ມີ ຄະນະວຽກເຮັດງານທໍາ , ສໍາລັບຜູ້ຊອກວຽກເຮັດ, ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະແຍກຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເປີດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງແລະສິ່ງທີ່ເປັນ spam.
ມັນຍັງເປັນການຍາກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະກໍານົດຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນທຸກຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຢູ່.
ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແນວໂນ້ມນັ້ນແມ່ນໄປສູ່ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຫລາກຫລາຍ , ທັງອຸດສາຫະກໍາແລະທາງດ້ານພູມສາດ. ມີສອງເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ຈັດການຈ້າງງານກໍາລັງມຸ່ງເປົ້າຫມາຍການພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ - ໂດຍການຈໍາກັດການສົນທະນາ, ບໍລິສັດຈະເຫັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນນະພາບດີກວ່າ, ແຕ່ວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນນະພາບດີກວ່າເກົ່າ,
ຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍ, ໂດຍຮູ້ວ່າທັກສະຂອງພວກເຂົາແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ, ພວກເຂົາສາມາດຫມັ້ນໃຈໄດ້ວ່າພວກເຂົາມີໂອກາດດີທີ່ຈະຖືກຮັບຮູ້ໂດຍຜູ້ຈັດການຈ້າງ. ຄຸນນະພາບດີກ່ວາປະລິມານໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການຈ້າງງານ.
ວຽກທີ່ Fortune 500 ບໍລິສັດ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຈະຮູ້ເຖິງ ບ່ອນທີ່ບໍລິສັດຈ້າງ ແລະປັບປຸງວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. AllianceQ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຮູບແບບການເລືອກນີ້, ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ພົບເຫັນໂດຍບໍລິສັດ Fortune 500.
AllianceQ ແມ່ນມີກຸ່ມບໍລິສັດ Fortune 500, ພ້ອມກັບຫລາຍພັນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງ, ເຊິ່ງໄດ້ຮ່ວມມືກັນເພື່ອສ້າງສະມາຊິກຜູ້ສະຫມັກ. ມັນສະຫນອງວິທີການສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ພົບເຫັນໂດຍນາຍຈ້າງທາງເທີງແລະເຮັດ ໃຫ້ຂະບວນການຈ້າງງານ ງ່າຍສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຊອກວຽກ.
ຂຸມດໍາເນີນງານທີ່ມັກຈະມີປະສົບການໂດຍຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ລົງທະບຽນເຮັດວຽກແລະບໍ່ເຄີຍໄດ້ຍິນຈາກນາຍຈ້າງແລະບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງທອດຜ່ານມະຫາຊົນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, AllianceQ ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫຼາຍ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ, ຂອງການຄາດເດົາການຈ້າງ.
ໄດ້ຮັບການຈັບຄູ່ກັບວຽກ
ນີ້ແມ່ນວິທີການເຮັດວຽກຂອງລະບົບທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ AllianceQ. ຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າໄປໃນເວັບໄຊທ໌ແລະຕື່ມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມລວມທັງ Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer, ແລະ Oracle, ເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນເມື່ອພວກເຂົາມີວຽກເຮັດງານທໍາ. ລະບົບຫຼັງຈາກນັ້ນກົງກັບຮູບແບບທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ.
ສຽງງ່າຍດາຍ, ບໍ່ແມ່ນບໍ? ແຕ່ມັນອີງໃສ່ຮູບແບບທາງວິທະຍາສາດຂອງການຈ້າງງານ. Phil Haynes, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ AllianceQ, ອະທິບາຍວິທີການເຮັດວຽກຂອງ AllianceQ:
- ຜູ້ສະຫມັກສ້າງລາຍຊື່ໂດຍອີງໃສ່ຖານຂໍ້ມູນອາຊີບ O * NET.
- ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການກໍ່ສ້າງຕົວແທນຄົ້ນຫາ, ການເລືອກວຽກງານ, ທັກສະ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ອື່ນໆໂດຍອີງໃສ່ໂຄງສ້າງຂໍ້ມູນດຽວກັນກັບບັນດາຜູ້ສະຫມັກ.
- ລະບົບຄົ້ນຫາແບບຟອມແລະວຽກເພື່ອສ້າງການແຂ່ງຂັນທີ່ມີໂຄງສ້າງໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນໃນໂປຣໄຟລແລະຕໍາແຫນ່ງວຽກ.
- ຂໍ້ມູນທັງຫມົດແມ່ນເປັນຄວາມລັບຈົນກ່ວາຜູ້ສະຫມັກເລືອກທີ່ຈະສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນຕໍາແຫນ່ງ.
- ໃນເວລາທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ຜູ້ວ່າຈ້າງຈະສົ່ງອີເມວໄປຫາຜູ້ສະຫມັກຖ້າພວກເຂົາສົນໃຈຕິດຕໍ່.
- ຖ້າພວກເຂົາມີຄວາມສົນໃຈ, ຜູ້ສະຫມັກກົດປຸ່ມເພື່ອເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ຜູ້ວ່າຈ້າງແລະຈະຖືກພິຈາລະນາສໍາລັບວຽກ.
Phil Haynes ເວົ້າວ່າ "AllianceQ ໃຊ້ເວລາການຄາດເດົາອອກຈາກການຈ້າງແລະການສະຫມັກວຽກ. ຜູ້ຮັບຈ້າງພຽງແຕ່ເຫັນວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານແລະຜູ້ສະຫມັກເທົ່ານັ້ນສໍາລັບວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂກັບຄຸນສົມບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ".
ວິທີການໃຊ້ AllianceQ
ຜູ້ສະຫມັກລົງທະບຽນໂດຍບໍ່ລະແວງແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຈົນກວ່າພວກເຂົາຍອມຮັບການເຊື້ອເຊີນວຽກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດປ້ອງກັນນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຈາກການເບິ່ງຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ.
ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ລົງທະບຽນ, ທ່ານສ້າງໂປແກຼມແລະເລືອກເອົາຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານ (ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງ) ໄດ້ຮັບການເຊີນວຽກຈາກບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການເວົ້າກັບທ່ານ. ທ່ານສາມາດໃຊ້ໂປແກຼມສື່ສັງຄົມຂອງທ່ານເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນໃນໂປຼໄຟລ໌ຂອງທ່ານ.
ມັນຈະໃຊ້ເວລາສອງສາມນາທີເພື່ອສໍາເລັດໂປຼແກຼມຂອງທ່ານ, ແຕ່ມັນກໍ່ເປັນຄວາມພະຍາຍາມເພາະວ່າທ່ານກໍານົດລາຍລະອຽດຂອງທ່ານ, ຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານແລະເພີ່ມຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກແລະເງິນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຜູ້ສະຫມັກວຽກບໍ່ໄດ້ສະຫມັກວຽກສໍາລັບວຽກງານສະເພາະ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອທ່ານຕິດຕໍ່, ມັນຈະເປັນການເປີດການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ທ່ານອາດຈະມີຄວາມສົນໃຈແລະມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບ, ແລະຕິດຕໍ່ພົວພັນຈາກຜູ້ຈັດການຈ້າງບໍລິສັດທີ່ແທ້ຈິງ.