Agency Employment Agency
ອົງການການຈ້າງງານ ພື້ນເມືອງຊ່ວຍຜູ້ຊອກວຽກງານໃນການຊອກຫາວຽກ. ບາງບໍລິສັດກໍາລັງຄິດໄລ່ຜູ້ຊອກວຽກ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງແນ່ໃຈວ່າຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຊັດເຈນຂຶ້ນ, ຖ້າມີຄ່າທໍານຽມ. ຄົນອື່ນໄດ້ຖືກຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ແນະນໍາໃຫ້ໃຊ້ຕົວແທນທີ່ຄິດຄ່າແຮງງານທີ່ຊອກຫາວຽກ.
ບໍລິສັດຄົ້ນຫາບໍລິສັດ / ຜູ້ບໍລິຫານຄົ້ນຫາ
ບໍລິສັດຄົ້ນຫາສາມາດເປັນອຸດສາຫະກໍາສະເພາະ (ເຊັ່ນ: ທະນາຄານຫຼືຂາຍຍ່ອຍ) ຫຼືທັກສະທັກສະ (ເຊັ່ນ: ບັນຊີຫຼືເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນ). ມີສອງອົງການຫລັກຄື:
- ອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ : ອົງການທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຈະຖືກຈ່າຍເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຈ້າງ. ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມັກໃຊ້ສໍາລັບການຄົ້ນຫາລະດັບຕ່ໍາແລະລະດັບກາງແລະພວກເຂົາມັກຈະສົ່ງລາຍລະອຽດຈໍານວນຫລາຍ ຕໍ່ ນາຍຈ້າງ.
- ບໍລິສັດຄົ້ນຫາທີ່ ເກັບຮັກສາ: ບໍລິສັດຄົ້ນຫາທີ່ເກັບໄວ້ມີຄວາມສໍາພັນກັບນາຍຈ້າງ. ບໍລິສັດຄົ້ນຫາໄດ້ຖືກຈ້າງໂດຍສະເພາະສໍາລັບການຊອກຫາລະດັບສູງໃນລະດັບສູງແລະສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດເວລາເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກເພື່ອເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈ່າຍ, ບວກກັບອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ສະຫມັກຈະຖືກຈ້າງ.
Recruiter / Headhunter
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ recruiter / headhunter / search (ເງື່ອນໄຂທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ແທນກັນ) ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກກັບການຄົ້ນຫາວຽກຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຕອບຮັບໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະເລືອກເອົາທ່ານເພື່ອຂໍເອົາວຽກໃຫມ່ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານເປັນຕົວແທນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະສົ່ງ CV ຂອງທ່ານໄປຫາຜູ້ຮັບຈ້າງຫຼືສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫົວຫນ້າພະຍາຍາມພະຍາຍາມຕື່ມອີກ.
ຕົວແທນຊົ່ວຄາວ (Temp)
ອົງການຊົ່ວຄາວແມ່ນຫນ່ວຍງານການຈ້າງງານທີ່ຊອກຫາພະນັກງານເພື່ອຈ້າງວຽກຊົ່ວຄາວ. ຕົວຢ່າງ, ເວລາຖືກຈ້າງມັກຈະເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງທຸລະກິດຕາມລຶະເບິ່ງການຫລືເພື່ອໃຫ້ພັກຜ່ອນຫລືເຈັບປ່ວຍ. ອົງການຊົ່ວຄາວ ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຂະຫຍາຍພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະແຫນງການຈ້າງແຮງງານເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ ຕໍາແຫນ່ງເປັນຕໍາແຫນ່ງຕໍາແຫນ່ງ ບ່ອນທີ່ຕໍາແຫນ່ງເລີ່ມເປັນວຽກຊົ່ວຄາວແຕ່ອາດຈະເປັນຖາວອນຖ້ານາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈຈ້າງຜູ້ສະຫມັກ.
ເວລາທີ່ຈະໃຊ້ບໍລິສັດຕົວແທນຫຼືຜູ້ຄົ້ນຫາ
ໃນເວລາທີ່ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະນໍາໃຊ້ບໍລິສັດຄົ້ນຫາຫຼືຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຊອກຫາວຽກຂອງທ່ານ? ຖ້າທ່ານເບິ່ງຄືວ່າຈະຕິດຢູ່ໃນ rut ແລະທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການໂທສໍາລັບການສໍາພາດ, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກເຖິງການໃຊ້ຕົວເລືອກທີ່ຈະຂະຫຍາຍການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ. ມັນຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກໄດ້ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງໃນຖານະທີ່ວຽກເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ໄດ້ຖືກໂຄສະນາສະເຫມີຫຼືໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ນໍາໃຊ້ບໍລິສັດຄົ້ນຫາເພື່ອເຮັດສໍາເລັດບ່ອນຫວ່າງ.
ບໍລິສັດຄົ້ນຫາມີການຕິດຕໍ່ໃນອຸດສາຫະກໍາແລະບໍລິສັດທີ່ທ່ານອາດບໍ່ຮູ້. ພວກເຂົາສາມາດ ຊ່ວຍຂາຍຕະຫຼາດຂອງທ່ານ ແລະໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງເພີ່ມຕື່ມກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ. ຫົວຫນ້ານາຍຈ້າງໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຊອກຫາໂອກາດການຈ້າງງານ. ນັ້ນແມ່ນເວລາທີ່ຄົ້ນຫານາຍຈ້າງທີ່ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້.
