ຫນ້າທໍາອິດ, ບາງວຽກແມ່ນຖືກ ຈັດສົ່ງສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນເທົ່ານັ້ນ . ນີ້ບໍ່ລວມຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກທັງຫມົດຈາກການແຂ່ງຂັນໃນ ຂະບວນການຈ້າງ . ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈາກພາຍນອກສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີຫຼືດີກ່ວາຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດຈ້າງໄດ້.
ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການດັ່ງກ່າວອາດຈະສະແດງອອກໃນຂະບວນການຈ້າງງານເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕໍ່າສຸດໃນການຈັດພິມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ຄວາມຕ້ອງການເປັນພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ຂອງອົງການ .
ເປັນຫຍັງນັກຮ້ອງພາຍໃນສາມາດມີປະໂຍດ
ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ສາມາດ ຈັດ ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນສໍາລັບເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ. ເຫດຜົນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຕ້ອງການຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບສະຖາບັນ, ມີບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໃນການຈ້າງງານ, ປະຫຍັດເວລາໃນການຈ້າງງານແລະສ້າງໂອກາດການສົ່ງເສີມໃຫ້ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ.
ເຫດຜົນທີສອງທີ່ພະນັກງານປະຈຸບັນມີປະໂຫຍດແມ່ນການເປັນສິນຄ້າທີ່ຮູ້ຈັກກັນແລ້ວ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງສາມາດເຮັດການກວດສອບເອກະສານກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງສາມາດເຮັດວຽກ exploratory ຫຼາຍກວ່າຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນກ່ວາພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກ.
ຜູ້ຈັດການຈ້າງສາມາດຖາມຫ້ອງການກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມອ່ອນແອ, ທັກສະໃນການເຮັດວຽກແລະເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກ.
ຜູ້ຈັດການຈ້າງສາມາດມີຂໍ້ມູນທີ່ເຂັ້ມແຂງກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນແລະຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກມັກຈະສະດວກສະບາຍກວ່າທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກ.
ຜູ້ຈັດການແທນທີ່ຈະຮູ້ກ່ຽວກັບບັນຫາການປະຕິບັດທີ່ອາດເກີດຂື້ນໃນທາງຫນ້າຂື້ນກວ່າການຄົ້ນພົບພວກເຂົາສອງສາມເດືອນເຂົ້າເປັນເຈົ້າຂອງໃຫມ່.
ທີສາມ, ຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຫນ້ອຍລົງເມື່ອເຮັດວຽກ. ຜູ້ຈັດການບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍພາລະກິດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຍ່າງຜ່ານຕາຕະລາງອົງການຈັດຕັ້ງແລະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເຫດການຫລ້າສຸດໃນແລະຢູ່ທົ່ວປະເທດ. ບາງຄົນຈ້າງແຮງງານພາຍໃນກໍ່ຮູ້ບ່ອນທີ່ບ່ອນຈອດລົດ, ຜູ້ຮ່ວມທີມໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາ, ເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເລືອກເອົາຜົນປະໂຫຍດແລະເຖິງແມ່ນວ່າຫ້ອງນ້ໍາແມ່ນບ່ອນໃດ.
ການຈ້າງງານໃຫມ່ສາມາດກາຍເປັນຜົນຜະລິດໄດ້ໄວໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຮູ້ຈັກພື້ນຖານທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຮູ້ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະໃນການຈ້າງຜູ້ຈັດການໃນເວລາທີ່ວັນຄົບກໍານົດສໍາລັບຈຸດປະສົງທີ່ສໍາຄັນຫຼືສົ່ງອອກໃນ ໂຄງການ ແມ່ນໄວທີ່ສຸດແລະບຸກຄົນທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍ ຕໍາແຫນ່ງ vacant ຄາດວ່າຈະຊ່ວຍຕອບສະຫນອງໃນຂອບເຂດທີ່ກໍານົດໄວ້.
ເຫດຜົນທີສີ່ທີ່ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນມີປະໂຫຍດແມ່ນພວກເຂົາສາມາດຄົ້ນຫາສິ່ງຕ່າງໆເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປັບປຸງອຸປະກອນການນໍາໃຊ້ຂອງພວກເຂົາໄປຫາຜູ້ຈັດການຈ້າງ. ເວົ້າວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງແມ່ນໃຫຍ່ໃນທັກສະການສື່ສານ. ຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນສາມາດຄົ້ນຫານີ້ແລະຈັດປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງລາວກ່ຽວກັບການຕິດຕໍ່ສື່ສານ. ຖ້າຜູ້ສະຫມັກມີປະສົບການການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ, ຜູ້ສະຫມັກສາມາດບັນລຸລັກສະນະການສື່ສານເປັນ ຜູ້ຈັດການໂຄງການ .
ຜູ້ສະຫມັກພາຍນອກບໍ່ຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ.
ທີຫ້າ, ຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນສາມາດເຮັດວຽກກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງ. ປະຊາຊົນຕ້ອງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກ. ເຖິງແມ່ນວ່າຂະບວນການຈ້າງຂອງລັດຖະບານຖືກອອກແບບໃຫ້ມີຄວາມຍຸຕິທໍາ, ການນໍາໃຊ້ເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານໃຊ້ບໍ່ສາມາດທໍາຮ້າຍໄດ້. ຂໍ້ຜິດພາດໃນຫູຂອງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງສາມາດເປັນແຂນເລັກນ້ອຍທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເລືອກຕັ້ງຄົນອື່ນໃນຂະບວນການຈ້າງງານ.