Virtual vs Internships ປະເພນີ
ການຝຶກງານ virtual ຫຼາຍແມ່ນຢູ່ໃນຂົງເຂດຂອງເຕັກໂນໂລຢີ, ທຸລະກິດ, ວາລະສານ, ແລະຮູບແບບຕ່າງໆຂອງການຄົ້ນຄວ້າ. ມີຄວາມສາມາດໃນການນໍາໃຊ້ອິນເຕີເນັດ, ການສື່ສານອີເມວແລະໂທລະສັບມືຖືເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຫ້ອງການແບບດັ້ງເດີມບໍ່ຈໍາເປັນໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ.
ເຖິງແມ່ນວ່າໂຄງປະກອບການຝຶກງານ virtual ອາດຈະແຕກຕ່າງຈາກການຝຶກງານແບບປະເພນີ, ຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຫນ້າທໍາອິດທ່ານອາດຈະຖືກຂໍໃຫ້ສົ່ງບົດສະ ຫຼຸບ , ຈົດຫມາຍສະບັບ ແລະບາງທີອາດເປັນເອກະສານສະຫນັບສະຫນູນເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຂຽນຕົວຢ່າງແລະທີສອງການສໍາພາດທາງກົງຫຼືທາງໂທລະສັບຈະຕ້ອງໄດ້ສໍາເລັດ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຝຶກງານແບບ virtual ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ເປັນທາງການແລະບາງທີກໍ່ຍັງມີຫນ້ອຍທີ່ແທ້ຈິງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບນັກສຶກສາຄົ້ນຄ້ວາເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດມີຄວາມຖືກຕ້ອງແລະບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຫລອກລວງ. ນັກສຶກສາຄວນລະມັດລະວັງໃນວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາໃຊ້ເວລາໃນການຖາມຄໍາຖາມທີ່ເຫມາະສົມ.
ຄໍາຖາມແບບຈໍາລອງທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ພິຈາລະນາການຝຶກງານເສມືນ
- ຈະເປັນແນວໃດວຽກງານທີ່ຈະຕ້ອງການຈາກນັກຮຽນແຕ່ລະຄົນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ?
- ການຝຶກອົບຮົມຫຼືການເບິ່ງແຍງຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີໃນຕອນຕົ້ນຫຼືໃນໄລຍະການຝຶກວຽກແລະຂ້ອຍສາມາດນໍາໃຊ້ບຸກຄົນນີ້ເປັນການອ້າງອີງໃນເວລາທີ່ວຽກງານຝຶກງານແມ່ນບໍ?
- ຕ້ອງການຈໍານວນຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດສໍາລັບການຝຶກງານ?
- ການຝຶກວຽກແມ່ນຈ່າຍບໍ?
- ຂ້ອຍສາມາດໄດ້ຮັບເຄດິດວິທະຍາໄລສໍາລັບການຝຶກງານ?
- ຂ້າພະເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍປະເມີນຜົນຫຼືແນະນໍາໃນຕອນທ້າຍຂອງການຝຶກງານ?
ການຝຶກອົບຮົມ Virtual ແມ່ນບໍ່ສໍາລັບທຸກຄົນ
ເຖິງແມ່ນວ່າມີຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກງານ virtual, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດວ່າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນສໍາລັບທຸກຄົນ. ການຝຶກອົບຮົມ virtual ແລະວຽກເຮັດງານທໍາຕ້ອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນວຽກງານດັ່ງກ່າວເປັນຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນແລະມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະແລະບໍ່ມີການຊີ້ນໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າການຝຶກອົບຮົມ virtual ແມ່ນບໍ່ສໍາລັບທຸກຄົນ, ພວກເຂົາສາມາດເປັນທາງເລືອກທີ່ດີເລີດສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຕາຕະລາງເວລາທີ່ສຸດ, ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຫຼືມີການຂົນສົ່ງສ່ວນຕົວຫຼືສາທາລະນະ.