ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Recruiter:
- ພັດທະນາແລະປະຕິບັດແຜນການຈ້າງງານ.
- ເຄືອຂ່າຍຜ່ານການຕິດຕໍ່ອຸດສາຫະກໍາ, ສະມາຊິກສະມາຄົມ, ກຸ່ມຄ້າ, ສື່ສັງຄົມແລະພະນັກງານ.
- ພັດທະນາແລະຕິດຕາມລັກສະນະທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ຂອງຂະບວນການຈ້າງແລະຈ້າງເພື່ອໃຫ້ຂະບວນການມີຄວາມໂປ່ງໃສແລະສາມາດວັດແທກໄດ້. ກໍານົດເປົ້າຫມາຍການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
- ປະສານງານແລະປະຕິບັດການລິເລີ່ມການເລືອກຕັ້ງວິທະຍາໄລ.
- ຫນ້າທີ່ການບໍລິຫານແລະການບັນທຶກ.
ພັດທະນາແລະປະຕິບັດແຜນການການເລືອກຕັ້ງ
- ເຮັດວຽກກັບ ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ໃນ ກອງປະຊຸມການວາງແຜນການຈ້າງງານ .
- ສ້າງ ລາຍລະອຽດວຽກ .
- ເຮັດໃຫ້ການສ້າງແຜນການສໍາຫລວດແລະການສໍາພາດສໍາລັບແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງເປີດ.
- ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດຕິຜົນໃນຕໍາແຫນ່ງເປີດ.
- ດໍາເນີນການຕິດຕາມປົກກະຕິກັບຜູ້ຈັດການເພື່ອກໍານົດປະສິດທິພາບຂອງການວາງແຜນແລະການຈັດຕັ້ງການທົດແທນ.
- ການພັດທະນາສະ ນຸກເກີຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ລ່ວງຫນ້າກ່ອນຕ້ອງການ
- ການຄົ້ນຄວ້າແລະແນະນໍາໃຫ້ແຫຼ່ງໃຫມ່ສໍາລັບການທົດແທນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແລະຕັ້ງໃຈ.
- ສ້າງເຄືອຂ່າຍເພື່ອຊອກຫາ ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
- ຂຽນລົງໃນສະຖານທີ່ອອນໄລນ໌, ຈັດພິມຫນັງສືພິມ, ມີອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະໃນສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມອື່ນໆ.
- ໃຊ້ອິນເຕີເນັດສໍາລັບການຈ້າງງານ.
- ຂຽນຕໍາແຫນ່ງໃຫ້ກັບແຫຼ່ງອິນເຕີເນັດທີ່ເຫມາະສົມ.
- ປັບປຸງເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫມັກເພື່ອຊ່ວຍໃນການເລືອກເອົາ.
- ຄົ້ນຫາວິທີການໃຫມ່ໃນການນໍາໃຊ້ອິນເຕີເນັດສໍາລັບການຈ້າງງານ -
- ໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມແລະມືອາຊີບເພື່ອກໍານົດແລະຜູ້ສະຫມັກແຫຼ່ງ.
ເຄືອຂ່າຍຜ່ານການຕິດຕໍ່ອຸດສາຫະກໍາ, ສະມາຊິກສະມາຄົມ, ກຸ່ມການຄ້າແລະພະນັກງານ
- ສະຖານທີ່ແລະເອກະສານບ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມ.
- ການພົວພັນດ້ານການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການສ້າງ ນາຍຈ້າງທີ່ ຮູ້ຈັກຊື່ສຽງ ທາງເລືອກ ສໍາລັບບໍລິສັດ, ທັງພາຍໃນແລະພາຍນອກ.
- ສື່ສານກັບຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິເພື່ອສ້າງຄວາມສໍາພັນ, ຄວາມສົມບູນແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງຜູ້ນໍາໃຫມ່.
- ສ້າງລາຍຊື່ຕິດຕໍ່ພາຍໃນອຸດສາຫະກໍາ.
- ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມທີ່ເປັນມືອາຊີບທ້ອງຖິ່ນແລະກອງປະຊຸມພັດທະນາສະມາຊິກ
- ຮັກສາການພົວພັນປົກກະຕິກັບຜູ້ສະຫມັກໃນອະນາຄົດທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ພັດທະນາແລະຕິດຕາມມາດຕະການທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ຂອງຂະບວນການການຈ້າງງານແລະການຈ້າງງານ
- ລະຫວ່າງການເກັບກໍາຂໍ້ມູນແລະການຈ້າງແຮງງານອື່ນ, ເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ຈ້າງ, ເວລາທີ່ຈະຈ້າງ, ຜົນກະທົບຂອງຂະບວນການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບການປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະການປັບປຸງຂະບວນການເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາຫລືຂັ້ນຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
- ການວັດແທກເພີ່ມເຕີມທີ່ຈະພິຈາລະນາແມ່ນອັດຕາການຫມຸນວຽນຂອງພະນັກງານ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະລາຍຮັບພະນັກງານທີ່ສາມາດປ້ອງກັນ.
- ພິຈາລະນາການວັດແທກເພີ່ມເຕີມທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໃນການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການຄວບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະການຈ້າງຄົນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.
ການປະສານງານແລະປະຕິບັດການລິເລີ່ມການເລືອກຕັ້ງວິທະຍາໄລ
- ປະສານສົມທົບການລິເລີ່ມການເລືອກຕັ້ງວິທະຍາໄລ.
- ເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງອາຊີບສໍາລັບການຈ້າງງານແລະການຮັບຮູ້ຂອງບໍລິສັດ.
- ພັດທະນາສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກກັບວິທະຍາໄລເພື່ອຊ່ວຍໃນການເລືອກເອົາ.
- ໃຫ້ການນໍາສະເຫນີຢູ່ໃນວິທະຍາໄລ, ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມກຸ່ມນັກຮຽນ, ແລະເພີ່ມຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວິທະຍາໄລຂອງບໍລິສັດກ່ອນແລະຫຼັງຈາກງານວາງສະແດງການເຮັດວຽກ.
ຫນ້າທີ່ການບໍລິຫານແລະການເກັບຮັກສາບັນທຶກ
- ການຄຸ້ມຄອງການນໍາໃຊ້ນາຍຈ້າງແລະຫົວຫນ້າ.
- ກວດສອບຜູ້ສະຫມັກເພື່ອປະເມີນວ່າພວກເຂົາຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແຫນ່ງ.
- ດໍາເນີນ ການສໍາພາດ prescreening .
- ຮັກສາຂໍ້ມູນຜູ້ສະຫມັກແລະຂໍ້ມູນສໍາພາດທັງຫມົດໃນ ລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRIS) .
- ຊ່ວຍໃນການປະຕິບັດ ການກວດສອບ ແລະ ການກວດສອບພື້ນຫລັງ ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ.
- ຊ່ວຍໃນການຂຽນແລະສົ່ງ ຈົດຫມາຍປະຕິເສດ .
- ສະຫນັບສະຫນູນໃນການສໍາພາດແລະ ເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ ຢູ່.
- ຊ່ວຍໃນການກະກຽມແລະສົ່ງຊຸດສະເຫນີ.
- ຊ່ວຍໃນການກະກຽມແລະສົ່ງ ຊຸດປະຕິບັດ ການ ໃຫມ່ຂອງພະນັກງານ .
- ປະຕິບັດໂຄງການພິເສດອື່ນໆຕາມການມອບຫມາຍ.
ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ແລະຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການ:
ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານນີ້ຢ່າງສໍາເລັດຜົນ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຕ້ອງມີຄວາມສາມາດປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຈໍາເປັນແຕ່ລະອັນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມມຸ້ງຫມາຍ. ຂໍ້ກໍານົດທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນເປັນຕົວແທນຂອງຄວາມຮູ້, ທັກສະແລະຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການ. ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນອາດຈະເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນ.
- ມີປະສົບການກັບການຈ້າງແຮງງານ, ການຈ້າງງານທາງດ້ານວິຊາການເພີ່ມເຕີມ.
- ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີປະສົບການແລະທັກສະການສ້າງຄວາມສໍາພັນ.
- ທັກສະຄອມພິວເຕີທີ່ດີເລີດໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງ Microsoft Windows.
- ທັກສະການສື່ສານທີ່ປາກແລະຂຽນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນ.
- ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແລະການປະຕິບັດການຕ່າງໆ.
- ທັກສະດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບແລະທັກສະທີ່ດີເລີດ.
- ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກກັບພະແນກຕ່າງໆແລະສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
- ຄວາມສາມາດເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຊີ້ນໍາຫນ້ອຍ.
- ສາມາດເກັບກໍາແລະຕີຄວາມຫມາຍການວັດແທກຂໍ້ມູນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງປະສິດທິຜົນຫຼືຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງລະບົບການຈ້າງງານຈາກການເປີດຕໍາແຫນ່ງໄປສູ່ເຮືອ.
- ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງຖານຂໍ້ມູນແລະການຮັກສາບັນທຶກ.
- ຄວາມສາມາດໃນການຮັກສາຄວາມຫມັ້ນຄົງສູງສຸດຂອງວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
- ຄວາມສາມາດໃນການເດີນທາງ ສໍາລັບກອງປະຊຸມການຈ້າງງານ , ການຢ້ຽມຢາມວິທະຍາໄລ, ແລະງານວາງສະແດງການເຮັດວຽກແລະຮັກສາ ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງ ໄດ້.
- ທັກສະການຈັດການທີ່ດີເລີດ.
- ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດລະບຸແລະແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ທັນທີ.
- ເກັບແລະວິເຄາະຂໍ້ມູນທີ່ມີທັກສະ.
- ສະແດງໃຫ້ເຫັນປະດິດສ້າງແລະການລິເລີ່ມໃນການປະຕິບັດກັບການສົມມຸດຕິຖານປະຈໍາວັນ.
ການສຶກສາແລະປະສົບການ:
- ຕ້ອງມີລະດັບປະລິນຍາຕີ.
- ປະສົບການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນເວລາຫນຶ່ງຫາສອງປີ; ຫນຶ່ງຫາສອງປີຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຊັບພະຍາກອນການທົດແທນທີ່ໄດ້ຮັບການປະສົບການ.
- ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການຮັບຮອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (PHR) ຕ້ອງການ.
ຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍ:
ຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຢູ່ນີ້ແມ່ນຕົວແທນຂອງຜູ້ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງໂດຍພະນັກງານເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານ. ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ອາດຈະເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນ.
ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງວຽກງານນີ້, ພະນັກງານຕ້ອງການເປັນປົກກະຕິເພື່ອເບິ່ງ, ເວົ້າແລະຟັງ. ພະນັກງານມັກຈະຕ້ອງນັ່ງແລະໃຊ້ມືດ້ວຍມື, ຈັບຫຼືຮູ້ສຶກ. ພະນັກງານບາງຄັ້ງຈໍາເປັນຕ້ອງຢືນ, ຍ່າງ, ເຂົ້າດ້ວຍມືແລະແຂນ, ປີນຂຶ້ນຫຼືດຸ່ນດ່ຽງ, ແລະເຊົາ, ຄູ້ເຂົ່າ, ຂີ້ອາຍຫຼືຂ້ອນຂ້າງ.
ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຍົກແລະ / ຫຼືຍ້າຍເຖິງ 50 ປອນ. ຄວາມສາມາດທາງວິໄສທັດທີ່ຕ້ອງການໂດຍວຽກງານນີ້ປະກອບມີວິໄສທັດຢ່າງໃກ້ຊິດ.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ:
ລັກສະນະຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຢູ່ນີ້ແມ່ນຕົວແທນຂອງຜູ້ທີ່ພົບໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກນີ້. ສະຖານທີ່ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນອາດຈະເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນ.
ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງວຽກງານນີ້, ພະນັກງານແມ່ນບາງຄັ້ງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈກັບພາກສ່ວນກົນຈັກເຄື່ອນຍ້າຍແລະຍານພາຫະນະ. ລະດັບສຽງໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວ.
ລາຍລະອຽດຂອງວຽກ ດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນໃນການເຂົ້າໃຈຂອບເຂດຂອງຕໍາແຫນ່ງແລະບໍ່ແມ່ນບັນຊີທັກສະ, ຄວາມພະຍາຍາມ, ຫນ້າທີ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບມັນ.
ການປະຕິເສດ: ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃນຂະນະທີ່ມີອໍານາດ, ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງແລະກົດຫມາຍ. ເວັບໄຊດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອ່ານໂດຍຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກແລະ ກົດຫມາຍການຈ້າງງານ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດໄປຫາລັດແລະປະເທດຊາດ. ກະລຸນາຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານລັດ, ລັດຖະບານກາງຫຼືສາກົນ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕີຄວາມແລະການຕັດສິນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ, ແນວຄວາມຄິດ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.