ວິທີການບໍລິສັດກໍານົດວ່າຕົວແທນແມ່ນເຫມາະສົມທີ່ດີ
ເຖິງວ່າຈະມີຂໍ້ມູນທີ່ມີປະໂຫຍດສູງ, ຖ້າວ່າທ່ານບໍ່ເຫມາະສົມກັບການຄຸ້ມຄອງ, ພະນັກງານອື່ນໆ, ຫຼືວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ - ແລະວຽກອາດບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເປັນຜູ້ທີ່ເຫມາະສົມ?
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຫມາະສົມກັບນາຍຈ້າງ? ມີຂະຫນາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ວິທີການທີ່ທ່ານຈະເຫມາະໃນຖ້າຫາກວ່າຈ້າງ. ບາງທີອາດມີລັກສະນະທີ່ຊັດເຈນທີ່ສຸດຂອງຄວາມເຫມາະສົມແມ່ນວ່າບົດລາຍງານຂອງທ່ານແມ່ນແນວໃດກັບຄຸນລັກສະນະຂອງວຽກງານ. ຜູ້ສໍາພາດຈະຕ້ອງຮູ້ວ່າທ່ານມີສິດທິຜົນ, ບຸກຄະລິກ, ທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ການສຶກສາແລະປະສົບການທີ່ດີເລີດໃນຕໍາແຫນ່ງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.
ເຮັດໃຫ້ຄໍາວ່າເປັນ
ການວິເຄາະ ຄວາມຕ້ອງການ ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະໃຫ້ຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງຄຸນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນໃນກິດຈະກໍາການສຶກສາ, ການຮ່ວມມືກັນ, ອາສາສະຫມັກແລະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈະເຫມາະສົມກັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
Company Culture
ແນ່ນອນ, ມັນຈະກາຍເປັນບົດລາຍງານຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຈະຊອກຫາບຸກຄົນທີ່ເຫມາະສົມກັບ ວັດທະນະທໍາອົງກອນ ຂອງເຂົາເຈົ້າທັງໃນລະດັບສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າບໍລິສັດມີຄວາມຄິດສ້າງສັນນະວັດກໍາ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມເປັນຜູ້ປະກອບການ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ສໍາພາດຈະຕ້ອງການເບິ່ງຫຼັກຖານຂອງຮູບແບບຂອງຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານັ້ນໃນປະວັດສາດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຄົ້ນຄວ້າວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນຂະນະທີ່ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບການສໍາພາດເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດນໍາສະເຫນີຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານໃນລະດັບວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ຈົ່ງກຽມພ້ອມ, ເພື່ອຕອບ ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວຽກງານກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ .
ແບບການຄຸ້ມຄອງແລະການນໍາພາ
ອົງປະກອບຂອງ fit ອື່ນແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານອາດຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ການເບິ່ງແຍງດູແລຫຼືການເປັນຜູ້ນໍາຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າວ່າຜູ້ວ່າຈ້າງຮູ້ວ່າຜູ້ຈັດການສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້ຮັບມືກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນລາວອາດຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີໃຈຢາກ, ແທນທີ່ຈະເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນຫຼືທິດທາງ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຖ້າວ່າຜູ້ຄຸມງານຮູ້ຈັກແບບມີສິດທິພິເສດ, ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະລັ່ງເລທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ.
ທ່ານບໍ່ຄ່ອຍຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຮູບແບບຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກ່ອນວັນສໍາພາດຂອງທ່ານ, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກວດສອບວິທີການຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານພົວພັນໃນຂະບວນການສໍາພາດ. ຂໍໃຫ້ບຸກຄົນອື່ນໆທີ່ລາຍງານໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງທ່ານເພື່ອອະທິບາຍວິທີການຄຸ້ມຄອງຂອງລາວກໍ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄິດວ່າລາວຈະເປັນການແຂ່ງຂັນທີ່ດີສໍາລັບທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ກັບບັນຍາກາດຫ້ອງການເພື່ອໃຫ້ຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຈະເຂົ້າໄປໃນວັດທະນະທໍາບໍລິສັດໂດຍລວມ.
ວຽກແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານບໍ?
ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍລິສັດແມ່ນ ເຫມາະສົມກັບທ່ານ . ການສໍາພາດເຮັດວຽກທັງສອງວິທີ, ແລະມັນຈະໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະປະເມີນວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນສໍາລັບສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາໃນວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ຖ້າມັນບໍ່ປາກົດ, ຈົ່ງໃຊ້ເວລາໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ຈ່າຍເວລາຂອງທ່ານ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ວິທີການຖອນອອກຈາກການພິຈາລະນາສໍາລັບວຽກ | ວິທີການປະເມີນການສະຫມັກວຽກ | ໃນເວລາທີ່ຈະຫຼຸດລົງການສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາ