Independent Contractor

ກົດລະບຽບ IRS ກ່ຽວກັບການຈ້າງງານທີ່ເປັນສັນຍາ?

ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນບຸກຄົນຫຼືທຸລະກິດທີ່ດໍາເນີນການບໍລິການ, ຜະລິດຜົນໄດ້ຮັບ, ຫຼືຜະລິດຜະລິດຕະພັນສໍາລັບທຸລະກິດພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງຫຼືສັນຍາທີ່ໄດ້ຮັບການລາຍລັກອັກສອນຫຼື implied. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດບໍ່ໄດ້ຮັບການຄວບຄຸມຫຼືຄໍາແນະນໍາຂອງລູກຄ້າ, ຍົກເວັ້ນການລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາ.

ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນຕັດສິນໃຈເຮັດແນວໃດເພື່ອສະຫນອງການບໍລິການທີ່ໄດ້ຮັບການຕົກລົງແລະເຈລະຈາກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາແລະຜົນຜະລິດ.

ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຄາດຫວັງຂອງສັນຍາອາດຈະເປັນຫນັງສືເຫຼັ້ມສອງ 250 ຫະລືເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອທົ່ວໄປແລະການຊ່ວຍເຫຼືອການຝຶກອົບຮົມເພື່ອປ່ຽນອົງກອນໄປສູ່ ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທີມງານ .

ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດສັນຍາສໍາລັບການບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດກໍານົດຜົນໄດ້ຮັບແລະຜະລິດຕະພັນສຸດທ້າຍ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດບອກຜູ້ຮັບເຫມົາວ່າເຮັດແນວໃດ, ເວລາໃດຫຼືບ່ອນໃດທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດກໍານົດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແລະອຸປະກອນຂອງລາວ.

ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດສະຫນອງການບໍລິການທີ່ໄດ້ຮັບການຕົກລົງຢ່າງເປັນເອກະລາດ, ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ . ອົງການສັນຍາທີ່ບໍ່ໄດ້ຄວບຄຸມບໍ່ວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາຈະເຮັດສັນຍາໃດຫນຶ່ງຫຼືທັງຫມົດຂອງວຽກງານໃຫ້ຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງ.

ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດໄດ້ຈ່າຍຄ່າພາສີຂອງຕົນເອງແລະຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມ. ຜູ້ຮັບເຫມົາຈັດການກັບຄວາມສໍາພັນຂອງຕົນເອງກັບ Internal Revenue Service (IRS) ໂດຍໃຊ້ແບບຟອມແລະຂັ້ນຕອນທີ່ເຫມາະສົມ.

ສັນຍາສ່ວນໃຫຍ່ລະບຸວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາບໍ່ແມ່ນພະນັກງານແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ຄ່າທໍານຽມຫຼືສິດທິທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລວມທັງການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ເງິນຝາກ 401 (k), ເຫດການບໍລິສັດຫຼືການປະກັນໄພສັດລ້ຽງ.

ນາຍຈ້າງບໍ່ສະເຫນີພື້ນທີ່ສໍານັກງານໃຫ້ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ; ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ພວກເຂົາກໍານົດຫ້ອງປະຊຸມສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ, ການປຶກສາຫາລືແລະກອງປະຊຸມ. ພວກເຂົາອາດຈະສະເຫນີທາງອີເມວຂອງບໍລິສັດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ການສື່ສານລະຫວ່າງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາແລະຜູ້ຮັບເຫມົາ.

ທຸລະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນບໍ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາຫຼືການຍົກເວັ້ນຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ.

ການທົດສອບອີກປະການຫນຶ່ງຂອງສະຖານະຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງທຸລະກິດ; ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຄວນ.

ການບໍລິການດ້ານລາຍຮັບພາຍໃນ (IRS) ການຊີ້ນໍາ

ອີງຕາມການບໍລິການລາຍຮັບພາຍໃນ (IRS): "ກົດລະບຽບທົ່ວໄປແມ່ນວ່າບຸກຄົນເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດຖ້າຜູ້ຈ່າຍເງິນມີສິດຄວບຄຸມຫຼືຊີ້ນໍາພຽງແຕ່ຜົນຂອງການເຮັດວຽກແລະບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຈະເຮັດແລະວິທີທີ່ຈະເຮັດໄດ້ "

ປັດໄຈທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລະດັບການຄວບຄຸມແລະຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ໄດ້ແບ່ງອອກເປັນສາມປະເພດ.

• " ພຶດຕິກໍາ: ບໍລິສັດສາມາດຄວບຄຸມຫຼືມີສິດທີ່ຈະຄວບຄຸມສິ່ງທີ່ພະນັກງານເຮັດແລະວິທີການເຮັດວຽກຂອງຄົນງານໄດ້ແນວໃດ?
• " ທາງດ້ານການເງິນ: ມີລັກສະນະທຸລະກິດຂອງວຽກງານຂອງຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຄວບຄຸມໂດຍຜູ້ຈ່າຍເງິນ?" (ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າການຈ່າຍເງິນຂອງພະນັກງານ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ໄດ້ຮັບຄືນ , ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ / ເຄື່ອງສະຫນອງ, ແລະອື່ນໆ)
• " ປະເພດຂອງຄວາມສໍາພັນ: ມີສັນຍາການຂຽນຫຼືຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ (ເຊັ່ນ: ແຜນການເງິນບໍານານ, ການ ປະກັນໄພສຸຂະພາບ , ວັນພັກຜ່ອນ , ແລະອື່ນໆ)?" ການພົວພັນຈະສືບຕໍ່ແລະເປັນວຽກງານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທຸລະກິດບໍ?

ຖ້ານາຍຈ້າງສາມາດຕອບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງເຫມາະສົມ, ສາຍພົວພັນກັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນບໍ່ແມ່ນ ການ ພົວພັນ ການຈ້າງງານ .

ແທນທີ່ຈະມີການຈັດສັນຕາມສັນຍາ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ປະເມີນຜົນທັງຫມົດຂອງປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາເປັນຜູ້ເຮັດວຽກຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ. ອາດຈະມີອົງປະກອບຂອງແຕ່ລະຄົນໃນວຽກທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາໄດ້ປະຕິບັດ. ກົດລະບຽບທີ່ຫນັກຫນ່ວງແລະໄວບໍ່ມີຢູ່ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຖືວ່າເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາ.

ບໍ່ມີໃຜຢືນຢູ່ຄົນດຽວໃນການຕັດສິນໃຈນີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ປັດໄຈຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນສະຖານະການຫນຶ່ງອາດຈະບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນອື່ນ. ຖ້ານາຍຈ້າງສະຫຼຸບວ່າລາວບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດທີ່ເຫມາະສົມ, ໃຫ້ປຶກສາກັບ IRS ເພື່ອກໍານົດ.

ຫຼັກການດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອເບິ່ງຄວາມສໍາພັນທັງຫມົດແລະພິຈາລະນາລະດັບຫຼືຂອບເຂດຂອງສິດທິຂອງອົງການສັນຍາທີ່ຈະຄວບຄຸມແລະຄວບຄຸມວຽກງານຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາ.

ສຸດທ້າຍ, ເອກະສານຂອງແຕ່ລະປັດໃຈທີ່ນໍາໃຊ້ ເພື່ອກໍານົດການຈັດປະເພດເພື່ອກຽມພ້ອມສໍາລັບຄວາມທ້າທາຍທີ່ເປັນໄປໄດ້, ໃນທີ່ສຸດ.

ການປະຕິເສດ:

Susan Heathfield ເຮັດໃຫ້ທຸກຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນາຍຈ້າງແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ທັງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແລະເຊື່ອມໂຍງກັບເວັບໄຊທ໌ນີ້ແຕ່ນາງບໍ່ໄດ້ເປັນທະນາຍຄວາມແລະເນື້ອຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ເວັບໄຊທ໌ມີຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາປະເທດແລະປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນເວັບໄຊທ໌ນີ້ບໍ່ສາມາດຍືນຍັນໄດ້ໃນທຸກໆບ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ສົງໃສ, ສະເຫມີໄປຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຊັບພະຍາກອນລັດຂອງລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ມູນໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ.