ການປະຕິບັດສໍາລັບການສໍາພາດຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ
ນັບຕັ້ງແຕ່ນັກຮຽນສ່ວນໃຫຍ່ຮູ້ສຶກເສີຍໃຈກ່ຽວກັບການສໍາພາດ, ຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະຕິບັດບໍ່ສາມາດຖືກເນັ້ນຫນັກຫຼາຍເກີນໄປ.
ຜູ້ສະຫມັກມັກເອົາຄວາມເຈັບປວດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເວລາສ້າງແລະສົ່ງ ຈົດຫມາຍ ແລະ ຫນັງສືປົກຫຸ້ມ ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ບໍ່ໃຊ້ເວລາໃຊ້ເວລາໃນການປະຕິບັດຢ່າງລະອຽດສໍາລັບການສໍາພາດ. ໂດຍການປະຕິບັດ, ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດກ່ອນການສໍາພາດແລະຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອຖາມຄໍາຖາມໂດຍນັກສໍາພາດຈິງໆ.
1. ທ່ານສາມາດກະລຸນາບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວເອງແດ່ບໍ?
ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ຈະມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນກັບຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານທີ່ມີຄວາມຍາວ 30 ວິນາທີ. ປະເພດຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານຢາກຈະລວມຢູ່ໃນຄໍາຕອບຂອງທ່ານຈະເປັນວິທະຍາໄລຂອງທ່ານ, ສໍາຄັນແລະຜົນປະໂຫຍດລວມທັງສິ່ງອື່ນໆທີ່ທ່ານເຊື່ອຈະກໍານົດໃຫ້ທ່ານນອກຈາກຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆ. ທ່ານຍັງຕ້ອງການໃຊ້ ຄຸນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນ ທີ່ຈະຕິດຢູ່ໃນຈິດໃຈຂອງນັກສໍາພາດຕະຫຼອດໄປຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ໄປ - ຫຼັກການ ເຮັດວຽກທີ່ແຂງແຮງ, ຜູ້ນທີມ, ຜູ້ນໍາ (ທີມງານຂອງທີມ), ທັກສະການສື່ສານແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດີແລະເປັນຜູ້ແຂ່ງຂັນ.
ໃນຖານະນັກຮຽນ, ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ, " ຂ້ອຍເປັນນັກຮຽນສອງປີທີ່ວິທະຍາໄລ Boston ທີ່ສໍາຄັນໃນທຸລະກິດ, ໂດຍມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການຕະຫຼາດ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງເປັນສະມາຊິກຂອງທີມທີ່ຕິດຕາມຢູ່ໃນວິທະຍາໄລບອດຕັນແລະຂ້າພະເຈົ້າໃນປະຈຸບັນແມ່ນ Captain ຂອງທີມງານ. ໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນສຸດທ້າຍຂ້ອຍໄດ້ຈົບການຝຶກວຽກຢູ່ Google ໃນນະຄອນນິວຢອກແລະໃນປີນີ້ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສ້າງແຜນການຕະຫຼາດສໍາລັບຫລາຍໆສະໂມສອນໃນມະຫາວິທະຍາໄລ. ຂ້ອຍມີ ຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ເຮັດວຽກດີກັບປະຊາຊົນ ທັງໃນແຕ່ລະບຸກຄົນແລະໃນສະ ພາບແວດລ້ອມທີມ .
ຂ້ອຍມີ ທັກສະ ການຈັດການ ແລະ ການສື່ສານ ທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະມີຄວາມສຸກໃນການ ແຂ່ງຂັນ ໃນ ການແຂ່ງຂັນ ໃນຫ້ອງຮຽນແລະກິລາ. "
2. ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
ໃນເວລາທີ່ສໍາພາດທ່ານຈະຕ້ອງການສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສາມາດສະຫນັບສະຫນູນພວກເຂົາດ້ວຍຕົວຢ່າງ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງທ່ານຕ້ອງການ ຄໍາທີ່ສໍາຄັນ ທີ່ນັກສໍາພາດຈະຈື່ຈໍາ.
ນີ້ແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະແບ່ງປັນກັບຜູ້ສໍາພາດທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານກໍານົດໃຫ້ທ່ານນອກຈາກຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆ. ຢ່າລືມໂອກາດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມນີ້ໃນເວລາຕອບຄໍາຖາມ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, " ຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ສໍາຄັນຂອງຂ້ອຍກໍ່ຄື ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານ ລະຫວ່າງບຸກຄົນ ແລະ ການສື່ສານ (ທັງຄໍາເວົ້າແລະລາຍລັກອັກສອນ) ເຊິ່ງໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍເຮັດດີທັງໃນຫ້ອງຮຽນແລະໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາຮ່ວມກັນ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ເຫັນຕົວເອງເປັນທໍາມະຊາດທີ່ມີ ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ ແລະມັກຈະຊອກຫາຕົວເອງໃນພາລະບົດບາດນໍາຫນ້າໃນເວລາເຮັດໂຄງການຫ້ອງຮຽນແລະເປັນຫົວຫນ້າທີມຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ສ່ວນຫຼາຍບໍ່ດົນມານີ້ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈ ໃນການປາກເວົ້າຂອງປະຊາຊົນ ແລະໄດ້ນໍາສະເຫນີການນໍາສະເຫນີໂດຍນໍາໃຊ້ PowerPoint ແລະ Prezi ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຈຸດເດັ່ນຂອງຂ້ອຍ. "
ທ່ານຈະຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມທີ 2 ແລະ # 3 ນັບຕັ້ງແຕ່ ຄໍາຖາມຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມອ່ອນແອທີ່ ຖືກ ຖາມ ເລື້ອຍໆໃນການສໍາພາດຫຼາຍທີ່ສຸດ.
3. ຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?
ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງປ່ຽນຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານໄປສູ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງ. ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານຕ້ອງການກໍານົດຄວາມອ່ອນແອ, ສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ຖືທ່ານຄືນມາ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເວົ້າລົມກ່ຽວກັບການປັບປຸງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດແລະວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ປັບປຸງໃນຂົງເຂດນີ້. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການສຸມໃສ່ການສໍາພາດກ່ຽວກັບຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ, ຈົ່ງຕຽມພ້ອມທີ່ຈະປຶກສາຫາລືຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄວາມອ່ອນແອອື່ນໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານຖືກຖາມ.
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ, " ບາງຄັ້ງຂ້າພະເຈົ້າ ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າທີ່ຈໍາເປັນໃນວຽກງານ, ຫຼືໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມ, ຂ້ອຍມັກຈະເອົາທຸກດ້ານຂອງໂຄງການທີ່ສາມາດມອບໃຫ້ຜູ້ອື່ນໄດ້ງ່າຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍພາດໄລຍະເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຍັງເປັນຄວາມພະຍາຍາມສໍາລັບຂ້ອຍທີ່ຈະຮູ້ເຖິງເວລາທີ່ຈະຍ້າຍໄປຫາວຽກງານຕໍ່ໄປແລະຈະຫມັ້ນໃຈໃນເວລາເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນ. ຂ້ອຍຍິນດີທີ່ກ່າວວ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິທະຍາໄລແລະຂ້ອຍໄດ້ພັດທະນາລະບົບທີ່ຂ້ອຍສາມາດຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງໂຄງການຂອງຂ້ອຍແລະມອບຫມາຍບາງດ້ານກ່ຽວກັບໂຄງການທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງເຮັດຕໍ່ກັບສະມາຊິກອື່ນໆຂອງທີມງານ. "
4. ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດນີ້?
ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ພາລະກິດຂອງບໍລິສັດແລະສະແດງວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດ. ຜູ້ສໍາພາດຢາກເບິ່ງວ່າຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງເຮັດວຽກບ້ານຂອງພວກເຂົາແລະຖ້າພວກເຂົາໃຊ້ເວລາເພື່ອເຂົ້າໃຈຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດໃນຕະຫຼາດແລະວິທີການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເປົ້າຫມາຍການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນເວລາຕອບຄໍາຖາມນີ້, ທ່ານກໍ່ຕ້ອງການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ສະເຫນີແລະຄໍາແນະນໍາໃດໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການຢາກເຮັດກັບບໍລິສັດຫຼັງຈາກເຮັດການຄົ້ນຄວ້າ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການກວດເບິ່ງບົດຂຽນຂອງ Alison Doyle ກ່ຽວກັບ " ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ "?
5. ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ: ໃຫ້ຂ້ອຍເປັນຕົວຢ່າງຂອງເວລາທີ່ ...
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງພະຍາຍາມຄົ້ນຫາດ້ວຍຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນວ່າທ່ານຈະຈັດການກັບສະຖານະການໃນອະນາຄົດໂດຍວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ຈັດການຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນອະດີດ. ການຄາດເດົາທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພຶດຕິກໍາໃນອະນາຄົດແມ່ນພຶດຕິກໍາທີ່ຜ່ານມາແລະນີ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີຂອງຂະບວນການຄິດແລະຄວາມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຂອງທ່ານ. ວິທີການ STAR ທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຈັດການກັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້.
ເຕັກນິກ STAR:
S - ອະທິບາຍສະຖານະການ
T - ເວົ້າກ່ຽວກັບວຽກງານຢູ່ໃນມື
A - ອະທິບາຍການປະຕິບັດທີ່ທ່ານໄດ້ເອົາ
R - ຕິດຕາມໂດຍຜົນຂອງການກະທໍາຂອງທ່ານ
ການກຽມພ້ອມສໍາລັບ ການສໍາພາດ ຄັ້ງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດ ໃຫ້ຄວາມຫມັ້ນໃຈ ໃນຕົວທ່ານເອງແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການເຫັນຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກຜູ້ສະຫມັກວຽກແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນນີ້ຈະເຫມາະສົມກັບສະມາຊິກອື່ນໆຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.