ເຄັດລັບໃນການປະເມີນການຝຶກງານ

ໃນຕອນທ້າຍຂອງການ ຝຶກງານ ທັງຫມົດ (ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຄິດໄລ່ຫຼືປະສົບການ), ນັກວິຊາການໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນຈາກນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ນັກວິຊາການຄວນເຮັດການປະເມີນຕົນເອງບໍ? ຄໍາຕອບແມ່ນແມ່ນແລ້ວ! ມັນເປັນການປະຕິບັດຕໍ່ນັກວິຊາການເພື່ອເຮັດການປະເມີນຕົນເອງເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາກຽມພ້ອມທີ່ຈະນໍາສະເຫນີທັກສະຂອງພວກເຂົາໃນແສງສະຫວ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ. ໃນເວລາທີ່ຕົນເອງປະເມີນຕົນເອງ, ໃຫ້ຖາມຕົນເອງຫຼາຍຄໍາຖາມແລະເອົາໃຈໃສ່ໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ມີຄໍາຕອບທີ່ແນ່ນອນທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມປາຖະຫນາທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.

ຄໍາຖາມ Post-Internship ເພື່ອຖາມຕົວເອງ

ຫຼັງຈາກການຝຶກງານ , ໃຫ້ຖາມຕົວເອງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ການຝຶກວຽກແມ່ນຫຍັງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງ? ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນ, ຄິດວ່າເປັນຫຍັງ. ບາງທີຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານສາມາດໃຫ້ເອກະສານທາງອີເລັກໂທຣນິກແລະການຈັດຕັ້ງເຮັດແລະນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
2. ສິ່ງທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ (ແລະເປັນຫຍັງ)? ນີ້ແມ່ນສ່ວນທີ່ມີນ້ໍາຫນັກ! ຖ້າຫາກວ່າພາກສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການຝຶກງານຂອງທ່ານແມ່ນການຄົ້ນຄວ້າຂໍ້ມູນອອນໄລນ໌ແລ້ວທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຄວນຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງທີ່ໄດ້ຮັບເງິນທີ່ເຮັດໃຫ້ການໃຊ້ທັກສະການຄົ້ນຄວ້າດິຈິຕອຂອງພວກເຮົາກົງກັນຂ້າມກັບການເຮັດວຽກໃນການອອກແບບກາຟິກ.
3. ສິ່ງທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ (ແລະເປັນຫຍັງ)? ຖ້າຫາກວ່າສ່ວນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດແມ່ນໃຊ້ເວລາຫຼາຍເກີນໄປໃນການປະຊຸມຂອງບໍລິສັດແລ້ວທ່ານຮູ້ວ່າເຫມາະສົມດີກວ່າສໍາລັບທ່ານໃນອະນາຄົດແມ່ນເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກບໍ່ເປັນທາງການທີ່ມີອິດສະລະພາບແລະໂຄງສ້າງຫນ້ອຍ.
4. ການຝຶກງານນີ້ໄດ້ໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃດໆທີ່ທ່ານບໍ່ຄາດຄິດ? ຖ້າການຝຶກງານຂອງທ່ານຢູ່ໃນຮ້ານຂາຍເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຂອງຜູ້ຍິງ brick-and-mortar ແລ້ວທ່ານກໍ່ບໍ່ຮູ້ວ່າການເຮັດວຽກກັບສາທາລະນະຊົນສາມາດມີຄວາມກົດດັນຫຼາຍແລະໃນຂະນະທີ່ທ່ານມີຄວາມສຸກໃນໂລກຂອງການຂາຍຍ່ອຍທ່ານເຫມາະສົມກັບສະຖານະພາບທາງຫລັງຂອງ scenes, ຊື້ຫ້ອງການ.

1. ທ່ານຈະໃຫ້ອັດຕາການຝຶກງານຂອງທ່ານໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງຈາກ 1 ເຖິງ 10? ເມື່ອທ່ານອັດຕາ ການຝຶກງານທີ່ ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ດີກວ່າໃນສິ່ງທີ່ກິດຈະກໍາທີ່ຫນ້າສົນໃຈກໍ່ຄືສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ທຸກຄະແນນທີ່ຢູ່ຂ້າງລຸ່ມນີ້ 7 ຫມາຍຄວາມວ່າການຝຶກງານບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານແລະທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດວ່າເປັນຫຍັງ. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຂຽນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ

1. ທ່ານແນະນໍາການຝຶກງານຂອງທ່ານໃຫ້ກັບຫມູ່ເພື່ອນ (ເປັນຫຍັງຫລືເປັນຫຍັງບໍ່)? ບາງທີທ່ານອາດຈະບໍ່ແນະນໍາວຽກຂອງທ່ານໃຫ້ເພື່ອນເພາະວ່າຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານບໍ່ສົນໃຈກັບການສຶກສາແລະການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ທ່ານແລະນີ້ແມ່ນຄວາມສໍາຄັນທີ່ສູງສໍາລັບທ່ານ. ບາງຄົນຮຽນຮູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກເປັນອິດສະຫຼະໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແນະນໍາຫຼາຍ. ສະແດງອອກທີ່ເຫມາະສົມກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ.
2. ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ແລະທັກສະໃດແດ່ແລະທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ໃນອະນາຄົດໄດ້ແນວໃດ? ກໍານົດຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ທ່ານມີໃນປັດຈຸບັນທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ກັບຕໍາແຫນ່ງໃນອະນາຄົດ. ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າປະເພດຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານມັກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະເພດຂອງນາຍຈ້າງ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າເຖິງນີ້. ລວມທັກສະຂອງທ່ານເຂົ້າໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະເປັນ "ສະເພາະ" ທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແມ່ນຫນຶ່ງແຜ່ນກະດາດແຕ່ຄວນລະບຸຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທັງຫມົດແລະສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບບໍລິສັດ,