ເສັ້ນທາງກ້າວສູ່ການເຮັດວຽກຂອງກອງທັບທະຫານ

ເວລາໃນຊັ້ນຮຽນແລະເວລາໃນການບໍລິການກໍານົດຄວາມຍາວຂອງເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວຽກງານພົນລະເຮືອນໃດຫນຶ່ງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກອງທັບຕ້ອງໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້ເພື່ອຈະມີສິດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ. ກົມປ້ອງກັນປະເທດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຈໍານວນພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແລະຄວາມຕ້ອງການທັກສະໃນແຕ່ລະປະເພດແລະລະດັບ.

ດັ່ງນັ້ນເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ກອງທັບແມ່ນຫຍັງ? ນີ້ແມ່ນບາງເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງ.

ໂຮງຮຽນຜູ້ຝຶກຫັດກອງທັບ

ນີ້ແມ່ນໂຄງການ 12 ອາທິດສໍາລັບສປປລ, ນັກຮຽນຈົບວິທະຍາໄລພົນລະເຮືອນແລະຜູ້ສະຫມັກຄະນະກໍາມະການໂດຍກົງ (ເຊິ່ງລວມມີທ່ານຫມໍແລະບິດາ).

ຜູ້ທີ່ເຮັດສໍາເລັດໂຮງຮຽນຜູ້ສະຫມັກ (OCS) ໄດ້ກາຍເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບເມື່ອໄດ້ຮັບການຈົບການສຶກສາແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບໃຊ້ຢ່າງນ້ອຍສາມປີໃນພາລະກິດທີ່ປະຕິບັດຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ.

ໂຮງຮຽນນັກອາວຸໂສຂອງກອງທັບແມ່ນຕັ້ງຢູ່ທີ່ Fort Benning ໃນຈໍເຈຍ . ປະມານ 70 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າຮ່ວມແລະ 60 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງເຕັມທີ່ໂດຍກອງທັບ OCS.

ເວລາໃນຊັ້ນຮຽນແລະເວລາໃນການບໍລິການ

ສອງປັດໄຈໃຫຍ່ທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ ການໂຄສະນາ ພະນັກງານແມ່ນເວລາໃນການບໍລິການ (TIS) ແລະເວລາໃນຊັ້ນຮຽນ (TIG). ເວລາໃນການບໍລິການແມ່ນເວລາທັງຫມົດທີ່ຄົນທີ່ຢູ່ໃນກອງທັບ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ້ອງໃຊ້ຈໍານວນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນແຕ່ລະຊັ້ນກ່ອນການກ້າວຫນ້າຕໍ່ໄປ, ແລະລາວຫຼືລາວໂດຍປົກກະຕິບໍ່ສາມາດຂ້າມຂັ້ນ.

ເວລາໃນຊັ້ນຮຽນຫມາຍເຖິງຈໍານວນເດືອນຫຼືປີທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ (lieutenant, major, general, etc. )

ຄວາມຕ້ອງການ TIG ຕ່ໍາສຸດສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຮຽນສູງສຸດຕໍ່ໄປແມ່ນສະແດງຢູ່ໃນຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ສົ່ງເສີມໃຫ້:	ເວລາໃນການບໍລິການ	ເວລາໃນຊັ້ນຮຽນ	ໂອກາດການສົ່ງເສີມ (DODI)
ນາຍຮ້ອຍຄັ້ງທໍາອິດ / O2	18 ເດືອນ	18 ເດືອນ	ມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນ
Captain / O3	4 ປີບວກ 1 ປີ	2 ປີ	ທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ (90 ສ່ວນຮ້ອຍ)
Major / O4	10 ປີ +/- 1 ປີ	3 ປີ	ທີ່ດີທີ່ສຸດ (80 ສ່ວນຮ້ອຍ)
Lieutenant Colonel / O5	16 ປີ +/- 1 ປີ	3 ປີ	ທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ (70 ສ່ວນຮ້ອຍ)
Colonel / O6	22 ປີ +/- 1 ປີ	3 ປີ	ທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ (50 ສ່ວນຮ້ອຍ)