ນາຍຈ້າງບາງຄົນມີຄວາມປະທັບໃຈຈາກຜູ້ສະຫມັກທີ່ເປັນຕົວແທນໂດຍຜູ້ຮັບຈ້າງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະມີມືອາຊີບທີ່ເປັນຕົວແທນໃຫ້ຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານ ເຈລະຈາກັບຊຸດຊົດເຊີຍ ໄດ້.
ຈົ່ງຈື່ວ່າມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາວຽກແລະນໍາໃຊ້ນາຍຈ້າງເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ທ່ານກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ. ຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ແນະນໍາໃຫ້ຈ່າຍສໍາລັບການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນ. ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານຕ້ອງການນໍາໃຊ້ນາຍຈ້າງຫຼືບໍລິສັດຊອກຫາຜູ້ທີ່ຖືກຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຊອກຫາວຽກ, ພິຈາລະນາຕິດຕໍ່ກັບຫ້ອງການບໍລິການອາຊີບຢູ່ໂຮງຮຽນຂອງທ່ານຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຈົບມະຫາວິທະຍາໄລຫຼືພະແນກແຮງງານທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອຟຣີ.
ຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຈໍານວນຫລາຍ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະບອກໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ວ່າທ່ານຍັງເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນ.
ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາອາດຈະຂາຍຕະຫລາດຂອງທ່ານໄປຫານາຍຈ້າງດຽວກັນ, ຊຶ່ງສາມາດເປັນບັນຫາໃນເວລາທີ່ຜູ້ຮັບຈ້າງຕ້ອງການເກັບກໍາຄ່າທໍານຽມ.
ການເລືອກຫົວຫນ້າທໍາອິດ
ທ່ານສາມາດເລືອກຫົວຫນ້າຜູ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນສໍາລັບທ່ານໄດ້ແນວໃດ? ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນອຸດສະຫະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ພິຈາລະນາໃຊ້ຫົວຫນ້າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍານັ້ນ. ຖ້າທ່ານເປັນສະມາຄົມທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ພວກເຂົາອາດຈະສາມາດສະຫນອງລາຍຊື່ຜູ້ລວບລວມ.
ໃຊ້ recruiting ໄດເລກະທໍລີອອນໄລນ໌ ເພື່ອສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງນາຍຈ້າງ. ຖານຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການອອນລາຍສາມາດຊອກຫາໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 150 ລາຍການພິເສດເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະຖານທີ່ແລະຄໍາທີ່ໃຊ້ໄດ້. i-Recruit.com ມີໄດເລກະທໍລີຂອງຜູ້ຮັບຈ້າງລາຍຊື່ໂດຍສະເພາະແລະໂດຍສະຖານທີ່. ເຄືອຂ່າຍກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທຸລະກິດ ແລະຄົນຮູ້ຈັກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາ. ກວດເບິ່ງ LinkedIn ເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານກໍາລັງເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ເລືອກຕັ້ງຫຼືຜູ້ທີ່ສາມາດສົ່ງທ່ານໄປຫາທ່ານໄດ້.
ຫັນຕາຕະລາງແລະໃຊ້ເວລາບາງຄັ້ງສໍາພາດນັກຄັດເລືອກ. ນີ້ແມ່ນສາຍພົວພັນທາງວິຊາຊີບທີ່ສໍາຄັນແລະທ່ານຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າມັນຈະເຮັດວຽກ. ຖາມວ່າບໍລິສັດໄດ້ຮັບບໍລິສັດທີ່ມີເວລາດົນປານໃດ. ນອກຈາກນີ້, ຖາມກ່ຽວກັບຂະບວນການແລະວິທີການທີ່ພວກເຂົາຂາຍປະວັດຂອງທ່ານແລະນໍາສະເຫນີໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ.
ຂໍໃຫ້ຜູ້ວ່າການຈ້າງສໍາລັບເອກະສານອ້າງອີງແລະກວດເບິ່ງພວກເຂົາ. ເວົ້າລົມກັບລູກຄ້າກ່ຽວກັບການບໍລິການທີ່ໄດ້ຮັບແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຄິດເຖິງພວກເຂົາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ຖາມອີກວ່າພວກເຂົາຈະນໍາໃຊ້ນາຍຈ້າງອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ສຸດທ້າຍ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສະດວກສະບາຍກັບບໍລິສັດແລະບຸກຄົນ. ຕ້ອງມີຄວາມເຫມາະສົມລະຫວ່າງແບບຂອງທ່ານແລະແບບຂອງຜູ້ທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງທ່ານ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການນໍາໃຊ້ນາຍຈ້າງຄວນເປັນຫນຶ່ງໃນຂັ້ນຕອນໃນການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ. ບໍ່ມີການຮັບປະກັນຖ້າວ່າ, ຫຼືເວລາໃດ, ຜູ້ນໍາຈະປ່ຽນເປັນການສະເຫນີວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ຢ່າຢຸດການພະຍາຍາມຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານເອງແລະຢ່າຢຸດການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍຫຼືຊອກຫາໂອກາດທີ່ເປັນໄປໄດ້ດ້ວຍຕົວທ່ານເອງ. ໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາໂອກາດອື່ນໆ.
More About Recruiting: How Companies Recruit Employees | ວິທີການຊອກຫາຜູ້ເລືອກຕັ້ງ