ໂອກາດສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະມີພະນັກງານທີ່ມີທັກສະແລະຊໍານິຊໍານານ
ມີນັກຮຽນເຂົ້າມາໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆສະເຫນີໃຫ້ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງພວກເຂົາ. ນາຍຈ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ຮຽນຮູ້ທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງນັກຮຽນເທົ່ານັ້ນແຕ່ກໍ່ຫມັ້ນໃຈໄດ້ວ່ານັກວິຊາການຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຂົ້າມາຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາກາຍເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັບວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດ. ໃນທີ່ສຸດມັນຫມາຍຄວາມວ່າການເກັບຮັກສາພະນັກງານທີ່ສູງຂຶ້ນໃນພະນັກງານໃຫມ່ແລະລາຍຮັບຂອງພະນັກງານຫນ້ອຍລົງສໍາລັບນາຍຈ້າງ.
Michael True, ຜູ້ອໍານວຍການສູນການຝຶກງານຂອງມະຫາວິທະຍາໄລເມຊີຊີກ່າວວ່າ: "ຈໍານວນການຈ້າງງານ, ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນຊອກຫາປະສົບການເຮັດວຽກ. ລາວເອີ້ນວ່າຄູ່ຜົວເມຍທີ່ຜ່ານມາວ່າ "ອາຍຸທອງຂອງການຝຶກງານ." "ບໍລິສັດກໍາລັງພິຈາລະນາວ່ານີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດແກ່ພວກເຂົາເພາະວ່າມັນເປັນພືດທີ່ມີປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບກ່ອນການສຶກສາ."
ດຶງດູດນັກຮຽນທີ່ມີພອນສະຫວັນຫຼາຍທີ່ສຸດ
ໃນເວລາທີ່ກ່ຽວກັບການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ນາຍຈ້າງມີໂອກາດທີ່ຈະດຶງດູດນັກຮຽນທີ່ມີພອນສະຫວັນໂດຍສະເຫນີເງິນເດືອນຫຼື ຄ່າຈ້າງ ປະຈໍາເດືອນ.
"ຖ້ານັກສຶກສາໄດ້ເຫັນການຝຶກງານສອງຢ່າງທີ່ມີລັກສະນະດຽວກັນ, ແຕ່ຫນຶ່ງແມ່ນຈ່າຍແລະບໍ່ແມ່ນ, ມັນບໍ່ມີຄວາມລັບທີ່ພວກເຂົາຈະໄປຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ," True ເວົ້າ. ເງິນສົດເປັນແຮງຈູງໃຈສໍາລັບນັກຮຽນທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ. "ນັກສຶກສາໄດ້ມຸ້ງຫມັ້ນກັບໂຄງການດັ່ງກ່າວ, ຈ່າຍຫຼືບໍ່. ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາຈ່າຍເງິນ, ພວກເຂົາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກນັ້ນ", True ເວົ້າ.
ສ້າງໂອກາດເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບນັກຮຽນ
ການຝຶກອົບຮົມນັກຮຽນຍັງຮັບປະກັນນາຍຈ້າງວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ມອງເບິ່ງນັກຮຽນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງຫລືຈ່າຍຄ່າເຄຣດິດວິທະຍາໄລເພື່ອເຮັດ ວຽກ ໃນລະດູຮ້ອນ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນັກຮຽນໄດ້ຮັບເຄດິດສໍາລັບການຝຶກງານແທນທີ່ຈະຈ່າຍ, ເພື່ອໃຫ້ເຫັນວ່ານັກຮຽນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ບັນຫານີ້ແມ່ນວ່ານັກສຶກສາຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າ credit ໃນວິທະຍາໄລຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຝຶກງານ. ນັກຮຽນທີ່ດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມໃນໄລຍະພາກຮຽນ spring ຫຼືພາກຮຽນ spring ປົກກະຕິແລ້ວສາມາດຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການສຶກສາວິທະຍາໄລຂອງພວກເຂົາ; ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກໃນລະດູຮ້ອນ, ພວກເຂົາຕ້ອງຈ່າຍຄ່າວິທະຍາໄລຕໍ່ຄ່າທໍານຽມຊົ່ວໂມງ. ໃນບາງວິທະຍາໄລ, ພວກເຂົາໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການຂຽນຂໍ້ມູນເປັນວິທີການສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະນັບຖືມູນຄ່າຂອງປະສົບການທີ່ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນັກຮຽນຈ່າຍຄ່າຄ່າວິທະຍາໄລ. ສາມາດໃຊ້ເວລາໃນການ ຝຶກອົບຮົມໄດ້ ໃນເວລາທີ່ການ ຝຶກງານ ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຢືມເງິນຫຼືຖ້ານັກຮຽນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກງານການຢືມເງິນເນື່ອງຈາກເງື່ອນໄຂທາງວິຊາການຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມທີ່ຕ້ອງການໂດຍວິທະຍາໄລ.
