ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເຮັດວຽກເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ບໍ່ແມ່ນຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດຈະພົບວ່າຜູ້ເລຂານຸການມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ໃນກໍລະນີຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ສູງຂື້ນ, ທ່ານຈະພົບວ່າຜູ້ຮັບຈ້າງແມ່ນມີຄວາມຮັບຮູ້ຫຼາຍ.
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ທ່ານບໍ່ຄວນອີງໃສ່ຜູ້ຈ້າງງານເພື່ອດໍາເນີນການຄົ້ນຫາການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແຕ່ຄວນນໍາໃຊ້ລະ ບົບເຄືອຂ່າຍແລະກົນໄກການຊອກວຽກ ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການໂຄສະນາຂອງທ່ານ.
ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງຫນ້າທີ່ຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະຕໍາແຫນ່ງຕົວທ່ານເອງເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງຈະພົບເຫັນທ່ານແລະຊື່ນຊົມຄຸນຄ່າຂອງທ່ານທັງສອງຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນໃນຂະບວນການ.
ແມ່ນຫຍັງເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງ?
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ, ບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄົ້ນຫາຫຼືຜູ້ຫນ້າທໍາອິດ, ເຮັດວຽກເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ຮັບຈ້າງສາມາດຊ່ວຍທ່ານຊອກຫາວຽກທີ່ເປີດເຜີຍແລະຮັບປະກັນການສໍາພາດກັບນາຍຈ້າງ.
ທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກກັບຜູ້ເລືອກຕັ້ງ, ແຕ່ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະໄປຊອກຫາໃຜໄດ້ບໍ? ມີເວັບໄຊທ໌ທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອຊອກຫາແລະເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ຮັບໃນພາກສະຫນາມການເຮັດວຽກ, ອຸດສາຫະກໍາແລະ / ຫຼືສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ຊັບພະຍາກອນເພື່ອກໍານົດບໍລິສັດຄົ້ນຫາ
ໃຊ້ Directory
ມີປື້ມອອນໄລນ໌ຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດກໍານົດບໍລິສັດຄົ້ນຫາໂດຍພື້ນທີ່ພູມສາດ, ພິເສດແລະ / ຫຼືອຸດສາຫະກໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.
Directory ຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການອອນໄລນ໌, Oya's, Recruiter ທີ່ແນະນໍາແລະ Searchfirm.com ແມ່ນບໍລິການຟຣີທັງຫມົດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລືອກເປົ້າຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ.
ຄົ້ນຫາໃນ Google
ດໍາເນີນການຊອກຫາ Google ທີ່ມີຊື່ຂອງສະຖານທີ່ຂອງທ່ານແລະມີຄໍາທີ່ຄ້າຍຄື "ບໍລິສັດຄົ້ນຫາ", "ນາຍຫນ້າຜູ້ບໍລິຫານ" ແລະ "ຫນ່ວຍງານການຈ້າງງານ" ຈະໃຫ້ທ່ານມີລາຍຊື່ຂອງເວັບໄຊທ໌ຂອງຫນ່ວຍງານໃນພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງ, ລອງ "ບໍລິສັດຄົ້ນຫາໃນ Atlanta." ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນຫຼາຍເກີນໄປ, ທ່ານຕ້ອງການຄົ້ນຫາເປົ້າຫມາຍຫຼາຍກວ່າເຊັ່ນ "ບໍລິສັດຄົ້ນຫາບໍລິຫານສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຂາຍໃນ Atlanta."
ສິ່ງພິມເຊັ່ນ Forbes ຍັງຈະສະຫນອງລາຍຊື່ຂອງອົງການທີ່ພວກເຂົາຖືວ່າຈະໃຫ້ບໍລິການທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ຂໍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ
ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການກໍານົດບໍລິສັດແມ່ນການຕິດຕໍ່ພົວພັນຂອງທ່ານສໍາລັບຄໍາແນະນໍາໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ. ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກັນກັບສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ຜູ້ຕິດຕໍ່ LinkedIn, ນັກສຶກສາວິທະຍາໄລ, ຫມູ່ເພື່ອນ, ເພື່ອນບ້ານແລະສະມາຊິກໃນຄອບຄົວເພື່ອສອບຖາມກ່ຽວກັບປະສົບການສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຜູ້ຮັບຈ້າງ. ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມຂອງຍຸດທະສາດນີ້ແມ່ນວ່າຕິດຕໍ່ພົວພັນຂອງທ່ານອາດຈະເວົ້າກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາແລະແນະນໍາໃຫ້ເຂົາເຮັດວຽກກັບທ່ານ.
ໃຊ້ LinkedIn
ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາ LinkedIn ໄດ້ໂດຍຄໍາຫລັກເຊັ່ນ: "ນັກຄັດເລືອກ" ຫຼື "ບໍລິສັດຄົ້ນຫາ" ເພື່ອສ້າງລາຍຊື່ບໍລິສັດຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ທ່ານສາມາດ "ປະຕິບັດຕາມ" ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະເບິ່ງລາຍການວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ກວດເບິ່ງຊັບພະຍາກອນສະມາຄົມອາຊີບ
ທົບທວນລາຍຊື່ວຽກໃນຫນັງສືພິມມືອາຊີບແລະສັງເກດວ່າອົງການແມ່ນໂຄສະນາກັບສະມາຊິກຂອງກຸ່ມຂອງທ່ານ. ບາງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນມືອາຊີບອະນຸຍາດໃຫ້ນັກສະຫມັກນໍາສະເຫນີຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຫຼືຕາຕະລາງຜູ້ຈັດການພະນັກງານເຊິ່ງຈະໃຫ້ໂອກາດໃຫ້ທ່ານເຊື່ອມຕໍ່ກັບພວກເຂົາໃນລະດັບສ່ວນບຸກຄົນ.
Attracting Recruiters
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຈະຊອກຫາຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ມີພື້ນຖານທາງດ້ານການຕະຫຼາດແລະພະຍາຍາມດຶງດູດໃຫ້ເຂົາເຈົ້ານໍາໃຊ້ກັບຕໍາແຫນ່ງກັບບໍລິສັດລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາ. LinkedIn ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ໃຊ້ໂດຍຜູ້ສະຫມັກເພື່ອຫລີ້ນຜູ້ສະຫມັກ. ການພັດທະນາໂປຼແກຼມ LinkedIn ເຕັມທີ່ແລະມີຄວາມອຸດົມສົມບູນ ເຊິ່ງປະກອບມີການຮັບຮອງ, ຂໍ້ສະເຫນີແນະ, ຕົວຢ່າງວຽກງານແລະ ບົດສະຫຼຸບທີ່ດີທີ່ຂຽນກ່ຽວ ກັບທັກສະແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານດຶງດູດເອົາຜູ້ເລີ້ມຕົ້ນ.
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຍັງຄົ້ນຫາຖານຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນຄະນະກໍາມະການ. ການວາງຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຂງແຮງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຈິງ, ຜີແລະ ສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານ ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມັກຈະມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍຜູ້ຮັບຈ້າງ.
ການຮັກສາຮູບແບບທີ່ສູງໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນມືອາຊີບຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສັງເກດເຫັນໂດຍຜູ້ເຮັດສັນຍາ. ການນໍາສະເຫນີໃນກອງປະຊຸມ, ການຖືຫ້ອງການ, ແລະການເຜີຍແຜ່ທັງຫມົດສາມາດເພີ່ມຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານ.
ວິທີການຄັດເລືອກຜູ້ເລືອກ
ວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ຈະເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ? ທ່ານຄວນຊອກຫາຫຍັງໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງກວດເບິ່ງຜູ້ສະຫມັກ? ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບ ວິທີທີ່ຈະເລືອກເອົາຜູ້ເລືອກຕັ້ງ ລວມທັງສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຂໍໃຫ້ຜູ້ວ່າຈ້າງແລະສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຈະຖາມທ່ານ. ການຄັດເລືອກແລະການເປັນຄູ່ຮ່ວມງານກັບຜູ້ເລືອກຕັ້ງສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມກັງວົນຫນ້ອຍລົງໂດຍປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້.
ຄໍາຖາມທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ວ່າຈ້າງ
ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມພື້ນຖານບາງຢ່າງທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສ້າງຄູ່ຮ່ວມງານ:
ທ່ານໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງດົນປານໃດ?
ແມ່ນຫຍັງເປັນພິເສດຂອງທ່ານທີ່ຈ້າງງານ? ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານີ້ສອດຄ່ອງກັບປະເພດຂອງວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ.
ທ່ານມີບໍລິສັດລູກຄ້າທີ່ກໍາລັງຊອກຫາຄົນທີ່ມີປະສົບການແລະທັກສະຂອງຂ້ອຍບໍ?
ມີຈໍານວນຄົນທີ່ມີພື້ນຖານຂອງຂ້ອຍໄດ້ຊ່ວຍເຈົ້າໃນ 6 ເດືອນຜ່ານມາບໍ?
ຂ້ອຍສາມາດເວົ້າກັບລູກຄ້າບາງຄົນໃຫ້ຖາມເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ?
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງຮູ້
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຊອກຫາຜູ້ຈ້າງງານ, ຢືນຢູ່ໃນສະນຸກເກີຜູ້ສະຫມັກໃຫຍ່, ການສ້າງຄວາມສໍາພັນທາງຍຸດທະສາດກັບຜູ້ສະຫມັກແລະວິທີການສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດໃນເວລາເຮັດວຽກກັບຜູ້ວ່າຈ້າງຈາກອາຊີບແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານ.
ຢ່າຍື່ນບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານໃຫ້ທຸກຄົນ
ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະກໍານົດນາຍຈ້າງຫນຶ່ງຫຼືສອງທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນດ້ານຂອງທ່ານແລະເລີ່ມຕົ້ນສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ຄົ້ນຫາເຮັດຜິດພາດໃນການສະເຫນີຊີວະປະຫວັດຂອງພວກເຂົາໃຫ້ແກ່ຜູ້ຮັບຈ້າງ, ຄິດວ່າມັນຈະເພີ່ມໂອກາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານໂດຍປົກກະຕິທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະນຸກເກີລູກຄ້າດຽວກັນແລະຖ້າທ່ານມີຫນ່ວຍງານຫຼາຍໆຄົນທີ່ສົ່ງຕໍາແຫນ່ງງານຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ມັນເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຈ້າງໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການກໍານົດອົງການທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ບໍລິສັດທີ່ຈ້າງງານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະຜ່ານຜູ້ເລືອກຕັ້ງຢ່າງເຕັມທີ່, ແທນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບຕົວແທນທີ່ແຂ່ງຂັນກວ່າຜູ້ທີ່ຄວນຄ່າທໍານຽມການສົ່ງຕໍ່.
Dana Leavy, ທີ່ປຶກສາດ້ານທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະອາຊີບ, Aspyre Solutions
Dress to Impress
ໃນກອງປະຊຸມທີ່ມີຜູ້ຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນແຕ່ງຕົວຢ່າງເປັນທາງການ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຕ້ອງການຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຖືກນໍາສະເຫນີໃນວິທີທາງວິຊາຊີບ. Dressing ຢ່າງເປັນທາງການທຸກໆຄັ້ງ reassures ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຂອງຄວາມເປັນຈິງນີ້.
