ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວນຈະເປັນຜູ້ທີ່ເຮັດການຕັດສິນໃຈຈ້າງ, ແນ່ນອນ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍອມຮັບເອົາວຽກເຮັດງານທໍາຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າເຄມີສາດລະຫວ່າງທ່ານກັບຄົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຖືກຕ້ອງ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນທີ່ມີທັກສະທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດສົບຜົນສໍາເລັດໃນວຽກ. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະແນ່ໃຈວ່າບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງກັບບຸກຄົນຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການກວດສອບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ
ຜູ້ສະຫມັກມັກຈະບໍ່ສົມບູນໃນການປະເມີນຜູ້ຄຸມງານຂອງເຂົາເຈົ້າຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີຄວາມກັງວົນໃນການເຮັດຕົວຢ່າງທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບການຖືກຈ້າງໃນຂະບວນການສໍາພາດ. ໂດຍປະຕິບັດຂັ້ນຕອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ກ່ອນທີ່ຈະຍອມຮັບຂໍ້ສະເຫນີ, ທ່ານສາມາດເພີ່ມໂອກາດທີ່ນາຍຈ້າງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານຈະດີ.
ສ້າງລາຍຊື່
ກ່ອນການສໍາພາດຂອງທ່ານ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງປະວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ກໍານົດປະເພດຂອງຜູ້ຄຸມງານພາຍໃຕ້ການທີ່ທ່ານໄດ້ພັດທະນາ, ແລະຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ຊີວິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບທ່ານ.
ການພັດທະນາບັນຊີລາຍຊື່ຄຸນນະພາບທີ່ທ່ານຢາກເຫັນ (ແລະຫຼີກເວັ້ນ) ໃນນາຍຈ້າງຕໍ່ໄປເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຮັກສາມາດຕະຖານນີ້ໃນໃຈເມື່ອທ່ານຜ່ານຂະບວນການສໍາພາດ.
ເຈົ້າຂອງເຈົ້າໃນອະນາຄົດຈະເປັນແນວໃດ?
ສ່ວນບຸກຄົນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຊອກຫານາຍຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມ, ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນໃນລັກສະນະສ້າງສັນ, ຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດແລະໃຫ້ການປ່ອຍສິນເຊື່ອໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ, ເປີດໃຫ້ເຂົ້າຈາກພະນັກງານແລະສະຫນັບສະຫນູນຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານ ອາຊີບ ແລະ ການພັດທະນາມືອາຊີບ ຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ທີ່ຢູ່
ຮັກສາຕາແລະຫູຂອງທ່ານໃນໄລຍະການສໍາພາດສໍາລັບຕົວຊີ້ວັດໃດໆກ່ຽວກັບວິທີການນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດມາດຕະຖານຕາມເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ.
ຕອບສະຫນອງກັບພະນັກງານຖ້າເປັນໄປໄດ້
ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຈະສະຫນອງໂອກາດໃນລະຫວ່າງການ ສໍາພາດ ເພື່ອຕອບສະຫນອງກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ຈະລາຍງານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນໄລຍະຍາວຫຼືຄຸ້ນເຄີຍກັບແບບຂອງເຈົ້າ.
ຖ້າໂອກາດທີ່ຈະພົບກັບພະນັກງານອື່ນໆບໍ່ໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ໃນຂະບວນການສໍາພາດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານອາດຈະຂໍພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີທ່າແຮງອື່ນໆຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ. ໃນລະຫວ່າງອາຫານທ່ຽງຫຼືການສໍາພາດເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຄວນຖາມຄໍາຖາມບາງຢ່າງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີການເບິ່ງແຍງນາຍຈ້າງ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖາມ
ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ຄຸມງານທີ່ຄາດຫວັງຂອງທ່ານໂດຍການຖາມຄໍາຖາມຕ່າງໆເຊັ່ນ:
- ເຈົ້າຈະອະທິບາຍແບບການຈັດການຂອງເຈົ້າແນວໃດ?
- ບາງສິ່ງບາງຢ່າງຂອງຄຸນນະພາບທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງລາວເປັນຜູ້ນໍາ?
- ມັນຈະເຮັດວຽກຫຍັງກັບລາວ?
- ທ່ານພົບເລື້ອຍໆກັບລາວແນວໃດ?
- ມີໂອກາດຫຍັງແດ່ສໍາລັບການພັດທະນາມືອາຊີບ?
ກວດເບິ່ງການເຊື່ອມຕໍ່ LinkedIn ຂອງທ່ານ
ເບິ່ງຜ່ານລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ LinkedIn ຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດວ່າການຕິດຕໍ່ໃນລະດັບທີ່ທັນທີຫຼືທີສອງຂອງທ່ານອາດຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຖາມພວກເຂົາບາງຄໍາຖາມທີ່ແຕກຕ່າງກ່ຽວກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານແລະແບບຂອງລາວ.
ນີ້ຄວນຈະເຮັດໃນຈິດໃຈຂອງຄວາມດຸຫມັ່ນຢ່າງມີເຫດຜົນໂດຍບໍ່ເປີດເຜີຍຄວາມສັບສົນຫຼືຄວາມກັງວົນໃດໆທີ່ທ່ານອາດຈະມີກ່ຽວກັບຜູ້ຄຸມງານທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການຕິດຕໍ່ເປັນເພື່ອນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ດີ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຫຍັງຈາກຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ຖືກລົບກວນວ່າໄດ້ຮັບກັບຜູ້ທີ່ອາດຈະເປັນຜູ້ຈັດການໃຫມ່ຂອງທ່ານ.
ຂໍໃຫ້ອີກຫນຶ່ງກອງປະຊຸມ
ທ່ານຍັງມີຄວາມກັງວົນບໍ? ເມື່ອມີການ ສະເຫນີວຽກທີ່ ໄດ້ຮັບການສະເຫນີ, ມັນເຫມາະສົມທີ່ຈະຂໍໃຫ້ມີກອງປະຊຸມເພີ່ມເຕີມກັບຜູ້ຊີ້ນໍາໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານຖ້າທ່ານບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະພົວພັນກັບນາງໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ.
ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ, ທ່ານສາມາດສອບຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງລາວກ່ຽວກັບການປະຕິບັດແລະວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການວັດແທກຄວາມຖີ່ຂອງກອງປະຊຸມ, ຊັບພະຍາກອນສໍາລັບ ການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບ , ທ່າທີຂອງລາວໃນການສະຫນັບສະຫນູນຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບໃນໄລຍະເວລາ, ແລະຄວາມກັງວົນອື່ນໆທີ່ອາດເກີດຂື້ນ. ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
ການໃຊ້ເວລາໃນການປະເມີນລະມັດລະວັງນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຍອມຮັບການສະເຫນີວຽກສາມາດຊ່ວຍທ່ານຫຼີກເວັ້ນການແປກໃຈທີ່ບໍ່ຫນ້າແປກໃຈເມື່ອທ່ານຢູ່ໃນວຽກ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍອມຮັບການສະເຫນີວຽກໃນທັນທີ. ທ່ານສາມາດຂໍ ເວລາເພີ່ມເຕີມເພື່ອພິຈາລະນາການສະເຫນີ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍອມຮັບ - ຫຼືຫຼຸດລົງ.