ວິທະຍາໄລສະເຫນີການສະຫນອງທຶນ
ເກືອບບໍ່ດົນມານີ້ວິທະຍາໄລຫຼາຍໆຄົນໄດ້ວາງແຜນງານຕ່າງໆທີ່ສະເຫນີໃຫ້ນັກຮຽນຈ່າຍຄ່າຈ້າງຫຼືສະຫນອງເງິນທຶນໃຫ້ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນລະດູຮ້ອນ.
ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບນັກຮຽນທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະສົບການໃນຂະແຫນງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລໃນຂະນະທີ່ສາມາດສ້າງລາຍໄດ້ເພື່ອຊ່ວຍໃນການດໍາລົງຊີວິດແລະວິທະຍາໄລ. ບາງວິທະຍາໄລໃຫ້ນັກຮຽນເກົ່າໂອກາດທີ່ຈະໃຫ້ທຶນການຝຶກອົບຮົມ, ແລະນີ້ສະຫນອງສະຖານະການທີ່ມີໄຊຊະນະສໍາລັບນັກຮຽນ, ນັກສຶກສາ, ແລະວິທະຍາໄລ. ນັກຮຽນເກົ່າໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະຊ່ວຍນັກຮຽນຈາກໂຮງຮຽນຂອງພວກເຂົາ (ບາງທີກໍ່ສະເຫນີທຶນໃນຊື່ຂອງພວກເຂົາ), ວິທະຍາໄລໄດ້ຮັບຫນັງສືພິມທີ່ດີເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນໄດ້ຮັບປະສົບການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ອນການຈົບການສຶກສາແລະນັກຮຽນໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ເຂົາຕ້ອງການເມື່ອເຂົ້າມາ ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນຂະນະດຽວກັນຫຼືກ່ອນການແຂ່ງຂັນ. ໂຄງການ Praxis ຢູ່ Smith College ແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ດີຂອງວິທະຍາໄລບາງຢ່າງທີ່ເຮັດເພື່ອຊ່ວຍນັກຮຽນໂດຍການສະຫນັບສະຫນູນທຶນການຝຶກອົບຮົມ.
ອະນາຄົດຂອງການຈ້າງງານທັກສະ
ທັງຫມົດ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາຈະໄດ້ເຫັນນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນຂອງພວກເຂົາ, ຍ້ອນວ່າການຝຶກງານກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການຈ້າງແຮງງານ; ເຊັ່ນດຽວກັນກັບມະຫາວິທະຍາໄລຫຼາຍໆຄົນທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະສະຫນອງການຊົດເຊີຍບາງຢ່າງເພື່ອຊົດເຊີຍຈໍານວນເງິນທີ່ນັກຮຽນຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອການໄດ້ຮັບເຄຣດິດ.
ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ຈະສະຫນອງຄວາມສະເຫມີພາບຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບນັກຮຽນທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືສໍາລັບຜູ້ທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບເຄດິດເພື່ອເຮັດວຽກ.