ຍົກເລີກການຖອນອອກ
ມີບາງປັດໃຈທີ່ຈະພິຈາລະນາເມື່ອທ່ານລາອອກທຽບກັບການຖືກລ່ວງລະເມີດ, ລວມທັງ ການມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ , ຜົນປະໂຫຍດ, ຂໍ້ສະເຫນີແນະ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຊຸດປະຈໍາຕົວ, ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເວົ້າໃນການສໍາພາດວຽກ, ແລະວິທີການບໍລິສັດອະທິບາຍການຍົກເລີກສັນຍາກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ.
ຖ້າທ່ານຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລາອອກ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕອບໂຕ້ທັນທີ. ຈົ່ງໃຊ້ເວລາບາງຢ່າງເພື່ອພິຈາລະນາທາງເລືອກຕ່າງໆກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນລົງທືນຫຼືລໍຖ້າທີ່ຈະຖືກຍິງ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວ່າທ່ານ ຄວນຖອນອອກກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖືກຍິງອອກ .
ຕົວເລືອກສໍາລັບການຮັກສາວຽກຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະອອກ, ອາດຈະມີ ທາງເລືອກໃນການຮັກສາວຽກຂອງທ່ານ . ມັນບໍ່ສາມາດທໍາຮ້າຍເພື່ອຖາມວ່າມີສິ່ງໃດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອຢູ່ກັບບໍລິສັດໄດ້. ຖ້າມີບັນຫາດ້ານການປະຕິບັດ, ແຜນການປະຕິບັດຈະສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ບໍ? ມີບັນຫາກ່ຽວກັບວຽກໃດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ບໍ? ທ່ານສາມາດໃສ່ການທົດລອງໄດ້ບໍ? ມີທາງເລືອກອື່ນໃດບໍ?
ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນນອກຈາກການຍົກເລີກຫຼືຢຸດຕິການ, ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນເພື່ອເບິ່ງວ່າການລາອອກຂອງທ່ານແມ່ນການເຈລະຈາ. ບໍລິສັດຈະສະເຫນີໃຫ້ທ່ານ, ຖ້າແມ່ນຫຍັງ, ເພື່ອໃຫ້ທ່ານອອກຈາກ? ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າບາງຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການ ຊົດເຊີຍຢ່າງກວ້າງຂວາງ ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ລາອອກເມື່ອພວກເຂົາຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້.
ຮູ້ສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າ ສິດ ຂອງ ພະນັກງານ ຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງເມື່ອທ່ານສູນເສຍຫຼືກໍາລັງສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານ, ບ່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນຂະບວນການທີ່ຈະຢຸດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາສາມາດຕອບຄໍາຖາມໄດ້; ໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບແລະສາມາດນໍາພາທ່ານຜ່ານຂະບວນການທີ່ເຮັດວຽກອອກໄປ.
ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຖືກ ຕັດສິນຜິດກົດຫມາຍ , ຖືກຈໍາແນກຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຕາມກົດຫມາຍຫຼືນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ. ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ກະຊວງແຮງງານຂອງສະຫະລັດມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແຕ່ລະກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດການຈ້າງງານແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບບ່ອນໃດແລະວິທີການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ.
ພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານອາດຈະສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອໄດ້. ທະນາຍຄວາມແຮງງານສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ທ່ານ , ສໍາລັບຄ່າທໍານຽມແລະອາດຈະສາມາດຊ່ວຍເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ ວຽກງານຂອງທ່ານຖືກຍົກເລີກ ແລະບ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ.
ການເຈລະຈາເງື່ອນໄຂຂອງການລາອອກຂອງທ່ານ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກ, ທ່ານຈະຕ້ອງອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານຢ່າງຫນຶ່ງຫຼືທາງອື່ນ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະສາມາດເຈລະຈາການ ແຍກຕ່າງຫາກຈາກການຈ້າງງານ . ນັບຕັ້ງແຕ່ບໍລິສັດບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກສໍາລັບພວກເຂົາ, ທ່ານອາດຈະມີປະໂຫຍດບາງຢ່າງໃນການເຈລະຈາ - ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານກໍາລັງຈະຖືກ ຍົກເລີກສໍາລັບເຫດຜົນ . ຖາມກ່ຽວກັບການລວບລວມວຽກງານຫວ່າງງານ, ຄ່າຈ້າງປະຈໍາແລະການສືບຕໍ່ປະກັນໄພສຸຂະພາບ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຊອກຫາວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນສໍາລັບການ ພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້, ເວລາທີ່ເຈັບປ່ວຍແລະສ່ວນຕົວ ຖ້າວ່າທ່ານປະຕິເສດ - ຫຼືຖ້າທ່ານຖືກຍິງ. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຊອກຮູ້ວ່າຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານຈະສືບຕໍ່.
ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງຈະໃຫ້ການປະກັນໄພສຸຂະພາບໃນໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ (30, 60 ຫຼື 90 ມື້, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ) ຫຼັງຈາກວຽກງານສິ້ນສຸດລົງ.
ຊອງແຍກ
ບໍລິສັດບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະສະເຫນີ ຊຸດປະຈໍາຕົວ ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມສະຖານະການ, ຊຸດທີ່ອາດຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້ຫຼືທ່ານອາດຈະສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເລີກຈ້າງ. ມັນແນ່ນອນວ່າບໍ່ສາມາດທໍາຮ້າຍທີ່ຈະຮ້ອງຂໍແລະຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກໃຫມ່. ທ່ານອາດຈະສາມາດເຈລະຈາຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດອາດຈະເລືອກທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເກັບກໍາການຫວ່າງງານແລະບໍ່ປະຕິບັດການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ.
ເກັບກໍາການຫວ່າງງານ
ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດ ເກັບກໍາວຽກງານຫວ່າງງານໄດ້ ຖ້າທ່ານປະຕິເສດ. ຖ້າທ່ານຖືກຍິງ, ອີງຕາມສະຖານະການ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຫວ່າງງານ.
ຖ້າທ່ານຖືກຍິງເພາະວ່າວຽກບໍ່ເຫມາະສົມເພາະວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານຖືກຍົກເລີກຍ້ອນການລົ້ມລະລາຍຂອງບໍລິສັດຫຼືຍ້ອນເຫດຜົນເຊັ່ນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີໃນການເຮັດວຽກ, ທ່ານອາດຈະ ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບ ຜົນປະໂຫຍດ ຫວ່າງງານ .
ການອ້າງອີງ
ການອ້າງອິງສາມາດເປັນບັນຫາເມື່ອທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກ. ບໍລິສັດຈະ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດຂອງທ່ານ ກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດທີ່ຈະກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານແນວໃດ? ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ໃຫ້ທ່ານເປັນເອກະສານທີ່ດີ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ໃຫ້ຄໍາອ້າງອີງຢ່າງໃດ?
ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງພຽງແຕ່ຢືນຢັນວັນທີເຮັດວຽກ, ຕໍາແຫນ່ງວຽກແລະເງິນເດືອນ. ຖ້າເປັນກໍລະນີ, ສະຖານະການຂອງທ່ານຈະຖືກຍົກເລີກໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນຫນ້ານີ້.
ສິ່ງທີ່ເວົ້າໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດວຽກ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເວົ້າວ່າເປັນຫຍັງທ່ານລາອອກໃນໄລຍະການສໍາພາດໃນວຽກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄໍາຕອບຂອງທ່ານກົງກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຄີຍເວົ້າ. ມັນຈະເປັນການຈ້າງ "ທຸງສີແດງ" ຖ້າສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າບໍ່ຕິດກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດເວົ້າ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບສໍາພາດຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດປັບໃຫ້ເຫມາະສົມກັບສະຖານະການຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານຖືກຖາມວ່າເປັນຫຍັງທ່ານລາອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ໃຫ້ກົງແລະສຸມໃສ່ຄໍາຕອບການສໍາພາດຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານບໍ່ຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ຢ່າຕໍານິຕົວເອງ
ສຸດທ້າຍ, ບໍ່ຮູ້ສຶກບໍ່ດີ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອປ່ຽນສະຖານະການ. ພະນັກງານຖືກບັງຄັບໃຫ້ປະຕິເສດຫຼືຖືກຍິງທຸກໆມື້ແລະເມື່ອບໍລິສັດໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ທ່ານມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະປ່ຽນໃຈ. ແທນທີ່ຈະ, ເບິ່ງນີ້ເປັນໂອກາດທີ່ຈະຍ້າຍແລະເລີ່ມຕົ້ນໃນວຽກທີ່ເຫມາະສົມດີກວ່າ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມໃນເວລາທີ່ຈະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວ່າຈະລາອອກແມ່ນວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຕົກລົງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະອອກຈາກເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.