ວີຊ່າສະຫະລັດຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ແມ່ນກະສິກໍາ (H-2B) ວີຊາ
ວີຊ່າ H-2B ແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍທົ່ວໄປສໍາລັບວຽກທີ່ຊົ່ວຄາວແຕ່ບໍ່ແມ່ນການກະສິກໍາ - ຍົກຕົວຢ່າງ, ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດ skiing, resorts ຫາດຊາຍ, ຫຼື park ເຮັດໃຫ້ຂົບຂັນ. ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງກະສິກໍາ, ຕ້ອງ ມີວີຊ່າ H-2A .
ບຸກຄົນບໍ່ສາມາດສະຫມັກຂໍວີຊາໄດ້. ຕົວແທນຂອງນາຍຈ້າງຫຼືນາຍຈ້າງຕ້ອງຍື່ນຂໍວີຊາແທນຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຈ້າງ. ນາຍຈ້າງທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນມີຄວາມຕ້ອງການຕາມລະດູການສໍາລັບພະນັກງານເພີ່ມເຕີມຫຼືວ່າຕ້ອງເພີ່ມແຮງງານຊົ່ວຄາວຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນ. ພະນັກງານຊົ່ວຄາວບໍ່ສາມາດກາຍເປັນພະນັກງານປົກກະຕິ, ຫຼືເຂົາເຈົ້າສາມາດທົດແທນພະນັກງານເຕັມເວລາຫຼືຖາວອນ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ວີຊ່າ H-2B ແມ່ນໃຊ້ໄດ້ຕະຫຼອດຫນຶ່ງປີ, ແຕ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍອອກໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາຫນຶ່ງປີ, ສູງສຸດ 3 ປີ. ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຜ່ານມາໃນສະຫະລັດອາເມລິກາພາຍໃຕ້ວີຊ່າ H- ຫຼື L-type ອື່ນໆຍັງກວມເອົາໄລຍະເວລາທັງຫມົດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງຄັ້ງພະນັກງານອາດຈະກັບຄືນມາໃຊ້ເວລາທີ່ຢູ່ນອກສະຫະລັດໃນໄລຍະເວລາທີ່ອະນຸຍາດ.
H-2B Requirements
ເພື່ອຮັບວີຊາ H-2B, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າ:
- ວຽກງານທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງພະຍາຍາມຕື່ມແມ່ນເປັນສິ່ງຊົ່ວຄາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າປະເພດຂອງການເຮັດວຽກຂອງຕົວມັນເອງບໍ່ແມ່ນຊົ່ວຄາວ. ຜູ້ຮ້ອງທຸກຕ້ອງພິສູດວ່າວຽກງານນີ້ແມ່ນເຫດການທີ່ເກີດຂື້ນໃນໄລຍະເວລາຫນຶ່ງ, ຄວາມຕ້ອງການຕາມລະດູການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາປະຈໍາປີ, ລຶະເບິ່ງການ, ຫຼືຮູບແບບ, ເວລາສູງສຸດສໍາລັບແຮງງານຊົ່ວຄາວໃນລະດູການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼືຄວາມຕ້ອງການບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ.
- ການໃຊ້ພະນັກງານ H-2B ຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ລວມທັງຄ່າແຮງງານ, ແຮງງານບ້ານພາຍໃນທີ່ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
- ບໍ່ມີຈໍານວນພະນັກງານທີ່ຈໍານວນພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກຫລືທີ່ເຕັມໃຈແລະສາມາດເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໄດ້.
- ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຢ່າງຖືກຕ້ອງໂດຍ US Department of Labor.
ປະເທດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບວີຊ່າ H-2B ໄດ້ຖືກປັບປຸງປະຈໍາປີໂດຍກົມອະນາໄມພື້ນເມືອງແລະລັດຂອງລັດ. ການປັບປຸງສໍາລັບວີຊາ H-2B ແມ່ນມີຄວາມຖືກຕ້ອງຫນຶ່ງປີນັບຈາກການເຜີຍແຜ່.
ວິທີການຍື່ນຂໍວີຊາ H-2B
ການຍື່ນຂໍວີຊາ H-2B ແມ່ນຂັ້ນຕອນສາມຂັ້ນຕອນ:
- ນາຍຈ້າງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຕ້ອງຍື່ນໃບຢັ້ງຢືນແຮງງານຊົ່ວຄາວທີ່ຈໍາເປັນຕໍ່ພະແນກແຮງງານ (ສະຫະລັດຫຼື Guam, ອີງຕາມສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາ).
- ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນແຮງງານຊົ່ວຄາວຈາກ DOL, ນາຍຈ້າງສາມາດສົ່ງແບບຟອມ I-129 ໄປຍັງສະຫະລັດອາເມລິກາ (USCIS).
- ຫຼັງຈາກ USCIS ອະນຸມັດແບບຟອມ I-129, ຄົນວຽກທີ່ຄາດຫວັງອາດຈະສະຫມັກຂໍວີຊ່າແລະເຂົ້າໄດ້. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຕ້ອງຍື່ນວີຊ່າ H-2B ຢູ່ສະຖານທູດສະຫະລັດຫຼືກົງສຸນສະຫະລັດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບການເຂົ້າຮັບເອົາຢູ່ທີ່ທ່າເຮືອ, ຜ່ານທາງສຸລະກາກອນແລະການປົກປ້ອງຊາຍແດນຂອງສະຫະລັດ. ຖ້າວີຊ່າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດໂດຍພະນັກງານສະຫະລັດ.
ຫມາຍເຫດ: ໂຄງການ H-2B Returning Worker Program ຊຶ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມາຮອດປະເທດສະຫະລັດໃນປີທີ່ຜ່ານມາພາຍໃຕ້ວີຊ່າ H-2B ເພື່ອກັບຄືນໂດຍບໍ່ຈໍາແນກກັບຝາຄອບ, ສິ້ນສຸດລົງໃນເດືອນກັນຍາ 2016 ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍສະພາແຫ່ງຊາດ. USCIS ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫນັບສະຫນູນນາຍຈ້າງທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ກໍານົດຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ກັບຄືນມາໃນໃບຄໍາຮ້ອງວີຊາຂອງພວກເຂົາ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຍົກເວັ້ນແລະຈະຖືກນັບເຂົ້າໃນການລົງທືນ.
H-2B Cap
ມີຂໍ້ຈໍາກັດຫຼື "ຫລວງ" ທີ່ວາງຈໍານວນແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າປະເທດທີ່ມີວີຊາ H-2B ຕໍ່ປີແຕ່ລະປີ. ໃນປີງົບປະມານ, ວີຊ່າ H-2B ຈໍານວນ 66,000 ຖືກອອກ, ແຕ່ 33,000 ຄົນຕ້ອງໄດ້ເລີ່ມເຮັດວຽກໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງປີແລະ 33,000 ຄົນໃນເຄິ່ງທີ່ສອງ.
ທຸກໆວີຊາທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຈາກເຄິ່ງທໍາອິດແມ່ນຖືກມອງຂ້າມໃນເຄິ່ງທີ່ສອງ, ແຕ່ວ່າວີຊາທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຈາກປີຫນຶ່ງປີຈະບໍ່ສາມາດຂີ່ຂື້ນໄປໄດ້.
ການຍົກເວັ້ນຫລວງ H-2B
ພະນັກງານໃດຫນຶ່ງທີ່ມີຄົນອື່ນຖືກນັບເຂົ້າໄປໃນຫລວງໃນປີດຽວກັນຈະຖືກຍົກເວັ້ນຂອບເຂດກໍານົດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທຸກໆຄົນໃນປະຈຸບັນ H-2B ອາດຈະເຫັນການປ່ຽນແປງຂອງນາຍຈ້າງຫຼືການຂະຫຍາຍການເຂົ້າພັກຍັງໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນຫມູ່ເກາະ Common ອັງກິດພາກເຫນືອຂອງ Mariana Islands ແລະ / ຫຼື Guam ຍັງໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເຄິ່ງຈົນຮອດເດືອນທັນວາ 2019. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ປຸງແຕ່ງປາ, ນັກວິຊາການລ້ຽງປາຫຼືຜູ້ຄຸມງານຂອງການປຸງແຕ່ງປາແມ່ນຖືກຍົກເວັ້ນຈາກຝັກ. ຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບວີຊ່າ H-2B ໄດ້ຮັບວີຊ່າທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຢູ່ອາໄສ H-4 ພາຍໃຕ້ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດ: ວີຊາສະຫະລັດເຮັດວຽກແລະເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບ ຂໍ້ມູນສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງສະຫະລັດ