ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນຫຼາຍກວ່າເວລາໃດ
ພະນັກງານຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ມີເວລາຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານມາດຕະຖານທີ່ຖືກຕ້ອງ (FLSA) ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ , ອັດຕາດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງເທົ່າຕົວ (ເວລາແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງ) ອັດຕາການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າອັດຕາຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານແມ່ນ $ 10 / ຊົ່ວໂມງ, ອັດຕາການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແມ່ນ $ 15 / ຊົ່ວໂມງ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາອາດຈະຈ່າຍເປັນ ເວລາສອງເທື່ອ ( ເຮັດວຽກໃນວັນພັກ , ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ). ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເວລາສອງເທົ່າແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຫຼືຖືກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດ. ບໍ່ມີກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້.
ກົດຫມາຍລັດ
ກົດຫມາຍຂອງລັດອາດຈະສະຫນອງການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມຫຼືເວລາສອງເທົ່າ. ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ແຄລິຟໍເນຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໃຊ້ຈ່າຍເວລາສອງເທົ່າຕາມເວລາເຮັດວຽກ ຖ້າທ່ານຈ່າຍເວລາສອງເທື່ອແລະອັດຕາຊົ່ວໂມງປະກະຕິຂອງທ່ານແມ່ນ $ 12.55 / ຊົ່ວໂມງ, ອັດຕາສອງຄັ້ງຈະເປັນ $ 25.10 / ຊົ່ວໂມງ. ໃນປະເທດທີ່ພະນັກງານຖືກປົກຄຸມດ້ວຍກົດຫມາຍຊົ່ວຄາວຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງ, ການເພີ່ມເຕີມແມ່ນຈ່າຍຕາມມາດຕະຖານທີ່ຈະຈ່າຍເງິນທີ່ສູງທີ່ສຸດ.
ກວດເບິ່ງວ່າເວັບໄຊທ໌ຂອງກະຊວງແຮງງານຂອງທ່ານສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບເພີ່ມເຕີມໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ, ອາທິດ, ຫຼືວັນພັກ
FLSA ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວສໍາລັບຄືນ, ທ້າຍອາທິດຫຼືວັນພັກເວັ້ນເສຍແຕ່ເວລາເຮັດວຽກໃນເວລາ 40 ຊົ່ວໂມງ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນມີນະໂຍບາຍໃນການເພີ່ມຄວາມແຕກຕ່າງຕໍ່ຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕອນແລງ, ວັນຢຸດຫລືວັນຢຸດ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນການສະຫມັກໃຈຢ່າງແທ້ຈິງ.
ວິທີການຄິດໄລ່ຄ່າຊົ່ວໂມງ
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ ວິທີການຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມ . ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງວ່າທ່ານຈະຈ່າຍຄ່າເວລາຫຼາຍປານໃດທ່ານຈະມີລາຍໄດ້ແນວໃດ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເຄື່ອງຄິດໄລ່ຊົ່ວຄາວຈາກພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດກໍານົດວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແລະຄິດໄລ່ເວລາໃດກໍ່ຕາມທ່ານຈະໄດ້ຮັບ ຈ່າຍໄລຍະເວລາ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ
ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ ບໍ່ມີສິດຮັບຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມ. ເງື່ອນໄຂສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ມີຢູ່ເພື່ອກໍານົດວ່າພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການຈັດປະເພດເປັນຍົກເວັ້ນ. ອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດຜິດໃນດ້ານການຈັດປະເພດວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ບໍ່ມີການຍົກເວັ້ນຖ້າວ່າມີຄວາມບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບສະຖານະພາບຂອງຕົນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຮ້ອງຟ້ອງຮ້ອງຂໍຄືນເງິນຈ່າຍລ່ວງເວລາຫຼັງຈາກຄວາມຈິງ.
ພະນັກງານມືອາຊີບ, ຜູ້ສ້າງ, ຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ບໍລິຫານມັກຈະຖືກຍົກເວັ້ນຖ້າພວກເຂົາຈ້າງແຮງງານ (ທຽບເທົ່າກັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ) ແລະໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາ $ 455 ຕໍ່ອາທິດ, ການພິຈາລະນາຄະດີອິສະລະ, ຈັດການສອງຫຼືຫຼາຍກວ່າຄົນວຽກແລະນໍາໃຊ້ຄວາມຮູ້ຂັ້ນສູງຫຼືຄິດໃຫມ່.
ຫ້ອງຮຽນເພີ່ມເຕີມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ
- ນັກຂາຍເຮືອບິນ
- ພະນັກງານສາຍການບິນ
- ພະນັກງານອາຊີບ / ບັນເທີງໃນສວນສາທາລະນະ / ປ່າໄມ້ / ລະບົບ Refuge ສັດປ່າ
- Babysitters ໃນພື້ນຖານບາດດຽວ
- ຜູ້ຂາຍເຮືອ
- ຜູ້ຊື້ຜະລິດຕະພັນກະສິກໍາ
- ຄູ່ຮ່ວມງານສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸ
- ຜູ້ອອກແຮງງານໃນເຂດຊົນນະບົດ (ຊົນນະບົດ)
- ພະນັກງານພາຍໃນປະເທດທີ່ອາໄສຢູ່
- ເຈົ້າຫນ້າທີ່ການຜະລິດກະສິກໍາ
- ຜູ້ສືບສວນຄະດີອາຍາກາງ
- ຊ່າງໄຟໄຫມ້ເຮັດວຽກໃນຂະຫນາດນ້ອຍ (ຫນ້ອຍກວ່າຫ້າ firefighters) ພະແນກໄຟໄຫມ້ສາທາລະນະ
- ການຫາປາ
- ພະນັກງານປ່າໄມ້ຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ (ຫນ້ອຍກວ່າເກົ້າຄົນ)
- ພະນັກງານຂົນສົ່ງຫມາກໄມ້ແລະຜັກ
- ຫນ້າທໍາອິດເຮັດວຽກ wreaths
- ພໍ່ແມ່ບ້ານໃນສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ
- ພະນັກງານປະມູນການລ້ຽງສັດ
- ຄົນຂັບລົດໃນທ້ອງຖິ່ນແລະຜູ້ຊ່ວຍຂັບລົດ
- ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກງານໄມ້ໄຜ່ຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ (ຫນ້ອຍກວ່າ 9 ຄົນ)
- ພະນັກງານລະຄອນຮູບເງົາ Motion
- ຫນັງສືພິມ
- ພະນັກງານຫນັງສືພິມຂອງຫນັງສືພິມການຈໍາຫນ່າຍຈໍາກັດ
- ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂະຫນາດນ້ອຍ (ຫນ້ອຍກວ່າຫ້າເຈົ້າຫນ້າທີ່) ຕໍາຫຼວດສາທາລະນະ
- ພະນັກງານສະຖານີວິດທະຍຸໃນຕະຫຼາດຂະຫນາດນ້ອຍ
- ພະນັກງານທາງລົດໄຟ
- Seamen ກ່ຽວກັບເຮືອອາເມລິກາ
- Seamen ນອກຈາກເຮືອອາເມລິກາ
- ພະນັກງານປຸງແຕ່ງນໍ້າຕານ
- Switchboard operators
- ຄົນຂັບ taxicab
- ພະນັກງານສະຖານີໂທລະພາບໃນຕະຫຼາດຂະຫນາດນ້ອຍ
- ຜູ້ຂາຍລົດບັນທຸກແລະລົດພ່ວງ
FAQs ການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ
- FAQs ການເຮັດວຽກ
- ສິດທິຂອງພະນັກງານ
- Workplace Issues