ຍຸດທະສາດການຈ້າງແຮງງານແບບ Multi-pronged
ການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?
ການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ? ການຈ້າງງານແມ່ນຫນຶ່ງໃນຂັ້ນຕອນໃນການ ຈ້າງງານຂອງ ບໍລິສັດ ຂະບວນການການ ນໍາໃຊ້ເພື່ອ ຈ້າງແລະຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່ .
ຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານຂອງຂະບວນການຈ້າງງານຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດພະຍາຍາມເຂົ້າຫາສະມາຊິກຂອງຜູ້ສະຫມັກໂດຍຜ່ານການສະຫມັກວຽກໃນບໍລິສັດແລະເວັບໄຊທ໌ພາຍນອກ, ການອ້າງອີງວຽກ, ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການໂຄສະນາ, ການເລືອກຕັ້ງວິທະຍາໄລ, ການບັນຈຸສື່ມວນຊົນສັງຄົມ,
ຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດນັ້ນຈະຖືກຄັດເລືອກເພື່ອກໍານົດວ່າພວກເຂົາມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ.
ຜູ້ສະຫມັກທີ່ເລືອກໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ສໍາພາດແລະວິທີການປະເມີນອື່ນໆ. ນາຍຈ້າງສາມາດກວດເບິ່ງຄວາມເປັນມາຂອງພະນັກງານໃນອະນາຄົດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກວດສອບເອກະສານກ່ອນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີວຽກແລະການຈ້າງຜູ້ສະຫມັກດ້ານເທິງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
Passive Vs Active Recruiting
ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງລ້າສະຫມັກໂດຍພຽງແຕ່ໂພດວຽກກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາແລະລໍຖ້າຜູ້ສະຫມັກເພື່ອຊອກວຽກເຮັດວຽກແລະນໍາໃຊ້. ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດຫຍັງອີກເພາະວ່າປະລິມານຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບ.
ບັນດາບໍລິສັດອື່ນໄດ້ຮັບການສະຫມັກເລືອກຕັ້ງໂດຍໃຊ້ວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ກັບແລະເຮັດວຽກກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍ, ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາເຂົ້າເຖິງຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກທີ່ສໍາຄັນ, ແຕ່ອາດຈະມີຄວາມສົນໃຈຖ້າພວກເຂົາໄດ້ເຫັນວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືຖືກຈ້າງ.
ການບໍລິການກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ບໍລິສັດ
ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼາຍຄົນມີຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍກ່ວາພວກເຂົາສາມາດຈັດການໄດ້ງ່າຍ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໂຄສະນາຢ່າງກວ້າງຂວາງສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, Southwest Airlines ໄດ້ຮັບ 342,664 resume ແລະໄດ້ຈ້າງ 7,207 ພະນັກງານໃຫມ່ໃນປີ 2016. ນັ້ນແມ່ນຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນສໍາລັບທຸກວຽກທີ່ມີຢູ່. ຍັງ, Southwest ມີພາກສ່ວນອາຊີບຂອງເວັບໄຊທ໌ບໍລິສັດທີ່ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກ, ຜົນປະໂຫຍດ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ການຝຶກງານແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມັນມັກເຮັດວຽກຢູ່ພາກຕາເວັນຕົກສຽງໃຕ້. ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຍື່ນສະຫມັກອອນໄລນ໌ໄດ້ໂດຍການອັບໂຫລດ, ການຄັດລອກແລະການລາກລົງ, ຫຼືການນໍາໃຊ້ໂປແກຼມສໍາຫຼວດເພື່ອນໍາໃຊ້ໂປຼແກຼມຂອງພວກເຂົາເຂົ້າໃນລະບົບຜູ້ສະເຫນີດ້ານທິດຕາເວັນຕົກສ່ຽງໃຕ້.
ລາຍງານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ Google ໄດ້ຮັບໃບປະກາດປະຈໍາປີປະຈໍາປີແລະນາຍຈ້າງທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຮັບປະສົບການຈໍານວນຫລາຍເຊັ່ນກັນ.
ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າບໍລິສັດທີ່ທ່ານຢາກເຮັດວຽກ, ຂັ້ນຕອນທໍາອິດຂອງທ່ານຄວນຈະ ກວດສອບເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ ເພື່ອຊອກຫາຊ່ອງຫວ່າງທີ່ມີຢູ່ແລະນໍາໃຊ້ໂດຍກົງ. ໄປໂດຍກົງກັບແຫຼ່ງຈະໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານໃນລະບົບໄວ, ແລະທ່ານອາດຈະສາມາດເຂົ້າສູ່ລະບົບເພື່ອຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງການເປີດວຽກໃຫມ່ໃນທັນທີທີ່ພວກເຂົາຖືກລົງທະບຽນ.
Job Boards
ຄະນະເຮັດວຽກ ຍັງມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການເລືອກເອົາບໍລິສັດ.
ບັນດານາຍຈ້າງຕົ້ນຕໍໄດ້ເປີດຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດຢູ່ໃນຄະນະເຮັດວຽກເຊັ່ນ Monster.com, CareerBuilder.com, ແລະ Dice.com. ຜູ້ຄົ້ນຫາສາມາດສ້າງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ເຫຼົ່ານີ້ແລະອັບໂຫຼດລາຍຊື່ແລະຈົດຫມາຍເພື່ອສະຫມັກວຽກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼາຍໆຄະນະເຮັດວຽກເທິງມີແອັບຯມືຖືເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາວຽກທີ່ບິນໄດ້ຈາກໂທລະສັບຫຼືແທັບເລັດຂອງທ່ານ.
ເຄື່ອງຈັກຊອກຫາວຽກ
ເຄື່ອງຈັກຊອກຫາວຽກ ແມ່ນວິທີການທີ່ດີສໍາລັບຜູ້ຊອກວຽກເພື່ອໃຫ້ລາຍຊື່ວຽກໄວ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຄົ້ນຫາແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ມີໂອກາດການຈ້າງງານ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຄື່ອງຈັກຊອກຫາວຽກເຮັດວຽກຊອກຫາວຽກຫຼາຍໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນເວລາທີ່ມັນຄົ້ນຫາອິນເຕີເນັດ, ບໍລິສັດໃຊ້ພວກມັນເພື່ອການທົດແທນໂດຍກົງເຊັ່ນດຽວກັນ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, US.Jobs ແມ່ນເວັບໄຊທ໌ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແຫ່ງຊາດທີ່ບໍລິຫານໂດຍ DirectEmployers, ອົງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ບໍ່ແສວົງຫາກໍາໄລຂອງນາຍຈ້າງທົ່ວໂລກນໍາພາແລະອົງການສະຫະປະຊາຊາດແຫ່ງຊາດ.
ລາຍຊື່ວຽກຈາກບໍລິສັດສະມາຊິກແມ່ນຖືກຈັດພີມມາໂດຍກົງຢູ່ສະຫະລັດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດຢູ່ໃນເຄື່ອງມືຄົ້ນຫາການເຮັດວຽກສາມາດຍົກຕົວຢ່າງເຊັ່ນການເຂົ້າເຖິງ LinkUp.com's Solutions ການໂຄສະນາການໃຫ້ບໍລິການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຈັດຕໍາແຫນ່ງໃນເວັບໄຊທ໌ທີ່ມີປະໂຫຍດ, ວຽກອາຫານຈາກເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດໄປຫາ Facebook ແລະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກ ທາງເລືອກການທົດແທນອື່ນໆ.
LinkedIn ຍັງສືບຕໍ່ເປັນເຄືອຂ່າຍທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການຈ້າງງານເປັນມືອາຊີບດ້ວຍ 96% ຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການສໍາຫຼວດໂດຍສັງຄົມສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM) ໃນປີ 2015 ໂດຍໃຊ້ມັນເພື່ອການທົດແທນ.
ລິ້ງຄ໌ຂອງ LinkedIn ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດເຂົ້າຫາຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ, ແບ່ງປັນແລະໂຄສະນາວຽກໃນ LinkedIn ແລະສ້າງຫນ້າວຽກຂອງບໍລິສັດເພື່ອດຶງດູດແລະເຮັດໃຫ້ມີພອນສະຫວັນ.
ຜູ້ຊອກຫາວຽກສາມາດຄົ້ນຫາວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍກົງໃນ LinkedIn ແລະປະຕິບັດຕາມບໍລິສັດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂ່າວສານຫລ້າສຸດແລະວຽກເຮັດງານທໍາໃນປະຈຸບັນ. ເພື່ອນໍາໃຊ້ LinkedIn ໄດ້ປະສິດຕິຜົນຫຼາຍທີ່ສຸດ, ໂປຼແກຼມຂອງທ່ານຄວນໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງລະມັດລະວັງດັ່ງນັ້ນຜູ້ລວບລວມສາມາດພົບທ່ານໄດ້ເມື່ອພວກເຂົາຄົ້ນຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
ຫນັງສືພິມ
ແມ່ນແລ້ວ, ບໍລິສັດຍັງວາງການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຕ້ອງການໂຄສະນາໃນຫນັງສືພິມແລະກະດາດທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານສາມາດເປັນແຫລ່ງລາຍຊື່ວຽກທີ່ດີ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຊື້ເຈ້ຍເພື່ອຊອກຫາລາຍຊື່. ກວດເບິ່ງອອນໄລນ໌, ແລະທ່ານຈະຊອກຫາໂຄສະນາທີ່ຖືກຈັດລຽງສໍາລັບວຽກງານຕ່າງໆໃນທ້ອງຖິ່ນໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງຫນັງສືພິມຂອງທ່ານ.
ການອ້າງອິງ
ນາຍຈ້າງມັກຮັກ ຜູ້ສະຫມັກ ເພາະຜູ້ສະຫມັກມີຄໍາແນະນໍາລ່ວງຫນ້າຈາກພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. ໃນເວລາທີ່ມີການແນະນໍາ, ມີໂອກາດດີກ່ວາທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິເພາະວ່າພະນັກງານຮູ້ບໍລິສັດແລະປະເພດຂອງຄົນທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບວຽກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການສົ່ງເສີມໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຂະບວນການຈ້າງງານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບາງບໍລິສັດຈ່າຍໂບນັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ສົ່ງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກຈ້າງ. ສໍາລັບຜູ້ຊອກວຽກ, ການໄດ້ຮັບການສົ່ງຈາກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດກໍ່ສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານຢ່າງໃກ້ຊິດຈາກຜູ້ຈັດການຈ້າງ.
Social Recruiting
ການນໍາໃຊ້ ການຈ້າງແຮງງານທາງສັງຄົມ , ເຊິ່ງໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດໃຊ້ເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມເຊັ່ນເຟສບຸກແລະ Twitter ເພື່ອໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທໍາແລະການຈ້າງແຮງງານທີ່ມີທ່າແຮງຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂື້ນ. ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນທີ່ຕອບສະຫນອງກັບການສໍາຫຼວດ SHRM ຖືວ່າມີ Linkedin ເປັນເວັບໄຊສື່ສັງຄົມທີ່ມີປະສິດຕິຜົນທີ່ສຸດ (73%) ສໍາລັບການຈ້າງງານ, ຕິດຕາມເຟສບຸກ (66%) ແລະ Twitter (53%).
ບໍລິສັດ, ຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດນ້ອຍ, ມີຫນ້າ Facebook ແລະ Twitter ທີ່ທ່ານຈະພົບຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ, ການສະຫມັກວຽກ, ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການນໍາໃຊ້ແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມັນມັກເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດ. ບໍລິສັດມັກຈະຂຽນວຽກເຮັດງານທໍາໃຫ້ສະຖານທີ່ເຫລົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ຈະໂພດຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານຕິດຕາມບໍລິສັດໃນ Twitter ຫຼືເຊັ່ນດຽວກັນກັບ Facebook, ທ່ານຈະສາມາດເລີ່ມຕົ້ນການນໍາໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານໄດ້.
ນອກເຫນືອໄປຈາກບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄວາມພະຍາຍາມໃນການຈ້າງແຮງງານທາງສັງຄົມ, ຄະນະກໍາມະການວຽກເຮັດງານທໍາຍັງມີສື່ສັງຄົມທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ເວັບໄຊທ໌ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດມີຫນ້າ Twitter ທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເປີດວຽກເຮັດວຽກແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງໃນ Facebook, ທ່ານສາມາດຊອກຫາລາຍຊື່ວຽກແລະເຄັດລັບການເຮັດວຽກໃນຫນ້າເຟສບຸກຂອງຄະນະກໍາມະການຕ່າງໆ.
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຍ່າງໃນ
ນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍຄົນຍັງຄົງຈ້າງວິທີທີ່ເກົ່າແກ່ທີ່ມີອາການຢູ່ໃນປ່ອງຢ້ຽມ. ຖ້າທ່ານສົນໃຈວຽກເຮັດງານທໍາກັບບໍລິສັດໃນທ້ອງຖິ່ນ, ຢ່າລັງເລທີ່ຈະ ສະຫມັກບຸກຄົນ ຖ້າທ່ານເຫັນສັນຍານຫຼືຢຸດຢູ່ແລະຂໍໃຫ້ບໍລິສັດຈ້າງຖ້າທ່ານບໍ່. ທ່ານບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະສູນເສຍ, ແລະວຽກທີ່ຈະໄດ້ຮັບ, ໂດຍການຖາມຄໍາຖາມທີ່ລວດໄວ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈທີ່ຜູ້ເຊົ່າຕ້ອງການຫຍັງ?