Army Officer Categories

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃນປະເພດແຂ່ງຂັນດຽວກັນຈະແຂ່ງຂັນລະຫວ່າງພວກເຂົາສໍາລັບການສົ່ງເສີມ. ການປ່ຽນແປງການອະນຸຍາດ, ການສູນເສຍແລະການສົ່ງເສີມການຮຽນສູງຂຶ້ນຈະສ້າງການປ່ຽນແປງທັງໃນ TIS ແລະ TIG ເມື່ອການສົ່ງເສີມເຫຼົ່ານີ້ອາດເກີດຂື້ນ.

ໄລຍະເວລາການສົ່ງເສີມແມ່ນສະແດງອອກໃນປີຂອງການບໍລິການທີ່ຕັ້ງຫນ້າຂອງລັດຖະບານສປປລາວທີ່ມີການສົ່ງເສີມການຂາຍ. ໂອກາດການສົ່ງເສີມແມ່ນອັດຕາສ່ວນຂອງການເລືອກທັງຫມົດໃນໄລຍະປະຊາກອນຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ.

ປະເພດຕ່າງໆຂອງໂອກາດການສົ່ງເສີມ

ມີສາມໂອກາດການສົ່ງເສີມໃນທຸກໆສາຂາຂອງທະຫານສະຫະລັດ: ດ້ານລຸ່ມເຂດ, ໃນເຂດແລະເຫນືອ.

ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນໃຊ້ສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຈັດອັນດັບຂອງ O-4 (Major) ໄປ O-6 (Colonel). ຫນຶ່ງປີກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະມີສິດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນເຂດພື້ນທີ່, ປະມານ 10% ຂອງຄໍາແນະນໍາທີ່ສາມາດສົ່ງເສີມໄດ້ຢູ່ຂ້າງລຸ່ມ.

ການໂຄສະນາສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເກີດຂື້ນໃນເຂດພື້ນທີ່. ອັດຕາການຄັດເລືອກສໍາລັບພື້ນທີ່ຂ້າງເທິງແມ່ນພຽງແຕ່ປະມານ 3% ເທົ່ານັ້ນ.

ປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນສອງຢ່າງໃນການສົ່ງເສີມຂອງພະນັກງານແມ່ນບົດລາຍງານດ້ານການສອດຄ່ອງແລະລັກສະນະຂອງການມອບຫມາຍໃນປະຈຸບັນແລະຜ່ານມາ. ບົດລາຍງານດ້ານການສອດຄ່ອງກັບການສຶກສາທີ່ບໍ່ດີກໍ່ອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າຈະຖືກສົ່ງເສີມເພື່ອສົ່ງເສີມ ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ມີການມອບຫມາຍກ່ອນຫນ້ານີ້ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນກໍ່ອາດຈະຖືກສົ່ງຜ່ານ.

ການສົ່ງເສີມການກັບ O-7 Brigadier ທົ່ວໄປແລະຂ້າງເທິງ

ສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຕໍ່ຕ້ານ O -6, ພະນັກງານກອງທັບປົກກະຕິແລ້ວຕ້ອງໄດ້ສໍາເລັດການເດີນທາງຢ່າງເຕັມທີ່ໃນການມອບຫມາຍຫນ້າທີ່ຮ່ວມກັນກັບທະຫານເຮືອ, ທະຫານເຮືອ, Coast Guard ຫຼື Air Force.

ຊັ້ນຮຽນ	ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກອງທັບ
O-7	Brigadier General
O-8	Major General
O-9	Lieutenant General
O-10	ທົ່ວໄປ

ແລະເຊັ່ນດຽວກັນກັບສາຂາອື່ນຂອງການບໍລິການ, ອາຍຸການເກສີຍນອາກອນທີ່ບັງຄັບສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ກອງທັບແມ່ນ 62 (ເຊິ່ງສາມາດຍົກເວັ້ນ 64 ໃນບາງກໍລະນີ).