃນປີ.
- ປະສົບການທຽບເທົ່າ : ເມື່ອການຂຽນວຽກບອກວ່າມີປະສົບການທຽບເທົ່າໃນວຽກທີ່ເຮັດວຽກ, ມັນອາດຈະຫມາຍເຖິງການປະສົບການແທນທີ່ຈະມີຄວາມຕ້ອງການດ້ານການສຶກສາບາງຢ່າງຫຼືປະສົບການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຊັ່ນ: ວຽກງານການເຮັດວຽກຫຼືອາສາສະຫມັກແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ.
- ຂໍ້ກໍານົດດ້ານການສຶກສາ : ນາຍຈ້າງໂດຍປົກກະຕິສະແດງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການສຶກສາສໍາລັບວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງວຽກແລະໃນຄໍາອະທິບາຍວຽກ.
- ອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ທີ່ຈໍາເປັນ : ອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ທີ່ຕ້ອງການປະກອບມີເອກະສານທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສົ່ງໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາວຽກເຮັດງານທໍາ. ເອກະສານການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຮັດວຽກອາດຈະປະກອບມີໃບປະກາດ, ຈົດຫມາຍສະບັບພິມ, ບົດສະຫຼຸບ, ຕົວຢ່າງລາຍລັກອັກສອນ, ເອກະສານຄວາມຕ້ອງການຂອງນັກຮົບເກົ່າ, ເອກະສານ, ເອກະສານການເຮັດວຽກແລະໃບຢັ້ງຢືນ.
- ເອກະສານອ້າງອີງ : ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫນຶ່ງຕ້ອງການຜູ້ສະຫມັກວຽກເພື່ອສະຫນອງການອ້າງອິງກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າແທນທີ່ຈະເປັນໃນຂະບວນການຈ້າງ.
- ເງື່ອນໄຂການ ຈ້າງງານ: ວຽກເຮັດງານທໍາຈໍານວນຫຼາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານປະກອບປະຫວັດຄວາມເປັນປະຈໍາຂອງທ່ານຫລືເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ສະຫມັກຂໍຕໍາແຫນ່ງ.
- ວິທີການສະຫມັກສະຫມັກວຽກ : ການຈັດຕໍາແຫນ່ງວຽກຈະສະຫນອງຄໍາແນະນໍາທີ່ລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີການນໍາໃຊ້. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມທິດທາງຫຼືຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. ຕົວເລືອກທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ເພື່ອຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກລວມມີ ລະບົບຕິດຕາມຜູ້ສະຫມັກອອນໄລນ໌ ກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ບໍລິສັດ, ອີເມລ໌, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໂດຍກົງຫຼືຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຜ່ານສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເຊັ່ນ Monster ຫຼື CareerBuilder.
ໄລຍະເວລາທີ່ຈະສະຫມັກ
ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບໃບສະຫມັກໂດຍວັນທີ່ແນ່ນອນ. ເວລາໃບສະຫມັກ, ຖ້າມີຫນຶ່ງ, ຈະຖືກລະບຸໃນຫນັງສືແຈ້ງການຫວ່າງວຽກ. ຢ່າລໍຖ້າຈົນກ່ວາຢູ່ໃກ້ກັບໄລຍະເວລາທີ່ຈະນໍາໃຊ້. ບໍລິສັດອາດຈະກວດເບິ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນທັນທີທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບແລະທ່ານອາດຈະມີໂອກາດດີກວ່າທີ່ຈະຖືກພິຈາລະນາສໍາລັບການສໍາພາດຖ້າທ່ານນໍາໃຊ້ກ່ອນຫນ້ານັ້ນ.
ວິທີການ Decode ການເຮັດວຽກ Posting
ຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງວຽກນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ? ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຫຍັງ? ນີ້ແມ່ນ ວິທີການຖອດຖອນການໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທໍາ ແລະບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ ການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາເລື້ອຍໆ ທີ່ມີຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາໃນຜູ້ສະຫມັກ.
ກົງກັບເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກ
ການຈັດຕໍາແຫນ່ງວຽກສາມາດມີລາຍລະອຽດແລະສັບສົນທີ່ສາມາດ ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຄວນສະຫມັກວຽກ . ຕົວຢ່າງ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຫັນການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຕ້ອງການໂຄສະນາບາງຢ່າງທີ່ບອກການປະສົມປະສານການສຶກສາແລະປະສົບການຫລາຍໆຢ່າງ.
ຫນຶ່ງໃນວິທີການຕັດສິນໃຈໃນເວລາທີ່ທ່ານຄວນໃຊ້ເວລາທີ່ຈະໃຊ້, ຫຼືຖ້າມັນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມ, ແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຕ້ອງການວຽກ, ລວມທັງທັກສະ, ປະສົບການແລະການສຶກສາ, ໃນການໂຄສະນາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບອກຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານຕໍ່ກັບຄວາມຕ້ອງການ.
ຖ້າຄຸນ ມີຄຸນສົມບັດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການເຮັດວຽກ , ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກເຫມາະສົມທີ່ຈະນໍາໃຊ້. ມັນອາດຈະບໍ່ເປັນ "ຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີເລີດ" ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະຖ້າທ່ານມາໃກ້, ທ່ານກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຕັດ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານເຂົ້າຫາທຸກຢ່າງທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາ, ມັນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າເວລາທີ່ຈະນໍາໃຊ້ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ມີເງື່ອນໄຂກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາຢູ່ໃນພະນັກງານ, ໃບສະຫມັກຂອງທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກໂດຍບໍລິສັດຕ່າງໆທີ່ໃຊ້ໃນການເລືອກຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການສໍາພາດ.