ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການຕິດຕໍ່ສື່ສານ, ສະຖານທີ່ທໍາອິດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງແມ່ນຢູ່ໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ແນ່ນອນ, ມີບໍລິສັດທີ່ຈ້າງຊ່າງຄອມພິວເຕີໂດຍກົງ, ແຕ່ວ່າວຽກເຫຼົ່ານັ້ນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສະເພາະ, ເຊັ່ນ ສູນການໂທຢູ່ເຮືອນ . ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ການໃຊ້ສາຍໂທລະຄົມມະນາຄົມສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.
ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການປ່ຽນຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານໄປສູ່ວຽກໂທລະຄົມ, ທ່ານຈະຕ້ອງ ພັດທະນາບົດສະເຫນີທາງໂທລະສັບ ສໍາລັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ.
ແຕ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຂຽນ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ການຄົ້ນຄວ້າ
ຊອກຫາທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຂອງໂທລະສັບຂອງທ່ານແລະ / ຫຼືການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ໄປຫາພື້ນທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ. ຊອກຫາຂໍ້ມູນສາທາລະນະກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້. ຍັງກວດເບິ່ງຫນັງສືຄູ່ມືພະນັກງານຂອງທ່ານ. ຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງວຽກຂອງບໍລິສັດເພື່ອເບິ່ງວ່າມີການຈ້າງງານໃດກໍ່ຕາມແມ່ນ "ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ບ້ານ". ຄົ້ນຫາອິນເຕີເນັດສໍາລັບຂ່າວກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະໂທລະຄົມຂອງທ່ານ. ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນ ບໍລິສັດທີ່ເປັນມິດກັບບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງ ດ້ານເທິງນີ້ ບໍ ? (ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ໂຊກດີທ່ານ!)
ເມື່ອທ່ານເກັບຂໍ້ມູນຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດມາຈາກແຫລ່ງຂໍ້ມູນສາທາລະນະ, ເລີ່ມຕົ້ນຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເອງຖ້າພວກເຂົາຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ telecommutes. ສົນທະນາກັບຜູ້ຄ້າໂທລະສັບແລະຊອກຫາວິທີທີ່ພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີການເບິ່ງແຍງດູແລຂອງທ່ານໂດຍກົງແນວໃດກ່ຽວກັບ telecommuting.
ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະນໍາຂໍ້ສະເຫນີທາງໂທລະສັບກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ໃຊ້ເວລາບາງຢ່າງທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນບໍ່ວ່າວິທີການນີ້ຈະເຮັດແນວໃດແຕ່ວ່າທ່ານຕ້ອງການໂທລະຄົມ.
ທ່ານຕ້ອງການຫຍັງຈາກການຈັດການນີ້? ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການມັນ? ຖາມຕົວທ່ານເອງ 9 ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ .
ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຄໍາປຶກສາບາງຄໍາຖາມທີ່ຍາກກວ່າ: ປະເພດຄວາມສໍາພັນທີ່ທ່ານມີກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແນວໃດ? ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ? ທ່ານເບິ່ງຢູ່ໃນຫ້ອງການແນວໃດ? ທ່ານຈະຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານນີ້ບໍ?
ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຈະບໍ່ພຽງແຕ່ພິຈາລະນາວິທີການຈັດການສາຍໂທລະຄົມຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ທ່ານແຕ່ກໍ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ຢ່າຄິດວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະເລືອກເອົາ slack ສໍາລັບທ່ານ.
ໃສ່ຕົວທ່ານເອງໃນເກີບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ຕອນນີ້ເບິ່ງຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຈາກຈຸດປະສົງຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າຫາກວ່າຄໍາຕອບທີ່ຊື່ສັດຂອງທ່ານວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການ telecommute ແມ່ນຍ້ອນວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະນອນໃນເວລາຕໍ່ມາ, ມັນບໍ່ອາດຈະຖືນ້ໍາຫນັກຫຼາຍກັບເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຕົວທ່ານເອງສະທ້ອນກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງທ່ານເອງສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໂທລະສັບ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ສະເຫນີຂໍ້ສະເຫນີທາງໂທລະສັບຂອງທ່ານໂດຍຜ່ານທັດສະນະຂອງ ການເຮັດທຸລະກິດທາງໂທລະຄົມ .
ແນ່ນອນຄວາມພໍໃຈສ່ວນຕົວຂອງທ່ານກັບການຈັດການອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສຸກ, ມີພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍ, ແຕ່ວ່າ, ໃນຫລາຍໆກໍລະນີ, ມັນບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ດີພຽງພໍໃນຕົວມັນເອງ. ຄິດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍກວ່າສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ: ທ່ານຈະເປີດພື້ນທີ່ຫ້ອງການເພີ່ມເຕີມບໍ? ທ່ານຈະມີເວລາທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງຫຼືແຕກຕ່າງກັນ (ເຖິງແມ່ນວ່າຈະລະມັດລະວັງສິ່ງທີ່ທ່ານສັນຍາໄວ້)? ທ່ານຈະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໃນລະຫວ່າງເຫດສຸກເສີນ?
ຮ່າງລາຍລະອຽດ
ເມື່ອທ່ານໄດ້ເຮັດການສະທ້ອນແລະການຄົ້ນຄວ້າແລ້ວ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະນໍາເອົາການສະເຫນີດ້ານໂທລະຄົມຂອງທ່ານຮ່ວມກັນ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບາງຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການແກ້ໄຂ.
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍປານໃດຕໍ່ອາທິດ? ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນການຈັດການໂທລະຄົມມະນານຸກົມເຕັມເວລາ, ສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຢູ່ໃນຫ້ອງການ? ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນ ໂທລະຄົມມະນາຄົມສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ , ເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ໃນຫ້ອງການບໍ? ຖ້ານີ້ແມ່ນການຈັດການທາງໄກ, ໃຜຈະຈ່າຍຄ່າເດີນທາງ?
ການຈັດການຈະເລີ່ມຕົ້ນກ່ຽວກັບການທົດລອງເປັນແນວໃດ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ມາດຕະຖານສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຫລືຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງການຈັດການແລະໄລຍະເວລາການທົດລອງເທົ່າໃດ? ໃຜຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນການຈັດການ? ຈະປ່ຽນແປງແນວໃດຖ້າວ່ານີ້ຈະກາຍເປັນແບບຖາວອນ? ຕົວຢ່າງ, ທ່ານຈະເພີ່ມຈໍານວນມື້ທີ່ ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານ?
ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດໃນເຮືອນ, ແລະທ່ານຈະເຮັດແນວໃດໃນຫ້ອງການ? ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃດທີ່ທ່ານສະເຫນີໃຫ້ເຮັດຢູ່ເຮືອນ? ມີຫນ້າທີ່ບາງຢ່າງທີ່ສາມາດດໍາເນີນຢູ່ໃນທຸລະກິດໄດ້ບໍ?
ມີຫນ້າທີ່ບາງຢ່າງທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ຈະສໍາເລັດໃນເຮືອນ?
ທ່ານຈະຕິດຕໍ່ກັບຫ້ອງການບ້ານຂອງທ່ານແນວໃດ? ທ່ານສາມາດໂທເຂົ້າໃນການສົນທະນາໂທລະສັບຫຼືມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະຊຸມໂດຍ teleconferencing? ທ່ານຈະສາມາດເຂົ້າສູ່ເຄືອຂ່າຍຂອງບໍລິສັດໄດ້ບໍ? ມີແຜນການສໍາລັບລາຍລະອຽດດ້ານວິຊາການເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ທ່ານກຽມຂໍ້ສະເຫນີດ້ານໂທລະຄົມ.
ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດສໍາລັບການດູແລເດັກ? ພໍ່ແມ່ທີ່ມີເດັກນ້ອຍຢູ່ເຮືອນຈະຕ້ອງແກ້ໄຂການດູແລເດັກ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງຫຼືເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ທ່ານອາດຈະສາມາດໄດ້ຮັບໂດຍ ບໍ່ມີການດູແລເດັກ . ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງຖືກຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນເວລາຂອງທ່ານໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເບິ່ງລູກຂອງທ່ານແລະເຮັດວຽກພ້ອມກັນໄດ້. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈເລື່ອງນີ້ແລະວ່າທ່ານຈະມີຈໍານວນສິດທິໃນການເບິ່ງແຍງເດັກຢູ່ໃນສະຖານທີ່.
ຖ້າຄໍາຕອບບໍ່ແມ່ນ ...
ເລີ່ມຕົ້ນກັບຄືນໄປບ່ອນໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຄົ້ນຄວ້າຫຼາຍຂຶ້ນແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ. ເຫດຜົນທີ່ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານໄດ້ເຮັດໃຫ້ການລົງທືນຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? ຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະເອົາຊະນະການປະທ້ວງເຫຼົ່ານັ້ນ. ຖ້າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າໄດ້ເປີດປະຕູໃຫ້ທ່ານເພື່ອສົ່ງຄືນການສະເຫນີຂອງເຈົ້າ, ເຮັດແນວນັ້ນແຕ່ໃຫ້ປ່ຽນແປງ. ທ່ານອາດຈໍາເປັນຕ້ອງເລັ່ງຈໍານວນວັນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຫຼືສະເຫນີໃຫ້ເຮັດຕາມພື້ນຖານຫຼືການທົດລອງ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າປະຕູໄດ້ປິດຢ່າງແຫນ້ນແຟ້ນໃນການຕິດຕໍ່ສື່ສານ, ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາເພື່ອຂີ້ຝຸ່ນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາຢູ່ໄດເລກະທໍລີຂອງບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ.