ເຈັດສັນຍານມັນອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຈະລົງເປັນຜູ້ຈັດການ

ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຖືກຕັດອອກເປັນຜູ້ຈັດການ. ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າວິທີການທີ່ພວກເຂົາ ປະເມີນຜົນສໍາລັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງຜູ້ນໍາ ແລະຕັດສິນໃຈວ່າຄວນຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນຖານະຜູ້ຈັດການ.

ຫນຶ່ງໃນຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນການໃຊ້ວິສະວະກອນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຜູ້ຂາຍ, ຫຼືຜູ້ບັນຊີແລະສົ່ງເສີມບຸກຄົນນັ້ນໃຫ້ຜູ້ຈັດການ. ພະນັກງານ Superstar ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການທີ່ດີທີ່ສຸດ . ແທນທີ່ຈະປະເມີນບຸກຄົນທີ່ມີທ່າແຮງໃນການພັດທະນາຕົນເອງເປັນຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ພວກເຂົາໃຊ້ການສົ່ງເສີມການຂາຍເປັນຮູບແບບຂອງລາງວັນ.

ຜົນໄດ້ຮັບຫຼາຍເກີນໄປມັກຈະເປັນການສູນເສຍຜູ້ປະກອບສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດແລະການສ້າງຜູ້ຈັດການທີ່ບໍ່ດີ.

ປະຊາຊົນມັກຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຜິດພາດ. ກ່ອນທີ່ຈະຍອມຮັບຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີສິດທິ, ເປົ້າຫມາຍແລະທັກສະທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ເບິ່ງ: ຂ້ອຍຄວນຈະເປັນຜູ້ຈັດການ ?

ການຄຸ້ມຄອງບໍ່ຕ້ອງມີບົດບາດຕະຫຼອດໄປ!

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຫັນຜູ້ຈັດການຈໍານວນຫລາຍທີ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງທັງຫມົດແລະໃນເບື້ອງຕົ້ນມີປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາ enthusiastically ໄດ້ ຮຽນວິຊາການຄຸ້ມຄອງ , ອ່ານທັງຫມົດຂອງປື້ມການຄຸ້ມຄອງຮ້ອນ, ແລະການຂະຫຍາຍຕົວໃນປະຊາຊົນນໍາແລະພັດທະນາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບເຫດຜົນຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນ, ພວກເຂົາ "ຂັດ". ພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງການຢາກເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ຊື່ສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຖານະຜູ້ຈັດການໄດ້ເຕີບໃຫຍ່, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າຈົບລົງໃນວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ miserable.

ພວກເຂົາຖືກໄຟໄຫມ້ອອກຈາກການເປັນຜູ້ຈັດການ.

ຜູ້ຈັດການເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະມີຄວາມພໍໃຈແລະມີປະສິດທິພາບຫລາຍຂຶ້ນຖ້າພວກເຂົາຮູ້ວ່າມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະອອກຈາກການຄຸ້ມຄອງ ແລະຊອກຫາບົດບາດໃຫ້ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ດີກວ່າຈຸດແຂງແລະຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາກໍ່ຈະດີກວ່າ.

ບາງທີອາດມີຫນຶ່ງໃນພວກເຂົາສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນແລະເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່ານໍາຜູ້ອື່ນ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ຈັດການສາມາດໄດ້ຮັບການສະກັດກັ້ນຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງ ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງສູງ .

7 ສັນຍານວ່າມັນເປັນເວລາທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ທ່ານໄປເປັນຜູ້ຈັດການ:

ທ່ານຮູ້ໄດ້ແນວໃດເມື່ອເວລາທີ່ຈະຍ່າງໄປຂ້າງນອກ, ຫຼືລົງຈາກການເປັນຜູ້ຈັດການ? ນີ້ແມ່ນ 7 ອາການທີ່ຈະຊອກຫາສໍາລັບ:

ຄວາມລໍາບາກແລະການຂາດນະວັດກໍາໃຫມ່. ທ່ານບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມຫຼືເຮັດຫຍັງໃຫມ່ໃນເວລາດົນນານແລະບໍ່ສົນໃຈກ່ຽວກັບແນວຄິດໃຫມ່. ຄວາມຄິດໃຫມ່ທັງຫມົດທີ່ຄ້າຍຄືກັບ "ຄວາມສົດຊື່ນຂອງເດືອນ", ແລະມັນຈະຕ້ອງມີຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍແລະຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປະຕິບັດ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານ ພະນັກງານມາຫາທ່ານໂດຍມີແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ , ທ່ານມັກ "ປາກົດຫຼາຍກວ່າປູມເປົ້າຫຼາຍກວ່າ". ສະຖານະພາບທີ່ເບິ່ງຄືວ່າສະດວກສະບາຍສໍາລັບທ່ານ. ທ່ານ stubbornly defend "ວິທີທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດສິ່ງທີ່ສະເຫມີໄປ" ແລະຊອກຫາຕົວເອງວ່າ "ພວກເຮົາໄດ້ພະຍາຍາມກ່ອນແລະມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ."

ທ່ານຢຸດເຊົາການມີກອງປະຊຸມທີມແລະຜູ້ທີ່ມີຄົນດຽວກັບພະນັກງານຂອງທ່ານດົນນານມາແລ້ວ. ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ກາຍເປັນທາງການ, ຫຼາຍເກີນໄປຂອງການເປັນຫ່ວງ, messy ເກີນໄປ, ແລະສະເຫມີໄປເບິ່ງຄືວ່າຈະພົບບັນຫາທີ່ສັບສົນທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ທ່ານໄດ້ໃຊ້ຄໍາຂວັນວ່າ "ຂ່າວບໍ່ແມ່ນຂ່າວດີ." ການປະຕິບັດກັບປະຊາຊົນໄດ້ກາຍເປັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຊອກຫາເມື່ອຍ.

ມື້ທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງທ່ານແລະເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການສັບສົນໃນໂຄງການທີ່ທ່ານມັກ.

ທ່ານບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການເປັນຜູ້ຈັດການ / ຜູ້ນໍາທີ່ດີກວ່າເກົ່າ . ເບິ່ງຫ້ອງສະຫມຸດຂອງທ່ານ - ເມື່ອໃດທີ່ທ່ານອ່ານຫນັງສືຄຸ້ມຄອງ / ການນໍາໃຊ້ຄັ້ງສຸດທ້າຍແລ້ວເວລາໃດ? ເມື່ອເວລາຜ່ານມາທ່ານໄດ້ຮຽນວິຊາການບໍລິຫານ / ການເປັນຜູ້ນໍາແນວໃດ? ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ, ທ່ານໄດ້ເຂົ້າຫາພວກເຂົາດ້ວຍຄວາມຄິດທີ່ເປີດໃຈ, ຫຼືມີຄວາມບໍ່ພໍໃຈ? ທ່ານຊອກຫາຕົວເອງທີ່ສົນໃຈໃນການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຊີຫລ້າສຸດໃນດ້ານຂອງທ່ານແລະຫນ້ອຍກ່ຽວກັບຄົນທີ່ນໍາພາ? ມີຄວາມຢາກຂອງເຈົ້າຫັນມາຈາກ ຄົນທີ່ນໍາ ໄປສູ່ການເຮັດຕົວເອງບໍ?

ບໍ່ມີໃຜຂໍໃຫ້ທ່ານ ແນະນໍາ ໃຫ້ພວກເຂົາ. ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງສູງຂອງທ່ານທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງແມ່ນ flock flock ກັບຜູ້ຈັດການອື່ນເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະການສະຫນັບສະຫນູນ.

ທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີຢູ່ໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງ. ໂອກາດສໍາລັບຜູ້ມາຢ້ຽມຢາມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ສໍາລັບຜູ້ຈັດການ "ຕົວແບບພາລະບົດບາດ" ທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງການຜູ້ຈັດການຢາກທີ່ຈະປະຕິບັດ.

ບໍ່ມີພະນັກງານໃດໆຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ. ມັນອາດແມ່ນຍ້ອນວ່າທ່ານບໍ່ ພັດທະນາພະນັກງານຂອງທ່ານ . ຄວາມໂປດປານຂອງທ່ານແມ່ນແຜ່ຂະຫຍາຍໄປຫາທີມງານຂອງທ່ານ. ເວລາສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານກ້າວຫນ້າສໍາລັບການສົ່ງເສີມທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກເພາະວ່າທ່ານຖືກເບິ່ງວ່າເປັນ "ບໍ່ປ່ຽນແປງ" ໃນພາລະບົດບາດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.

ສຸຂະພາບຂອງທ່ານແມ່ນທຸກທໍລະມານ. ຄວາມກົດດັນຂອງການຄຸ້ມຄອງແມ່ນມີຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງທ່ານ. ລະດັບພະລັງງານຂອງທ່ານແມ່ນຫຼຸດລົງ, ແລະທ່ານບໍ່ມີຄວາມສຸກອີກຕໍ່ໄປ.

ເສັ້ນທາງລຸ່ມ:

ມັນອາດຈະຍາກທີ່ຈະລົງຈາກບົດບາດການຄຸ້ມຄອງ. ອາດຈະມີການສູນເສຍສະຖານະພາບ, ພະລັງງານ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າການຕັດຄ່າຈ້າງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນອາດຈະດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດການປະເມີນຕົນເອງທີ່ສັດຊື່ແລະຄວບຄຸມຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງທ່ານແທນຄົນອື່ນທີ່ເຮັດມັນສໍາລັບທ່ານ.

-

ອັບເດດໂດຍ Art Petty