ໂຄງການ Internship ຂອງ Nordstrom

ການສໍາພາດກັບ Nordstrom ຂອງ Northeast Regional Recruiter

ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ສໍາພາດກັບ Maureen Tryon, Northeast Regional Recruiter, ຈາກ Nordstrom's. Maureen ໄດ້ແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍາທີ່ດີເລີດສໍາລັບນັກຮຽນໃນເວລາທີ່ສະຫມັກເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຝຶກງານ. ກະລຸນາເບິ່ງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສິ່ງທີ່ Maureen ຕ້ອງເວົ້າ.

Penny Loretto: ທ່ານຊອກຫາຫຍັງໃນຜູ້ສະຫມັກຝຶກງານ?

Maureen Tryon: ໃນປັດຈຸບັນ Nordstrom ແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງໄວວາແລະສືບຕໍ່ຊອກຫາຜູ້ທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນແລະຕ້ອງການທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕົວກັບບໍລິສັດ.

ນັກຝຶກອົບຮົມເຂົ້າມາໃນອົງການຈັດຕັ້ງຄວນເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງ. ນັກສຶກສາທີ່ຕິດຕາມແນວໂນ້ມໃນປະຈຸບັນແລະຊອກຫາວິທີການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອຸດສາຫະກໍາ, ຈະມີໂອກາດທີ່ຈະພິຈາລະນາການຈ້າງວຽກເຕັມເວລາໃນການຈ້າງງານ.

Penny: ວິທີການສໍາຄັນແລະໃບ ຈົດຫມາຍ ແລະການແນະນໍາທີ່ທ່ານມີສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກໃນເວລາທີ່ການກະກຽມເອກະສານເຫຼົ່ານີ້.

Maureen: Nordstrom ຂອງຕົວຈິງແລ້ວບໍ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າອອນໄລນ໌. ນັກຮຽນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລວບລວມຂໍ້ມູນອອນໄລນ໌ທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຈາກວິຊາວິທະຍາໄລ. ປະ ຫວັດຄວາມ ເປັນ ມາ ຂອງນັກຮຽນແມ່ນຈະເປັນຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຈາກນັກຮຽນ, ດັ່ງນັ້ນມັນສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ປະສົບການໃນອາດີດ, ວຽກຕ່າງໆ, ແລະອື່ນໆແມ່ນມີຄໍາອະທິບາຍຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງແຕ່ລະປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຕົວຫນັງສື ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ, ແຕ່ນັກຮຽນມີໂອກາດທີ່ຈະແນບຫນຶ່ງ.

ຖ້ານັກຮຽນບໍ່ໄດ້ຄັດຕິດ ຈົດຫມາຍສະບັບປົກກະຕິ , ມັນຈະຖືກທົບທວນແລະຈະຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນບັນທຶກຂອງນັກຮຽນ. Nordstrom ໄດ້ຮັບການສະຫມັກ 900 ຄົນໃນແຕ່ລະປີ.

Penny: ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານສິ່ງທີ່ສາມາດເຮັດຫຼືທໍາລາຍການສໍາພາດ?

Maureen: ຂະບວນການສໍາພາດຂອງພວກເຮົາ, ຂໍ້ມູນຂອງນັກຮຽນ, ການສໍາເລັດການປະເມີນຜົນອອນໄລນ໌, ທັງຫມົດນີ້ມີຜົນກະທົບຢ່າງຫນັກຕໍ່ວ່ານັກຮຽນຈະຖືກຈ້າງຫລືບໍ່.

ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຫລາຍພັນຄົນໃນແຕ່ລະປີ, ແລະພວກເຮົາໃຊ້ຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຫລີກລ້ຽງການສະຫມັກ.

ການ ສໍາພາດທາງໂທລະສັບ ແມ່ນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປເມື່ອຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຖືກຄັດເລືອກ. ຈາກນັ້ນ, ນັກຮຽນອາດຈະໄປປຶກສາຫາລືບຸກຄົນຫຼືບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ພວກເຂົາຈະຖືກຖາມເລື້ອຍໆ. ພວກເຮົາຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ຊື່ນຊົມແລະເປັນຜູ້ນໍາພາດ້ວຍຕົນເອງທີ່ມີການສື່ສານທີ່ດີເລີດແລະທັກສະດ້ານບຸກຄະລິກຄົມທີ່ຈະຊ່ວຍສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບລູກຄ້າໃນທາງບວກສໍາລັບບໍລິສັດ.

Penny: ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນັກຮຽນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ?

Maureen: ສໍາລັບຂ້ອຍມັນມັກຈະເປັນນັກວິຊາການທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນ, ມີທັກສະການຂາຍທີ່ດີແລະຜູ້ທີ່ເປີດກວ້າງການຮຽນຮູ້, ກໍານົດເປົ້າຫມາຍ , ແຂ່ງຂັນ, ສະດວກສະບາຍໃນການວາງຕົວມັນເອງແລະສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນ ເຄືອຂ່າຍ , ຊອກຫາເບິ່ງສິ່ງທີ່ຈະມີໃຫ້ພວກເຂົາ.

Penny: ສິ່ງທີ່ຜິດພາດຕາຍທີ່ທ່ານໄດ້ເຫັນນັກຮຽນເຮັດໃນໄລຍະປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ?

Maureen: ຄວາມຜິດພາດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນແມ່ນເວລານັກຮຽນຂອງພວກເຮົາໃຊ້ເວລາ 9 ອາທິດ, ແລະພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເບິ່ງການຝຶກວຽກເປັນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາບໍ່ສ້າງສາຍພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ, ການເຄື່ອນໄຫວແລະເບິ່ງປະສົບການເປັນພຽງແຕ່ວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ.

Penny: ທ່ານຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບມະຫາວິທະຍາໄລສໍາລັບການຝຶກວຽກທີ່ສໍາເລັດຜົນ?

Maureen: ພວກເຮົາເບິ່ງຄູ່ຮ່ວມງານວິທະຍາໄລຂອງພວກເຮົາເປັນສິ່ງສໍາຄັນກັບຜົນສໍາເລັດໂດຍລວມຂອງໂຄງການຂອງພວກເຮົາ. ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບມະຫາວິທະຍາໄລແລະສູນການເຮັດວຽກໃນວິທະຍາໄລ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນໃຫ້ໄດ້ຮັບນັກຮຽນທີ່ມີຄຸນນະພາບເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ສະໂມສອນ. Johnson & Wales ມີໂຄງການທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈແລະພວກເຂົາມັກຈະໄປຂ້າງເທິງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ.) ພວກເຮົາມີມູນຄ່າໃຫ້ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາໃນວິທະຍາໄລ, ແລະໂດຍເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຢ່າງໃກ້ຊິດ, ພວກເຮົາສາມາດສະເຫນີປະສົບການຮຽນຮູ້ຂອງນັກຮຽນທີ່ຈະກະກຽມໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ດີໃນໂລກແທ້ໆ.

Penny: ຄໍາແນະນໍາໃດໆກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນັກຮຽນສາມາດເຮັດເພື່ອໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຖ້າມີຕໍາແຫນ່ງເຕັມເວລາທີ່ມີຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ?

Maureen: ໃນຂະນະທີ່ນັກຮຽນໄດ້ຜ່ານໂຄງການຝຶກງານ, ພວກເຂົາຈະຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ການຮຽນຮູ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້.

ນັກຮຽນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກກໍ່ດີແມ່ນສ່ວນທໍາອິດຂອງການສໍາພາດໃດໆ. ເພື່ອໄດ້ຮັບການຈ້າງເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງ, ນັກຮຽນຕ້ອງໃຊ້ໂອກາດການຝຶກງານນີ້ເປັນໂອກາດທີ່ຈະ ປະຕິບັດ ກັບຄວາມສາມາດສູງສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຖາມຄໍາຖາມ, ການ ເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍ ແລະການຕິດຕໍ່ພົວພັນໃນເວລາທີ່ວຽກງານຈົບແມ່ນສິ່ງທີ່ແນ່ນອນນັກຮຽນຕ້ອງການເຮັດຖ້າພວກເຂົາຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນການເປີດວຽກເຕັມເວລາໃນອະນາຄົດ. Juniors ອາດຈະເຮັດວຽກຍາກທີ່ຈະຮັບການຍອມຮັບໃນປີຕໍ່ໄປເປັນນັກຮຽນແຕ່ວ່າຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ຈະມາເຖິງແມ່ນຈະຊອກຫາວຽກເຕັມເວລາຫຼັງຈາກຈົບການສຶກສາຈາກວິທະຍາໄລ.

Penny: ສິ່ງທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ນັກຮຽນໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ?

Maureen: ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍດັ່ງນັ້ນຖ້ານັກວິຊາການບໍ່ໂດດເດັ່ນ, ພວກເຂົາອາດຈະສູນເສຍໄປໃນລະຫວ່າງການສັບປ່ຽນ. ພວກເຮົາປົກກະຕິແລ້ວສາມາດບອກໄດ້ຈາກການສໍາພາດແລະເອກະສານທີ່ນັກສຶກສາຈະເຮັດວຽກ. ພວກເຮົາກໍາລັງຊອກຫານັກຮຽນທີ່ກຽມພ້ອມ, ເປັນມືອາຊີບ, ເປົ້າຫມາຍທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແລະມີອິດທິພົນຕໍ່ຕົນເອງ.

ຄໍາແນະນໍາສຸດທ້າຍຂອງ Maureen:

ການຝຶກງານຂອງພວກເຮົາໄດ້ເປັນໂຄງການທີ່ດີສໍາລັບພວກເຮົາ. ພວກເຮົາມີຄວາມສຸກກັບນັກສຶກສາທີ່ສົນໃຈທີ່ດີເລີດໃນການປະຕິບັດງານຂອງພວກເຂົາແລະເບິ່ງວ່າ Nordstrom ເປັນບ້ານ. ໂຄງການຝຶກງານຂອງພວກເຮົາດໍາເນີນໃນເດືອນມິຖຸນາຜ່ານເດືອນສິງຫາ, ແລະໃນແຕ່ລະປີນັກຮຽນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຮົາເຮັດໃຫ້ມີຈໍານວນຫລາຍຂອງການຈ້າງງານໃຫມ່ຂອງພວກເຮົາ.