Rebecca Meissner, ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍຜະລິດຕະພັນແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບໍລິການ, BranchOut
ສ້າງຍຸດທະສາດການພົວພັນ
ທ່ານຕ້ອງການຄວາມສະຫນຸກສະຫນານ - ສ້າງສາຍພົວພັນທາງຍຸດທະສາດທີ່ມີຕົວແທນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈໃນການເຮັດວຽກກັບຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ກວດເບິ່ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນປົກກະຕິ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານເປີດເຜີຍຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສົ່ງໃບສະຫມັກຂອງທ່ານ. ສາຍພົວພັນທີ່ແຂງແຮງກັບຜູ້ເລືອກຕັ້ງທີ່ດີຄວນຈະເປັນຄູ່ຮ່ວມງານຫຼາຍ, ເປັນ win-win ທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບທຸກໆພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
Dana Leavy, ທີ່ປຶກສາດ້ານທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະອາຊີບ, Aspyre Solutions
ສົ່ງຂອບໃຈສໍາລັບທ່ານ
ການສົ່ງຂໍ້ຄວາມຂໍຂອບໃຈກັບຜູ້ຮັບຂອງທ່ານຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະເຮັດມັນສໍາລັບລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ລວບລວມຫຼາຍຄົນຈະເຕືອນຜູ້ສະຫມັກໃຫ້ສົ່ງຈົດຫມາຍຕອບສໍາພາດແຕ່ເຮັດສໍາລັບຕົວແທນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາຈະຈື່ທ່ານ, ແລະມັນເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຊອກຫາຕົວແທນໂດຍສະເລ່ຍໄດ້ພົບກັບຜູ້ສະຫມັກຫ້າຄົນຕໍ່ມື້ - ນັ້ນແມ່ນ 20 ຕໍ່ອາທິດ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຢືນຢູ່!
Rebecca Meissner, ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍຜະລິດຕະພັນແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບໍລິການ, BranchOut
ຢືນອອກຈາກຝູງຊົນ
ສະເຫມີໄປລ່ວງຫນ້າກັບຜູ້ຮັບຈ້າງແລະບອກພວກເຂົາວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດແຕ່ງຕັ້ງ, ມີເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວອື່ນໆ, ກໍາລັງລໍຖ້າການສະເຫນີວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ສໍາພາດໃນອາທິດຜ່ານມາ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະສົມຄວນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວດັ່ງກ່າວ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບຜູ້ຮັບຜິດຊອບແລະລະບຽບວິໄນທີ່ເປັນມືອາຊີບເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຢືນຢູ່ໃນສະມາຊິກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊື່ສັດແລະມີຄວາມເປັນມືອາຊີບໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດ.
Cindy Lopez, Blogger ຂອງວຽກເຮັດງານທໍາແບບດ່ຽວ - ວຽກງານ / ຊີວິດການດຸ່ນດ່ຽງສໍາລັບແມ່ຍິງ
ໃຊ້ພວກເຂົາອີກເທື່ອຫນຶ່ງ
ເມື່ອທ່ານເລືອກເອົາຜູ້ຮັບຈ້າງ, ຈົ່ງຮັກພັກດີ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ hop, ສະເຫມີໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້. ມັນຢືນຢັນວ່າທ່ານມີປະສົບການທີ່ດີກັບພວກເຂົາໃນຄັ້ງທໍາອິດແລະຊື່ໃຫມ່ຂອງທ່ານໃນສະຫມອງຂອງພວກເຂົາ. ຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານກັບຄືນໄປຫາພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຈະຕ້ອງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ. ທ່ານປະຕິບັດໄດ້ດີສໍາລັບພວກເຂົາຄັ້ງທໍາອິດ, ເປັນຫຍັງພວກເຂົາຈຶ່ງບໍ່ຢາກຊ່ວຍທ່ານອີກເທື່ອຫນຶ່ງ? ຜູ້ສະຫມັກທີ່ໃຊ້ຕົວເລືອກສໍາລັບຄັ້ງທີສອງແລະຄັ້ງທີສາມມັກຈະໄດ້ຮັບການຈັດໃສ່ເກືອບສອງເທື່ອໃນເວລາ.
Rebecca Meissner, ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍຜະລິດຕະພັນແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບໍລິການ, BranchOut
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກກັບຜູ້ວ່າການເລືອກຕັ້ງ: ວິທີການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ວ່າຈ້າງກ່ຽວກັບສື່ສັງຄົມ | ເຄັດລັບສໍາລັບຂໍ້ຄວາມທີ່ມີຜູ້ເລືອກຕັ້ງ